心理疏導(dǎo)在黨支部工作中作用發(fā)揮探索

顏靜 鄧麗

【摘? 要】在現(xiàn)代化社會經(jīng)濟的發(fā)展中，人民群眾的工作節(jié)奏、生活節(jié)奏越來越快，各個行業(yè)的市場競爭日益激烈，在很大程度上沖擊著人民群眾的思想。為了促進企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)需要強化黨支部工作力度，做好思想政治教育工作，并針對員工進行心理疏導(dǎo)，緩解員工的心理壓力。因此，在企業(yè)思想政治工作中，黨支部工作者應(yīng)樹立現(xiàn)代化理念，合理地進行心理疏導(dǎo)，文章主要針對心理疏導(dǎo)在黨支部工作中作用發(fā)揮進行了分析。

【關(guān)鍵詞】心理疏導(dǎo);黨支部;思想政治工作;作用

引言

在新時期的發(fā)展中，人民群眾的利益需求、生活方式、生活觀念呈現(xiàn)出多樣性特點，工作人員面臨著很大的工作壓力、生活壓力，導(dǎo)致工作人員的思想出現(xiàn)了很多新的變化。企業(yè)基層黨組織應(yīng)深入分析職工思想的新動態(tài)、新情況，樹立以人為本的理念，將心理疏導(dǎo)作為重點內(nèi)容，高效地開展員工思想工作?；诖?，文章闡述了心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的作用，分析了企業(yè)思想政治工作中心理疏導(dǎo)應(yīng)用問題，總結(jié)了心理疏導(dǎo)在黨支部工作中作用發(fā)揮策略。

1.心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的作用

在各個企業(yè)的發(fā)展中，黨支部書記屬于特殊的職位，發(fā)揮著協(xié)調(diào)、監(jiān)督作用，需要時刻掌握政治方向，關(guān)注企業(yè)員工的積極性，發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)者的作用[1]。在新時期的發(fā)展中，企業(yè)對黨支部書記的綜合素質(zhì)提出了更加嚴(yán)格的要求，其需要具備很高的政治素質(zhì)、控制全局的工作能力，還應(yīng)該不斷提升個人修養(yǎng)和心理素質(zhì)。因此，在企業(yè)黨支部工作過程中，黨支部書記既要做好員工思想政治工作，還需要從員工的心理、精神等方面進行分析，將心理疏導(dǎo)方式應(yīng)用到思想政治工作中，提高黨支部工作的整體效果，下文主要針對心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的作用進行了分析。

1.1緩解員工的工作、生活壓力

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人民群眾的生活方式發(fā)生了很大變化，企業(yè)員工的生活環(huán)境、成長經(jīng)歷也有所不同，在實際工作中極易受不同文化理念的影響出現(xiàn)很多矛盾，導(dǎo)致員工在日常工作、生活中的壓力越來越大，在長期的發(fā)展中會影響員工的身心健康。在新時期的發(fā)展中，員工的心理素質(zhì)接受很大的考驗，在員工承受能力薄弱的情況下，極易出現(xiàn)心理失衡的問題，在未得到有效疏導(dǎo)時，嚴(yán)重影響員工的身心健康，導(dǎo)致員工的工作積極性有所下降。但是，心理疏導(dǎo)工作可以幫助員工緩解工作壓力、生活壓力，將心理疏導(dǎo)應(yīng)用到思想政治工作中，可以更好地緩解員工壓力。

1.2保障企業(yè)員工的身心健康

現(xiàn)階段，我國市場競爭日益激烈，企業(yè)內(nèi)部員工之間的競爭也在加劇，在員工無法及時消除不良情緒時，往往會在內(nèi)心積累很多負面情緒。

1.3引導(dǎo)員工樹立正確的“三觀”

企業(yè)思想政治工作可以幫助員工解決后顧之憂，如解決員工工作、生活中遇到的難題，使員工在消除不良情緒后保持良好的心情，提高員工的幸福感。心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用，使得員工在傾訴內(nèi)心情緒過程中，加深對自身的了解，形成堅定的意志和品質(zhì)，樹立正確的“三觀”，為員工的健康發(fā)展提供保障。

2.企業(yè)思想政治工作中心理疏導(dǎo)應(yīng)用問題

2.1黨支部工作者專業(yè)素質(zhì)有待提高

在過去企業(yè)發(fā)展中，很多企業(yè)只注重生產(chǎn)、經(jīng)營狀況，很難突出思想政治工作的效益，無法認識到思想政治工作、心理疏導(dǎo)工作的重要性。在新時期的企業(yè)發(fā)展中，員工的壓力越來越大，往往會受自身影響、企業(yè)內(nèi)部事宜出現(xiàn)心理問題[2]。并且，企業(yè)黨支部工作者未正確認識心理疏導(dǎo)工作，無法實現(xiàn)思想政治工作的預(yù)期目標(biāo)。

