用“老板思維”來工作

張良計

一說起“老板思維”，就要和“打工者思維”作對比。其實，這兩種思維最大的不同，在于看問題的深度與廣度。

所謂“老板思維”并不是說有了這些思維就能當老板，而是像老板一樣去思考，去站在更高一層的角度分析問題，從而實現(xiàn)高效成長。無論它是個人成長，還是企業(yè)成長。

對待時間：成本收益思維

你一定聽過這句話：“年輕時沒錢、沒背景、沒資源，但你有的是時間?！痹捠菦]錯，但它的意思并不是說時間多，你就可以去胡亂揮霍。年輕的時候，手上有大把時間沒錯，但你半年跳槽三四次美其名曰探索自己的興趣，再不然就是下了班去喝酒蹦迪放松自己，一周三四次不帶重樣。表面上看人生充實豐盈，實際上從時間的投入產(chǎn)出比來看，除了獲得一堆沒用的雞湯和朋友圈美照，你別無收獲。這里的關(guān)鍵癥結(jié)，就在于沒有成本收益的思維。

每一次投入時間做事情之前，一定要提前評估好投入產(chǎn)出比。哪怕你不能精確預(yù)估出一個價值產(chǎn)出數(shù)字，也要大概曉得一個上下限范圍。這就是成本收益的思維。我們可以思考如下問題：我投入時間去做這個事情，能獲得什么？獲得的這些東西，和我投入的時間相比，是否值得？這些收獲對我今后的人生，會造成怎樣的短期影響和長期影響？把投入的時間和未來的可預(yù)期收益做一個對比，然后多問問自己值不值得，而不是想一出是一出。這才是成熟對待時間的方式。

對待社交：杠桿思維

“杠桿”是個金融術(shù)語，它的作用是借助外部資金來放大自己的投資效果。這個思維放在人際社交中同樣有效。

大家一定聽過一個很熟悉的詞，叫“人情債”。為什么會有“債”這個說法呢？因為人情是要還的。當你去向別人求助人情的時候，實際上就是在給自己加“杠桿”。給自己加的“杠桿”如何去使用，或者更精確一點說，如何去投資？這里面大有學(xué)問。

比如很多人在年輕的時候，一心想去結(jié)識大佬牛人，以為這樣就能平步青云。但實際上，真正的大佬你很難認識。因為你沒有到他那個眼界和地位，價值等級不匹配，根本聊不到一塊去。與其費盡心思去認識大佬，不如找準那些你認為未來可期的同齡人，然后真心相待，與對方共同成長。因為這時候，大家都是年輕人，沒有階級地位上的巨大差異，對世界的認知水平也差不多，所以最容易談得來，這種關(guān)系，遠勝過吃飯喝酒換名片結(jié)下的所謂“人脈”。

對待自己：抗風(fēng)險思維

抗風(fēng)險思維，就是讓自己時刻處于一個居安思危的狀態(tài)。即使現(xiàn)在所有事情都順風(fēng)順水，也要給自己留出一部分精力，思考如果眼前的一切全部消失，應(yīng)該怎么辦？越是處于順勢，越要警惕變化。

我和身邊一些生意做得很成功的朋友聊天，發(fā)現(xiàn)他們都有一個共同特點，那就是隨時做好了破產(chǎn)的準備。這倒不是說真的就破產(chǎn)了，而是他們總會提醒自己，要給自己“留一手”來對抗未來的風(fēng)險。許多年輕人寧可透支信用卡也要買一款新出的手機，和老板一言不合就遞交辭呈?？伤麄儧]有思考過，大肆消費之后，這筆錢還不上怎么辦？沖動辭職以后，假如三個月內(nèi)還沒有找到新工作，接下來的生活應(yīng)該如何？這都是未來的潛在風(fēng)險，如果沒有提前規(guī)劃好就貿(mào)然行動，是很不成熟的行為。

能夠?qū)癸L(fēng)險的東西，它的價值不會隨著時間的推移而改變，而是在任何環(huán)境中都能找到自己的立足之地。比如一份走到哪里都不愁飯吃的專業(yè)技能;對時局變化的敏銳洞察和把握能力等，這些放在任何時代都有價值。只有抓住了永恒不變的東西，才能從容應(yīng)對千變?nèi)f化的環(huán)境。

那么我們?nèi)绾闻囵B(yǎng)抗風(fēng)險的思維呢？只要記?。耗闼龅娜魏螞Q定、任何行動都會伴隨著風(fēng)險的產(chǎn)生。不要看到眼前的利益就兩眼放光，多思考一下背后的門道在哪里。中國有句話叫“福兮禍所依”，在順境的時候謙虛謹慎，不要得意忘形。

做到這些，你就不會是一個一直打工的人，具備“老板思維”并不一定要當老板，但能讓你像老板一樣去思考，能成長得更快一點。

（編輯 周靜 charm1121@sina.com）