事業(yè)單位政工管理方式的創(chuàng)新思考

朱虹

一、在事業(yè)單位管理中政工工作的重要性

對(duì)于事業(yè)單位來講，其管理工作中的政工工作主要的管理理念，就是是增強(qiáng)工作人員綜合素養(yǎng)，同時(shí)也是事業(yè)單位管理工作中一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容。所以，在事業(yè)單位的政工工作過程中，應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合工作人員自身特點(diǎn)，并適當(dāng)開展與之相適應(yīng)的思想政治教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)其工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新，以便更好地引導(dǎo)和督促相關(guān)工作人員更加及時(shí)關(guān)注國家相關(guān)政策，不斷增強(qiáng)工作人員思想道德，提高單位工作效率和促進(jìn)事業(yè)單位健康、穩(wěn)定發(fā)展。因此，在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展背景下，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)不斷強(qiáng)化工作人員在思想政治教育方面的工作，不斷激發(fā)工作人員潛能，以便更好地促進(jìn)事業(yè)單位政工工作質(zhì)量和效率的提升。另外，事業(yè)單位工作人員，還應(yīng)當(dāng)具備調(diào)度責(zé)任感和使命感，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和制度，盡可能避免出現(xiàn)違法亂紀(jì)等問題，進(jìn)而更好地推進(jìn)事業(yè)單位健康、平衡發(fā)展。

在事業(yè)單位管理工作中，政工工作對(duì)強(qiáng)化工作人員思想政治教育有著十分積極的作用，同時(shí)也是事業(yè)單位工作人員開展各項(xiàng)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則。所以，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)積極指引工作人員積極主動(dòng)投身到思想政治教育工作中去，進(jìn)而更好地促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。另外，事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強(qiáng)化自身內(nèi)部人員思想道德教育工作，同時(shí)積極構(gòu)建完善的管理制度和規(guī)范，以便更好地提高自身政工工作質(zhì)量和效率。所以，在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展背景下，事業(yè)單位政工工作應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合國家基礎(chǔ)國情和相關(guān)政策方針，再與當(dāng)?shù)丶靶袨閷?shí)際情況來基本，進(jìn)而更好地推進(jìn)事業(yè)單位政工工作方法的改革和創(chuàng)新，從而更好地促進(jìn)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)健康、全面、穩(wěn)定的發(fā)展目標(biāo)。

二、事業(yè)單位政工管理方式創(chuàng)新的措施方法

1、創(chuàng)新事業(yè)單位政工管理工作內(nèi)容

在傳統(tǒng)的事業(yè)單位政工管理工作中，通常都是以會(huì)議、紙質(zhì)資料、集體活動(dòng)等這些方式，開展黨和國家各基思想內(nèi)容的宣傳工作。而對(duì)于當(dāng)前新時(shí)期的發(fā)展來講，僅僅這些傳統(tǒng)方式已經(jīng)不法滿足時(shí)代發(fā)展的需要，所以，應(yīng)當(dāng)這其政工工作內(nèi)容加以創(chuàng)新。如在當(dāng)前時(shí)代背景下，政工管理單位應(yīng)當(dāng)以積極有效的工作方式為基礎(chǔ)，進(jìn)而再對(duì)政工管理工作內(nèi)容加以創(chuàng)新發(fā)展，使其工作內(nèi)容更加科學(xué)有效性以及針對(duì)性。另外，還應(yīng)當(dāng)在傳統(tǒng)工作模式下，應(yīng)當(dāng)敢于摒棄一些效果較低的工作方式，如集體大會(huì)形式的宣教方式。同時(shí)，在當(dāng)前社會(huì)及科技地快速發(fā)展和進(jìn)步的情況下，還應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用現(xiàn)代科技來開展政工管理工作，以便更好地實(shí)施各項(xiàng)宣傳教育工作。此外，還應(yīng)當(dāng)具有針對(duì)性地對(duì)不同的人群展開相應(yīng)政工管理工作，在現(xiàn)代信息技術(shù)的環(huán)境下，可以給事業(yè)單位政工管理工作便利的同時(shí)，也使政工管理工作受到一定和影響，這就需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解和發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題，進(jìn)而采取積極有效措施加以處理，以便更好地促進(jìn)事業(yè)單位政工管理工作質(zhì)量和效率得到提升。

2、應(yīng)當(dāng)特別注重以人為本

對(duì)于事業(yè)單位來講，其開展各項(xiàng)工作活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持以人為本的基本原則，這也同時(shí)也政工思想教育工作的重點(diǎn)。因此，事業(yè)單位政工管理工作相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)切實(shí)將工作人員思想政治教育工作為重點(diǎn)，積極引導(dǎo)和幫助工作人員樹立正確的、積極向上的思想和認(rèn)識(shí)，充分調(diào)動(dòng)工作人員工作積極性和主動(dòng)性。另外，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強(qiáng)化工作人員專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，切實(shí)將各項(xiàng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作落到實(shí)處，進(jìn)而全面有效地促進(jìn)工作人員實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展目標(biāo)。