2.2心理疏導(dǎo)方式比較單一

通常情況下，企業(yè)黨支部工作者在開展思想政治工作中，仍實行傳統(tǒng)的說教方式，心理疏導(dǎo)工作形式單一，只注重向員工普及、灌輸心理健康相關(guān)的知識，未充分考慮員工的心理需求。在信息化時代，信息更新速度越來越快，這種傳統(tǒng)模式無法滿足新時期的發(fā)展需求，行政性方式只注重員工的行為管理，不注重員工引導(dǎo)式說服教育，在長期的發(fā)展中員工會出現(xiàn)逆反心理，導(dǎo)致員工對企業(yè)的歸屬感、認同感受到很大影響。

2.3心理疏導(dǎo)保障體系有待完善

在心理疏導(dǎo)工作中，企業(yè)應(yīng)將自身情況、社會發(fā)展、家庭力量進行協(xié)調(diào)，有效地開展思想政治教育工作，充分發(fā)揮出心理疏導(dǎo)在思想政治工作中的作用?，F(xiàn)階段，我國很多企業(yè)在心理疏導(dǎo)過程中，缺乏和社會之間的協(xié)調(diào)，導(dǎo)致心理疏導(dǎo)工作處于孤立的工作環(huán)境中。并且，企業(yè)的心理疏導(dǎo)保障體系還有待完善，具體體現(xiàn)在以下方面：第一，心理疏導(dǎo)水平有待提升，企業(yè)與黨委、工會等管理部門的溝通不到位，在實際工作中未實行正確的心理疏導(dǎo)方法，阻礙了心理疏導(dǎo)工作的有序進行。第二，在企業(yè)的發(fā)展中，員工、家庭、社區(qū)之間的協(xié)調(diào)和溝通不到位，如因家庭關(guān)系不和諧會出現(xiàn)心理問題，還有一些企業(yè)未深入分析相關(guān)信息，阻礙了心理疏導(dǎo)工作的有效開展。

3.心理疏導(dǎo)在黨支部工作中作用發(fā)揮策略

3.1提高黨支部工作者的綜合素質(zhì)

在新時期的企業(yè)改革和發(fā)展過程中，企業(yè)員工的心理問題越來越嚴(yán)重，黨支部工作者需要不斷提升自身的綜合素質(zhì)，尤其是心理素質(zhì)，掌握更多的相關(guān)知識，才能夠幫助員工改善心理問題，為員工心理疏導(dǎo)工作的有效進行提供支持。企業(yè)黨支部工作者需要正確認識自身的不足，加強對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷提升自身的實踐能力，樹立以人為本的理念，提高員工的認同感，更好地完成心理疏導(dǎo)工作。為了建設(shè)高素質(zhì)的心理疏導(dǎo)隊伍，企業(yè)黨支部工作者應(yīng)該掌握更多基礎(chǔ)理論知識，從理論層面加深對員工心理規(guī)律的了解，必要情況下應(yīng)與專業(yè)心理咨詢師進行互動、交流，提高自身的疏導(dǎo)能力。

3.2指導(dǎo)員工正確認識心理疏導(dǎo)

在企業(yè)的運營過程中，管理人員需要引導(dǎo)員工發(fā)揮出自身的主觀能動性，針對員工開展疏導(dǎo)教育活動，為員工的全面發(fā)展提供支持。因此，為了滿足現(xiàn)代社會的發(fā)展要求，企業(yè)需要幫助員工轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，改善對心理疏導(dǎo)帶來的評價，以平常心對待心理疏導(dǎo)。在企業(yè)思想政治工作中，工作人員應(yīng)指導(dǎo)員工正確認識心理疏導(dǎo)工作，還可以做出一定的示范，為員工樹立良好的學(xué)習(xí)榜樣，這樣員工能夠明確心理疏導(dǎo)在自身全面發(fā)展中的作用。

3.3建立完善的心理疏導(dǎo)保障體系

為了充分發(fā)揮出心理疏導(dǎo)在思想政治工作中的作用，企業(yè)需要建立相應(yīng)的心理疏導(dǎo)保障制度，完善人文關(guān)懷，為企業(yè)的發(fā)展提供保障，還需要加強對員工政治權(quán)利的關(guān)注，給予員工更多的精神關(guān)懷，激發(fā)員工的工作積極性，提高員工的責(zé)任感，使員工積極參與到企業(yè)各項工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出更多貢獻，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部心理疏導(dǎo)工作的有效進行。

4.結(jié)束語

綜上所述，在現(xiàn)代化社會的發(fā)展中，社會各界越來越注重思想政治工作，在企業(yè)思想政治工作中，心理疏導(dǎo)發(fā)揮著十分重要的作用，為了充分發(fā)揮出心理疏導(dǎo)的效用，企業(yè)需要建立完善的心理疏導(dǎo)制度，為員工提供更多的人文關(guān)懷服務(wù)，實行巧妙的心理疏導(dǎo)技巧，實現(xiàn)思想政治工作和心理疏導(dǎo)工作的融合，為員工思想、心理的健康發(fā)展提供支持，為企業(yè)的健康運行提供保障。

參考文獻

[1]李澤萍.心理疏導(dǎo)在思想政治工作中的運用[J].當(dāng)代電力文化，2018，No.059（05）：60-61.

[2]孟慶敏.黨支部書記在思想政治工作中融入心理疏導(dǎo)的探討[J].時代報告，2018（8）.