淺談電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

儲昭炎

摘 要：為了更好地保證社會和經(jīng)濟的可持續(xù)快速發(fā)展，不斷提升電力企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量是必然的選擇。為此，新形勢下企業(yè)基層黨建政工工作任重而道遠，電力企業(yè)應該充分認識到該項工作的重要性，不斷提升對其重視程度，改變落后思想觀念，積極發(fā)現(xiàn)基層黨建政工工作中存在的問題并加以解決。通過創(chuàng)新工作思路，提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)的核心競爭力，讓企業(yè)在改革的浪潮中可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：電力企業(yè);基層黨建政工工作;新思路

1電力企業(yè)政工隊伍建設的重要性

電力企業(yè)的政工工作是電力企業(yè)開展一切思想政治工作的基礎，對電力企業(yè)的發(fā)展和政工職能發(fā)揮都具有重要的促進作用。在新時代發(fā)展的背景之下，只有企業(yè)的政工職能得到有效的發(fā)揮，才能夠讓電力企業(yè)獲得更好的發(fā)展前景，在社會市場的競爭中始終處于優(yōu)勢。

首先，政工工作中的思想政治工作是電力企業(yè)開展一切工作的前提。政工工作中最主要的就是提升員工的思想政治意識，激發(fā)員工的工作熱情，與此同時，政工工作能夠保證電力企業(yè)的思想政治工作始終與黨中央保持高度一致，讓企業(yè)更好地高質(zhì)量發(fā)展。政工工作要想在電力企業(yè)有效的發(fā)揮作用，就要建設高素質(zhì)的政工工作隊伍，只有工作人員的素質(zhì)高才能夠確保工作的有效落實。

其次，政工工作在電力企業(yè)中的重要性，就是可以增強電力企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢，讓企業(yè)穩(wěn)步的向前發(fā)展。政工工作是電力企業(yè)在發(fā)展過程中的重要思想保證，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營以及發(fā)展都有重要的指導作用。同時，政工工作還有利于員工與企業(yè)之間矛盾的緩解，政工工作可以調(diào)整員工的工作態(tài)度以及工作熱情，有利于構建電力企業(yè)和諧的工作環(huán)境，這對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。

最后，電力企業(yè)政工建設工作的發(fā)展是新時期時代向前發(fā)展的必然趨勢與結果，是企業(yè)發(fā)展的必然要求。隨著各行各業(yè)的改革的不斷推進，電力企業(yè)的發(fā)展與傳統(tǒng)的政工工作已經(jīng)不相適應，而政工工作建設是電力企業(yè)思想政治工作的首要條件，所以政工工作必須要與時代發(fā)展相適應。政工工作進行改革，為電力企業(yè)的發(fā)展建設提供了堅實的基礎，為電力企業(yè)的改革提供堅強的思想保證。

2電力企業(yè)基層黨建政工工作中存在的主要問題

2.1黨建工作方式有待創(chuàng)新

如今許多電力企業(yè)在開展基層黨建政工工作的過程中，很多時候都是單純按照傳統(tǒng)的工作模式來開展相關工作的，存在有大部分的電力企業(yè)基層黨建政工工作開展還是單純地停留在要求黨員讀報和讀文件，這樣的活動對于黨員的吸引力是非常小的，很容易引起黨員的敷衍情緒，對基層黨建政工的工作質(zhì)量影響較大。而創(chuàng)新管理政工工作有利于增強電力企業(yè)的黨政管理工作，改變以往電力企業(yè)中政工工作的內(nèi)容單調(diào)、缺乏強制力和約束力的活動形式，讓企業(yè)員工能夠自覺地抵制錯誤思潮的出現(xiàn)，堅決地貫徹黨的思想理論。

2.2黨務干部隊伍建設滯后

在我國很多的電力企業(yè)中，并沒有設立黨務干部工作的激勵機制或者仍沿用一些較為落后的工作方式，這使得黨務工作部門存在很多富余人員或者是兼職從事黨務工作的人員。在這樣的情況下，有很多黨務工作人員對于工作也不夠熟練，同時還面臨著待遇較差、未來發(fā)展方向迷茫的情況，最終造成很多年輕的同志不愿意從事黨務工作。還有一些電力企業(yè)為了保證經(jīng)濟效益，在進行裁員的過程中為保留業(yè)務骨干而對業(yè)務邊緣的黨務人員進行精簡，這也使得黨務干部隊伍的建設一直處于落后的狀態(tài)，對提升電力企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量是非常不利的。

