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    彈性管理在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用

    2020-07-18 16:18:39祝小霞
    今日財富 2020年21期
    關(guān)鍵詞:福利待遇彈性人力

    祝小霞

    時代的發(fā)展使事業(yè)單位人力資源管理發(fā)生了很大變化。為了更加積極的適應(yīng)事業(yè)單位人力資源管理的需求,很多事業(yè)單位都根據(jù)實際情況展開了彈性管理的探索,本文對事業(yè)單位人力資源部門開展彈性管理進行深入的探討,對出現(xiàn)的問題提出解決策略。

    一、引言

    事業(yè)單位在我國的機構(gòu)中占有很大比例,由于人員眾多,從事的工作專業(yè)性強,因此事業(yè)單位人力資源管理與其它單位的管理有著很大的不同,隨著近年來彈性管理這種新的管理模式的出現(xiàn),很多事業(yè)單位都在積極探索彈性管理的應(yīng)用策略。

    二、事業(yè)單位彈性管理的現(xiàn)狀

    事業(yè)單位在我國數(shù)量眾多,機構(gòu)龐大,因此對事業(yè)單位的管理模式進行創(chuàng)新和探索,找出適應(yīng)我國事業(yè)單位發(fā)展的管理模式是很多地區(qū)相關(guān)部門都在探索的問題。彈性管理這種最新的管理理念和方法被提出之后,很多事業(yè)單位都開始了相關(guān)的探索。由于彈性管理能夠促進事業(yè)單位的良性發(fā)展,也能夠使事業(yè)單位的人員得到充分的利用,因此對事業(yè)單位進行彈性管理已經(jīng)成為很多主管部門的共識,但是由于彈性管理還處于探索階段,很多相關(guān)的制度還沒有正式形成,造成彈性管理無法在事業(yè)單位的人力資源管理工作中得到大面積推行,所以主管部門要深入研究彈性管理推行過程中出現(xiàn)的問題,針對問題制定相關(guān)的政策和方法,才能更好的在事業(yè)單位中推行彈性管理。

    三、事業(yè)單位推行彈性管理的意義

    彈性管理是最新的管理理念,要求事業(yè)單位在進行人力資源管理的過程中,要善于根據(jù)實際的工作情況,對單位的人力資源管理進行靈活的調(diào)整,從工作時間、工資福利待遇、人員崗位等方面進行相應(yīng)的改革,由于這項改革能夠使事業(yè)單位現(xiàn)有的人員得到最有效的利用,改變事業(yè)單位人浮于事的工作現(xiàn)狀,因此越來越多的事業(yè)單位開始進行彈性管理方面的探索。彈性管理工作試行之后,對事業(yè)單位的人力資源管理產(chǎn)生了深遠的影響,使事業(yè)單位的職工感受到了市場競爭的壓力,當職工有了工作和生存方面的壓力之后,他們就能更加積極主動的參與到相關(guān)的工作活動中來,不再像以往那樣對單位舉辦的各種技能培訓(xùn)活動產(chǎn)生抵觸心理,而且由于改革之后工資和福利待遇與所從事的工作掛鉤,這在很大程度上也促進了職工工作效率的提升,如果再像以往那樣以消極的心態(tài)展開工作,職工的收入和福利待遇都將無法得到保證,所以彈性管理對事業(yè)單位的發(fā)展有著非常積極的意義。

    四、推行彈性管理面臨的問題

    (一)管理理念

    盡管隨著時代的發(fā)展,事業(yè)單位人力資源管理部門的管理理念也發(fā)生了變化,但是很多單位的人力資源部門依然受傳統(tǒng)的管理理念和方法影響,習慣采用過時的方法對職工進行管理,這使得彈性管理在很多單位無法得到推行。

    (二)人員選拔

    事業(yè)單位所從事的工作大多都具有非常強的專業(yè)性,但是目前受管理體制的限制,很多單位沒有自主用人的權(quán)利,這造成很多單位無法從社會上招錄到急需的人才,在內(nèi)部進行人員調(diào)動也面臨著很大的難題,因為推行彈性管理,每個崗位的工資和福利待遇都不同,所以這項改革會涉及很多人的利益,因此大多數(shù)單位的人力資源管理部門也對推行彈性管理存在抵觸情緒。

