加強(qiáng)治理能力建設(shè)?抓實(shí)央企思想政治工作

李燕茹

摘? ? 要：隨著國(guó)內(nèi)外社會(huì)形勢(shì)的不斷發(fā)展變化，央企黨建工作也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了很多問(wèn)題。其中，如何在新時(shí)代增強(qiáng)央企黨建工作的適應(yīng)性，已成為當(dāng)前央企改革和發(fā)展的重大課題。為促使央企的良好發(fā)展，應(yīng)積極開(kāi)展思想政治工作，將其優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，有效提升思想政治工作水平，為其后續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：央企;思想政治;治理;措施

一、導(dǎo)言

隨著時(shí)代發(fā)展形勢(shì)和管理要求的不斷變化，央企思政工作的方式方法、管理模式以及具體內(nèi)容都要進(jìn)行適應(yīng)性的創(chuàng)新。實(shí)施思政工作體系化管理，就是要緊緊圍繞職工利益訴求，以提升職工思想覺(jué)悟、促進(jìn)職工自我成長(zhǎng)為抓手，更好地彰顯新時(shí)代央企思政工作的新面貌、新價(jià)值。職工是促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展的關(guān)鍵與保障，職工只有具備較強(qiáng)的思想素質(zhì)以及道德素質(zhì)，才能在崗位工作中發(fā)揮自身價(jià)值作用，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。

二、央企思想政治工作優(yōu)勢(shì)分析

（一）有助于提高職工的認(rèn)知水平

央企在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，思想政治工作具有提高職工認(rèn)知水平的優(yōu)勢(shì)，使得職工形成正確觀念意識(shí)，增強(qiáng)隊(duì)伍的穩(wěn)定性，形成共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，調(diào)動(dòng)職工參與生產(chǎn)活動(dòng)的積極性。央企開(kāi)展思想政治工作，可引導(dǎo)職工共同遵循相關(guān)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)定自身的理想信念，統(tǒng)一具體的行為準(zhǔn)則與方式。主要因?yàn)檠肫箝_(kāi)展思想政治工作，能夠給予職工一定的理解與關(guān)心，為職工提供較為豐富的文體活動(dòng)，營(yíng)造出良好的人際關(guān)系，通過(guò)各種思想政治活動(dòng)，培養(yǎng)職工的職業(yè)道德素養(yǎng)，激發(fā)工作中的積極性，促使央企的良好發(fā)展，使得職工在追求效益最大化方面做出一定貢獻(xiàn)。

（二）有助于提高職工思想素養(yǎng)

央企在實(shí)際工作中開(kāi)展思想政治工作，可有效提高職工的思想素養(yǎng)，通過(guò)思想政治教育的方式，引導(dǎo)職工形成正確觀念意識(shí)，提升職工的凝聚力與規(guī)范性，在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)方面，起到一定的推動(dòng)作用。央企開(kāi)展思想政治工作，有助于引導(dǎo)職工形成正確價(jià)值觀，自覺(jué)遵循各種規(guī)章制度與行為準(zhǔn)則，使得職工可以形成良好的價(jià)值觀念，增強(qiáng)央企的凝聚力和號(hào)召力，帶來(lái)職工為實(shí)現(xiàn)央企發(fā)展的目標(biāo)努力奮斗。

三、新形勢(shì)下央企職工思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）工作方式有待完善

在央企職工思想政治工作的開(kāi)展中，為達(dá)到良好的工作效果，需要有較為有效的工作方式，選擇職工更加愿意接受的工作方式，這樣才能培養(yǎng)員工的思想價(jià)值觀念，不斷提升自身的道德素質(zhì)。但是，思想政治工作的開(kāi)展往往采取的還是傳統(tǒng)說(shuō)教型的工作方式，這種工作方式在傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中能夠取得一定效果。但是，在社會(huì)快速發(fā)展背景下，企業(yè)職工的意識(shí)在不斷提升，認(rèn)知更加豐富和多元化。所以，說(shuō)教的思想政治工作方式已經(jīng)跟不上企業(yè)與職工的發(fā)展步伐。相反，會(huì)在一定程度上引起職工的反感。不僅達(dá)不到相應(yīng)的教育效果，而且還會(huì)起到反作用，影響企業(yè)與職工的更好發(fā)展。

（二）黨建工作方式方法不夠創(chuàng)新

當(dāng)前，部分央企黨建工作的工作觀念仍然十分落后，如采用成效不明顯的傳統(tǒng)工作方法方式、沒(méi)有創(chuàng)新的組織形式、應(yīng)付處理相關(guān)國(guó)家規(guī)定等，缺乏創(chuàng)新性，導(dǎo)致黨員教育往往沒(méi)有吸引力，部分黨員對(duì)黨組織的信任感和依賴性逐漸弱化，降低了黨組織的影響力和感召力。