3、增強(qiáng)事業(yè)單位政工管理工作人員創(chuàng)新意識(shí)

對(duì)于事業(yè)單位政工管理工作來講，其各項(xiàng)管理工作的開展離不開管理人員，這同時(shí)也是政工管理工作得以順利開展的基礎(chǔ)性條件。所以，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)不斷增強(qiáng)自身的管理和創(chuàng)新意識(shí)，積極應(yīng)用各項(xiàng)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)來大力宣傳各項(xiàng)黨和國家的思想政策和方針，以便提供更優(yōu)質(zhì)的思想服務(wù)工作?？梢苑e極組織相關(guān)集體活動(dòng)，切實(shí)將以往傳統(tǒng)的灌輸式政工方法轉(zhuǎn)向雙向交流的方式，從而更好地促進(jìn)事業(yè)單位政工工作的開展。如定期開展相關(guān)思想辯論活動(dòng)，使工作人員得以在活動(dòng)中得以進(jìn)行一定的思想交流，切實(shí)將思想教育以及各項(xiàng)實(shí)際問題融合起來，不斷增強(qiáng)政工工作質(zhì)量和效率。此外，事業(yè)單位政工管理工作，還應(yīng)當(dāng)將以往傳統(tǒng)的封閉式工作方法加以改革和創(chuàng)新，積極運(yùn)用社會(huì)力量來更好地推進(jìn)工作，以便更好地將政工工作推向社會(huì)，更好地提升政工工作質(zhì)量和效率。

4、對(duì)事業(yè)單位政工管理工作體系進(jìn)行創(chuàng)新

政工管理人員是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和基層員工聯(lián)系的橋梁，屬于一個(gè)非常關(guān)鍵的傳遞信息的載體。所以，政工管理人員不但要能夠正確掌握上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)整體單位每項(xiàng)工作的要求，而且還要能夠動(dòng)態(tài)觀察基層工作人員的思想情況，了解員工在生活和工作中的需求，并且能夠和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一同對(duì)解決事務(wù)的方法進(jìn)行商討。除此之外，事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)要積極引進(jìn)現(xiàn)代化的政工管理工作方式來達(dá)到對(duì)現(xiàn)有政工管理工作體系進(jìn)行優(yōu)化的目的。通過對(duì)比與運(yùn)用各類現(xiàn)代化信息設(shè)備，對(duì)政工管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行構(gòu)建，積極拓寬政工管理工作的渠道，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來增進(jìn)基層員工和政工人員的交流和溝通，并且基層員工也能夠?qū)⒆约旱挠^點(diǎn)與建議在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)表，從而構(gòu)建起一個(gè)科學(xué)、長效的上下溝通、聯(lián)動(dòng)機(jī)制，讓政工管理工作更為透明、公平與公開。

5、強(qiáng)化政工管理工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)

事業(yè)單位政工管理工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)，可以從以下幾個(gè)方面來開展：1）對(duì)于工作人員的選拔、錄用應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，對(duì)其各項(xiàng)程度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格把控，積極營造一個(gè)具有公平、公開以及公正透明的人才選拔和錄用環(huán)境，以便更好地為事業(yè)單位政工管理工作選用優(yōu)質(zhì)的人才。2）還應(yīng)當(dāng)對(duì)人才培養(yǎng)工作加以重視起來，不斷強(qiáng)化工作人員綜合素質(zhì)，積極為廣大工作人員提供培訓(xùn)、考察等相關(guān)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以便工作人員得以及時(shí)有效地對(duì)政工工作新動(dòng)態(tài)加以了解和掌握，不斷增強(qiáng)自身專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。3）還應(yīng)當(dāng)對(duì)員工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)工作加以重視，如積極開展相關(guān)思想交流等活動(dòng)，使政工前線工作人員得以更好地將自身工作經(jīng)驗(yàn)及創(chuàng)新思想、思維進(jìn)行分享和交流，進(jìn)而更好地促進(jìn)政工工作質(zhì)量和效率的提高。

三、結(jié)束語

總的來講，在當(dāng)前時(shí)代背景下，為了更好地適當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展的需要，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)自身管理體系加以重視起來。現(xiàn)如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)地迅猛發(fā)展，給事業(yè)單位政工管理工作帶來了極大的考驗(yàn)，在這種環(huán)境下，想要切實(shí)落實(shí)好事業(yè)單位政工管理工作，就應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有的政工管理工作方式加以改革和創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)政工管理建設(shè)工作，進(jìn)而使事業(yè)單位得以發(fā)揮政工工作的重要作用，以便更好地促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

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