    (三)培訓(xùn)工作不到位

    事業(yè)單位由于工作內(nèi)容的專業(yè)性,日常的培訓(xùn)工作非常必要,只有通過專業(yè)的培訓(xùn)才能更好的促進職工的工作,但是在實際工作開展過程中,很多單位的培訓(xùn)工作都存在不到位的現(xiàn)象,一方面是培訓(xùn)的內(nèi)容不能滿足職工技能提升的需求,另一方面在培訓(xùn)紀律、職工考勤等方面管理不足,這造成了很多企業(yè)所開展的培訓(xùn)工作流于形式,很難取得預(yù)期的效果。

    (四)缺乏完善的績效考核辦法

    由于彈性管理涉及職工的崗位、薪酬、工作時間等的調(diào)整,因此彈性管理的開展必須要有完善的績效考核辦法作為依據(jù)才能更好的推行下去,但是目前很多單位所采用的績效考核辦法都存在滯后的現(xiàn)象,不能滿足彈性管理工作開展的需求。當職工的工作與個人的收入福利待遇不成正比的時候,他們很難積極的參與到彈性管理改革中來,這是目前很多事業(yè)單位都存在的共性問題。

    五、事業(yè)單位推行彈性管理的策略

    (一)做好管理理念的提升工作

    管理理念對于事業(yè)單位更好的開展彈性管理探索有著十分重要的意義,所以事業(yè)單位人力資源管理部門必須需要提高對彈性管理工作理念的認識,要站在管理的角度對單位內(nèi)部的管理活動進行反思,發(fā)現(xiàn)其中存在的問題,只有這樣才能更好的推行彈性管理。

    (二)完善單位內(nèi)部的人員選拔機制

    彈性管理的推行會對事業(yè)單位原有的人力資源管理造成巨大的沖擊,因為彈性管理推行之后,人員的工作內(nèi)容福利待遇和工作時間將發(fā)生很大的變化,受經(jīng)濟利益的影響,內(nèi)部職工之間可能會因此而發(fā)生矛盾沖突,這就要求事業(yè)單位在推行彈性管理的過程中,一定要注意完善單位內(nèi)部的人員選拔機制,要給予用人部門適當?shù)墓芾頇?quán)限,以便他們能夠選拔到合適的人才,同時要改變傳統(tǒng)的崗位設(shè)置理念,為人才在單位內(nèi)部的流動創(chuàng)造條件,使事業(yè)單位職工個人的能力和價值都能得到充分的發(fā)揮,只有這樣才能更好的促進彈性管理的推行。

    (三)認真做好培訓(xùn)工作

    培訓(xùn)工作與事業(yè)單位職工的個人發(fā)展息息相關(guān),由于事業(yè)單位職工大多從事專業(yè)性的工作,工作的內(nèi)容具備非常高的技術(shù)含量,在當前的時代,科技發(fā)展速度飛快,這就必然會導(dǎo)致事業(yè)單位職工的工作內(nèi)容也會隨之發(fā)生變化,所以對職工進行必要的培訓(xùn)就顯得尤為重要,職工一定要認識到培訓(xùn)工作的重要性,單位也要對培訓(xùn)工作高度重視,培訓(xùn)的內(nèi)容一定要與職工的工作聯(lián)系緊密,要以提高事業(yè)單位職工的個人工作技能為目標展開相關(guān)的培訓(xùn)活動,在培訓(xùn)過程中,要注意加強考核的力度,要將培訓(xùn)考核與職工個人的收入和福利待遇掛鉤,這樣才能提高職工參與培訓(xùn)的積極性,為彈性管理的推行創(chuàng)造有利的條件。

    (四)認真制定好績效考核的管理辦法

    績效考核是事業(yè)單位人力資源管理中一項重要的內(nèi)容,它的推行,對于事業(yè)單位職工更好的開展工作有著很大的推動作用,因此事業(yè)單位人力資源管理部門必須要緊密結(jié)合本單位的實際情況,制定出詳細的績效考核管理辦法,在制定辦法的過程中,要積極聽取單位職工的意見,將具體的考核指標與職工的日常工作緊密結(jié)合,并將工作業(yè)績與職工的收入和福利待遇掛鉤,改變以往的收入分配方法,這樣才能極大地提高職工參與彈性管理的積極性。

    六、結(jié)語

    隨著國家體制改革的不斷推進,事業(yè)單位的人力資源管理也必將發(fā)生變化,彈性管理作為一種最新的管理模式,它的推行能夠極大地提高事業(yè)單位的工作效率和職工的工作積極性,所以相關(guān)單位要認真研究和分析彈性管理推行過程中遇到的問題,以便更好的促進事業(yè)單位人力資源管理工作的開展。(作者單位:山東省煙臺市萊山區(qū)人力資源和社會保障局)

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