關(guān)于企業(yè)基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)的問題分析與對策探討

于馥瑋

摘要：基層黨務(wù)工作隊伍是企業(yè)黨建工作的主體，長期戰(zhàn)斗在企業(yè)黨建工作的最前沿，是黨組織與廣大黨員群眾聯(lián)系的橋梁，同時也是企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的“潤滑油”，因此加強企業(yè)基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)尤為重要?；诖?，本文就圍繞這一內(nèi)容進行了分析與探究，并結(jié)合實際情況提出一系列企業(yè)基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)的對策。

關(guān)鍵詞：基層黨務(wù)工作;黨建工作;隊伍建設(shè);對策

對于國有企業(yè)而言，基層黨建工作人員將企業(yè)黨組織與基層群眾進行了有效聯(lián)系，更好地對黨組織的思想進行宣傳，引導(dǎo)企業(yè)、群眾的良好發(fā)展?；鶎狱h務(wù)工作者對于黨建工作產(chǎn)生著十分重要的影響，然而就當(dāng)前的現(xiàn)實情況來看，很多國有企業(yè)基層黨組織隊伍建設(shè)卻并不是十分科學(xué)，大部分基層黨務(wù)人員在思想政治、綜合素質(zhì)等方面并不統(tǒng)一，整體黨務(wù)工作隊伍的素質(zhì)有待提升，在一定程度上影響了黨務(wù)工作的更好開展。因此如何對這些問題進行解決，不斷強化基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)成為很多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重要問題。

一、新時期對企業(yè)基層黨務(wù)工作隊伍的素質(zhì)要求

（一）具備良好的政治素養(yǎng)是基礎(chǔ)和首要條件

基層黨務(wù)工作者是黨最為基層的工作者，是宣傳黨的方針、政策，鞏固黨執(zhí)政地位的重要基礎(chǔ)和保障，也是為企業(yè)增強凝聚力，推動企業(yè)綜合競爭力不斷提升的主體。因此其必須要具備良好的政治素養(yǎng)，要堅持正確的政治立場，對黨中央的權(quán)威進行維護，在大是大非面前保持清靜的頭腦，并且還要與黨中央在行動上、政治上、思想上保持一致;要具有全心全意為人民服務(wù)的決心和意識，做群眾的貼心人，切實為群眾辦事。只有如此才能夠真正為黨服務(wù)，更好地發(fā)揮黨務(wù)人員的代表性作用，切實體現(xiàn)出黨的先鋒模范作用。

（二）作風(fēng)過硬是工作有力開展的重要保障

企業(yè)基層黨務(wù)人員要想更好地開展黨務(wù)工作，不僅要具有較高的政治素養(yǎng)，而且還要具有過硬的作風(fēng)，要用正確的三觀來指導(dǎo)自身的行動，更好地發(fā)揮自身的艱苦奮斗精神，只有如此才能夠得到職工的支持和信任，從而為工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。因此在實際工作中，基層黨務(wù)人員必須要加強學(xué)習(xí)，在鉆研理論知識的同時，不斷提升作風(fēng)建設(shè)的力度，以良好的作風(fēng)去感染身邊的員工、同事等，實現(xiàn)工作效果的全面提升。

（三）創(chuàng)新精神是高效工作的重要途徑

在高科技、網(wǎng)絡(luò)化、信息化不斷被運用的過程中，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境以及運行模式等都發(fā)生了變化，基層黨務(wù)工作者也應(yīng)當(dāng)及時進行思維模式、工作方式的創(chuàng)新，要用新的眼光來看待問題，不斷提升工作的成果，要積極對新技術(shù)進行運用，加強黨務(wù)工作的宣傳，用最接近員工需求的方式來開展工作，如此才能夠取得更好的工作效果。同時，黨務(wù)工作者還要有廣博的知識面，具備決斷能力和籌劃能力，有較強的協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力以及人際交往能力，不斷提升自身的感召力和說服力。

二、企業(yè)基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)的問題

（一）班組長作用發(fā)揮不夠充分

班組長作用發(fā)揮如何直接影響到黨務(wù)工作的成效，當(dāng)前各自然班組長和營業(yè)室主任中黨員基本上占據(jù)了百分之八十以上，在運輸生產(chǎn)中他們是重要力量。然而在確保安全經(jīng)營、發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面卻存在諸多不足。首先，在工作中無法做到以身作則，甚至自身會出現(xiàn)違章違紀(jì)行為，無法為其他人員樹立良好的帶頭作用。其次，無法及時對問題進行深入挖掘和糾正，明顯存在畏難情緒，不敢對問題進行解決，害怕得罪人，甚至一些時候連最基本的規(guī)定的發(fā)現(xiàn)問題，量化任務(wù)也難以完成。

