• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    河南省中醫(yī)藥科研經(jīng)費(fèi)管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究

    2020-07-16 18:20:40崔偉鋒韓靜旖李更生
    關(guān)鍵詞:經(jīng)費(fèi)管理科研經(jīng)費(fèi)

    崔偉鋒 韓靜旖 李更生

    [摘要] 目的 研究河南省中醫(yī)藥科研經(jīng)費(fèi)管理現(xiàn)狀并討論對(duì)策以更好支持中醫(yī)藥科研工作。方法 隨機(jī)抽取河南省中醫(yī)藥科研工作者共410名,采用問(wèn)卷調(diào)查方式對(duì)科研人員的經(jīng)費(fèi)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析。結(jié)果 經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制比較復(fù)雜、經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道單一、科技項(xiàng)目撥款不能全部落實(shí),實(shí)際經(jīng)費(fèi)無(wú)法報(bào)銷、別項(xiàng)支出、不能按照批準(zhǔn)的項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行等情況對(duì)科研結(jié)果有一定的影響。結(jié)論 完善科研人員與財(cái)務(wù)管理人員的溝通協(xié)作機(jī)制,多渠道籌款,有效溝通,嚴(yán)加監(jiān)管,規(guī)范管理是解決中醫(yī)藥科研經(jīng)費(fèi)問(wèn)題,提高中醫(yī)藥經(jīng)費(fèi)管理能力需要解決的主要問(wèn)題。

    [關(guān)鍵詞] 經(jīng)費(fèi)管理;科研經(jīng)費(fèi);多渠道籌款;中醫(yī)藥科研

    [中圖分類號(hào)] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654(2020)05(a)-0103-03

    Investigation and Countermeasure Research on the Management of Scientific Research Funds of Traditional Chinese Medicine in Henan Province

    CUI Wei-feng1, HAN Jing-yi2, LI Geng-sheng

    1.Affiliated Hospital of Henan Academy of Chinese Medicine, Zhengzhou, Henan Province, 450004 China; 2.Henan University of Chinese Medicine, Zhengzhou, Henan Province, 450004 China

    [Abstract] Objective To study the current situation of scientific research funding management of traditional Chinese medicine in Henan Province and discuss countermeasures to better support the research work of traditional Chinese medicine. Methods A total of 410 Chinese medicine researchers in Henan Province were randomly selected. Questionnaires were used to investigate the funding-related issues of scientific researchers, and the results were analyzed. Results The preparation of funding budgets is complex, funding sources are single, funding for science and technology projects cannot be fully implemented, actual funding cannot be reimbursed, other expenditures, and implementation in accordance with approved project budgets has a certain impact on scientific research results. Conclusion Improving the communication and cooperation mechanism between scientific researchers and financial managers, multi-channel fundraising, effective communication, strict supervision, and standardized management are the main issues that need to be resolved to solve the problem of TCM research funding and improve the management capacity of TCM funding.

    [Key words] Fund management; Research funding; Multi-channel fundraising; Traditional Chinese medicine research

    隨著近年我國(guó)中醫(yī)藥的發(fā)展、中醫(yī)藥科研水平的提升,中醫(yī)藥科研經(jīng)費(fèi)的投入也隨之增長(zhǎng)[1]但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,仍存在著創(chuàng)新能力不足、成果質(zhì)量偏低、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力薄弱等問(wèn)題??蒲薪?jīng)費(fèi)投入與產(chǎn)出的矛盾,足以說(shuō)明我國(guó)的經(jīng)費(fèi)使用效率仍然偏低、經(jīng)費(fèi)管理工作不盡人意的現(xiàn)狀[2]。為了合理、科學(xué)、高效地使用科研經(jīng)費(fèi),進(jìn)一步開(kāi)展中醫(yī)藥科研活動(dòng),提高中醫(yī)藥科研水平,該文通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷形式了解河南省中醫(yī)藥科研經(jīng)費(fèi)中存在問(wèn)題及經(jīng)費(fèi)管理現(xiàn)狀對(duì)中醫(yī)藥科研的影響,并給予針對(duì)性意見(jiàn),進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)中醫(yī)藥科研經(jīng)費(fèi)管理的穩(wěn)定發(fā)展,提高中醫(yī)藥科研水平,現(xiàn)報(bào)道如下。

