如何發(fā)揮好青年志愿者在企業(yè)文明創(chuàng)建中的作用

【摘要】青年志愿在企業(yè)文明建設中起著至關重要的作用，青年志愿者充滿了活力，能夠以飽滿的熱情投身到工作中去，能夠積極引領企業(yè)文明建設工作的新潮，促進企業(yè)文明建設蓬勃發(fā)展。

【關鍵詞】如何發(fā)揮 ?青年志愿者 ?企業(yè)文明創(chuàng)建 ?作用

引言：現(xiàn)代企業(yè)中職工已經(jīng)呈現(xiàn)出年輕化的發(fā)展趨勢，年輕員工的思想活躍，個性突出，在工作中熱情如火，創(chuàng)建企業(yè)文明，青年志愿者在實際的開展工作中有著明顯的優(yōu)勢，他們能和青年職工進行高效的溝通，在工作中也懂得變通，能有效推進企業(yè)文明建設工作。

一、青年志愿者和企業(yè)文明創(chuàng)建

（一）青年志愿者的內(nèi)在精神

青年志愿者是企業(yè)文明建設工作中的中堅力量，他們上承領導層，下啟基層員工，是企業(yè)員工中的一個重要組成部分，青年志愿者本著無私奉獻，不求回報的工作精神，為企業(yè)服務。青年志愿者是自主參與到企業(yè)文明建設工作中，有著明顯的組織特性，內(nèi)部結(jié)構(gòu)嚴謹，辦事雷厲風行，效率高，他們按照企業(yè)的總體戰(zhàn)略展開工作，根據(jù)企業(yè)的文化內(nèi)容制定工作計劃和工作方向，志愿者不僅n能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，而且有利于企業(yè)文化建設。志愿服務和企業(yè)文明建設兩者是有著密切關聯(lián)的，青年志愿服務能夠促進企業(yè)文明建設，企業(yè)文明建設也成就了青年志愿服務者，青年志愿服務是新形勢下企業(yè)文明建設的重要載體，有利于形成青年員工敬業(yè)、愛崗的工作態(tài)度，有利于實現(xiàn)員工的個人價值，有利于實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，有力于形成一個和諧的、平等的、友愛的企業(yè)氛圍，對推進企業(yè)文化建設工作有著重要的意義，同時也推進了企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）創(chuàng)建企業(yè)文明的作用

1.提升員工工作積極性

創(chuàng)建企業(yè)文明能夠提升員工的工作積極性，員工工作積極性對企業(yè)發(fā)展有著重要的作用，通過創(chuàng)建企業(yè)文明活動，能夠充分的調(diào)動員工工作的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，在創(chuàng)建文明活動的過程中，企業(yè)要重視員工的參與度，讓每一個員工都參與進來，保證每一個員工能夠負起相應的職責，形成事事有人做，事事有人管的工作局面。

2.有利于提高企業(yè)經(jīng)濟實力

創(chuàng)建企業(yè)文明活動對提高企業(yè)經(jīng)濟實力有著重要的意義，能夠有效的提高企業(yè)的綜合實力，企業(yè)要取得長遠健康的發(fā)展，就要創(chuàng)建自己的文化，在創(chuàng)建文明活動中形成企業(yè)特有的文化，提高企業(yè)軟實力。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中不可或缺的精神支柱，是企業(yè)發(fā)展過程中的方向，形成適合企業(yè)的文化，能夠極大加強企業(yè)員工的凝聚力，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營方式。加強企業(yè)文明建設過程中會對企業(yè)文化進行深化和革新，促使其更加適合企業(yè)發(fā)展，更加具有時代性，加強企業(yè)文明建設能夠從根本上優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展模經(jīng)營模式，全面促進企業(yè)管理創(chuàng)新和經(jīng)營創(chuàng)新，為企業(yè)建立與其更加匹配的經(jīng)營模式。

二、如何發(fā)揮好青年志愿者在企業(yè)文明創(chuàng)建中的作用

（一）以群眾為根基，深入基層

企業(yè)文明創(chuàng)建是以群眾為根基的，以廣大職工為基礎的，青年志愿者要發(fā)揮自身優(yōu)勢，深入到企業(yè)基層，在企業(yè)基層展開文明創(chuàng)建工作，青年志愿者要更好的服務于企業(yè)，更好的服務于廣大員工，就要深入群眾，從實際的職工生活和工作中了解職工所需，了解員工思想動向，了解對企業(yè)文明建設的認識和理解，并按照員工對文明建設的理解和認識展開文明建設活動。企業(yè)中，基層員工代表了眾多階層的思想動態(tài)，志愿服務者深入基層員工能夠獲得第一手的資料，并且以實際行動為基層員工樹立標榜，用實際行動影響基層員工，從而提高基層員工的思想認識和思想覺悟，讓員工擁有高尚的文明思想。青年志愿者在實際的工作中，就是以群眾為工作基礎，對群眾的思想認識把握比較到位，因此在分析基層員工的思想時有更加深刻的理解，在企業(yè)文明建設中，仍然要從實際情況入手，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，為創(chuàng)建企業(yè)文明做好群眾基礎，企業(yè)經(jīng)營管理的每一個細節(jié)都離不開企業(yè)文明的支撐，因此，青年志愿者開展文明建設工作時要實事求是。

