試論國有企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的作用

【摘要】目前，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，很多企業(yè)也越來越重視現(xiàn)代的管理方式，因此，企業(yè)就會從加強(qiáng)內(nèi)部的流程管理、轉(zhuǎn)變工作思路，重視政工工作等方面入手，才能順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境要求。因此，在這種背景下，特別是企業(yè)以前容易忽視的政工工作，就成為企業(yè)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)。所以，本文通過闡述政工工作的作用，進(jìn)而提出從各個方面加強(qiáng)企業(yè)的政工工作，才能將政工工作與企業(yè)發(fā)展密切聯(lián)系起來，最終促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】政工工作 ?企業(yè)管理 ?思想政治

隨著我國社會的高速發(fā)展，市場競爭環(huán)境也不斷激烈，為了在激烈的競爭中立于不敗之地，大部分企業(yè)不約而同的將工作重心放在了生產(chǎn)經(jīng)營等方面，而忽視了政工工作，政工工作在有些企業(yè)形同虛設(shè)，政工工作人員的工作動力也不足，企業(yè)政工工作的這些現(xiàn)狀嚴(yán)重影響了企業(yè)員工思想的穩(wěn)定，一旦員工的思想不穩(wěn)定，不能及時了解和關(guān)注員工的心理狀態(tài)，員工就難以形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念，更難以對企業(yè)形成強(qiáng)大的凝聚力，進(jìn)而缺乏工作的積極性，無法為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。由此可見，企業(yè)要想獲得高質(zhì)量的發(fā)展，除了重視生產(chǎn)經(jīng)營等方面的管理，還要重視員工思想、工作環(huán)境等方面的政工工作。

一、政工工作對促進(jìn)企業(yè)管理與發(fā)展的作用

政工工作對企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用，主要可以體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

（一）加強(qiáng)宣傳，穩(wěn)定員工思想

企業(yè)在思想上重視政工工作后，可以結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展計(jì)劃，通過多方面、多角度來宣傳企業(yè)積極健康、正能量等方面的信息，才能幫助員工更好的了解企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)階段實(shí)際情況、未來發(fā)展規(guī)劃等情況，這在一定程度上能穩(wěn)定員工的思想，了解員工的想法和需求，能夠促進(jìn)員工對企業(yè)的信任，增加員工對企業(yè)的團(tuán)結(jié)力和凝聚力。

（二）豐富員工的工作生活活動

政工工作具有豐富員工工作方法、活躍氛圍、提高員工工作積極性等作用。通過開展一系列的活動，可以讓員工勞逸結(jié)合，發(fā)揮自身的特長，調(diào)動員工工作的積極性。同時，通過員工的反饋，政工部門能夠收集到更多的員工信息，這對促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有積極的作用。

二、提高政工工作在企業(yè)管理發(fā)展中的措施

政工工作由于本身的工作性質(zhì)決定了其在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，因此，企業(yè)只有從各個方面加強(qiáng)政工工作，提高政工工作水平和質(zhì)量，才能更好的穩(wěn)定員工的思想，加強(qiáng)對干部員工的監(jiān)督和管理。企業(yè)要想提高政工工作主要可以做好以下幾個方面：

（一）加強(qiáng)對政工工作人員的培養(yǎng)

要想開展有效的政工工作，企業(yè)必須要加大對政工人員的專業(yè)能力以及思想理論等方面的培養(yǎng)，才能提高政工工作人員的綜合素質(zhì)。就目前我國企業(yè)政工工作來看，很多企業(yè)政工人員的年齡偏大，不是相關(guān)專業(yè)，工作能力差、思想比較保守，工作態(tài)度也不夠積極，這直接導(dǎo)致企業(yè)的政工工作處于停滯狀態(tài)，不能充分發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。因此，企業(yè)要想促進(jìn)政工工作在企業(yè)管理中的發(fā)展，就得認(rèn)真梳理和分析政工工作人員的現(xiàn)狀，找出政工工作不受重視的原因，通過開展講座、研討會等活動來提高及統(tǒng)一政工人員的思想，提高他們的工作態(tài)度，幫助其轉(zhuǎn)變工作思路，才能提高相關(guān)人員的綜合素質(zhì)。只有政工工作人員的能力達(dá)到一定的水平，才能更好的配合企業(yè)開展相關(guān)的活動，最終才能融入企業(yè)的發(fā)展并帶動企業(yè)的發(fā)展。

（二）從思想上提高對政工工作的認(rèn)識

政工工作的順利開展，離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等多方面的支持。因此，要想開展好這項(xiàng)工作，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)首先要高度重視政工工作，更不能忽視政工工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，要大力支持、鼓勵政工工作，只有這樣，政工部門人員在開展工作時，才能更加有信心;其次，政工人員也要轉(zhuǎn)變工作思路和對政工工作的認(rèn)識，充分認(rèn)識到政工工作的重要性，可以通過工會、黨群等管理部門，促進(jìn)相關(guān)工作的開展。這就要求政工工作人員在轉(zhuǎn)變思想，解放思想的基礎(chǔ)上，更要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，改變過去落后的工作方式，以創(chuàng)新的模式來開展工作。

（三）創(chuàng)新政工工作方式

由于隨著現(xiàn)代社會的高速發(fā)展，各種新興技術(shù)及信息技術(shù)等都非常發(fā)達(dá)，信息化的應(yīng)用程度也越來越高，時代發(fā)展已經(jīng)改變了現(xiàn)代人們掌握信息的方式，無論是年輕人，還是老年人等不同年齡階段的人們都將目光轉(zhuǎn)移到了手機(jī)、電腦等各大信息工具和平臺，人們的思想意識、心理狀況、學(xué)習(xí)觀念等都發(fā)生了很大的變化。因此，針對這種情況，政工人員不能再用陳舊的思想教育方式來開展工作，而要積極主動的學(xué)習(xí)一些先進(jìn)的、生動活潑的方式來開展各項(xiàng)工作，在工作開展中，還要注意以下幾點(diǎn)：一是認(rèn)真聽取每個員工的建議，通過了解基層員工的想法，能掌握基層員工對企業(yè)的期望和心里需求，才能幫助員工更好的發(fā)展，讓員工感到企業(yè)就是自己的家一樣，形成溫暖的大家庭企業(yè)文化;二是充分借助先進(jìn)的文化傳播載體。根據(jù)社會發(fā)展的潮流形式，要利用好微信、微博、論壇等自媒體平臺，重視自媒體及網(wǎng)絡(luò)宣傳的重要性，不斷創(chuàng)新宣傳方式。

（四）建立并完善政工工作管理機(jī)制

政工工作的開展對企業(yè)的發(fā)展和管理具有重要的促進(jìn)作用，在很大程度上有利于企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)代化管理的要求，制定出符合企業(yè)自身發(fā)展的政工工作管理機(jī)制，才能提高政工工作。例如，通過完善政工工作管理制度，理順工作流程，加強(qiáng)內(nèi)部流程和管理，同時，要定期創(chuàng)新和改革政工工作制度，接受其他部門和員工的監(jiān)督，才能拉近政工工作人員與其他員工的距離，才能更好的開展各項(xiàng)工作。

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作者簡介：姚燦超（1990-），男，貴州貴陽，貴陽綜合保稅區(qū)開發(fā)投資（集團(tuán)）有限公司綜合行政辦公室副主任，貴州民族大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)，大學(xué)本科學(xué)歷，從事黨政綜合管理工作。