淺析如何做好國(guó)企工會(huì)女職工工作

蘭健

摘要：在企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)發(fā)展環(huán)境構(gòu)建之中，女職工發(fā)揮著關(guān)鍵作用。對(duì)此，在落實(shí)女職工工作的過程中，就要積極創(chuàng)新工作方式，與時(shí)俱進(jìn)，以人為本，從而使其作用可以充分發(fā)揮出來，促進(jìn)企業(yè)積極發(fā)展?；诖耍恼戮蛯⒅攸c(diǎn)分析女職工工作落實(shí)策略。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;工會(huì);女職工工作

引言：

在國(guó)企當(dāng)中，女職工是非常重要的一項(xiàng)組成部分，尤其是在當(dāng)前時(shí)代發(fā)展中，女職工的地位得到了極大的提升。然而受到各行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)及條件差異的影響，女職工其個(gè)人發(fā)展仍舊受了很多因素的困擾和影響。對(duì)此，如果在國(guó)企改革和發(fā)展之中，切實(shí)維護(hù)好女職工的根本利益，提升其綜合競(jìng)爭(zhēng)力，積極發(fā)揮女職工的作用，就是當(dāng)前國(guó)企工會(huì)需要解決的重要問題。

一、強(qiáng)化工會(huì)女職工建設(shè)的關(guān)鍵意義

在各項(xiàng)改革逐漸深入推進(jìn)之下，維護(hù)女職工利益和權(quán)利的任務(wù)變得愈來愈重，工作難度也漸漸加大，因此強(qiáng)化工會(huì)女職工組織的進(jìn)一步建設(shè)，更好地適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需求，已經(jīng)成為其組織必須要面對(duì)的重要問題。加大該組織的建設(shè)是推動(dòng)工會(huì)女職工發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是其生命力源泉。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整以及其國(guó)企改革深化逐漸深化之下，特別是各類經(jīng)濟(jì)組織迅速發(fā)展，導(dǎo)致女職工在內(nèi)的職工隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了巨大改變。因此這就必須要求其組織有效貫徹落實(shí)相關(guān)維權(quán)方針，以此強(qiáng)化黨的階級(jí)基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)、執(zhí)政地位，提升工人解階級(jí)團(tuán)結(jié)程度和工會(huì)組織統(tǒng)一的高度，加大工會(huì)女職工組織建設(shè)，堅(jiān)定組織建設(shè)基礎(chǔ)，提升人員素質(zhì)，從而更好地適應(yīng)社會(huì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步維護(hù)女職工的權(quán)益_[1]。

二、工會(huì)女職工工作落實(shí)策略

（一）加大組織體系建設(shè)

推動(dòng)國(guó)企工會(huì)女職工組織建設(shè)是開展所有工作的重要前提，也是推動(dòng)工會(huì)未來工作順利實(shí)施的關(guān)鍵保障。在實(shí)際推動(dòng)建設(shè)的過程中，工會(huì)必須要全方位落實(shí)相關(guān)的工作條例規(guī)定，將推動(dòng)女職工組織建設(shè)當(dāng)作企業(yè)的重點(diǎn)工作去抓。在其組織之中還要成立相應(yīng)的委員會(huì)，在公開招聘、自薦、組織選拔等方式之下選出最適合，且工作能力最突出的人員加入委員會(huì)之中，使其能夠在女職中之中起到良好的模范帶頭作用，進(jìn)一步促進(jìn)其組織建設(shè)工作的有效展開_[2]。同時(shí)組織自身還需要和工會(huì)支架保持良好的聯(lián)系，及時(shí)給工會(huì)匯報(bào)相應(yīng)的工作進(jìn)展與思想動(dòng)態(tài)，使上層組織能夠真正掌握下層組織的各項(xiàng)工作情況，進(jìn)而給予相應(yīng)的幫助和支持。不僅如此，組織自身還要進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)，優(yōu)化內(nèi)部制度，以此給企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）優(yōu)化維權(quán)制度

對(duì)于女職工而言，她們與男職工享有同等的權(quán)益，同時(shí)也享有一些特殊權(quán)益，比如禁止性別歧視、孕產(chǎn)期不能隨意解除勞動(dòng)合同等等。為了可以更好地促進(jìn)女職工工作，相關(guān)部門還要給其提供相應(yīng)的法律咨詢，定期了解其思想動(dòng)態(tài)。

首先，要注重職工代表大會(huì)之中的男女比例，使更多女職工能夠進(jìn)入管理層。其次，工會(huì)要將保護(hù)女職工合法權(quán)益及特殊權(quán)益當(dāng)作工作重點(diǎn)，尤其是大家最關(guān)注的生育保險(xiǎn)、薪資體系等_[3]。在與女職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，其中一定要包含能夠保護(hù)其權(quán)益的條款。最后，在其合法權(quán)益上，企業(yè)還要加大監(jiān)督，積極宣傳相應(yīng)的法律條例，使所有人員都能夠了解自己的權(quán)益，也確保工會(huì)能夠積極執(zhí)行相應(yīng)的法律條例。

（三）強(qiáng)化女職工綜合素質(zhì)

