新經(jīng)濟(jì)時期下企業(yè)會計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)研究

文 / 羅曉，西南科技大學(xué)

會計(jì)行業(yè)中，財(cái)務(wù)造假、財(cái)務(wù)詐騙等事件層出不窮，如何降低會計(jì)人員的的職業(yè)犯罪情況，一直是行業(yè)的重點(diǎn)問題。而由會計(jì)人員導(dǎo)致的各類案件，進(jìn)一步加劇了社會對于會計(jì)人員的信任危機(jī)，如何有效杜絕相關(guān)的職業(yè)問題，提高會計(jì)人員的職業(yè)道德水平，是當(dāng)前會計(jì)人員的重要議題。

1 我國會計(jì)行業(yè)職業(yè)道德問題的主要成因

1.1 法律意識程度不足

受企業(yè)發(fā)展水平和司法水平的影響，不少會計(jì)人員對于相關(guān)的法律知識，了解程度不高，同時，缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)活動，造成會計(jì)人員職業(yè)道德水平不高，職業(yè)犯罪頻發(fā)。因此，法律意識不足，影響深遠(yuǎn)。

1.2 工作流程缺乏相應(yīng)的規(guī)范措施

由于企業(yè)的規(guī)范流程制定過程存有漏洞，造成會計(jì)人員為了簡化自身的工作任務(wù)，對于必要的工作流程，予以省略。雖然降低了工作量，但是卻滋生了不良的工作習(xí)慣，增加職業(yè)風(fēng)險，可能增加職業(yè)道德犯罪的發(fā)生概率。

1.3 缺乏足夠的監(jiān)督措施

職業(yè)犯罪，基本都是由缺乏具有針對性的監(jiān)督措施所發(fā)生的，因此，會計(jì)人員，在沒有相應(yīng)的監(jiān)督措施的情況下，很容易滋生腐敗的職業(yè)的行為，進(jìn)而為企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失，而自身也斷送了相應(yīng)的職業(yè)生涯。

2 會計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)的若干途徑和方法

2.1 提高會計(jì)人員的法律意識

會計(jì)人員，由于工作需要，需要經(jīng)常與資金打交道。而這其中，就潛在地增加了公司的資金風(fēng)險。不少會計(jì)人員對于相關(guān)的法律知識以及法律條款缺乏足夠的了解，其次，對于動用公司資金，可能產(chǎn)生的后果以及懲罰措施，沒有足夠的敬畏之心。因而導(dǎo)致了職業(yè)犯罪的發(fā)生。作為相關(guān)企業(yè)，務(wù)必要定期舉辦經(jīng)濟(jì)法律知識活動，讓會計(jì)人員可以積極投入到相關(guān)的內(nèi)容，進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流。同時，對于每年發(fā)生的財(cái)務(wù)腐敗案件，要進(jìn)行相應(yīng)的法律培訓(xùn)，謹(jǐn)防有不軌之心的會計(jì)人員，鋌而走險。通過法律講座、法律授課、案例研究等一些列的措施和辦法，逐漸提升會計(jì)人員的法律意識，進(jìn)而提高其職業(yè)道德水平。在以上活動進(jìn)行過程中，作為財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)人員，首先要提高法律意識，其次對于會計(jì)人員的日常工作，要進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督和考核，對于一些會計(jì)人員的法盲現(xiàn)象，要加以教育。及時了解職業(yè)犯罪的下場和苦果。警惕對于資金的違規(guī)使用。對于學(xué)習(xí)的相關(guān)財(cái)務(wù)法律知識，要形成教學(xué)體系，讓會計(jì)人員，定期學(xué)習(xí)、考核。對于不夠熟悉和了解程度不足的相關(guān)內(nèi)容，要樹立危機(jī)意識，提高自身學(xué)習(xí)欲望和動力，謹(jǐn)防職業(yè)犯罪的發(fā)生。