    1? 資料與方法

    1.1? 一般資料

    隨機(jī)抽取河南省中醫(yī)藥科研人員包括河南省二甲以上醫(yī)院、中醫(yī)藥高校的科技工作者包括項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及參與者(中醫(yī)學(xué),中藥學(xué)及中西醫(yī)結(jié)合專業(yè)),共410名。納入標(biāo)準(zhǔn):①河南省內(nèi)從事過(guò)科研項(xiàng)目的工作人員;②工作滿一年以上;③自愿參加該次調(diào)查研究。

    1.2? 方法

    1.2.1 問(wèn)卷調(diào)查法? 自制《河南省中醫(yī)藥經(jīng)費(fèi)問(wèn)題現(xiàn)狀調(diào)查表》發(fā)給所有調(diào)研對(duì)象進(jìn)行調(diào)查。河南省中醫(yī)藥經(jīng)費(fèi)問(wèn)題現(xiàn)狀調(diào)查表包括調(diào)查人員基本情況以及經(jīng)費(fèi)問(wèn)題兩方面。共發(fā)放410份問(wèn)卷,回收400份問(wèn)卷,缺失問(wèn)卷10份,有效問(wèn)卷400份,總有效率97.6%。具體內(nèi)容包括:①科研人員基本情況:調(diào)查對(duì)象的年齡、學(xué)歷、職稱、研究領(lǐng)域、科技活動(dòng)角色及承擔(dān)過(guò)的科技項(xiàng)目級(jí)別。②經(jīng)費(fèi)管理情況調(diào)查;對(duì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源、預(yù)算編制、科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷手續(xù)、經(jīng)費(fèi)管理中存在問(wèn)題等方面進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。

    1.2.2 統(tǒng)計(jì)方法? 運(yùn)用Epidata軟件對(duì)匯總、核查后的調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行雙人數(shù)據(jù)錄入,以減少數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤情況的發(fā)生。運(yùn)用SPSS 19.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,計(jì)數(shù)資料[n(%)]行χ2檢驗(yàn);P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2? 結(jié)果

    2.1? 科研工作者基本情況

    該次調(diào)查的科研工作者多集中在30~40歲(51.0%),其中研究生及以上學(xué)歷較多共308例,占總?cè)藬?shù)的77.0%;獲得高級(jí)職稱者占20.0%,大部分人員(47.0%)僅是中級(jí)職稱。其中承擔(dān)過(guò)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目的人員較少,僅占12.5%,多數(shù)集中在廳局級(jí)(41.5%)。見(jiàn)表1。

    2.2? 醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理上的問(wèn)題

    經(jīng)調(diào)查可知科技項(xiàng)目支出比例較為合理,經(jīng)費(fèi)報(bào)銷手續(xù)能達(dá)到基本滿意以上者占79.0%,有23.0%的科技人員認(rèn)為經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制不合理是導(dǎo)致項(xiàng)目失敗的主要原因;實(shí)際經(jīng)費(fèi)無(wú)法報(bào)銷情況占60.5%、別項(xiàng)支出占35.5%;認(rèn)為經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制比較復(fù)雜人數(shù)占57.5%;經(jīng)費(fèi)來(lái)源大部分來(lái)自項(xiàng)目撥款,89.0%的科技項(xiàng)目可以按時(shí)撥款,但單位全部落實(shí)的情況卻只占了59.0%;由于篇幅所限,僅挑選部分經(jīng)費(fèi)調(diào)查問(wèn)題列入表格,見(jiàn)表2。

    通過(guò)調(diào)查經(jīng)費(fèi)管理中存在的問(wèn)題可知,經(jīng)費(fèi)管理大部分由科研管理部門負(fù)責(zé);42.5%的科研管理部門簡(jiǎn)單參與項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的管理;67.5%的科研人員認(rèn)為不能按照批準(zhǔn)的項(xiàng)目預(yù)算開(kāi)支經(jīng)費(fèi);有41.0%的科研工作者認(rèn)為經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制的準(zhǔn)確性需要改進(jìn)。見(jiàn)表3。

