抓好談心談話落實 提升黨支部思想政治工作效能

張剛 高麗敏

摘要：開展談心談話是黨支部思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。經(jīng)常性的談心談話要落到實處，要防止“不敢談”“不愿談”“不想談”。因此，必須找準著力點，確保談心談話能夠正常談、談得上，從而提升黨支部思想政治工作效能。

關(guān)鍵詞：談心談話;黨支部;思想政治工作

談心談話是中國共產(chǎn)黨組織生活的一種重要形式，也是黨內(nèi)同志之間交流思想、交換意見的重要方式。經(jīng)常開展談心談話，對于發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，保持黨員先進性具有重要意義?！吨袊伯a(chǎn)黨支部工作條例（試行）》指出：“黨支部應(yīng)當經(jīng)常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于一次。談心談話應(yīng)當坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高?！边@既是對新時代基層黨支部工作的部署和要求，也為提升基層黨支部思想政治工作水平指明了方向。

一、開展談心談話是黨支部思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢

黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，最根本的是思想政治領(lǐng)導(dǎo)。黨支部開展談心談話是指黨支部指派專人同黨員進行個別思想交流的一種活動。談心談話的主體是黨支部委員，對象是普通黨員，原則上黨支部書記要與每一位黨員談心談話。

（一）開展談心談話是黨支部思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)

我們黨從成立之日開始，就非常注重創(chuàng)新思想政治工作方式方法。1929年，古田會議把“個別談話”作為黨內(nèi)政治教育的重要方法寫入決議之中，明確指出要對有偏向的、受了罰的、傷兵、病兵、新兵、俘虜兵、對工作不安的、思想動搖的8種人進行個別談話。談話前，談話人必須調(diào)查對象的心理及環(huán)境。談話時，談話人必須要站在同志的立場，用誠懇的態(tài)度與他談。談心時不要記錄，但談話后，談話人必須要詳細記錄談話的要點及產(chǎn)生的影響。古田會議以后，歷經(jīng)革命建設(shè)、改革時期，談心談話作為黨支部組織生活制度的重要內(nèi)容，一直是黨支部開展思想政治工作的重要抓手，是黨支部了解黨員的重要途徑，是黨支部關(guān)愛黨員的重要體現(xiàn)，是黨支部了解黨員、鼓勵黨員、鞭策黨員的重要手段。

（二）開展談心談話是黨支部思想政治工作的政治優(yōu)勢

一方面，開展談心談話是黨支部的重要思想溝通渠道。黨支部內(nèi)的思想動態(tài)、黨員的想法心聲都能在談心談話中得到及時反饋。同時，在談心談話中，及時有效的思想引導(dǎo)不僅為黨員排解負面情緒提供了“出口”，更能激發(fā)出黨員想干事的積極和熱情。談心談話不僅是重要的思想溝通渠道，還是增進黨支部團結(jié)的重要渠道。通過談心談話，可以分析和掌握近期黨員在關(guān)心什么、喜好什么，生活有什么困難，有的放矢地開展工作。如果在談心談話之前，不注意打消一些同志的心中顧慮，那么他們就不想去表達自己的觀點和看法，在當面征求意見、了解情況時就有可能選擇齊聲附和。因此，經(jīng)常性的談心工作必不可少，通過談心談話，能夠拉近黨支部與黨員的距離，減小黨員之間的隔閡，密切黨群干群關(guān)系，從而不斷提升黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、當前黨支部開展談心談話存在的主要問題

經(jīng)常性的談心談話要落到實處，必須要防止“三不”現(xiàn)象即“不敢談”“不愿談”“不想談”，確保談心談話能夠正常談、談得上、有實效。

（一）面對上級不敢談

從黨員的角度來看，有的黨員因為不知道如何與上級正常溝通交流，見到上級容易心情緊張，擔心如果談得不好，反而給上級留下不好的印象，還不如少談或不談。這就導(dǎo)致他們不敢主動去找上級談心談話，或者上級與其談心談話時不敢吐露心聲。要解決“不想談”，作為黨員，我們要敢于拋開雜念主動找上級匯報思想動態(tài)、談問題認識，要認識到這是正常的工作內(nèi)容。作為上級，要嚴格按照黨內(nèi)組織生活制度的嚴格要求，把談心談話作為工作的重要組成部分，有機會主動去找下級談，讓下級感受到有暢所欲言的談話氛圍。

