以青年黨員為切入點，助推國企團青工作

周源

摘 要：通過對現(xiàn)在的國有企業(yè)青年、團青工作情況進行分析，根據(jù)十年的團青工作經(jīng)驗的總結(jié)和思考，提出以青年黨員為切入點，推進團青工作的建議，希望探索出一條適合新時代國企青年工作的有效途徑。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);青年黨員;黨建帶團建

國有企業(yè)作為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，在推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)中國夢的偉大征程中肩負(fù)著歷史重任，而在國有企業(yè)中將青年工作落實落地，是每一個團青工作者的責(zé)任和使命。

一、國企青年職工現(xiàn)狀

習(xí)近平總書記在同團中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話中強調(diào)：“代表廣大青年，贏得廣大青年，依靠廣大青年，是我們黨不斷從勝利走向勝利的重要保證?！爆F(xiàn)在做好青年工作就是為了中國的未來打基礎(chǔ)，在國企這支“國家隊”中，青年工作顯得尤其重要。國企單位的青年年齡一般在22-35歲，基本都具備了良好的教育基礎(chǔ)，有較強的專業(yè)知識和技術(shù)能力，成長環(huán)境相對穩(wěn)定。他們具有以下一些特點：

1.富有個性，較為自我和自信?，F(xiàn)在國企青年職工大多是90后，成長環(huán)境多元化，信息接收渠道十分廣泛，受到各種各樣的文化熏陶，追求獨立自主，個性特點分明，十分自信，渴望得到他人認(rèn)可，希望掌握辦事的主動權(quán)。另一方面，青年對社會經(jīng)歷較少，比較情緒化，容易沖動，處理問題比較主觀、片面，在工作方面更多的偏向以個人為中心，追求個人價值的實現(xiàn)，注重個人的發(fā)展。

2.極具創(chuàng)造力和活力。青年的思維方式更加開闊、跳躍，不受條條框框束縛，接收新鮮事物迅速，對于企業(yè)的運營有自己的見解，樂于尋找和嘗試新的方式方法，是企業(yè)創(chuàng)新活力之所在，是科技發(fā)展希望之所在。

3.面臨很多壓力，也有很多需求。由于經(jīng)濟發(fā)展和物價的上漲，青年工作

時間相對較短，收入有限，將面臨很大的工作競爭壓力、生活上的經(jīng)濟壓力、處

理各類人際關(guān)系等方面帶來的壓力。而在另一方面，青年有個人職業(yè)生涯規(guī)劃，對自身成長和發(fā)展的渴求日益明顯，對工作環(huán)境、工作氛圍、收入待遇有需求，他們迫切地希望提升自身的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)、甚至個人魅力等，渴望領(lǐng)導(dǎo)支持和同事尊重，實現(xiàn)自身價值。

二、國企團青工作現(xiàn)狀

1.缺乏對群團工作重要性的認(rèn)識。國有企業(yè)團青工作開展的最最有效的推手就是企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視，上行下效才能事半功倍。由于團青工作無法創(chuàng)造直觀的經(jīng)濟效益，有些國企領(lǐng)導(dǎo)忽視了團青工作建設(shè)，在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行相關(guān)政策、人力物力資源保障等方面缺乏相應(yīng)支持力度，這么做不僅打擊了基層團干對青年職工開展工作的積極性，也減弱了青年對共青團的信心與歸屬感。

2.青年員工流動性大，與基層團組織聯(lián)系不緊密。一方面隨著國有企業(yè)深化改革的特續(xù)推進，國有企業(yè)的用工形式更加多樣化，而青年職工的追求也趨于多元化，并且流動性呈現(xiàn)越來越強的態(tài)勢;另一方面，國企崗位的學(xué)歷要求相對較高，符含28歲以下的團員青年人數(shù)較少，有的基層部門由于團員人數(shù)不足無法建立獨立用菜部，形成了多個部門的團員組成聯(lián)合團支部的局面，由于部門跨度所以聯(lián)系相對較少。

3.團組織自身建設(shè)較為薄弱。一方面，部分國有企業(yè)中管理機制不夠健全和有效，導(dǎo)致團青工作難以落實并延伸，工作開展受到諸多制約，共青團組織無法徹底履行職能，影響了團組織的影響力和號召力。另一方面，由于國企改革，企業(yè)的組織機構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致基層團組織調(diào)整和團員青年崗位變動，團青工作銜接不暢。由于國企基層團干部基本是兼職人員，既沒有薪酬待遇也缺乏專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，在本職崗位工作日益繁重的情況下，分配到團青工作中的時間精力就十分有限了，效果也會有所影響。