    3? 討論

    3.1? 完善科研人員與財(cái)務(wù)管理人員的溝通協(xié)作機(jī)制

    該次研究結(jié)果顯示,經(jīng)費(fèi)管理大部分由科研管理部門負(fù)責(zé),僅有小部分由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)(18%)。且大部分在項(xiàng)目申請(qǐng)時(shí),由于科研人員大多不具備財(cái)務(wù)管理知識(shí),而財(cái)務(wù)人員則對(duì)科研情況不是很了解。因此若由科研管理部門負(fù)責(zé),則需要向?qū)iT財(cái)務(wù)人員進(jìn)行咨詢,以提高科研管理人員的財(cái)務(wù)管理能力,從而從根源上提高經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制的準(zhǔn)確性,提高預(yù)算與使用的一致性。若是由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé),需完善科研人員與財(cái)務(wù)管理人員的溝通協(xié)作機(jī)制,以便了解科研經(jīng)費(fèi)管理最新要求,制定正確合理的經(jīng)費(fèi)預(yù)算,保障經(jīng)費(fèi)管理高效、穩(wěn)定的展開(kāi)[3-4]。

    3.2? 多渠道籌款

    近年隨著科研經(jīng)費(fèi)的投入的增長(zhǎng),中醫(yī)藥科研習(xí)慣了國(guó)家撥款和政府扶持。以河南省為例,經(jīng)調(diào)查可知經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要來(lái)自項(xiàng)目撥款(68.0%),自籌獲取科研經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目?jī)H占(10.0%)。醫(yī)院均鼓勵(lì)積極科研,但大部分二甲醫(yī)院甚至部分三甲醫(yī)院臨床有想法醫(yī)生不能成功立項(xiàng),因此要想提高科研水平,保證中醫(yī)藥科研的資金需求,就要減少對(duì)國(guó)家撥款依賴,要有多渠道籌款的意識(shí)。通過(guò)社會(huì)或者院內(nèi)工作人員共同籌款,增加自行籌款項(xiàng)目的比例,使更多好的科研想法能立項(xiàng)實(shí)施。從而通過(guò)減少對(duì)政府撥款的依賴性,提高自籌經(jīng)費(fèi)比例來(lái)拓寬中醫(yī)藥科研項(xiàng)目的道路。

    3.3? 有效溝通,嚴(yán)加監(jiān)管,專人管理

    經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制不合理,項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)落實(shí)困難,科研經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)管不力等是中醫(yī)藥經(jīng)費(fèi)管理普遍存在的問(wèn)題[5],該次調(diào)查出現(xiàn)的實(shí)際經(jīng)費(fèi)無(wú)法報(bào)銷(60.5%)、別項(xiàng)支出(35.5%)、不能按照批準(zhǔn)的項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行(67.5%)等問(wèn)題影響著科研項(xiàng)目的實(shí)施和推動(dòng),甚至是研究結(jié)果。因此需要科研經(jīng)費(fèi)管理部門,財(cái)務(wù)人員以及科研人員的互相溝通,從經(jīng)費(fèi)預(yù)算源頭開(kāi)始,通過(guò)各部門信息共享與討論,制定更為細(xì)致的預(yù)算,從而預(yù)算更合理,更全面。另外需從中選出監(jiān)督人員,對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督,使經(jīng)費(fèi)使用情況明了清晰,增加經(jīng)費(fèi)的有效使用率。更合理正確的運(yùn)用經(jīng)費(fèi),推動(dòng)項(xiàng)目順利發(fā)展,減少由經(jīng)費(fèi)使用,管理及預(yù)算編制不合理而導(dǎo)致項(xiàng)目失敗的概率。另外,最好設(shè)立專門的管理小組或管理科室[6-7],如此才能明確責(zé)任目標(biāo),責(zé)任主體,提高監(jiān)督和管理工作效率。

    綜上所述,完善科研人員與財(cái)務(wù)管理人員的溝通協(xié)作機(jī)制,多渠道籌款,有效溝通,嚴(yán)加監(jiān)管,專人管理是改善中醫(yī)藥科研經(jīng)費(fèi)問(wèn)題,提高科研經(jīng)費(fèi)管理能力需要解決的主要問(wèn)題。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]? 國(guó)務(wù)院印發(fā)《中醫(yī)藥發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃綱要(2016-2030年)》[J].中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào),2016,13(6):193.