對(duì)于女職工來說，其職業(yè)素養(yǎng)主要就是職業(yè)技能、思想修養(yǎng)以及道德品質(zhì)等多個(gè)方面的綜合素質(zhì)。只有提升了綜合素質(zhì)，才可以實(shí)現(xiàn)女職工的進(jìn)一步發(fā)展。在這之中必須要加大思想教育，促使其成長(zhǎng)為學(xué)習(xí)型的員工，以此滿足社會(huì)發(fā)展的基本需求。

1.強(qiáng)化道德品質(zhì)與思想修養(yǎng)

一是要加大對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，進(jìn)而提升其政治覺悟、政治水平及思想道德素質(zhì)。二是要加大對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。所有女職工都要積極學(xué)習(xí)各類勞動(dòng)法、勞動(dòng)條例及工會(huì)法，有效掌握各項(xiàng)法律知識(shí)，以此提升法律意識(shí)。以確保自己的合法權(quán)益在受到侵害的時(shí)候，能夠通過法律武器保護(hù)自己。三是要進(jìn)一步加大對(duì)科學(xué)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)。所有企業(yè)女職工都要通過知識(shí)力量去武裝自己，提升自身知識(shí)創(chuàng)新能力及業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。同時(shí)還要清晰認(rèn)識(shí)到不斷學(xué)習(xí)的重要作用，提前給自己設(shè)定好相應(yīng)的學(xué)習(xí)目標(biāo)，定期進(jìn)行總結(jié)，始終將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)終身事業(yè)去完成。

2.強(qiáng)化職業(yè)技能

在國(guó)企制度不斷改革推進(jìn)之下，對(duì)職工職業(yè)操作水準(zhǔn)和綜合素質(zhì)都提出了新的要求，同時(shí)也都制定出了相應(yīng)的考核機(jī)制。對(duì)于每位職工而言，其崗位技能水準(zhǔn)不但影響著企業(yè)的生產(chǎn)水平，還會(huì)給職業(yè)發(fā)展帶來影響。對(duì)此這就必須要求工會(huì)定期加大女職工技能培訓(xùn)，以此提升其職業(yè)技能。

一是要對(duì)所有女職工實(shí)施有計(jì)劃的崗位技能培訓(xùn)，使理論知識(shí)能夠應(yīng)用在實(shí)踐操作之中，進(jìn)而促使有效落實(shí)基層工作，提升操作水準(zhǔn)。二是要在內(nèi)部積極開展各類競(jìng)賽活動(dòng)，以促使所有職工之間能夠形成良性競(jìng)爭(zhēng)，調(diào)動(dòng)工作積極性。

（四）積極開展文娛活動(dòng)

對(duì)于企業(yè)而言，良好的物質(zhì)文化建設(shè)及精神文化建設(shè)都與女職工的積極參與息息相關(guān)。她們是企業(yè)活力、發(fā)展環(huán)境和文化建設(shè)的核心力量，因此企業(yè)就要積極提升女職工參與文娛活動(dòng)的積極性。其組織委員會(huì)應(yīng)該積極爭(zhēng)取各部門的支持，有效應(yīng)用各類場(chǎng)地設(shè)施，通過業(yè)余時(shí)間和假日活動(dòng)定期開展文娛活動(dòng)，比如知識(shí)競(jìng)賽、運(yùn)動(dòng)比賽、郊游、文藝比賽等等。這樣一來不但能夠有效豐富其業(yè)余生活，還可以有效緩解工作壓力。此外，還可以強(qiáng)化職工間的凝聚力，提升企業(yè)榮譽(yù)感。

（五）構(gòu)建扶困制度

首先，給所有女職工都建立起細(xì)致的信息檔案，掌握其所有情況。對(duì)于那些經(jīng)濟(jì)條件比較差，尤其是單親女職工其生活情況、子女教育以及健康狀況等都要落實(shí)幫扶工作，維護(hù)好其基本利益_[4]。其次，制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其存在的困境，對(duì)于符合條件的給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，有效緩解困難。最后，多開展一些送溫暖和獻(xiàn)愛心的活動(dòng)，在節(jié)假日給困難女職工送去需要的物資。工會(huì)必須要充分落實(shí)這些基礎(chǔ)工作，積極從細(xì)節(jié)上入手，多為女職工考慮。

三、結(jié)束語

總的來說，女職工在國(guó)企發(fā)展中扮演著愈來愈重要的角色，工會(huì)對(duì)此就要積極建立強(qiáng)大的女職工隊(duì)伍，加大思想政治教育，進(jìn)一步激發(fā)其工作潛能，使其權(quán)益保護(hù)工作能夠有效落實(shí)。

參考文獻(xiàn)

[1] 王丹琛. 國(guó)企女職工發(fā)展現(xiàn)狀分析及工會(huì)工作建議[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2019（11）：15-16.

[2] 朱振華. 國(guó)企工會(huì)女職工工作創(chuàng)新的分析[J]. 職工法律天地：下， 2018， 000（006）：P.200-200.

[3] 李巾. 國(guó)有企業(yè)發(fā)展中如何做好工會(huì)女工工作[J]. 區(qū)域治理， 2018， 000（003）：130.

[4] 呂靜. 國(guó)有企業(yè)發(fā)展中如何做好工會(huì)女工工作[J]. 辦公室業(yè)務(wù)， 2019， 000（008）：36.