科研型單位工會工作開展中社會工作理念的滲透策略

農(nóng)海

【摘 ?要】在科研型單位發(fā)展過程當中，單位所開展的工會工作會對其內(nèi)部的穩(wěn)定運轉(zhuǎn)產(chǎn)生較大的影響，但是當前科研型單位的工會工作當中仍然存在較多問題，影響了相應科研型單位的變革與轉(zhuǎn)型，因此就需要對當前科研型單位工會工作進行分析，合理的將社會工作理念融入到其中，發(fā)揮社會工作理念的重要推動作用，有效促使工會工作的順利開展，并且為科研型單位各項工作提供有利條件，帶動科研型單位的長期穩(wěn)定發(fā)展。

【關鍵詞】科研型單位;工會工作社會;工作理念

引言：

在我國社會不斷發(fā)展的影響之下，我各行業(yè)和相關單位都在不斷進行轉(zhuǎn)型，在這一過程當中相應的基層工作也會對單位的穩(wěn)定運轉(zhuǎn)產(chǎn)生較大的影響，因此為了能夠更加良好的推動我國科研單位的順利轉(zhuǎn)型，為有關單位所開展的各項工作提供有力的基礎條件，需要不斷對當前科研單位工會工作進行分析，并在整個工作當中融入社會工作理念，以提升各個部門對于相應工作的認識，使其能夠以更加積極的態(tài)度融入到工作當中，推動各項工作的高質(zhì)量開展。

一、科研型單位工會工作中存在的問題

（一）重視程度不足

從當前科研單位的實際運作狀況分析，可以發(fā)現(xiàn)大多是科研型單位通常是以院長負責制為主要運轉(zhuǎn)制度，在這種領導的體制之下相應負責人具有一把手的決策權。在單位行政人員的管理工作當中，領導層更加重視科研型單位的核心科研工作，對于整個科研型單位當中的工會工作和其他相關管理的重視程度不足，也就使得當前科研型事業(yè)單位工會工作在落實過程當中存在著較多的問題，同時由于領導成員對于相應部分工作的認識不夠充分，也導致沒有能夠進行制度創(chuàng)新，較為完善的制度措施為工會工作進行保障，使得其他部門人員對于工會工作的配合度不高，影響了科研型單位內(nèi)部工會工作的順利落實，導致當前科研型單位內(nèi)部所開展的工會工作越來越向著形式化發(fā)展，不利于科研型單位的科學穩(wěn)定運轉(zhuǎn)。

（二）工會堅持創(chuàng)新力度不足

隨著當前科研型單位的不斷發(fā)展，其內(nèi)部的管理工作也要隨著進行優(yōu)化與升級，使得各項工作更加與科研型單位的長遠發(fā)展需要相匹配，但是當前科研型單位內(nèi)部的相應工會并沒有注重自身的建設工作，在科研型單位發(fā)展過程當中，沒有能夠?qū)母黜椆ぷ鬟M行創(chuàng)新與優(yōu)化，就使得當前科研型單位內(nèi)部所開展的工會工作與科研型單位的實際發(fā)展之間不匹配現(xiàn)象較嚴重。而且當前科研型單位內(nèi)部的相應工會領導人員大多是由其他崗位的工作人員擔任，其所需要開展的工作較為繁多，也會導致其在實際展開工會工作過程當中專業(yè)性和嚴謹性不足，在工作過程當中容易產(chǎn)生較多的問題，影響了工會工作的順利落實。同時當前科研型單位所開展的工會工作更多的是為所開展的科研工作服務，也就導致了當前所開展的工會工作，更多的是按照相應領導的要求按部就班的落實，無法結(jié)合科研型單位的自身特點而去有針對性地落實工會工作，導致工會工作的重要作用無法充分發(fā)揮出來，影響的科研型單位的長遠發(fā)展。

二、在科研型單位工會工作當中融入社會工作理念的重要作用

社會工作與工會工作的相似度相對較高，將社會工作理念融入到工會工作當中可以更加良好的推動工會將自身的工作目標、工作理念、工作對象和工作性質(zhì)及工作方式都進行相應的創(chuàng)新和優(yōu)化，使得當前工會工作的相關目標更加有利于推動科研型單位的長遠發(fā)展，同時也能夠更加良好的維護單位內(nèi)部職工的權益，以不斷增強單位職工對于相應科研單位的歸屬感，使其能夠以更加飽滿態(tài)度融入到工作當中去，帶動科研型單位的長久發(fā)展。通過將社會工作理念融入到工會工作當中去，促使工會不斷對當前的工作方式進行優(yōu)化和創(chuàng)新，對當前科研型單位內(nèi)部不同部門的實際工作狀況進行分析，按照不同部門的實際相關內(nèi)容而去調(diào)整當前的工會工作方式，使得科研型單位內(nèi)部所開展的工會工作更加與各部門相匹配，推動工會工作順利落實[1]。

