在國企思想政治管理工作人本觀念應(yīng)用分析

梁央

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-029-02

摘 要 自從我國步入現(xiàn)代發(fā)展進(jìn)程以來，我國整體的經(jīng)濟(jì)水平得到了很大程度的提高，而且對各方面的發(fā)展也提出了更高的要求。就從目前的情況看來，我國大部分國企在新時代的背景下得到了進(jìn)一步的改變，在市場競爭越來越激烈的今天，國企不僅要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營模式，而且還要不斷地吸收先進(jìn)的管理理念和手段，從而才能夠保證國企可以進(jìn)行正常的運營。為此，國企要在實際的發(fā)展過程當(dāng)中對人本觀念予以足夠的重視，從管理、經(jīng)營、生產(chǎn)等各個方面將人本觀念進(jìn)行有效的落實，這樣才可以讓國企的思想政治管理得到進(jìn)一步的提高，為國企帶來一定經(jīng)濟(jì)利益的同時，對國企的發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞 人本觀念 國企 思想政治管理工作

所謂的人本觀念，簡單地來說就是以人為本的觀念，在時代快速發(fā)展的今天，該觀念受到了越來越多的重視，在人們的日常學(xué)習(xí)、生活和工作當(dāng)中與人本觀念之間都有著緊密的聯(lián)系。為了能夠讓國企得到更好的發(fā)展，國企就要將人本觀念落實到內(nèi)部的思想政治管理工作當(dāng)中。

一、國企思想政治管理工作的現(xiàn)狀

（一）思想政治工作的管理方法較為老套

在科學(xué)技術(shù)和思想觀念快速發(fā)展轉(zhuǎn)變的今天，不僅人們的日常生活水平得到了提高，而且個人的思想觀念也隨著發(fā)生了改變，社會多種潮流對個人的思想觀念有些直接的影響，國企內(nèi)部的工作人員自身思想和價值觀取向也會隨之發(fā)生改變。不過，通過實際的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國大多數(shù)國企在實際生產(chǎn)運營過程當(dāng)中受到傳統(tǒng)和封建思想的影響還是較為嚴(yán)重的，這樣就會導(dǎo)致國企內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營模式較為落后，思想政治管理工作的方法和觀念也就會受到影響，員工在工作當(dāng)中無法有效地將傳統(tǒng)觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變和改進(jìn)，從而員工工作積極性就會大大降低，無法以積極的心態(tài)來投入到國企思想政治工作當(dāng)中。所以，國企要對員工進(jìn)行有效的思想教育工作，將他們的工作積極性進(jìn)行提高，對國企思想政治管理工作起到一定的促進(jìn)作用。

（二）對思想政治工作沒有一個深度的認(rèn)識

就從當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)變化的情況看來，我國各大國企之間的競爭變得越來越激烈，部分國企為了能夠在時代潮流當(dāng)中站穩(wěn)腳跟，對國企運營過程當(dāng)中各方面的成本進(jìn)行降低，從而得到了一定的經(jīng)濟(jì)效益，不過這些國企并沒有對國企長遠(yuǎn)的目標(biāo)和利潤進(jìn)行充分的分析和考慮，在日常的工作當(dāng)中沒有將重心放在員工思想政治工作當(dāng)中。另外，多數(shù)國企沒有意識到國企思想政治管理工作對于國企未來發(fā)展的重要性，普遍的認(rèn)為思想政治工作會浪費大量的時間和精力，相關(guān)的成本也會浪費，這樣就導(dǎo)致了國企內(nèi)部的思想政治管理工作只停留在表面[1]。

（三）國企思想政治工作形式單一

雖然有部分國企在實際的運營當(dāng)中進(jìn)行了思想政治工作，不過這些工作的內(nèi)容都較為單一，多數(shù)情況下是以開會的形式來進(jìn)行的，開會的時間較短，產(chǎn)生的效果也與預(yù)期之間有所差距不僅員工對以人為本觀念的認(rèn)知程度較低，而且員工工作的積極性也是無法調(diào)動的。另外，國企對員工素質(zhì)教育工作也沒有予以足夠的重視，員工未來在國企的發(fā)展也受到了很大程度的限制。通過實際的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國企在發(fā)展過程當(dāng)中進(jìn)行長期的思想政治工作有利于促進(jìn)國企得到進(jìn)一步的發(fā)展，為國企帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益，國企內(nèi)部員工自身素質(zhì)也會得到很大程度的提高。

二、人本觀念在國企思想政治管理工作當(dāng)中的應(yīng)用

（一）加強思想政治工作

雖然部分國企在運營過程當(dāng)中有相關(guān)的思想政治工作存在，但是這些工作形式和管理方法都較為傳統(tǒng)和單一，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員沒有意識到思想政治工作與國企未來發(fā)展之間的關(guān)系和作用。為了能夠讓國企在激烈的市場競爭當(dāng)中脫穎而出，加強國企思想政治工作是十分必要的，國企不僅要對傳統(tǒng)的思想政治工作的管理方法和思想進(jìn)行不斷的改進(jìn)和完善，而且還要加強與內(nèi)部員工的交流和溝通，對員工各階段的思想變化進(jìn)行了解，從而可以根據(jù)實際的情況來指定科學(xué)的激勵機制，在實際的發(fā)展過程當(dāng)中對思想政治工作管理形式進(jìn)行填充，這樣才能夠讓員工以積極的心態(tài)投入到日常的工作當(dāng)中去，在另一方面也可以為國企的思想政治工作的實施提供一定的便利。另外，面向社會是各大國企運營服務(wù)的主要目標(biāo)，國企要在黨的思想政治的基礎(chǔ)上建立起符合自己實際情況的思想政治體系，對于建立國企黨組織來說有些一定的促進(jìn)作用[2]。

