基于收銀審核執(zhí)業(yè)能力提高的相關探討

劉榮

摘 要：從當前角度來說，收銀審核作為一項比較重要的工作，即便該工作難度不高，但是如果存在錯誤問題，將會讓單位遭受嚴重的損失。因此，在實施收銀工作時，做好審核工作是非常必要的。基于此，本文就結合事業(yè)單位收銀審核現(xiàn)狀，重點分析當前收銀審核工作中存在的問題，根據(jù)分析結果，提出基于收銀審核執(zhí)業(yè)能力提高的相關措施，具體內(nèi)容如下。

關鍵詞：事業(yè)單位;收銀審核;執(zhí)業(yè)能力

在當前事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展中，因為受到各種因素影響，給單位經(jīng)營發(fā)展帶來一定阻礙，為了能夠在市場中實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，增強單位綜合發(fā)展實力，需要從多角度入手，強化單位各項職能。職業(yè)素養(yǎng)長時間以來都是各個工作崗位需要保持的基本工作態(tài)度，更是基本工作習慣。職業(yè)素養(yǎng)在實際實施中，和部分主觀意識有著一定聯(lián)系，職工職業(yè)素養(yǎng)將會給事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展造成直接影響，尤其是職工對單位的責任感和忠誠度，決定單位對職工的重視力度。所以，應采取有效對策，加強職工職業(yè)素養(yǎng)培訓，把職工職責和義務落實到具體位置，秉持誠實、敬業(yè)的原則，在保證收銀審核工作穩(wěn)定實施的同時，極大限度的提高單位收銀審核水平，減少不良問題出現(xiàn)，實現(xiàn)事業(yè)單位健康發(fā)展。

一、事業(yè)單位收銀審核現(xiàn)狀

在事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展中，不管是哪種類型的單位機構，都面臨較為嚴峻的發(fā)展趨勢。為了實現(xiàn)單位的穩(wěn)定發(fā)展，增強自身綜合發(fā)展能力，需要保證各項工作穩(wěn)定進行，將各個崗位職能充分發(fā)揮，提高單位工作水平，為單位創(chuàng)造更多的價值。部分職工在工作中，將會出現(xiàn)不同崗位相互調(diào)動的現(xiàn)象。例如某單位在日?；顒又?，排灌和檢查作為兩項工作內(nèi)容，但是時常會因為人員調(diào)配，導致負責排灌工作的人員負責檢查，在這種情況下，使得部分人員對負責工作內(nèi)容了解不全面，并且會造成操作失誤的現(xiàn)象，讓單位面臨一定損失。尤其是在收銀審核上，收銀審核長時間以來都是各個單位工作重點，由于收銀審核工作質量將會給單位經(jīng)濟效益帶來直接影響，如果出現(xiàn)問題，不但會讓單位面臨一定經(jīng)濟損失，也會打消職工工作積極性，不利于單位更好發(fā)展。

二、當前收銀審核工作中存在的問題

（一）體系缺失

在資金管理體系上，部分單位沒有引進合理的管理方法，在控制方式上缺少合理性，崗位職責分配不具體，監(jiān)督管理不嚴，缺少執(zhí)行力。部分單位領導沒有給予內(nèi)控管理工作高度重視，缺少對現(xiàn)有內(nèi)控管理系統(tǒng)的了解，如果內(nèi)控系統(tǒng)存在問題，將會給單位收銀審核活動開展帶來影響，阻礙其工作效率的提升，容易產(chǎn)生各種腐敗問題，并無法及時發(fā)現(xiàn)問題并處理。長時間如此，導致問題進一步擴大，不利于事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）人才不足

在新形勢背景下，事業(yè)單位對收銀審核人員專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)要求嚴格，在現(xiàn)有管理模式和思想理念下，要求收銀審核人員定期組織學習，但是部分收銀審核人員在思想意識上比較片面，無法對自身實際情況進行調(diào)節(jié)，使得單位業(yè)務模式比較落后，給單位創(chuàng)新發(fā)展帶來影響。并且，隨著新時代的到來，單位管理也能夠注重財務與信息技術的結合，諸多單位收銀審核人員沒有樹立正確的價值理念和人生觀，沒有加強專業(yè)技能和綜合水平的培訓，更不具備自我學習和完善的精神。部分單位沒有注重對現(xiàn)有收銀審核人員的培養(yǎng)，能力強、工作經(jīng)驗豐富的收銀審核人才比較少，容易造成收銀審核工作的失誤 ，影響收銀審核工作水平和效率的提升。

