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    工匠精神視域下高職校企文化對(duì)接的路徑探析

    2020-07-14 10:12:36茍建明
    文存閱刊 2020年5期
    關(guān)鍵詞:工匠精神

    摘要:高職院校肩負(fù)著培育“大國(guó)工匠”的重任。本文將“工匠精神”的培育融入校園文化建設(shè),通過(guò)校企協(xié)同育人,探索校企物質(zhì)文化、制度文化、行為文化、精神文化“四層維度”對(duì)接的實(shí)施路徑。

    關(guān)鍵詞:工匠精神;校企文化;對(duì)接路徑

    中國(guó)由制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變,迫切需要一大批“大國(guó)工匠”,高職院校肩負(fù)著弘揚(yáng)工匠精神和培育“大國(guó)工匠”的重任,將“工匠精神”的培育融入校園文化建設(shè)具有十分重大的意義。高職院校應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際,以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為引領(lǐng),以培育工匠精神為主線,通過(guò)學(xué)校和企業(yè)雙主體協(xié)同育人,校企物質(zhì)文化、制度文化、行為文化、精神文化“四層維度”對(duì)接,重構(gòu)高職特色校園文化,實(shí)現(xiàn)校企文化的良性互動(dòng)、深度交融和無(wú)縫對(duì)接,為社會(huì)培養(yǎng)具有“工匠精神”的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型人才。

    一、以校企物質(zhì)文化對(duì)接為切入點(diǎn),立體打造職業(yè)環(huán)境文化

    1.引企入校,建設(shè)“校中廠”模式的生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地

    將優(yōu)秀的企業(yè)文化引入學(xué)校,使學(xué)生在學(xué)習(xí)知識(shí),練就技能的同時(shí),受到企業(yè)文化熏陶,構(gòu)建學(xué)校人才培養(yǎng)的企業(yè)文化體系。按照企業(yè)規(guī)章、操作程序、工藝流程打造學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)真實(shí)的企業(yè)環(huán)境。按照“真實(shí)企業(yè)”的規(guī)定組織實(shí)踐教學(xué),從著裝、規(guī)程、獎(jiǎng)懲等方面嚴(yán)格按照企業(yè)要求,使學(xué)生始終浸潤(rùn)在“職業(yè)人”的氛圍中,養(yǎng)成規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、精益求精、誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)樂(lè)業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)。

    2.學(xué)生入企,借企業(yè)真實(shí)的工業(yè)環(huán)境形成“廠中?!钡穆殬I(yè)文化

    學(xué)生在企業(yè)真實(shí)的生產(chǎn)場(chǎng)境中,以真實(shí)的工作任務(wù)為載體,參與真實(shí)的生產(chǎn)過(guò)程,通過(guò)師傅帶徒弟的方式,在學(xué)習(xí)技能的同時(shí),養(yǎng)成耐心、專注、堅(jiān)持等品質(zhì),培養(yǎng)學(xué)生對(duì)職業(yè)的敬畏、對(duì)技藝的執(zhí)著,構(gòu)建企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的教育文化體系。

    二、以校企制度文化對(duì)接為突破點(diǎn),構(gòu)建具有企業(yè)管理特色的現(xiàn)代大學(xué)制度文化

    校企制度文化對(duì)接中,高職院校應(yīng)將大學(xué)制度與優(yōu)秀企業(yè)的制度文化加以結(jié)合改造,建設(shè)校企協(xié)同育人的現(xiàn)代大學(xué)制度,形成企業(yè)管理特色的現(xiàn)代大學(xué)制度文化。在引入ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系的基礎(chǔ)上,樹立全面質(zhì)量管理觀,做到全員育人、全程育人、全方位育人,營(yíng)造先進(jìn)的質(zhì)量文化。ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)其中兩基本原則為“以顧客為中心”“持續(xù)改進(jìn)”;高職教育管理強(qiáng)調(diào)“一切為了學(xué)生,為了學(xué)生的一切,為了一切學(xué)生”,強(qiáng)調(diào)以社會(huì)、地方經(jīng)濟(jì)、行業(yè)企業(yè)發(fā)展的需求來(lái)確定教學(xué)目標(biāo),開展教學(xué)活動(dòng),進(jìn)行職業(yè)訓(xùn)練,實(shí)現(xiàn)與用人單位的“無(wú)縫鏈接”,強(qiáng)調(diào)高職教育管理通過(guò)持續(xù)改進(jìn)來(lái)不斷滿足用人單位與學(xué)生的要求,就服務(wù)質(zhì)量而言二者緊密相關(guān)。但高職教育質(zhì)量管理體系是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,高職教育與企業(yè)存在著明顯的區(qū)別:學(xué)校既是供方,又是產(chǎn)品,而學(xué)生既是產(chǎn)品又是顧客,存在著復(fù)雜性;而顧客是學(xué)生、家長(zhǎng)及用人單位,因此在需求上也存在著差異性和不確定性。因此,在運(yùn)用ISO9000原則進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量管理時(shí),要區(qū)別企業(yè)對(duì)剛性產(chǎn)品的管理,也區(qū)別于第三產(chǎn)業(yè)質(zhì)量管理,要注意學(xué)生就業(yè)需求和個(gè)體化發(fā)展需求,注意素質(zhì)化培養(yǎng)要求和新產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的差異。高職院校應(yīng)引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)特色管理規(guī)章制度,以學(xué)校章程為統(tǒng)領(lǐng),持續(xù)改進(jìn)和修訂學(xué)校制度,整體長(zhǎng)遠(yuǎn)設(shè)計(jì)和推進(jìn)校企協(xié)同育人,建立專業(yè)對(duì)接產(chǎn)業(yè)機(jī)制,構(gòu)建資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、多方聯(lián)動(dòng)、共享共贏的產(chǎn)教融合體制機(jī)制。將工匠精神培育貫穿人才培養(yǎng)全過(guò)程,實(shí)踐產(chǎn)業(yè)文化進(jìn)教育、工業(yè)文化進(jìn)校園、企業(yè)文化進(jìn)課堂,引導(dǎo)學(xué)生自覺(jué)踐行“工匠精神”,直接對(duì)接企業(yè)對(duì)人才的需求,實(shí)現(xiàn)學(xué)生零距離就業(yè)。

