探究政工工作在企業(yè)中的重要性

劉婷婷

摘要：近年來，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得我國國有企業(yè)在運(yùn)營及發(fā)展過程中的各項(xiàng)問題也逐漸顯露了出來，而這些問題多存在于人員思想層面，因此需要通過思想政治工作來進(jìn)行改善。這也表明了國有企業(yè)在發(fā)展過程中，不僅要重視經(jīng)濟(jì)，還要充分提高對(duì)于政工工作的重視，這也是確保企業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑，對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說提供了充足的動(dòng)力。本文主要針對(duì)政工工作在國有企業(yè)中的重要性進(jìn)行分析，并提出了發(fā)揮工作重要性的相關(guān)策略。

關(guān)鍵詞：政工工作;國有企業(yè);重要性

對(duì)于國有企業(yè)來說，政工工作能夠有效轉(zhuǎn)變?nèi)藛T精神面貌，針對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說具有明顯的促進(jìn)作用。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得市場(chǎng)競(jìng)爭模式逐漸由原本的經(jīng)濟(jì)、資源競(jìng)爭轉(zhuǎn)向人才隊(duì)伍方面，而這也需要企業(yè)更加重視政工工作，只有明確政工工作的重要性，并發(fā)揮政工工作的職能與價(jià)值，才能進(jìn)一步提高全體職工的綜合素養(yǎng)。

一、國有企業(yè)中政工工作的重要性

（一）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管力度

內(nèi)部監(jiān)管是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障措施，企業(yè)在外部有著市場(chǎng)競(jìng)爭和其他各種影響因素，而內(nèi)部的職工人員也是一大影響因素，只有充分發(fā)揮人才資源的價(jià)值，確保人才具備積極的思維思想和態(tài)度，才能充分推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)各部門職工都需要不斷開展思政學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過思政學(xué)習(xí)來不斷加強(qiáng)其政治素養(yǎng)，不管企業(yè)處于何種困境，都要積極、團(tuán)結(jié)去面對(duì)，幫助企業(yè)越過發(fā)展瓶頸。同時(shí)，針對(duì)人員進(jìn)行思政教育還可以加強(qiáng)內(nèi)部人員的凝聚力，充分激發(fā)職工人員的潛力，從而提高人力資源的綜合價(jià)值。

（二）提高企業(yè)的經(jīng)營水平

生產(chǎn)是國有企業(yè)主要的運(yùn)營模式，而在生產(chǎn)中也需要利用合理的經(jīng)營管理方法來確保生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益。合理的管理工作能夠進(jìn)一步保障經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)定，但不管是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)還是管理活動(dòng)，都離不開人為主導(dǎo)參與，因此必須要提高職工的思想水平和政治意識(shí)，才能從根本上提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平，并在生產(chǎn)過程中充分規(guī)避人為因素的影響，為企業(yè)的發(fā)展提供有利條件。對(duì)職工做好政工教育能夠讓職工主動(dòng)明確自身的職責(zé)與責(zé)任，從而在生產(chǎn)經(jīng)營中找準(zhǔn)自己的定位，做好自己的本職工作。

（三）促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

目前，多數(shù)國有企業(yè)都面臨著內(nèi)外環(huán)境的變化，企業(yè)在發(fā)展過程中也會(huì)面臨各種影響因素，甚至這些影響因素還有可能會(huì)影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭能力。因此在企業(yè)日常管理方面便需要加強(qiáng)管理力度，通過加強(qiáng)管理來達(dá)到企業(yè)的發(fā)展要求，使得企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有序化，而政工工作的踐行則可以進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化的建立、管理制度的完善，從而提高職工的企業(yè)認(rèn)同感，讓職工能夠更為主動(dòng)地參與企業(yè)的制度改革和生產(chǎn)發(fā)展活動(dòng)，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，在崗位中發(fā)光發(fā)熱。而職工的綜合素質(zhì)便是力量，政工工作便是提高職工力量的重要途徑，因此通過政工工作的開展能夠有效改善企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，從而更好地對(duì)抗外部環(huán)境，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供充足的條件[1]。