（三）監(jiān)管不嚴

當前大部分事業(yè)單位為了創(chuàng)造更多的效益，將會適當擴充經(jīng)營模式，通過這種方法，增強單位綜合實力，在這種情況下，單位管理者需要構建完善的財務管理與內(nèi)部監(jiān)管工作體系，反之則會產(chǎn)生漏賬問題，漏賬產(chǎn)生的結果在于信息記錄不真實，財務人員在審核中，無法對單位各項財務收支如實記錄，造成實際和賬目之間存在偏差，無法對單位實際經(jīng)營狀況進行反映，情節(jié)嚴重者，將會引發(fā)資金流失現(xiàn)象，讓單位遭受嚴重的經(jīng)濟損失。例如，部分單位為了提高經(jīng)營效益，或者增加實際收入，通常缺少對存貨出庫手續(xù)內(nèi)容全面調(diào)查，認真排查出庫情況，這將會導致財務部門不能對原始票據(jù)科學管控，對財務入賬情況造成影響，使得實際庫存和賬面庫存有明確差別，加劇漏賬風險。

三、基于收銀審核執(zhí)業(yè)能力提高的相關措施

（一）合理使用現(xiàn)代化管理方法

為了保證事業(yè)單位信息處理質量，應對單位現(xiàn)有工作體系進行優(yōu)化改革，并注重單位發(fā)展決策的實施，保證實際收銀審核結果滿足單位管理要求。在實際工作中，單位應積極引進現(xiàn)代化工作方式，規(guī)范操作，例如通過使用信息技術或者網(wǎng)絡設備，利用現(xiàn)代化財務手段進行收銀審核，計算機技術可以簡化收銀審核工作流程，促進收銀審核工作效率和質量的提升。與此同時需要注意，在落實管理工作中，應保證收銀審核的專業(yè)化和信息化。

（二）制定詳細的培訓計劃

在對職工進行收銀審核專業(yè)培訓時，未來取得良好的培訓效果，應做好前提調(diào)查工作，制定滿足收銀審核工作要求的培訓方案。并且，在制定收銀審核培訓方案時，應按照基本工作要求，以目標為根本，實現(xiàn)對收銀審核人員的綜合教育。在處理崗位調(diào)動問題時，應該提前對職業(yè)崗位內(nèi)容進行確定，便于保證收銀審核培訓目標的合理性。此外，在制定收銀審核培訓計劃過程中，應根據(jù)素養(yǎng)培訓各項要求，優(yōu)化培訓內(nèi)容，促進收銀審核人員職業(yè)素養(yǎng)的提升[3]。在分析職業(yè)職能的情況下，結合收銀審核工作要求，對培訓內(nèi)容具體劃分，這樣不但可以結合各個崗位職工工作要求，實現(xiàn)針對性培訓，還能獲取理想培訓效果，引導事業(yè)單位收銀審核工作水平的提升，給收銀審核發(fā)展奠定扎實基礎。事業(yè)單位應加強職工安全意識教育，讓職工在面臨晉升或者崗位輪換時，能夠提前對新崗位工作要求有充分了解，保證崗前教育工作有序進行。

（三）強化財務人員專業(yè)能力

事業(yè)單位收銀審核人員應注意自身專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，強化法律意識，注意對單位財務人員進行專業(yè)培訓，保證財務人員既能掌握業(yè)務知識，也能緊跟時代發(fā)展步伐，保證財務人員專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)都滿足收銀審核工作要求，注意對現(xiàn)代化工作方式和管理技術的宣傳，積極引進高水平、高素養(yǎng)的管理人才，采購財務管理軟件，利用這些方式，帶動單位收銀審核工作效率和水平的提升。此外，注重單位收銀審核人員對經(jīng)濟業(yè)務審核流程的了解，只有這樣，才能保證相關人員在發(fā)現(xiàn)工作問題時，能夠及時防范和處理，具備隨機應變的能力。

（四）完善財務監(jiān)督機制

為了保證收銀審核工作質量，減少工作問題出現(xiàn)，事業(yè)單位在經(jīng)營發(fā)展中，應結合財務工作要求，構建一套完善的財務監(jiān)督管理機制，規(guī)范單位管理行為，對收銀審核工作過程進行追蹤和監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)問題并處理，降低問題帶來的不良影響。在建立財務監(jiān)督管理機制過程中，應做好各部門職責劃分工作，明確各個崗位工作要求，加強技術交底。單位管理部門應對收銀審核人員進行專業(yè)考核，讓其和工作晉升相結合。并且，加強崗位管理與考核，積極引進現(xiàn)代化管理機制，實施統(tǒng)一管理，讓單位現(xiàn)有管理體系得到強化，提高單位整體工作水平。相關部門應注意統(tǒng)計管理，加大考核監(jiān)管力度，通過職業(yè)技能培訓，對收銀審核人員專業(yè)水平和工作情況進行檢查，讓整體工作能力得到大幅度提高，為單位健康發(fā)展奠定基礎。

四、結束語

總而言之，收銀審核在事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展中，屬于一項輔助性工作，對單位經(jīng)營發(fā)展有著直接影響。如果單位在收銀審核工作中存在問題，將會面臨嚴重的財務問題，影響單位發(fā)展。所以，單位領導應給予收銀審核工作高度重視，結合實際情況，加強收銀審核管理，積極引進專業(yè)型人才，定期組織開展培訓活動，提高各級人員專業(yè)水平和素養(yǎng)，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，減少收銀審核問題出現(xiàn)，給單位發(fā)展提供服務。

參考文獻：

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