    [2]? 劉婉.醫(yī)學(xué)科研經(jīng)費(fèi)管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究[D].廣州:南方醫(yī)科大學(xué),2018.

    [3]? 張朝欣,張雅麗,陳碩.當(dāng)前形勢(shì)下醫(yī)療機(jī)構(gòu)科研經(jīng)費(fèi)管理面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2016,13(27):1-3.

    [4]? 程羿嘉,沈紹武.精細(xì)化管理在中醫(yī)藥項(xiàng)目預(yù)算中的應(yīng)用探討[J].中醫(yī)藥導(dǎo)報(bào),2017,23(3):116-118.

    [5]? 劉婉.醫(yī)學(xué)科研經(jīng)費(fèi)管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究[D].廣州:南方醫(yī)科大學(xué),2018.

    [6]? 鄭佩勇.新會(huì)計(jì)制度下公立醫(yī)院科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理存在的問(wèn)題及建議[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2019,15:118,120.

    [7]? 賴富明.構(gòu)建公立醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)精細(xì)化核算管理體系的探索[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2017,14(17):121-122.

    (收稿日期:2020-02-04)

    猜你喜歡
    經(jīng)費(fèi)管理科研經(jīng)費(fèi)
    淺談高??蒲薪?jīng)費(fèi)的信息化管理
    關(guān)于高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理與績(jī)效考核問(wèn)題的思考
    淺析新政出臺(tái)后科研單位如何更加規(guī)范經(jīng)費(fèi)管理
    論企業(yè)如何加強(qiáng)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理
    我國(guó)高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
    試論科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理存在的問(wèn)題及其解決措施
    加強(qiáng)高??蒲薪?jīng)費(fèi)信息化建設(shè)的思考
    基于精細(xì)化管理的科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理流程再造
    高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理模式優(yōu)化初探
    “科研經(jīng)費(fèi)腐敗”有多嚴(yán)重?
    廉政瞭望(2015年15期)2015-03-17 10:54:35
    色哟哟哟哟哟哟| 精品免费久久久久久久清纯| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久草成人影院| 两人在一起打扑克的视频| 久久久久性生活片| 亚洲人成伊人成综合网2020| aaaaa片日本免费| 又爽又黄无遮挡网站| 美女高潮的动态| www国产在线视频色| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产在视频线在精品| 一级毛片女人18水好多| 18+在线观看网站| 国产黄片美女视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 免费搜索国产男女视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品av视频在线免费观看| 国产伦人伦偷精品视频| 日本黄色片子视频| 少妇的逼水好多| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 99精品欧美一区二区三区四区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 内地一区二区视频在线| 国产老妇女一区| 草草在线视频免费看| 观看美女的网站| 亚洲成av人片免费观看| 99热6这里只有精品| 精品熟女少妇八av免费久了| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 免费看日本二区| 欧美大码av| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产激情欧美一区二区| 人人妻人人看人人澡| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 激情在线观看视频在线高清| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产高潮美女av| 午夜免费成人在线视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久亚洲精品不卡| 久久中文看片网| 欧美性猛交黑人性爽| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美色视频一区免费| 99热6这里只有精品| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 久久精品国产亚洲av涩爱 | 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 成年版毛片免费区| 久久中文看片网| 禁无遮挡网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日韩欧美 国产精品| 午夜福利欧美成人| 国产精品精品国产色婷婷| 免费看十八禁软件| 又爽又黄无遮挡网站| 一级毛片高清免费大全| 欧美不卡视频在线免费观看| 老司机在亚洲福利影院| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产黄色小视频在线观看| www.www免费av| 美女 人体艺术 gogo| 99久久成人亚洲精品观看| 怎么达到女性高潮| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产免费男女视频| 