（三）工作意識(shí)有待加強(qiáng)

有了較強(qiáng)的工作意識(shí)，才能促使央企職工思想政治工作有序進(jìn)行。但實(shí)際上，在央企中相關(guān)思想政治工作人員并沒(méi)有意識(shí)到自身工作的重要性。思想意識(shí)與工作意識(shí)較為落后，思想意識(shí)可以為工作人員的行為提供引導(dǎo)。由于思想政治工作人員意識(shí)的缺乏，影響了思想政治工作的順利開(kāi)展。種種問(wèn)題的出現(xiàn)，都會(huì)制約央企的發(fā)展進(jìn)步。

四、央企加強(qiáng)治理能力建設(shè) 抓實(shí)宣傳思想工作的具體措施

（一）營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍

央企在實(shí)際發(fā)展期間為將思想政治工作優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，應(yīng)該營(yíng)造出較為良好的氛圍，使得職工全面參與其中，培養(yǎng)所有職工良好思想素養(yǎng)與道德品質(zhì)。央企在日常的思想政治工作中，應(yīng)全面分析近期與長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作計(jì)劃，明確央企所面臨的具體形式，了解職工所關(guān)心的福利待遇，滿足職工的需求，引導(dǎo)職工將自身利益和央企發(fā)展相互聯(lián)系，共同努力完成工作任務(wù)。要求在央企的思想政治工作中，提升思政管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，日常工作中經(jīng)常聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，形成民主性與和諧性的氛圍。在處理問(wèn)題方面，如果涉及職工的利益，就應(yīng)該嚴(yán)格遵循規(guī)章制度，公開(kāi)、公正開(kāi)展工作，確保思想政治工作的有效實(shí)施。

（二）積極創(chuàng)新思政工作

央企在具體的思政工作中，應(yīng)樹(shù)立正確的創(chuàng)新觀念意識(shí)，采用創(chuàng)新手段開(kāi)展工作，保證思政工作的效果。首先，央企具體的思政工作中應(yīng)該積累豐富經(jīng)驗(yàn)，探索具體的工作規(guī)律，按照當(dāng)前的任務(wù)變化特點(diǎn)，不斷研究新的狀況與問(wèn)題，篩選最佳的思政措施，創(chuàng)新相關(guān)的思政活動(dòng)形式，推廣具有一定價(jià)值的學(xué)術(shù)研究成果。為促使央企的和諧穩(wěn)定發(fā)展，營(yíng)造良好的社會(huì)形象，適應(yīng)到當(dāng)前的社會(huì)主義市場(chǎng)中，應(yīng)強(qiáng)化改革創(chuàng)新力度，完善思政工作制度，明確思政工作中是否存在問(wèn)題，采用有效措施解決問(wèn)題。央企在思政工作創(chuàng)新過(guò)程中，可采用微信平臺(tái)、微博平臺(tái)等為職工傳輸各種思政知識(shí)，使得職工借助各種新媒體平臺(tái)，隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)思政知識(shí)，增強(qiáng)思想素養(yǎng)與職業(yè)道德素質(zhì)，在各種新媒體平臺(tái)的思政教育環(huán)境下，還能夠營(yíng)造出良好的思政工作氛圍，提升職工的思想道德品質(zhì)。

（三）堅(jiān)持追求創(chuàng)新，滿足員工發(fā)展訴求

從工作目的上來(lái)看，開(kāi)展思政教育最終還是要為央企改革發(fā)展服務(wù)，為轉(zhuǎn)型升級(jí)提供人才支持。從這一層面來(lái)看，思政工作的方法，也要體現(xiàn)出時(shí)代特色，具有新穎性和創(chuàng)新性。例如，通過(guò)一線調(diào)研發(fā)現(xiàn)近段時(shí)間部分職工存在工作效率不高、思想松懈的情況。在每月的思政教育活動(dòng)中，需要將“愛(ài)崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)”作為教育主題，增強(qiáng)職工的緊迫感，從而用煥然一新的精神面貌重新投入工作。了解職工發(fā)展訴求，創(chuàng)新思政教育理念，成為提升體系化管理成效的可行性策略。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，思想政治工作對(duì)于央企改革發(fā)展而言具有重要作用。央企的創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與思想政治工作具有一定優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮著十分重要的作用，因此，在央企的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)強(qiáng)化思想政治工作力度，充分發(fā)揮相關(guān)工作的優(yōu)勢(shì)，改善目前的發(fā)展現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)央企思想政治工作的良好發(fā)展目的。

參考文獻(xiàn)：

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