    三、以校企行為文化對(duì)接為關(guān)鍵點(diǎn),融入企業(yè)管理、企業(yè)規(guī)范和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

    1.將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和技能大賽項(xiàng)目嵌入專業(yè)人才培養(yǎng)方案

    打造高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐平臺(tái),實(shí)現(xiàn)師生作品到產(chǎn)品到商品的轉(zhuǎn)換,形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的文化氛圍。將技能大賽元素融入課程開發(fā)和課堂教學(xué)中,將專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)貫穿于教學(xué)過(guò)程中。鼓勵(lì)學(xué)生樹立職業(yè)追求、堅(jiān)守職業(yè)道德,樂(lè)做“工匠精神”的傳承者。

    2.打造校企共同參與的校園文化活動(dòng)品牌

    成立專業(yè)文化社團(tuán),設(shè)計(jì)開展旨在培養(yǎng)學(xué)生企業(yè)文化素養(yǎng)的校園文化活動(dòng),舉辦企業(yè)家、技能大師、知名校友講座,打造以科技文化藝術(shù)節(jié)暨職業(yè)技能大賽為代表的校園文化活動(dòng)品牌。培養(yǎng)學(xué)生樹立職業(yè)理想,營(yíng)造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的氛圍。

    3.積極開展大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)

    通過(guò)校企合作、產(chǎn)教融合,使社會(huì)實(shí)踐課程化、項(xiàng)目化、學(xué)分化、基地化、常態(tài)化,形成社會(huì)實(shí)踐與專業(yè)技能結(jié)合、校內(nèi)教學(xué)與校外實(shí)踐結(jié)合、工作與學(xué)習(xí)結(jié)合,培養(yǎng)學(xué)生一絲不茍的工匠精神,錘煉學(xué)生社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

    4.在實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中踐行企業(yè)文化

    全面推進(jìn)“現(xiàn)代學(xué)徒制”,將企業(yè)的文化價(jià)值觀和新技術(shù)、新工藝、新標(biāo)準(zhǔn)的流程與規(guī)范及時(shí)嵌入實(shí)訓(xùn)內(nèi)容,通過(guò)師傅帶徒弟的方式,言傳身教,企業(yè)充分發(fā)揮師父角色的作用,制定學(xué)徒實(shí)習(xí)規(guī)范及考核標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)“立規(guī)—懂規(guī)—守規(guī)”循序漸進(jìn)開展工匠文化育人,校企共同培養(yǎng)學(xué)生的工匠精神。

    四、以校企精神文化對(duì)接為著力點(diǎn),弘揚(yáng)傳承工匠精神

    高職特色校園文化打造的根本著力點(diǎn)是保持與企業(yè)先進(jìn)文化的與時(shí)俱進(jìn),使企業(yè)精神文化與校園文化緊密相連,相融相生。將優(yōu)秀企業(yè)文化中的核心價(jià)值觀對(duì)接融合到校園文化建設(shè)中,弘揚(yáng)以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為引領(lǐng)的校園文化理念;將高職院校的校訓(xùn)、?;铡⑿8璧热诤虾腕w現(xiàn)企業(yè)精神文化元素,弘揚(yáng)以工匠精神為核心的校園文化內(nèi)涵;深入挖掘傳統(tǒng)文化中墨子、魯班、黃道婆等工匠大師精神,提煉優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的“匠心文化”,充分展示高職院校鮮明的匠心文化積淀和匠心文化追求,成為全校師生員工廣泛認(rèn)同的行為準(zhǔn)則和精神品質(zhì),并內(nèi)化為共同文化心理。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 陳燕妮.工匠精神培育融入高職校園文化建設(shè)研究[J].成才之路,2019(20)

    作者簡(jiǎn)介:

    茍建明(1964—),女,重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,教授,研究方向:思想政治教育。

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