三、社會工作理念融入科研型單位工會工作當中的措施

將社會化工作理念融入到科研型單位工會工作當中，可以大大提升工會工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮工會工作的重要作用，促進科研型單位的優(yōu)化與改革，有效的推動科研型單位順利轉(zhuǎn)型。

（一）建設專業(yè)化的工會工作團隊

在將社會工作理念融入到科研型單位工會工作當中時，建設專業(yè)化的工會工作團隊是非常有必要的，只有引入更加專業(yè)化的人才，才能夠保證科研型單位，工會工作開展的科學性和全面性，使得其在工作過程當中能夠更加遵循規(guī)則，并且將以人為本的理念融入到整個工會工作當中去，提升當前工會工作的質(zhì)量和效果，保證能夠通過開展工會工作更加良好的維護科研型單位內(nèi)部工作人員的個人權益，同時也能夠引領工作人員樹立與科研單位發(fā)展相一致的目標，增強整個科研單位內(nèi)部員工對于科研型單位的歸屬感和認同感，推動科研型單位各項工作的科學高效落實[2]。因此在將社會化理念融入到相關工會工作當中時，要加強科研型單位工會工作團隊的建設工作，招聘專業(yè)化的工會工作人員，使其利用專業(yè)的理念，對當前科研型單位的各項公益工作進行分析，運用專業(yè)知識展開工會工作提升整體工作的質(zhì)量。同時也需要加強對于引進人才的培養(yǎng)工作，要設置較為全面的培養(yǎng)計劃，聘請專業(yè)化人員對其進行教學和指導，使其能夠掌握更加全面的工作經(jīng)驗，減少在工會工作開展過程當中所產(chǎn)生的問題，充分發(fā)揮工會工作的重要作用，保證科研型單位各個環(huán)節(jié)的穩(wěn)定運作。同時也需要對這些專業(yè)化的人員進行定期的考核設置，明確的考核目標，不斷督促相關專業(yè)化工會工作人員，積極的提升自身的專業(yè)技能和專業(yè)知識，以更加科學態(tài)度展開工作的工作，保證怎么工會工作的質(zhì)量，更加科學維護科研型單位內(nèi)部各部門職工的個人權益，只有良好的保證相應工作人員的權益，才能夠使其更加積極的態(tài)度融入各項工作當中去，推動科研單位的長遠發(fā)展，帶動科研工作單位進行更加深入化的科研工作。

（二）增強職工對于工會工作的認識

在將社會化工作理念融入到科研型單位工會工作當中時，提升相關工作人員對于工會工作的認識是必不可少的，只有增強相關工作人員對于整個工會工作的認識，才能使其在工作過程當中更加積極的配合相應工會團隊人員展開工作，保證工會工作的順利開展，這就需要在當前科研型單位當中加強工會工作的宣傳工作，將融入社會化工作理念的相應工會工作內(nèi)容，以更加直觀化的形式展現(xiàn)出來，使得其他部門人員能夠通過相關的資料獲取到當前所需要開展的工會工作的內(nèi)容，從而理順自身在整個過程工作當中所需要擔負的責任，以及所需要展開的具體工作內(nèi)容，增強其對于相應工會工作的認識和認同感，通過更加明確且公平的工會工作，來提升職工對于科研型單位的認同感和歸屬感[3]。

結(jié)語：

在我國社會發(fā)展過程當中，科研工作會議對于社會的發(fā)展產(chǎn)生較大的影響，因此當前我國越來越重視科研工作，使得當前科研型單位獲得了更大的發(fā)展機遇，但是當前科研型單位工會工作當中仍然存在著較多的問題，影響了其工作的順利開展，為了能夠更加良好的推動科研事業(yè)單位各項工作的順利開展，故事科研事業(yè)單位不斷進行創(chuàng)新優(yōu)化，使其能夠順利轉(zhuǎn)型，發(fā)揮其重要作用，帶動我國社會的穩(wěn)定發(fā)展，那就需要不斷將社會工作理念融入到科研單位，保障基層工作的順利開展，有效推動科研型事業(yè)單位核心工作的高質(zhì)量完成。

參考文獻：

[1]劉慧.家文化與我國工會社會工作的發(fā)展——以山東省為例[J].公關世界，2019（19）：72-73.

[2]劉斌志，秦蓮.中國特色工會社會工作研究的反思與展望[J].工會理論研究（上海工會管理職業(yè)學院學報），2019（03）：21-34.

[3]馬小涵.工會社會工作發(fā)展過程中存在的問題及對策探究[J].江南大學學報（人文社會科學版），2019，18（03）：45-49.

（作者單位：廣西南亞熱帶農(nóng)業(yè)科學研究所）