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    狠抓工作落實要在“六會”上下功夫

    2020-07-30 03:37:18王小江
    政工學刊 2020年8期
    關鍵詞:謀劃骨干工作

    王小江

    當前,軍隊轉型建設加速推進,基層黨組織和黨員干部作為狠抓工作落實的領頭雁、排頭兵,必須在“六會”上用氣力下功夫,始終知責盡責、苦干實干,有力有效推進各項任務落地落細落到位。

    一、會對接。每個崗位工作內容各不相同,彼此獨立又相互關聯(lián)。抓工作落實,需要準確領會上情、符合本級實情、摸清摸透下情,以銜接一致的標準要求確保落實的方向不偏、環(huán)節(jié)不漏。一是與法規(guī)制度對接。要主動學法用法、自覺遵法守法。籌劃工作有點有面、通盤考慮,避免“盲人摸象”影響工作整體性;部署工作有理有據、實事求是,防止“變形走樣”影響工作規(guī)范性;落實工作有綱有序、壓茬推進,杜絕“東一榔頭、西一棒子”影響工作連續(xù)性。二是與上級要求對接。要深學首長講話、會議精神,領會把握意圖,讓工作跟上形勢、跟上思路、跟上目標;要細學文件通知、指示要求,抓住工作重點,高站位籌劃部署工作、高標準推進落實工作;要真學問題通報、警示案例,吸取教訓警醒,對照檢視做好類似情況排查,舉一反三抓好其他問題整改。三是與單位實際對接。要做好政策法規(guī)、指示要求的“本地化”。對上級部署的戰(zhàn)訓活動,要著眼訓練計劃研究籌劃,抓好針對性訓練;要求開展的教育,要納入教育計劃統(tǒng)籌實施,做好結合融合;指示開展的檢查,要結合工作計劃動態(tài)組織,搞好具體細化。

    二、會謀劃。凡事預則立,不預則廢。推進一項工作、開展一次活動,謀劃都是關鍵一步。抓工作落實,需要雷厲風行的執(zhí)行力,更需要穿針引線的謀劃力。一是堅持目標牽引,前瞻謀劃。要用發(fā)展的眼光看問題作決策,把長期工作、長遠任務規(guī)劃好設計好。不論單位建設還是個人成長,都要胸中有全局、眼中有目標、手中有抓手、落實有措施,不能平平淡淡過日子、四平八穩(wěn)守攤子,更不能腳踩西瓜皮———滑到哪里算哪里。二是堅持法治要求,規(guī)范謀劃。要依照法規(guī)制度定計劃定措施,把階段性、經常性工作統(tǒng)籌好、協(xié)調好。要樹牢籌劃決策依法、遇到問題找法、解決難題用法、化解矛盾靠法的法治思維,不以循慣例當規(guī)范、不把想當然當必然,防止出現土政策土規(guī)定。三是堅持問題導向,精準謀劃。要著眼問題矛盾列單子開方子,把潛在性、深層次癥結分析好、解決好。要鍛煉“透過現象看本質”的眼力、強化“抓住關鍵解難題”的魄力,善于下“先手棋”、敢于打“主動仗”,積極把各類隱患消除于萌芽狀態(tài),把各項問題解決在職責范圍之內。

    三、會互動。互動是交流思想、增進感情的生活方式,也是溝通協(xié)作、提質增效的工作方法。良性的互動可以借力、可以助力、可以省力,能保證抓工作落實的有效性。一是與黨委機關互動。黨委是決策者、機關是指導者,開展工作要注重與黨委機關勤溝通交流、多請示匯報。工作開展前多溝通,避免與機關安排沖突;工作開展期間勤交流,避免走偏做無用功;遇到困難多匯報,請黨委機關給予幫助指導,避免問題久拖不決。二是與干部骨干互動。要敢于給骨干壓擔,相信骨干有能力把交代的任務完成好,防止上不放心、下不盡心;要敢于為骨干撐腰,既要給任務也要給權力,旗幟鮮明支持骨干開展工作;要敢于為骨干擔責,不能出了問題推得一干二凈,把責任都歸咎于骨干沒干好、骨干能力弱。三是與工作進程互動。在工作推進過程中,要時刻審視推進方向是否有偏差、落實質量是否有誤差,要跟得上政策的變化、看得見情況的變動,對不合時宜的要及時調整、對矛盾沖突的要合理優(yōu)化,不能死板落實計劃、機械執(zhí)行方案。