（二）面對同級不愿談

同級之間沒有高低之別，更多的時候是抬頭不見低頭見。有的黨員認為平時跟黨員同事工作接觸得比較多，大家都很熟悉，關(guān)系也不錯，不太適應(yīng)專門的談心談話;還有一些黨員擔心一不小心說錯話會得罪人，反而讓自己在考核中丟分丟票，結(jié)果是大家一團和氣，都想著你好我好大家好，誰都不想深入的談，也不愿意主動去談。要解決這種情況，就需要從黨支部書記做起，發(fā)揮出以上率下的作用，如果黨支部書記和支委在相互談話中起好帶頭作用，經(jīng)常跟黨員談心談話，就有助于在潛移默化之中讓大家抹開面子，開誠布公的暢談思想，從而真正將談心談話落到實處。

（三）面對下級不想談

一些黨員干部覺得自己在單位時間長、工作閱歷豐富，與下級關(guān)系很融洽，對他們的“小九九”也很清楚，因此認為沒有必要談心談話。有的黨員干部認為和下級面對面應(yīng)當是多談工作，擔心有的下級會借著談心談話的機會給自己出難題、提條件、要待遇，導(dǎo)致上下級之間交流交心的機會比較少。解決“不想談”，需要黨員干部要既做到管好工作又做到管住人心，談心談話是掌握下級思想動態(tài)的重要途徑，可以用先談思想后談工作等方式，與下級不間斷地交流交心，做到不僅想談愿談，更能談出思想共鳴，起到推動工作的好效果。

三、找準著力點，提升談心談話效能

一分部署，九分落實。談心談話是面對面的交流，這樣的特點決定了工作對象和內(nèi)容不應(yīng)是千篇一律，需要增強針對性、不斷動態(tài)調(diào)整，所以要具體問題具體分析，講究工作的方法與藝術(shù)。

（一）因人而異，找準切入點

黨支部書記或者支委作為談心談話的發(fā)起者，應(yīng)該注意平時的深入調(diào)查研究，掌握第一手資料，通過日常觀察、個別談話、聽取匯報、民意測驗、座談訪問等形式，掌握黨員的基本情況，了解他們的思想變化。要營造寬松和諧的談話氛圍，使黨員在談心談話過程中敢于講“真心話”“刺兒話”，這樣黨支部才能聽到真話、掌握實情。談話前，談話人要對被談話人的脾氣稟性、家庭狀況、工作動態(tài)應(yīng)當有比較詳細的掌握。在談話方式上，對于經(jīng)常接觸、比較熟悉的同志，適宜開門見山、單刀直入，直接展開話題。對于接觸較少、相對陌生的黨員，就需要通過到崗位談、到家里談等方式開展談心談話.

（二）身入心入，把握契合點

黨支部可以通過個別談話、集體座談、電話交流等多種方式，扎實開展談心談話活動，把握思想契合點，讓黨員通過談心談話實現(xiàn)思想上共振、感情上共鳴、行動上共進。思想政治工作說到底是爭取人心的工作，必須把握人的心理活動規(guī)律。在談話中，不僅要做到“身入”，還要做到“心入”，通過營造講真話、談實情的良好氛圍，圍繞崗位履職情況、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等方面情況，開展談心談話。在談心談話堅持談缺點不談成績，談主觀不談客觀，談?wù)嬖挷徽効赵?，真正做到把說開、消除隔閡，達到推進黨支部凝聚共識、增進團結(jié)、共同提高的工作實效。

（三）跟蹤重效，筑牢著力點

堅持“團結(jié)-批評-團結(jié)”，堅持以問題為導(dǎo)向，杜絕以“自我感覺”代替“黨員評價”的現(xiàn)象。臉上臟 不臟，旁人看得最清楚，要注意看黨員有什么要求，聽黨員有什么訴求，問黨員有什么心愿，虛心聽取各方面的意見建議并針對黨員提出的問題和相互批評意見，制定專項整改方案，限時整改。對于黨員反映的困難和問題，屬談話人職責范圍內(nèi)的，應(yīng)明確時限及時解決，屬職責范圍之外的，應(yīng)及時向有關(guān)方面反映，協(xié)調(diào)解決。通過談話了解黨員及其家庭遇到的實際困難，既嚴格按照共產(chǎn)黨員的標準要求教育黨員，又尊重、理解、關(guān)心、愛護黨員，滿腔熱情地幫助他們解決生活上和工作中的一些實際問題和困難，使黨員在工作和生活中切實體驗到黨組織的溫暖，增強克服困難的勇氣和信心。

習(xí)近平總書記曾深刻指出：“對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚?！睔v史和實踐證明，談心談話是我們黨加強思想政治工作的有效手段。在全面建成小康社會、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的偉大新時代，必須繼承和發(fā)揚我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強和改進思想政治工作，堅持并完善談心談話制度，推進黨的建設(shè)開創(chuàng)嶄新局面。

【參考文獻】

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