新形勢(shì)下企業(yè)如何進(jìn)行黨建創(chuàng)新

陳曉暉

【摘要】在黨的十九大報(bào)告中，不僅進(jìn)一步明確了新時(shí)期黨的建設(shè)總要求，也指明了下一階段企業(yè)開展黨建工作的具體方向。在企業(yè)不斷發(fā)展過程中，通過不斷創(chuàng)新黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)作用，能夠有效推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)更加穩(wěn)定健康地發(fā)展。本文通過闡述新形勢(shì)下企業(yè)黨建創(chuàng)新的重要意義，根據(jù)實(shí)際情況提出新形勢(shì)下企業(yè)黨建創(chuàng)新的有效途徑，旨在為增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展水平和內(nèi)在動(dòng)力提供可參考的資料。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì);企業(yè);黨建創(chuàng)新

作為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)不可或缺的重要力量，企業(yè)始終保有極高的社會(huì)地位。然而，隨著時(shí)代與市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的問題及挑戰(zhàn)越來越多。對(duì)此，為切實(shí)迎合時(shí)代的發(fā)展步伐，企業(yè)唯有對(duì)黨建工作給予高度重視并不斷創(chuàng)新黨建工作形式，方有助于促進(jìn)組織凝聚力的提升，繼而切實(shí)維護(hù)企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定與和諧。

一、新形勢(shì)下企業(yè)黨建的重要意義

（一）有助于確保企業(yè)保持活力。新時(shí)期開展黨建工作必然需要對(duì)傳統(tǒng)的工作方式予以合理創(chuàng)新，以此方能有助于推動(dòng)企業(yè)黨建部門業(yè)務(wù)能力的全面提升。與此同時(shí)，作為黨建部門本身也應(yīng)始終保持先進(jìn)性，以此方能對(duì)企業(yè)的文化構(gòu)建及經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用。為確保以上目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，企業(yè)黨建部門更應(yīng)及時(shí)分析企業(yè)當(dāng)前所面臨的主要問題，繼而分別從國家、企業(yè)及個(gè)人的角度來探尋解決問題的最佳方式，以此推動(dòng)企業(yè)黨建工作維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）有助于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。企業(yè)黨建工作的合理創(chuàng)新，最核心的目的就是維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。擁有穩(wěn)定的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境，方能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供充分動(dòng)力。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)對(duì)開展黨建工作的積極作用有著充分的理解和認(rèn)識(shí)，在管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的同時(shí)，應(yīng)將目光聚焦到企業(yè)的黨建工作之上，以此方能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展過程中存在的問題矛盾，繼而根據(jù)這些問題矛盾來研究制定合理的解決策略，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。黨建工作應(yīng)當(dāng)在增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力方面發(fā)揮較為突出的作用。身為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極營造公平、和諧的內(nèi)部氛圍，促進(jìn)該目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)對(duì)開展黨建工作給予高度重視，以員工利益為重心對(duì)傳統(tǒng)黨建工作模式予以合理創(chuàng)新，有效喚醒員工的工作積極性與責(zé)任心，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。

二、新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略

通過對(duì)企業(yè)黨建工作問題的分析我們可以得知，通過開展黨建工作有效維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展，必然要對(duì)以下幾方面工作給予高度重視：

（一）創(chuàng)新思想，轉(zhuǎn)變工作觀念。當(dāng)前部分企業(yè)尚未充分認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，也使得黨建工作的作用未能得到充分、有效的發(fā)揮。首先，為切實(shí)改善工作現(xiàn)狀及認(rèn)知，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需轉(zhuǎn)變自身的傳統(tǒng)管理理念，不能使開展黨建工作僅是為了完成上級(jí)黨組織下達(dá)的某一項(xiàng)工作任務(wù)，而是要真正基于自身的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際來對(duì)黨建工作予以合理推進(jìn)，以此方能充分凸顯黨建工作在凝聚人心及增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力方面的突出作用。其次，黨建工作的開展過程需始終以維護(hù)企業(yè)發(fā)展和諧與穩(wěn)定為目標(biāo)，任何重大決策的制定實(shí)施均需考慮到黨建工作計(jì)劃，通過開展黨建工作來充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，繼而為企業(yè)的改革發(fā)展把準(zhǔn)方向。最后，需要確保企業(yè)黨建工作能與企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r相符合，以避免在企業(yè)管理及改革過程中發(fā)生重大問題而導(dǎo)致員工的根本利益受損。