（二）管理機制不完善

企業(yè)基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)中，管理機制是一項重要的工作，良好的管理機制是保障基層黨務(wù)工作者有序開展工作的基礎(chǔ)，也是對其工作進行規(guī)劃和協(xié)調(diào)分配的重要依據(jù)，但是當(dāng)前很多國有企業(yè)都沒有構(gòu)建科學(xué)的黨建管理機制，沒有對黨務(wù)人員的工作職責(zé)進行明確，工作分工不夠科學(xué)等，影響了黨務(wù)工作人員更好地開展工作。還有很多企業(yè)沒有構(gòu)建科學(xué)的考評體系，無法有效發(fā)揮激勵機制的作用，雖然將黨務(wù)工作者的績效與薪酬掛鉤，但是考核方式單一，沒有構(gòu)建長期性的激勵機制，也導(dǎo)致這些機制的作用難以有效發(fā)揮，導(dǎo)致隊伍建設(shè)失去了源動力。

（三）黨內(nèi)主題實踐活動形式單一

一些黨支部在實際工作中缺乏創(chuàng)新精神，在開展黨內(nèi)活動的時候往往以“念念報紙、做做指示、提提要求”為主，沒有與黨員思想相貼近，整體活動缺乏感染力和吸引力，沒有把握好活動的要求以及原則等。且不注重匯集各種資源、廣泛開辟渠道、吸收各方智慧等，而是死板硬套，缺乏創(chuàng)新意識，造成黨員參與積極性下降，活動效果不明顯。

三、企業(yè)基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)的對策

（一）發(fā)揮作用，科學(xué)展示黨支部工作成效

要充分發(fā)揮一線黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，以此為龍頭，以黨員骨干模范先鋒作用為重點，典型先進輻射帶動為關(guān)鍵，通過黨支部之間相互觀摩和互評互檢，進行經(jīng)驗挖掘和積累，推動各黨支部相互交流與借鑒，共同取長補短，促進良好黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)，不斷提升政治工作保安全的能力。還要加強對黨支部以及支部書記的考核評比，做好獎懲，不斷提升其工作的積極性與動力，實現(xiàn)工作水平的進一步提升。

（二）構(gòu)建科學(xué)的黨務(wù)工作管理機制

基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)是一項復(fù)雜的工作，要想提升建設(shè)的有效性，必須要構(gòu)建科學(xué)的黨務(wù)工作管理機制。一方面要對黨務(wù)工作的流程進行健全，對黨務(wù)工作各個崗位的任務(wù)進行明確劃分，做好崗位規(guī)章制度的建設(shè)，另一方面還要做好獎懲機制、考核機制的設(shè)置，不斷提升這些制度的科學(xué)性，更好地發(fā)揮制度的引領(lǐng)作用，提升黨務(wù)工作者的滿意度，使其不斷提升工作的積極性與動力。比如，要定期對黨務(wù)工作者的工作情況進行考核，明確每一位黨務(wù)工作者的綜合素質(zhì)與能力，并做出獎懲，激發(fā)其他人員工作與學(xué)習(xí)的熱情。還要對學(xué)習(xí)黨務(wù)知識積極、熱情的人員進行獎勵，鼓勵其他黨務(wù)工作者不斷提升學(xué)習(xí)能力，在企業(yè)中形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。另外，還要做好保障機制的建設(shè)?；鶎狱h務(wù)人員的激勵以及鼓勵等都離不開經(jīng)費，所以要為基層黨務(wù)人員更好地開展工作提供必要的經(jīng)費支持，要切實提升基層黨務(wù)工作隊伍的生活質(zhì)量，并積極對其進行獎勵。同時還要從政策上對其進行支持和保障，基層黨務(wù)人員在企業(yè)中發(fā)揮的是模范作用，是企業(yè)職工凝聚力的重要體現(xiàn)，所以必須要給予其支持與鼓勵，從政策上對其進行傾斜，以更好地對其進行激勵。

（三）不斷豐富黨支部工作內(nèi)涵

要根據(jù)運輸一線班組工作的實際情況，緊緊圍繞安全生產(chǎn)這一中心，科學(xué)開展黨支部活動，力求活動好操作、實在、具體，使黨員能夠看得見、摸得著，可以在生產(chǎn)過程中直接進行落實，避免增加額外負擔(dān)。要將傳統(tǒng)“念念報紙、做做提示”等形式化工作減少掉，多增加一些實實在在能夠發(fā)揮作用的工作，不斷提升工作的感召力。要抓好“立項攻關(guān)”“思創(chuàng)”“創(chuàng)崗建區(qū)”等活動，定期進行檢查，并深化分析，有效對安全壓力進行傳遞，大家齊心協(xié)力、凝聚一心共同提升安全管理的力量。

四、結(jié)語

對于國有企業(yè)而言，基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)是一項重要的工作，不過當(dāng)前我國很多國有企業(yè)對該項工作的認識不夠深入，在基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)中還面臨著諸多問題，本文對這些問題進行了總結(jié)，并提出一系列解決措施，希望能夠為相關(guān)人員提供一定的參考和借鑒。

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