秦港六公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)初探

傅晗

【摘 要】 新形勢(shì)下，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)是國(guó)家之需、企業(yè)之需，也是企業(yè)工會(huì)義不容辭的責(zé)任。我們要認(rèn)真抓好抓實(shí)這項(xiàng)工作，以更加積極的態(tài)度為職工成長(zhǎng)成才創(chuàng)造更好條件，搭建更廣闊平臺(tái)，切實(shí)把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)搞上去，為轉(zhuǎn)型升級(jí)努力奮斗！

【關(guān)鍵詞】 產(chǎn)業(yè)工人 工匠精神

一、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，提供堅(jiān)實(shí)組織保障

秦港股份第六分公司成立于1989年，是國(guó)家“七五”重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目----大秦鐵路配套工程秦皇島港煤碼頭三期工程的使用管理單位，現(xiàn)有在崗職工637人。成立三十年來(lái)公司創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績(jī)，累計(jì)完成吞吐量超過(guò)10億噸，為國(guó)家創(chuàng)造利潤(rùn)110多億元。

公司黨委通過(guò)深入開(kāi)展黨建項(xiàng)目化運(yùn)作、年度主題教育活動(dòng)統(tǒng)一思想、凝聚力量，帶領(lǐng)全體職工不斷提高主人翁精神，增收節(jié)支、創(chuàng)新創(chuàng)效，培育“嚴(yán)要求、快節(jié)奏、高效率” 的企業(yè)文化。將工會(huì)制度建設(shè)納入公司黨建管理體系，形成了《職工代表提案工作作業(yè)指導(dǎo)書》、《企務(wù)公開(kāi)作業(yè)指導(dǎo)書》等操作指南，促進(jìn)了工會(huì)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化進(jìn)程。

二、多舉措落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度

目前，六公司在崗職工637人，其中管理人員121人，占比19%，技術(shù)人員40人，占比為6.28%%，一線生產(chǎn)操作人員475人，占比為74.57%。其中：高級(jí)技師1人，技師10人，高級(jí)工142人，占生產(chǎn)操作職工總數(shù)的32.21%?？梢哉f(shuō)產(chǎn)業(yè)工人是我公司生產(chǎn)運(yùn)行的骨干力量，其中高技能產(chǎn)業(yè)工人也占有較高的比例。

在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)方面，六公司著力打造一支“想干事、能干事”的工人隊(duì)伍。主要有以下幾個(gè)方面：一是以集團(tuán)公司職位體系建設(shè)和薪酬制度改革為支點(diǎn)，強(qiáng)化薪酬的激勵(lì)引導(dǎo)作用。二是通過(guò)開(kāi)展員工績(jī)效考核，強(qiáng)化績(jī)效獎(jiǎng)懲，逐步實(shí)現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。三是不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)普通崗位人員向技術(shù)崗位流動(dòng)，輔助崗位向重點(diǎn)生產(chǎn)崗位流動(dòng)，鼓勵(lì)技術(shù)工人“一專多能”，著力培養(yǎng)復(fù)合型人才，并且實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備和人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

三、多角度提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)

1.不斷強(qiáng)化對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的思想政治引領(lǐng)。公司黨委始終把加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的思想政治引領(lǐng)作為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重點(diǎn)和夯實(shí)黨組織群眾基礎(chǔ)的有力抓手，不斷深化理想信念教育和主題宣傳教育，開(kāi)辦“大學(xué)習(xí)”課堂，建立職工讀書小組，以職工書屋、職工之家為依托，組建志愿者隊(duì)伍負(fù)責(zé)職工書屋日常管理，開(kāi)發(fā)圖書借閱程序，定期組織圖書漂流、讀書福袋、集思廣益等職工書屋系列活動(dòng)，引導(dǎo)廣大產(chǎn)業(yè)工人踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

2.充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和工匠人才的示范帶動(dòng)作用。勞動(dòng)模范是民族的精英、人民的楷模。近年來(lái)六公司著力建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，營(yíng)造勞動(dòng)光榮和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。公司職工史自生被評(píng)為“河北省勞動(dòng)模范”、“金牌工人”;王霄先后被評(píng)為“河北省勞動(dòng)模范”、“河北工匠”;胡佑兵被評(píng)為秦皇島市勞動(dòng)模范;高新書被團(tuán)中央授予“全國(guó)青年崗位能手”稱號(hào)。