午夜两性在线视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产黄a三级三级三级人| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产亚洲精品久久久com| av片东京热男人的天堂| 午夜久久久久精精品| 免费av观看视频| 久久国产精品影院| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 制服丝袜大香蕉在线| 成年免费大片在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 色综合亚洲欧美另类图片| 日本一二三区视频观看| 99热精品在线国产| 少妇人妻一区二区三区视频| 男人的好看免费观看在线视频| 悠悠久久av| avwww免费| 欧美成人一区二区免费高清观看| 一本精品99久久精品77| 日韩人妻高清精品专区| а√天堂www在线а√下载| 老司机福利观看| 精品不卡国产一区二区三区| 国产精品日韩av在线免费观看| 99热6这里只有精品| 国产免费男女视频| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲欧美日韩东京热| 日本 av在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产主播在线观看一区二区| 成人av在线播放网站| 少妇的逼水好多| 日韩欧美精品v在线| 观看美女的网站| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产99白浆流出| 久久久久久国产a免费观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美大码av| 日韩欧美 国产精品| or卡值多少钱| 国产久久久一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 午夜两性在线视频| 有码 亚洲区| 在线看三级毛片| 日韩国内少妇激情av| 久久亚洲精品不卡| 精品一区二区三区视频在线 | 国产高清有码在线观看视频| 99热这里只有是精品50| 亚洲乱码一区二区免费版| 搡老妇女老女人老熟妇| 九色国产91popny在线| 岛国在线观看网站| 一a级毛片在线观看| 亚洲黑人精品在线| 看片在线看免费视频| 国产三级中文精品| 亚洲18禁久久av| av女优亚洲男人天堂| 久久久久精品国产欧美久久久| 又黄又粗又硬又大视频| 黄片小视频在线播放| 在线观看日韩欧美| 免费看光身美女| 色综合亚洲欧美另类图片| 午夜精品久久久久久毛片777| 日韩欧美在线乱码| 国产免费av片在线观看野外av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美成人免费av一区二区三区| 国内精品久久久久精免费| 欧美日韩黄片免| 国产高清视频在线观看网站| 日韩亚洲欧美综合| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久精品91蜜桃| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日本免费a在线| 久久性视频一级片| 一本精品99久久精品77| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 少妇的逼好多水| 日韩欧美精品免费久久 | 99热这里只有精品一区| 国产伦在线观看视频一区| 免费在线观看影片大全网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 成人午夜高清在线视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日韩大尺度精品在线看网址| 精品不卡国产一区二区三区| 最新中文字幕久久久久| 男女之事视频高清在线观看| e午夜精品久久久久久久| 国产精品野战在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 国产成人av教育| 国产精品 欧美亚洲| 日韩欧美在线乱码| 国产一区二区三区视频了| www日本黄色视频网| 99国产综合亚洲精品| 51国产日韩欧美| 91在线观看av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 免费电影在线观看免费观看| 嫩草影院入口| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 男人舔奶头视频| 麻豆国产97在线/欧美| 成年人黄色毛片网站| 一本精品99久久精品77| 国产精品久久久久久久电影 | 黄色丝袜av网址大全| 老司机在亚洲福利影院| 男人舔女人下体高潮全视频| 午夜福利免费观看在线| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲av成人av| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 九色成人免费人妻av| 欧美激情在线99| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产色爽女视频免费观看| 免费av不卡在线播放| 亚洲精品成人久久久久久| 国产精品精品国产色婷婷| 很黄的视频免费| 国产精品一区二区免费欧美| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久久国产成人精品二区| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 九九热线精品视视频播放| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 亚洲无线观看免费| 美女大奶头视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日本熟妇午夜| 久久久成人免费电影| 久久性视频一级片| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产色婷婷99| 99久久九九国产精品国产免费| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 午夜福利在线观看吧| 高潮久久久久久久久久久不卡| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 成人午夜高清在线视频| 亚洲av成人精品一区久久| 97碰自拍视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品永久免费网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 色视频www国产| 国产激情欧美一区二区| 欧美又色又爽又黄视频| 男女之事视频高清在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 老司机深夜福利视频在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 