（二）加強(qiáng)政治引領(lǐng)，提高黨建意識(shí)謀新招。各級(jí)黨組織應(yīng)深入學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真開展“兩學(xué)一做”，不斷提高企業(yè)的科學(xué)發(fā)展能力。如何確保理想的學(xué)習(xí)效果？首先，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，自身應(yīng)切實(shí)發(fā)揮好模范帶頭作用，率先將政治理論學(xué)習(xí)融入日常工作及生活之中，如此方能在潛移默化中影響員工的思想。其次，企業(yè)還應(yīng)有的放矢、積極召開各種學(xué)習(xí)會(huì)議，通過提前擬定學(xué)習(xí)計(jì)劃來確保學(xué)習(xí)活動(dòng)的有效落實(shí)。最后，為保證企業(yè)員工均能積極、主動(dòng)地參與到學(xué)習(xí)之中，應(yīng)積極將思想引導(dǎo)工作與寓教于樂的形勢(shì)結(jié)合起來，讓原本顯得較為嚴(yán)肅的政治理論變得愈發(fā)豐富多彩。除此之外，企業(yè)還應(yīng)通過輔導(dǎo)報(bào)告、座談?dòng)懻?、個(gè)別談心、評(píng)比競賽、參觀學(xué)習(xí)、板報(bào)標(biāo)語等員工群眾喜聞樂見、容易接受、喜歡參與的方式將理論學(xué)習(xí)有效開展起來。要充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)教育等現(xiàn)代化手段，建立企業(yè)與員工的互動(dòng)平臺(tái)，增強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的便捷性和影響力、感染力。

（三）創(chuàng)新方法，增強(qiáng)黨建工作的實(shí)效性。為確保開展黨建工作能夠取得理想的效果，必然要對(duì)黨建工作形式予以不斷創(chuàng)新，尤其是對(duì)黨建工作載體而言，企業(yè)開展黨建工作需確保自身逐步朝著信息化的方向發(fā)展，以此方能滿足黨建工作的最新需求。同時(shí)需始終基于“保障職工根本利益”的前提，方能贏得職工的信賴與支持，繼而確保企業(yè)黨建工作的高效開展。

（四）創(chuàng)新體制，健全黨建工作制度。在企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新過程中，必須創(chuàng)新機(jī)制，健全管理制度。首先，企業(yè)的黨組織應(yīng)該對(duì)企業(yè)決策的制定執(zhí)行起到“把方向、管大局、保落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用，在保證董事會(huì)或經(jīng)理層對(duì)企業(yè)重大問題具有決定權(quán)基礎(chǔ)上，切實(shí)履行黨組織的前置審議職責(zé)，有效保障黨組織在企業(yè)改革發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。其次，要從實(shí)際出發(fā)來開展黨建工作，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際對(duì)黨建工作制度進(jìn)行修訂和調(diào)整，形成與現(xiàn)代企業(yè)制度高度吻合的黨建工作機(jī)制，保障黨建的有效性和科學(xué)性。最后，要形成穩(wěn)固的黨務(wù)工作團(tuán)隊(duì)，要從現(xiàn)代企業(yè)制度出發(fā)制定科學(xué)的選人機(jī)制和用人機(jī)制，優(yōu)化隊(duì)伍，留住人才。

（五）提高黨建工作者的綜合素質(zhì)。企業(yè)開展基層黨建工作的核心目的自然是為了有效統(tǒng)一職工思想并切實(shí)提升員工的工作積極性與責(zé)任心?？梢?，基層黨建工作的主要對(duì)象為企業(yè)員工。因此，為確保以上目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，在開展黨建工作的具體過程中必須秉持“以人為本”的原則。要讓員工感受到企業(yè)足夠的關(guān)心與愛護(hù)，促使員工愿意將自身利益與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系到一起，繼而為促進(jìn)企業(yè)的有效發(fā)展做出自身應(yīng)有的貢獻(xiàn)。反之，若企業(yè)在開展基層黨建工作過程中只為追求自身利益而忽視員工的現(xiàn)實(shí)需求，則勢(shì)必會(huì)讓職工感受到企業(yè)的冷漠，更遑論激發(fā)員工的工作積極性。因此，對(duì)黨建工作人員而言，其日常工作最核心的任務(wù)便是關(guān)心全體員工的現(xiàn)實(shí)情況。對(duì)于工作狀態(tài)不佳的員工，黨建工作人員應(yīng)詢問其原因，盡可能幫助其解決生活及工作方面的各種問題，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性與責(zé)任心?；鶎狱h建工作人員還應(yīng)不斷強(qiáng)化自身的綜合素質(zhì)水平，提高自身對(duì)員工的信服力，促使員工愿意接受領(lǐng)導(dǎo)并促進(jìn)企業(yè)逐步往更好的方向發(fā)展。

三、結(jié)語

總之，基于新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，企業(yè)特別是國有企業(yè)唯有對(duì)傳統(tǒng)的黨建工作方式予以合理創(chuàng)新，并積極引進(jìn)與企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r相契合的黨建工作思想及原則，方能幫助企業(yè)解決好發(fā)展過程中遇到的思政問題和經(jīng)營問題，繼而在保證企業(yè)先進(jìn)性的同時(shí)切實(shí)維護(hù)企業(yè)的良好發(fā)展。

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