2.2 加強(qiáng)會計(jì)人員的規(guī)范意識

作為企業(yè)的會計(jì)人員，在日常工作過程中，要嚴(yán)格按照工作流程，不能一味圖方便、圖節(jié)省工作流程、圖節(jié)約時間，進(jìn)而簡化審查步驟，增加財(cái)務(wù)漏洞的發(fā)生。因此，會計(jì)人員，在日常工作中，要了解工作的詳細(xì)流程，了解工作的具體步驟和細(xì)節(jié)，理解工作的價值和意義。不斷強(qiáng)化自己的規(guī)范意識。嚴(yán)格按照流程和制度辦事，嚴(yán)格按照實(shí)際的真實(shí)操作辦理相關(guān)工作。堅(jiān)決抵制任何繞開流程和工作步驟的相關(guān)操作，謹(jǐn)防自身的不規(guī)范操作，為企業(yè)帶來相應(yīng)的損失。同時，作為企業(yè)的重要職位，對于自身道德規(guī)范行為，要具有高度的大局意識和企業(yè)意識，不能由于自身的失誤或者疏忽，導(dǎo)致企業(yè)的道德形象受損。在日常的工作中，逐步學(xué)習(xí)和模仿良好、健康的模范道德行為。進(jìn)而為企業(yè)的社會形象，貢獻(xiàn)力量。規(guī)范自身的行為，就是提升自己的職業(yè)道德水平，通過不斷地改善和積累，完成相關(guān)職業(yè)道德水平的提高[1]。

2.3 強(qiáng)化會計(jì)人員的職業(yè)道德監(jiān)督

作為相關(guān)企業(yè)，對于會計(jì)人員的職業(yè)道德問題，不能僅僅是靠員工的自覺性和大局觀，更多的應(yīng)該是制度建設(shè)和監(jiān)督體系。對于企業(yè)內(nèi)的制度內(nèi)容，應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，了解企業(yè)中的具體問題以及會計(jì)人員職業(yè)道德水平的真實(shí)情況。通過有效的了解，才能更加針對性地調(diào)整和監(jiān)督。制度的建立，是為了讓企業(yè)的發(fā)展更加順利和健康。而監(jiān)督體系的建立，是為了保障會計(jì)人員，可以更加有效的完成相應(yīng)的工作，同時，抵制工作中所面對的職業(yè)誘惑。根據(jù)相應(yīng)的會計(jì)管理規(guī)范，要建立會計(jì)人員相互監(jiān)督、相互協(xié)助、相互制約的工作常態(tài)，同時，將發(fā)現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題以及錯誤的工作內(nèi)容，加以指正。做好相應(yīng)的獎懲工作。會計(jì)人員由于工作的特殊性，很容易牽扯到經(jīng)濟(jì)問題，因此，在企業(yè)內(nèi)容，要設(shè)立好相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，無論是人員監(jiān)督還是技術(shù)監(jiān)督、攝像監(jiān)督等，只要可以提高會計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，就可以同步開展，同時，協(xié)同法務(wù)部以及人力資源部的的相關(guān)同事，共同為財(cái)務(wù)犯罪，以及相應(yīng)的后果進(jìn)行普法教育，提高人員的監(jiān)督能力，改善會計(jì)人員的監(jiān)督環(huán)境。利用職業(yè)道德的多樣性的內(nèi)容和特點(diǎn)，逐漸樹立正確的財(cái)務(wù)理念，切實(shí)把握好會計(jì)人員的工作尺度，落實(shí)管理方針和懲戒措施。及時抑制企業(yè)會計(jì)人員不良職業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成，提高全體人員的道德素養(yǎng)[2]。

3 結(jié)論

綜上所述，在新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，會計(jì)人員的職業(yè)要求的培養(yǎng)，要從根本性抓起，通過各種途徑，進(jìn)行行之有效的教育和學(xué)習(xí)，提高職業(yè)道德水平的同時，還能約束日常的工作行為，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)生和良性循環(huán)。