三、青年黨員和團青工作的關(guān)系

要充分理解青年黨員和團青工作的關(guān)系，首先我們就要清楚的認(rèn)識到黨團關(guān)系和團青關(guān)系。黨團關(guān)系在團章中明確指出：中國共產(chǎn)主義青年團是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學(xué)習(xí)中國特色社會主義和共產(chǎn)主義的學(xué)校，是黨的助手和后備軍，是我們黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。歷史證明，自黨團創(chuàng)建以來就保持著極其密切的關(guān)系，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下成立了共青團，共青團在政治上服從黨的主張，接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)青年、發(fā)動青年、號召青年，把青年吸引在黨的身邊，向黨不斷輸送優(yōu)秀的新鮮血液。

團青關(guān)系我們可以在共青團的職能中充分認(rèn)識到：共青團作為政黨青年組織目的就是“不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)”其根本任務(wù)就是“充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用，源源不斷地為黨輸送新鮮血液，為國家培養(yǎng)青年建設(shè)人才”，因此共青團的根本任務(wù)就是為黨培養(yǎng)青年人才。要完成好根本任務(wù)具體就是要做好組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護青年合法權(quán)益，這就是團青關(guān)系的直觀表現(xiàn)。

四、以青年黨員為切入點推動團青工作

1.帶動青年政治思想建設(shè)，鞏固共青團政治本色。

共青團要“把鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)作為政治責(zé)任”，首要任務(wù)就是強化青年的政治屬性，而青年黨員從普通青年成長為黨員，對自身政治素養(yǎng)的提升有切身體會。青年黨員一方面有黨組織的學(xué)習(xí)和生活作為基礎(chǔ)，可以迅速深入地將中國特色社會主義理論體系的最新理論成果傳遞給青年;另一方面，他們在青年心目中具有較高威望，對青年的政治思想動態(tài)更加敏感，可以結(jié)合企業(yè)實際情況，用青年喜聞樂見的方式，有的放矢地開展理論學(xué)習(xí)。通過更加深入地組織學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，配合團組織認(rèn)真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴(yán)格執(zhí)行“三會兩制一課”制度，以“三？五”雷鋒精神、“五？四”運動精神、抗擊新冠疫情的醫(yī)護精神和志愿者精神等為載體，引導(dǎo)廣大青年堅定理想信念，充分體悟到背后的精神力量和制度優(yōu)勢。

2.帶動團干隊伍建設(shè)，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

以青年黨員為橋梁多措并舉持續(xù)加強團干隊伍建設(shè)。引領(lǐng)團干立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)，通過開展“青春心向黨？建功新時代” 主題教育活動、給團干部上黨課、邀請黨員先鋒崗、示范崗等優(yōu)秀青年黨員對團干部進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等方式，既加強團干部政治理論學(xué)習(xí)和政治品質(zhì)錘煉，又提升了團干部本職崗位的業(yè)務(wù)水平和團青工作的信心。可以將青年黨員代表的意見與團組織“推優(yōu)入黨”掛鉤，青年黨員可以作為黨組織對團組織對“觀察員”，用以更好地推選出德才兼?zhèn)涞膱F員青年。建立團干部兼職黨的工作部門學(xué)習(xí)實踐制度，把團的崗位作為各領(lǐng)域優(yōu)秀青年豐富黨務(wù)工作經(jīng)驗的重要平臺。發(fā)揮黨組織和團組織對橋梁紐帶作用，更精準(zhǔn)地讓黨組織加大對青年人才成長成才的投入力度，加強青年人才庫的平臺建設(shè)，為企業(yè)輸送素質(zhì)優(yōu)良、本領(lǐng)過硬的后備人才。

3.帶動團員青年個人發(fā)展， 化身伯樂引路人

團員青年要建功立業(yè)，成長成才，離不開在中心工作的創(chuàng)先爭優(yōu)。要積極發(fā)揮青年黨員優(yōu)勢作用，推動企業(yè)“傳幫帶”導(dǎo)師制度的建立和精準(zhǔn)技能培訓(xùn)活動的進行。針對工作時間較短的青年開展技能精準(zhǔn)培訓(xùn)活動和職業(yè)規(guī)劃座談會，通過“勞動競賽”等活動考察青年員工對崗位的理論知識和實操技能的掌握程度，督促青年員工對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，有效推動復(fù)合型青年技術(shù)人才的培養(yǎng)，有利于青年員工立足崗位的快速成長，實現(xiàn)個人發(fā)展。

五、結(jié)語

各位團青工作者們，黨旗所指就是團旗所向，請有效動員青年黨員這一重要力量，加強對青年的政治引領(lǐng)，堅定青年正確的政治方向，增強“四個自信”，讓廣大團員青年堅定不移地聽黨話、跟黨走。