    四、會自查。自查是一種自我認知、自我判斷,能總結經驗、查擺不足,提升成效、增強能力。抓工作落實,需要對完成的工作有回顧,對計劃的工作有預想,看到差距不足、補齊缺項漏項。一是“走著看”查干了啥?!白咧础本褪且獎討B(tài)跟進、及時掌握,對負責分管的工作,都要親力親為逐項查看落實情況,不能等到一個階段工作結束了才去查、上級過問了才去查、出了問題才去查,而是要關口前移、積極作為。二是“回頭看”查漏了啥?!盎仡^看”就是要總結反思、治短補弱,要經常對過去的某一階段、完成的某一工作、推進的某項任務進行梳理復核,檢查是否有該落實未落實的動作、該打通未打通的環(huán)節(jié)、該達到未達到的效果,及時查缺補漏、補充完善。三是“往前看”查還差啥?!巴翱础本褪且獙藢Ρ怼⒅鲃宇A想,要對照既定的建設目標、任務規(guī)劃,看工作落實進程、看任務完成進度、看距離目標差距,找準潛在的風險點、疏通可能的梗阻點,合理調整工作重心、調整用力方向,推進各項建設和工作任務往前走。

    五、會反饋。反饋既是回顧也是匯報,是幫助自己整理工作得失的科學方法,也是便于他人了解工作進度的有效渠道。一是向上級反饋工作落實情況。要克服“怕”領導、“怕”請示、“怕”匯報的消極心態(tài),對開展工作的思路打算、進度進程適時反饋,對推進工作的矛盾問題、現實困難及時反饋,對完成工作的質量效果、經驗不足跟蹤反饋,確保事事有回音、件件有著落。二是向官兵反饋思想訴求滿足情況。要注重用好黨務、連務公開欄,及時向官兵做好政策解讀、事務公開、建議反饋。要耐心傾聽官兵意見建議,及時滿足官兵合理訴求,不能對官兵說的事沒有響應、沒有答復,更不能對官兵反映的問題不理不睬、置若罔聞。三是向自己反饋計劃落實情況。對每一件工作、每一項任務,都要比照籌劃工作的出發(fā)點進行檢查檢驗,敢于把問題拎出來逐項剖析,勇于把癥結挖到底逐一整改,善于把優(yōu)勢立起來鞏固深化,要在自我認知、自我評估中不斷提高能力、增強內力。

    六、會總結。做事有法,又無定法,但尋求方法的關鍵在于總結。抓工作落實,只有及時準確做好總結,才能積累經驗避免忙亂。一是升華式總結。要把一個階段、一段時間以來開展的零散工作、學習的零碎內容歸納起來,由感性認識上升到理性認識總結分析,把學習中形成的思維方式、學習習慣內化為學習能力,把工作中總結的思想理念、收獲體會固化為工作方法,讓有益有用經驗最大限度發(fā)揮“滾雪球”效應。二是聯(lián)系式總結。要用聯(lián)系的、全面的、長遠的觀點看問題,要聯(lián)系部隊實際、聯(lián)系當下情況總結工作。只有站在高處、看到遠處、想到深處,才不會就事論事、原地踏步,才不會讓單位的建設發(fā)展、個人的成長進步“年年歲歲花相似”。三是檢討式總結。任何時候都不能驕傲自滿、洋洋得意。越是工作順利,越要保持頭腦清醒,越要用更高的標準要求檢視工作,找出上升空間。越是感覺沒事,越要克服麻痹大意,越要用嚴格的法規(guī)意識警醒自己,消除潛在風險。

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