3當前在電力企業(yè)開展基層黨建政工工作的全新思路和策略

3.1有效提升制度建黨和思想建黨工作的協(xié)調(diào)性

電氣企業(yè)的基層黨建工作效果和建設方向都是由電力企業(yè)基層黨組來決定的，只有電力企業(yè)的基層黨組時刻起到黨建政工工作的指導和建設引領作用，不斷提升電力企業(yè)各部門主管人員的黨建思想建設和制度建設的意識，具體可以采取以下相關措施：第一，將電力企業(yè)黨組織機構納入整體法人體系管理，通過企業(yè)的章程起草等形式確定黨組織機構的重要地位和作用，同時在企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃中將基層黨建工作納入發(fā)展規(guī)劃，這樣才能為電力企業(yè)基層黨建工作全面覆蓋企業(yè)發(fā)展提供依據(jù)，并且有效加強黨對企業(yè)發(fā)展的領導作用;第二，在電力企業(yè)的實際黨組織建設工作中，要從電力企業(yè)的業(yè)務開展、工作執(zhí)行和企業(yè)決策等方面建立完善的權責體系，只有不斷加大企業(yè)主管機構與基層黨組織之間的聯(lián)系，才能有效提升黨組建設和引導作用。另外還可以積極建設黨建政工工作“1+N”的基層工作模式，這樣通過企業(yè)的人才管理與黨建政工工作有效融合，才能根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展需要有效配置基層黨建政工工作人員和設置基層黨建政工工作機構，通過提高基層黨建和政工工作人員的薪酬來有效提升參與黨建和政工工作的積極性，并且在電力企業(yè)基層領導干部的選拔中要始終堅持黨管干部的選拔原則，有效促進基層黨組織人員和企業(yè)行政管理人員協(xié)同管理企業(yè)工作的順利推進。

3.2有效提升電力企業(yè)基層黨建政工工作力度

在當前的電力企業(yè)基層黨建政工工作中積極推廣科學的考核評定機制，只有建設完善的履責明責和考核責任機制，才能積極有效地改善以往電力企業(yè)較低的基層黨建政工履職質(zhì)量問題。只有建立科學完善的電力企業(yè)黨組織述職評議機制，才能不斷強化黨組織對電力企業(yè)基層黨建政工工作的指導和引領作用，在黨建工作目標和企業(yè)經(jīng)營管理目標有效結合以后，在逐漸完善考核機制的基礎上，通過CS、KPI量化分析模式的應用，最終促進電力企業(yè)基層黨建工作管理強度的全面提升。

3.3有效促進一崗雙責電力企業(yè)管理理念的落實

當前在電力企業(yè)基層管理中只有全面落實電力企業(yè)基層黨建責任機制，才能為此項工作提供更加有力的保障，具體可以從以下三個方面展開此項工作：第一，幫助電力企業(yè)全體員工明確本質(zhì)工作與黨建工作的關聯(lián)，建立完善的黨建工作責任機制，基層黨員要肩負一崗雙責、黨支書記要肩負第一責任，電力企業(yè)黨委要肩負主體責任，這樣通過全面從嚴治黨的管理理念的實施，為基層黨建工作開展提供有力的依據(jù)和指導;第二，電力企業(yè)的相關管理人員應該根據(jù)電力企業(yè)基層黨建政工工作的實際情況明確自身的主要責任，逐步明確人事干部管理、黨風廉政建設和各種黨建事項的工作部署，積極為基層黨建政工工作提供有力且明確的指導意見。

3.4重視基層黨組織指導作用的發(fā)揮

如今在我國的電力企業(yè)中，內(nèi)部有效指導是非常匱乏的。在這樣的情況下，電力企業(yè)要更好地提升基層黨建政工工作的質(zhì)量，應該不斷加強對內(nèi)部黨員的管理與教育，激勵其充分發(fā)揮黨員模范作用。除此之外，對電力企業(yè)內(nèi)部黨員進行擴充工作也是工作重點，企業(yè)要不斷地向黨建隊伍中輸入新鮮的血液來增強黨組織的活力。在此基礎上，不斷開展對黨建隊伍的培訓以及學習活動也是非常必要的，這樣才可以讓其及時掌握黨的最新理論政策，從而更好地發(fā)揮其示范引領作用。

4 結束語

黨的建設效果和方向很大程度上由黨的政治建設來決定，電力企業(yè)在企業(yè)的現(xiàn)代化建設中也重新建立黨建政工工作的新標準，即全面提升電力企業(yè)主管人員積極學習和掌握更多的黨建業(yè)務和知識，將企業(yè)的黨建工作和企業(yè)發(fā)展高效結合后，有力保證先進的黨建思想積極融入到電力企業(yè)的現(xiàn)代化建設之中，最終有效提升電力企業(yè)的核心競爭能力，對電力企業(yè)的長遠發(fā)展和進步都起到重要的指導意義。

參考文獻：

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