二、發(fā)揮政工工作重要性的相關(guān)措施

（一）優(yōu)化政工工作方式

多數(shù)國有企業(yè)政工工作開展的主要模式便是會(huì)議，但會(huì)議這種形式較為單調(diào)，甚至還有可能會(huì)讓職工產(chǎn)生較大的壓力，使其積極性降低，進(jìn)而對(duì)政工工作落實(shí)的效果也帶來不利影響。基于此，企業(yè)可以通過各種文化活動(dòng)的方式來滲透政工工作，通過這種方式不僅能讓職工更加積極地參與，同時(shí)也有利于企業(yè)文化的構(gòu)建與發(fā)展，讓職工產(chǎn)生歸屬感。政工工作不但是企業(yè)思政工作，還可以是對(duì)職工的人文關(guān)懷，針對(duì)職工面臨的一些工作中的困難及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，并在職工中樹立榜樣，從而提高職工的工作積極性，不斷提升人員綜合素養(yǎng)。

（二）促進(jìn)政工工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的融合

對(duì)于政工工作來說，較為偏向理論性的培訓(xùn)活動(dòng)往往長久下來效果并不太理想，因此需要將政工工作的培訓(xùn)活動(dòng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行結(jié)合，通過政工工作的優(yōu)勢(shì)來促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營經(jīng)濟(jì)效益，利用經(jīng)營活動(dòng)中所融合的培訓(xùn)活動(dòng)來進(jìn)一步深化政工工作。企業(yè)需要結(jié)合自身的發(fā)展需求來調(diào)整政工工作的開展方式和內(nèi)容，通過思想來推動(dòng)行為，利用思想培訓(xùn)讓職工產(chǎn)生自我規(guī)范意識(shí)，自主規(guī)范行為，從而提高全體職工的綜合素養(yǎng)。企業(yè)還需要明確自身的發(fā)展方向，根據(jù)發(fā)展方向來設(shè)定合理的規(guī)劃，明確經(jīng)營發(fā)展要點(diǎn)，將政工工作滲透到經(jīng)營發(fā)展和管理工作中，才能促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展[2]。

（三）構(gòu)建和諧的企業(yè)文化環(huán)境，通過榜樣激勵(lì)職工

對(duì)于國有企業(yè)來說，政工工作的開展需要重點(diǎn)關(guān)注先進(jìn)模范作用的發(fā)揮，從而起到良好的榜樣作用，讓職工能夠提高競(jìng)爭意識(shí)和政治意識(shí)。企業(yè)需要以自身的經(jīng)營發(fā)展作為基準(zhǔn)，建立和諧的企業(yè)文化環(huán)境，將政工工作融入文化環(huán)境中，從而確保政工工作能夠充分滲透與落實(shí)?？梢赃m當(dāng)鼓勵(lì)一些工作優(yōu)異的職工，對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)價(jià)，還可以利用先進(jìn)模范的榜樣作用來引導(dǎo)職工們的規(guī)范行為和積極工作，也可以通過先進(jìn)模范來開展政工工作，使得政工工作更具親和力，也更具引導(dǎo)力。企業(yè)各階段工作中都需要注重企業(yè)文化的構(gòu)建，將政工工作融入企業(yè)文化環(huán)境中，從而確保企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的健康發(fā)展。

三、結(jié)語

管理是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)競(jìng)爭能力的重要措施，而管理工作不但要注重職工工作與行為上的管理，也需要重視思想方面的管理。政工工作是企業(yè)管理中不可或缺的內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說也具有積極的促進(jìn)作用。因此企業(yè)需要明確政工工作的重要性，并利用靈活的方式來滲透政工工作，將政工工作的優(yōu)勢(shì)盡數(shù)發(fā)揮，為企業(yè)的良好發(fā)展提供充足動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]邵福江.如何發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性[J].中國石油石化，2017 （06）：109-110.

[2]張軍.淺議國有企業(yè)政工工作的重要性[J].前進(jìn)，2019 （03）：47-48.