午夜精品在线福利| a级一级毛片免费在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| tocl精华| 窝窝影院91人妻| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99久久无色码亚洲精品果冻| 最新美女视频免费是黄的| 岛国在线观看网站| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 熟女人妻精品中文字幕| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品av视频在线免费观看| 久久久久九九精品影院| 国产欧美日韩精品一区二区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 精品久久久久久久末码| av专区在线播放| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产综合懂色| 欧美又色又爽又黄视频| 中亚洲国语对白在线视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 91av网一区二区| 日本一二三区视频观看| 麻豆一二三区av精品| 男女下面进入的视频免费午夜| 麻豆国产av国片精品| 日韩欧美在线乱码| 少妇丰满av| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 男女视频在线观看网站免费| 一本精品99久久精品77| 国产一区二区三区视频了| or卡值多少钱| 国产精华一区二区三区| 两人在一起打扑克的视频| 午夜久久久久精精品| 9191精品国产免费久久| eeuss影院久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久久久国内视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 首页视频小说图片口味搜索| 久久精品91蜜桃| 69人妻影院| 99久久综合精品五月天人人| 国产老妇女一区| 欧美性感艳星| 黄色片一级片一级黄色片| 一个人看的www免费观看视频| 国产高清激情床上av| 我要搜黄色片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 99在线人妻在线中文字幕| 1024手机看黄色片| 亚洲avbb在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 欧美在线黄色| 久久午夜亚洲精品久久| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 色噜噜av男人的天堂激情| 久久久久国内视频| 久久伊人香网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 99国产综合亚洲精品| 精品久久久久久成人av| 成人av一区二区三区在线看| 欧美午夜高清在线| 操出白浆在线播放| 亚洲无线观看免费| 国产乱人伦免费视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 日韩欧美精品v在线| 一进一出好大好爽视频| АⅤ资源中文在线天堂| 国产精品女同一区二区软件 | svipshipincom国产片| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲成av人片在线播放无| 免费无遮挡裸体视频| 两个人的视频大全免费| 无遮挡黄片免费观看| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲最大成人中文| 一区二区三区激情视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久久久久久午夜电影| 99久久无色码亚洲精品果冻| 一级作爱视频免费观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 脱女人内裤的视频| 岛国在线观看网站| 亚洲成人久久性| av国产免费在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 偷拍熟女少妇极品色| 在线观看午夜福利视频| 99热6这里只有精品| 精品久久久久久久久久久久久| 国产激情偷乱视频一区二区| 日韩精品中文字幕看吧| 午夜福利高清视频| 草草在线视频免费看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲人成网站在线播| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 在线观看66精品国产| 久久人人精品亚洲av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 69av精品久久久久久| 国产成人aa在线观看| av黄色大香蕉| 亚洲无线观看免费| av国产免费在线观看| or卡值多少钱| 1024手机看黄色片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美日韩黄片免| 亚洲美女视频黄频| 中文字幕熟女人妻在线| 青草久久国产| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 欧美日韩国产亚洲二区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 一区福利在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产精品久久久久久久久免 | 欧美成人性av电影在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美大码av| h日本视频在线播放| 亚洲国产精品999在线| 露出奶头的视频| 精品欧美国产一区二区三| 高清在线国产一区| 少妇高潮的动态图| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产成人福利小说| 桃红色精品国产亚洲av| 精品久久久久久成人av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| АⅤ资源中文在线天堂| 给我免费播放毛片高清在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产探花极品一区二区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 九色成人免费人妻av| 亚洲av免费高清在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 啦啦啦免费观看视频1| 日本免费a在线| 99久久精品国产亚洲精品| 国产欧美日韩精品一区二区| av在线蜜桃| 岛国视频午夜一区免费看| 国产成人影院久久av| 在线播放国产精品三级| 欧美最新免费一区二区三区 | 免费人成在线观看视频色| 