（二）青年志愿者要利用其影響力開展文明活動

青年志愿者在企業(yè)中有著較大的影響，其特征明顯，思想新潮，有著無私奉獻的精神，號召力極強，青年志愿者要學會利用自身優(yōu)勢，號召廣大人民群眾相應文明活動，讓社會公眾自愿參與到文明活動中去，在文明實踐活動中實現(xiàn)自我的價值，在文明實踐活動中提高自身的意識。且青年志愿者的影響力大，覆蓋面廣，且群體意識強，其優(yōu)勢明顯，青年志愿者在企業(yè)創(chuàng)建文明活動中可以利用自身影響樹立風向標，引領企業(yè)員工參與文明活動，促使員工能夠積極的投身的文明建設活動中，從而提高員工的精神高度，提高員工的思想高度，讓員工的企業(yè)文明建設中不斷成長。

（三）發(fā)揮青年志愿者的執(zhí)行力

青年志愿者有著極強的執(zhí)行力，在創(chuàng)建文明活動的過程中，執(zhí)行力會讓活動盡快的完成，在實際的活動中，青年志愿者活動的形式多樣，內(nèi)容極為豐富，都是因為青年志愿者有著較強的行動力，利用自己的行動在實踐中摸索出文明活動的各種開展形式和內(nèi)容。在新時期下，企業(yè)呈現(xiàn)了多元的化的發(fā)展趨勢，青年志愿者應該發(fā)揮自身的行動力，為企業(yè)的文明創(chuàng)建提供更加豐富的活動形式，融合企業(yè)上下，貫通企業(yè)內(nèi)外，讓企業(yè)的創(chuàng)建文化的實際作業(yè)中找到方向和工作的要點。多樣的文明創(chuàng)建活動適應現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，適應了現(xiàn)代企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，適應了現(xiàn)代社會的發(fā)展趨勢，也是適應了特色社會主義發(fā)展的基本原則?，F(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)建文明活動是考慮了企業(yè)各層級的員工的實際需求，因此青年志愿服務者在也應該綜合考慮企業(yè)員工的實需求，深入的群眾中，關愛基層員工，激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)文明建設創(chuàng)造良好的基礎條件。志愿者團體身處于靈活的市場環(huán)境中，更夠真切的感受到市場的微妙變化，感受到文明發(fā)展的狀態(tài)，這種優(yōu)勢十分明顯，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展志愿者可以為企業(yè)制定出科學合理的文明實踐活動，促進企業(yè)文明高度繁榮，志愿者來自于不同的社會背景，差異性明顯，這也造成了志愿者團體的多樣化發(fā)展現(xiàn)狀，因此建設文明活動是多種多樣的。

（四）發(fā)揮青年志愿者低成本性

青年志愿者由于自身組成的特殊性，其在運行過程中的成本較低，同時他所產(chǎn)生的成效卻比較高，企業(yè)是以利益為出發(fā)點的，其本身在管理和運營中已經(jīng)消耗了大量的成本，面對企業(yè)文明建設顯然已經(jīng)力不從心，但是青年志愿者在協(xié)助企業(yè)建設文明的過程中是義務的，不產(chǎn)生費用，這樣不僅降低了企業(yè)的成本，而且促進企業(yè)文化文明的創(chuàng)建。企業(yè)文化文明的創(chuàng)建是具有周期性的，也是具有計劃性，這就造成在企業(yè)文明創(chuàng)建初期就會產(chǎn)生一些成本，從而給企業(yè)造成了一定的經(jīng)濟壓力，但是有了青年志愿者的協(xié)助，企業(yè)可以高效的創(chuàng)建文明，開展企業(yè)文明活動，企業(yè)文明活動的開展是貫穿于企業(yè)管理和運行的方方面面，青年志愿者擁有群眾基礎，并且擁有先進的思想，能夠在企業(yè)管理和運行的過程中為企業(yè)提供文明規(guī)范。為企業(yè)的發(fā)展方向提供文明指導思想，為企業(yè)生產(chǎn)提供文明生產(chǎn)活動規(guī)范嗎，全面提升職工的文明服務意識和服務水平。企業(yè)員工的道德思想建設是企業(yè)創(chuàng)建文明的重要內(nèi)容，因此，青年志愿者要充分發(fā)揮自身的模范作用，引領員工，提高企業(yè)員工的思想道德意識，為企業(yè)的發(fā)展進步提供一個全面的發(fā)展路徑。

三、結(jié)束語

總而言之，要發(fā)揮好青年志愿者在企業(yè)文明創(chuàng)建中的作用，就要認清青年志愿服務者的特性，把握青年志愿者的服務精神和服務態(tài)度，充分發(fā)揮青年志愿者在企業(yè)文化建設工作中的優(yōu)勢和影響力。

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作者簡介：郝曉萍（1968-），女，1992年7月畢業(yè)于北京師范大學漢語言文學專業(yè)，本科，現(xiàn)為高級政工師，從事企業(yè)宣傳和精神文明創(chuàng)建工作。現(xiàn)任山西焦煤黨委宣傳部精神文明主管、山西焦煤新聞中心電視制作主管。