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    現(xiàn)代企業(yè)管理趨向下的國(guó)有企業(yè)改革探討

    2020-07-29 09:05:59郝振
    中國(guó)民商 2020年5期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)管理趨向國(guó)有企業(yè)

    郝振

    摘 要:自我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái),市場(chǎng)活力得以進(jìn)一步被激發(fā),市場(chǎng)主體積極性相較以往更加高漲,企業(yè)發(fā)展十分迅速,跨國(guó)公司和投資總量逐年上漲。近年,我國(guó)企業(yè)開(kāi)始實(shí)行轉(zhuǎn)型升級(jí),經(jīng)濟(jì)體制和管理方式逐步轉(zhuǎn)變,但國(guó)有企業(yè)的改革一直處于泥濘中,對(duì)于改革的具體路徑和實(shí)施方案還存在較大的疑惑,組織結(jié)構(gòu)重組和管理理念更新都未能緊跟新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展潮流,基于此,本文簡(jiǎn)要從現(xiàn)代企業(yè)管理的趨向中分析國(guó)有企業(yè)改革。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)管理;國(guó)有企業(yè);改革;趨向

    2015年,國(guó)務(wù)院頒布《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》,這不僅是現(xiàn)前國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)方針,更是國(guó)有企業(yè)深化改革的行動(dòng)綱領(lǐng)。在該意見(jiàn)中,進(jìn)一步地對(duì)國(guó)有企業(yè)改革的方向進(jìn)行了明確和界定,如借助現(xiàn)代企業(yè)的管理模式和理念對(duì)現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,并與資本管理的思想相結(jié)合,讓國(guó)有企業(yè)能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展方向和潮流,逐步改變成現(xiàn)代化的企業(yè)??梢?jiàn),現(xiàn)代企業(yè)管理下的國(guó)有企業(yè)改革是大勢(shì)所趨、勢(shì)在必行。

    一、現(xiàn)代企業(yè)管理趨向下國(guó)有企業(yè)改革的重要作用

    現(xiàn)代企業(yè)是國(guó)有企業(yè)改革的目標(biāo)和方向,要通過(guò)現(xiàn)代企業(yè)管理的趨向落實(shí)好國(guó)有企業(yè)改革工作,其改革意義深遠(yuǎn)。從國(guó)家層次講,在黨中央、國(guó)務(wù)院指導(dǎo)下的國(guó)有企業(yè)改革能夠有力地確保我國(guó)市場(chǎng)格局的穩(wěn)定,確保我國(guó)始終堅(jiān)持以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展,穩(wěn)定我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動(dòng)力源,并不斷地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展壯大。我國(guó)70年的快速發(fā)展見(jiàn)證了國(guó)有企業(yè)的重要地位和作用。不論是建國(guó)初,還是改革開(kāi)放后的40年,國(guó)有企業(yè)始終是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱,是我國(guó)綜合國(guó)力和實(shí)力提升的重要保證。從實(shí)踐看,目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中還存在許多不足之處,唯有深化改革,借助現(xiàn)代企業(yè)管理的趨勢(shì),才能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí),確保其推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。全球化進(jìn)程對(duì)我國(guó)而言既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn),在經(jīng)濟(jì)交往中我國(guó)企業(yè)獲得了來(lái)自國(guó)外的技術(shù)、人才和資金,但同時(shí)也增加企業(yè)的國(guó)內(nèi)國(guó)外市場(chǎng)壓力,企業(yè)面臨著比以往更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),國(guó)有企業(yè)如果不實(shí)行改革,就不免會(huì)在市場(chǎng)化潮流中被淘汰,進(jìn)而喪失其主體地位,影響我國(guó)國(guó)家穩(wěn)定和政治安全,換言之,不斷深化國(guó)有企業(yè)改革,建立健全內(nèi)部控制管理制度和機(jī)制,完善監(jiān)督制度,提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力,從源頭上確保國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)活力是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障我國(guó)政治安全與穩(wěn)定、提升我國(guó)綜合國(guó)力與國(guó)際地位的重要途徑。

    二、現(xiàn)代企業(yè)管理趨向下國(guó)有企業(yè)改革的路徑分析

    國(guó)有企業(yè)改革是大勢(shì)所趨,適應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流,但是如何借助現(xiàn)代企業(yè)的管理趨向?qū)崿F(xiàn)國(guó)有企業(yè)改革在實(shí)踐中還存在諸多疑問(wèn),實(shí)施起來(lái)也十分困難,下文予以簡(jiǎn)要探討。