国内精品美女久久久久久| 在线免费观看的www视频| 黄片大片在线免费观看| 国产综合懂色| 亚洲中文字幕日韩| 免费av毛片视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 成人18禁在线播放| 在线视频色国产色| 久久九九热精品免费| 一级毛片女人18水好多| 人妻夜夜爽99麻豆av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久性视频一级片| 免费高清视频大片| 国产精品久久电影中文字幕| 日韩欧美免费精品| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲专区中文字幕在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产精品国产高清国产av| av在线天堂中文字幕| 麻豆一二三区av精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 制服人妻中文乱码| 久久亚洲精品不卡| 欧美成人免费av一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 在线看三级毛片| 好男人电影高清在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 欧美三级亚洲精品| 一区二区三区免费毛片| 少妇高潮的动态图| 日日干狠狠操夜夜爽| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 男女之事视频高清在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产熟女xx| 国产精品爽爽va在线观看网站| 可以在线观看毛片的网站| 天堂√8在线中文| 91在线观看av| 中国美女看黄片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 性欧美人与动物交配| 久久久久久久久大av| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲av熟女| 国产极品精品免费视频能看的| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美在线黄色| 看免费av毛片| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲电影在线观看av| 久久久久性生活片| 国产精品久久久久久精品电影| 脱女人内裤的视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 999久久久精品免费观看国产| 一级黄片播放器| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 一级毛片女人18水好多| 亚洲七黄色美女视频| 国产极品精品免费视频能看的| 色视频www国产| 91麻豆精品激情在线观看国产| 免费一级毛片在线播放高清视频| 两个人视频免费观看高清| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| av片东京热男人的天堂| 国产精品,欧美在线| 色综合婷婷激情| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲国产欧美人成| 白带黄色成豆腐渣| 99精品久久久久人妻精品| 精品久久久久久,| 黑人欧美特级aaaaaa片| 18禁在线播放成人免费| 精品不卡国产一区二区三区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 真人做人爱边吃奶动态| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| svipshipincom国产片| 亚洲无线在线观看| 日本成人三级电影网站| 国产视频内射| 亚洲av美国av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美在线黄色| 99久久精品一区二区三区| 成人午夜高清在线视频| ponron亚洲| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 午夜日韩欧美国产| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲精品一区av在线观看| 观看免费一级毛片| 国产黄色小视频在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 免费无遮挡裸体视频| 国产麻豆成人av免费视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 9191精品国产免费久久| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲自拍偷在线| 国产精品一区二区免费欧美| 91在线精品国自产拍蜜月 | 99久国产av精品| 波多野结衣高清作品| 成人国产综合亚洲| 操出白浆在线播放| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美日本视频| 午夜精品在线福利| 少妇丰满av| 亚洲国产欧美网| 午夜福利视频1000在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 成人一区二区视频在线观看| 嫩草影院入口| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久国产精品人妻蜜桃| 日日干狠狠操夜夜爽| 日本免费一区二区三区高清不卡| 高清在线国产一区| 日韩欧美免费精品| 成人av一区二区三区在线看| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美性感艳星| 悠悠久久av| 亚洲第一电影网av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美中文日本在线观看视频| 有码 亚洲区| 欧美日韩综合久久久久久 | 18禁美女被吸乳视频| 日韩免费av在线播放| 欧美国产日韩亚洲一区| 超碰av人人做人人爽久久 | 久久久久九九精品影院| 美女免费视频网站| 国产av麻豆久久久久久久| 午夜老司机福利剧场| 久久国产乱子伦精品免费另类| 99热精品在线国产| 欧美成人一区二区免费高清观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产激情欧美一区二区| 最后的刺客免费高清国语| 一级a爱片免费观看的视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 俺也久久电影网| 欧美bdsm另类| 91九色精品人成在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品一及| 成人国产综合亚洲| 国产亚洲欧美98| 长腿黑丝高跟|