3.努力提升產(chǎn)業(yè)工人的技術(shù)技能素質(zhì)。一是以勞動(dòng)競(jìng)賽促進(jìn)工人技能提高。今年以來(lái)，六公司黨委舉辦了以“兩競(jìng)賽、三提高、三保障”為主題的堆取料司機(jī)勞動(dòng)競(jìng)賽和硫化工技能競(jìng)賽等活動(dòng)，圍繞集團(tuán)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)市場(chǎng)化現(xiàn)代化國(guó)際化新集團(tuán)的總目標(biāo)，以創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)、崗位立功為主題，以生產(chǎn)任務(wù)和重點(diǎn)工作為抓手，以降本節(jié)支為突破口，致力提高職工技能素質(zhì)，把崗位練兵、技術(shù)比賽落到實(shí)處。二是承擔(dān)技能人才培養(yǎng)使用主體責(zé)任。六公司團(tuán)委把打造“青字號(hào)”品牌作為提升青年技能的重要抓手，把“輔助公司人力資源開(kāi)發(fā)及培養(yǎng)高尖青年技術(shù)人才”作為目標(biāo)，以“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)為載體，搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺(tái)。通過(guò)系統(tǒng)化和有針對(duì)性的培訓(xùn)，做到個(gè)性化培養(yǎng)，讓廣大青年通過(guò)學(xué)習(xí)由知識(shí)性向技能型轉(zhuǎn)變，以工匠精神點(diǎn)亮彩虹青春，使工匠精神成為青年提升技能的風(fēng)向標(biāo)。三是深化“五小”等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。2019年，六公司工會(huì)征集涉及轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、安全質(zhì)量、技術(shù)改造、節(jié)能減排、降本增效等方面的合理化建議15條。其中“翻車機(jī)過(guò)渡短軌機(jī)構(gòu)優(yōu)化改造”被評(píng)為集團(tuán)公司2019年十佳“金點(diǎn)子”。四是總結(jié)推廣勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室經(jīng)驗(yàn)做法?！笆纷陨鷦?chuàng)新工作室”共完成創(chuàng)新成果30余項(xiàng)，曾獲中國(guó)港口協(xié)會(huì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、河北港口集團(tuán)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、秦皇島市科技進(jìn)步獎(jiǎng)、河北省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果展演獎(jiǎng)等榮譽(yù)，這些成果已全部完成轉(zhuǎn)化，累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá)1200余萬(wàn)元，其中3項(xiàng)成果經(jīng)專家鑒定，達(dá)到“國(guó)際先進(jìn)”水平;已取得5項(xiàng)專利，其中發(fā)明專利2項(xiàng);累計(jì)帶出徒弟28人。

四、多途徑維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益

1、聚焦職工所盼方面。六公司工會(huì)堅(jiān)持職代會(huì)制度，在重大決策上聽(tīng)取職工意見(jiàn);堅(jiān)持職代會(huì)聯(lián)席會(huì)制度，涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)聽(tīng)取職工代表意見(jiàn);堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)和提案常態(tài)化制度，激發(fā)職工參與企業(yè)管理的積極性;發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員作用，落實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任，維護(hù)職工安全權(quán)益。

2.保護(hù)女職工方面。公司高度重視女工權(quán)益保障和女工勞動(dòng)保護(hù)。關(guān)愛(ài)女職工，落實(shí)哺乳假延長(zhǎng)政策;疫情防控期間，執(zhí)行孕期、哺乳期女工彈性工作制;組織女職工網(wǎng)上瑜伽活動(dòng)等，開(kāi)展女職工維權(quán)月活動(dòng)，引領(lǐng)女工做好工作與家庭的平衡，為社會(huì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，

五、幾點(diǎn)體會(huì)

1.中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》是新時(shí)期加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的綱領(lǐng)性文件，為我們具體工作提供了動(dòng)力、指明了方向，我們必須在實(shí)踐中創(chuàng)新，在實(shí)踐中加強(qiáng)。

2.要大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，鼓勵(lì)引導(dǎo)職工牢固樹(shù)立主人翁意識(shí)，爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的勞動(dòng)者。

3.打造高技能人才隊(duì)伍是企業(yè)生存和穩(wěn)健發(fā)展的重要舉措。只有這樣，才能使產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)走向良性發(fā)展的道路，更好地為企業(yè)和國(guó)家服務(wù)。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 王永章.新常態(tài)下我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型問(wèn)題研究[J].毛澤東鄧小平路論研究，2016（11）.

[2] 朱雄才.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型背景下高技能人才培養(yǎng)的困境與對(duì)策[J].GM WA FTYCTP GJ ，2014（9）：104.