    (一)有機(jī)結(jié)合現(xiàn)代公司治理與職業(yè)經(jīng)理人制度

    我國(guó)國(guó)有企業(yè)的建立和發(fā)展存在不可否認(rèn)的特殊性,經(jīng)營(yíng)者與所有者之間存在代理和委托的關(guān)系,這反映在管理階段就是道德風(fēng)險(xiǎn)的存在,也即可能會(huì)出先與所有者意志不統(tǒng)一的事情或者行為發(fā)生,極有可能會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益造成重大損害。當(dāng)前,我國(guó)國(guó)有企業(yè)的主要管理者如董事長(zhǎng)、經(jīng)理、監(jiān)理人員大多都由政府直接任命,而且納入政績(jī)考核體系之中,但是這樣操作對(duì)企業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展來(lái)講,是無(wú)法與市場(chǎng)發(fā)展需求相適應(yīng)的,針對(duì)性與實(shí)效性都非常弱,對(duì)國(guó)有企業(yè)管理的有序、高效進(jìn)行所能起到的作用十分有限。尤其是那些沒(méi)有經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的被任命者,他們很難面對(duì)復(fù)雜、龐大的市場(chǎng),對(duì)于一些商機(jī)的發(fā)現(xiàn)和把握一般都較為遲鈍,決策十分猶豫,這會(huì)直接影響到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展,損害企業(yè)的社會(huì)地位。因而,在現(xiàn)代企業(yè)管理趨向下改革國(guó)有企業(yè)就必須以相關(guān)法律和制度為基礎(chǔ),持續(xù)地完善國(guó)有企業(yè)的管理制度,改革傳統(tǒng)的管理者選任方式,選拔富有市場(chǎng)眼光和管理經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人,并傾向選擇具有高學(xué)歷的人員,確保企業(yè)在一、二級(jí)市場(chǎng)中順利、穩(wěn)定發(fā)展,且保障管理層和員工之間的基本利益得以協(xié)調(diào),唯有如此,才能始終保障我國(guó)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展,為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。

    (二)將股份制經(jīng)營(yíng)與股權(quán)分置有機(jī)融合起來(lái)

    根據(jù)我國(guó)憲法規(guī)定,我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義制度,國(guó)有企業(yè)屬于全體人民共有,國(guó)家代為行使其管理權(quán),這在某種程度上反映了我國(guó)國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)大背景,不管有任何發(fā)展困難,背后始終都會(huì)有整個(gè)國(guó)家在支撐和幫助,但同時(shí)也造成了一些弊端,一旦國(guó)有企業(yè)虧損,國(guó)家就必須從國(guó)庫(kù)撥出資金予以幫助,這雖然幫助國(guó)有企業(yè)渡過(guò)了許多難關(guān),但同時(shí)也造就了國(guó)有企業(yè)的依賴。在這種機(jī)制下,國(guó)有企業(yè)的積極性不能被充分地激發(fā)出來(lái),國(guó)有企業(yè)發(fā)展遭受嚴(yán)重的不利影響。尤其是許多管理人員沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感與企業(yè)歸屬感,只注重眼前利益,忽視了國(guó)家利益,只顧政績(jī),不顧企業(yè)發(fā)展,導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期處于虧損。在現(xiàn)代企業(yè)管理取向下,必須將股份制經(jīng)營(yíng)與股權(quán)分置有機(jī)結(jié)合起來(lái),發(fā)揮股權(quán)的積極作用,激發(fā)管理者、員工的工作積極性,讓其以企業(yè)利益為重,以國(guó)家利益為出發(fā)點(diǎn)。

    三、結(jié)語(yǔ)

    總之,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的持續(xù)深入以及全球經(jīng)濟(jì)交往程度的加深,國(guó)際市場(chǎng)的穩(wěn)定性越來(lái)越弱,牽一發(fā)而動(dòng)全身,為了防止國(guó)有企業(yè)陷入全球逆市場(chǎng)化潮流,必須深化改革,確保國(guó)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]郭毅,王興,章迪誠(chéng),朱熹.“紅頭文件”何以以言行事?——中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革文件研究(2000~2005)[J].管理世界,2010(12):74-89+187-188.

    [2]吳凝.國(guó)有企業(yè)改革與現(xiàn)代企業(yè)制度——論國(guó)有企業(yè)的人力資源管理改革[J].企業(yè)家天地(理論版),2010(08):61-62.

    [3]趙凌云.1978~1998年間中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)生與推進(jìn)過(guò)程的歷史分析[J].當(dāng)代中國(guó)史研究,1999(Z1):199-218.

    [4]江澤民.堅(jiān)定信心 ?深化改革 ?開(kāi)創(chuàng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的新局面——在東北和華北地區(qū)國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展座談會(huì)上的講話[J].武鋼政工,1999(09):4-10.

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