（二）對員工進(jìn)行思想政治教育

我國的法律制度隨著時代的快速發(fā)展而得到進(jìn)一步的改進(jìn)和完善，為了能夠保證國企進(jìn)行正常的運營，國企要嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)章制度和法律法規(guī)進(jìn)行各項工作，國企員工作為國企重要組成部分之一，對于國企的發(fā)展有些直接的影響，所以國企要對每個員工思想政治進(jìn)行分析，根據(jù)實際情況來選擇合適的方式對他們進(jìn)行制度教育和思想政治教育，保證每一位員工能夠?qū)⒁匀藶楸镜睦砟钬瀼氐焦ぷ鳟?dāng)中，員工在工作當(dāng)中得到尊重，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害的時候可以依靠相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行維護(hù)。國企還要在日常的工作當(dāng)中將正確的思想政治灌輸給員工，讓他們的自我價值能夠在工作當(dāng)中充分地體現(xiàn)出來，員工的責(zé)任意識也會得到增強，從而可以為國企的發(fā)展貢獻(xiàn)出屬于自己的一份力量。

（三）建設(shè)符合國企實際情況的理論

國企在發(fā)展過程當(dāng)中最為重要的一部分就是國企理論，為了能夠建立科學(xué)合理的國企理論，首先要結(jié)合自身實際的運營情況進(jìn)行分析，在國家思想政治道路體系的基礎(chǔ)上對國企文化進(jìn)行建設(shè)符合。國企還要對先進(jìn)的管理方法和思想進(jìn)行學(xué)習(xí)，對自身文化的發(fā)展進(jìn)行努力的帶動，國企精神文明也會因此得到更好的建設(shè)，這樣才能夠讓國企在激烈的市場競爭當(dāng)中站穩(wěn)腳跟。除此以外，國企還需要建立健全的監(jiān)督制度，對國企發(fā)展過程當(dāng)中的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督，這樣才能夠保證思想政治管理工作達(dá)到預(yù)期的效果[3]。

（四）注重職工的心理變化

國企思想政治工作的開展和實際采取的方法密切相關(guān)。在以往所采取的方式缺乏明確的層次，重點不夠明確，沒有體現(xiàn)出人本理念，與當(dāng)代國企發(fā)展要求不相符。因此，國企管理人員需要基于企業(yè)實際狀況來對全體職工進(jìn)行了解，并且能夠基于職工角度來思考問題，以針對性的幫助其進(jìn)行解決。當(dāng)前是信息化科技時代，越來越多的多媒體技術(shù)被運用到了企業(yè)思想政治工作當(dāng)中，所以國企思政管理人員可以充分利用其網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來開展思政工作，和職工真誠的進(jìn)行交流，增進(jìn)與職工間的距離，從而將思想工作的指導(dǎo)性作用發(fā)揮出來。不僅如此，因為當(dāng)代社會環(huán)境非常多變，所以國企在開展思政工作過程中，需要準(zhǔn)確了解企業(yè)職工的心理變化，對于有可能會出現(xiàn)的問題采取有效防范措施，以確保思想政治工作的高效開展。

（五）對職工考評機制進(jìn)行完善

完善國企職工思想政治工作的考評機制不但有助于提高職工學(xué)習(xí)思政知識的積極性，并且還能樹立起良好的人本理念，有利于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。但是不少國企還沒有對此予以充分重視，過于側(cè)重考核結(jié)果，而忽略了過程，使得考核質(zhì)量大打折扣。因此，國企在完善考評機制過程中，需要將過程和結(jié)果放在同等位置，讓國企職工端正工作態(tài)度，并且自主的學(xué)習(xí)與崗位有關(guān)的知識。

三、結(jié)語

由此可見，國企的思想政治管理工作對于國企未來的發(fā)展有著十分重要的影響，為了能夠讓國企可以進(jìn)行正常的運營，國企不僅要對當(dāng)前自身實際的情況進(jìn)行充分的分析，而且還要不斷轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式和方法，積極引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和技術(shù)，這樣才能夠?qū)蟮氖袌龈偁幜M(jìn)行提高，為國企帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉金雨.人本觀念在黨政企事業(yè)單位思想政治管理工作中的探討應(yīng)用[J].祖國， 2017（23）：85-85.

[2]趙尊權(quán).人本觀念在企業(yè)思政管理工作中的應(yīng)用探討[J].知識經(jīng)濟(jì)， 2018（2）：94-94.

[3]崔勇.人本觀念在企業(yè)思想政治管理工作中的應(yīng)用探討[J].現(xiàn)代國企研究，2017，（10）：240.