新形勢下如何加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作

程引

中圖分類號：F270 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-099-02

摘 要 “經(jīng)濟建設(shè)是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”，“能否做好意識形態(tài)工作，事關(guān)黨的前途命運，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力。”這精辟闡述了意識形態(tài)工作對黨、對國家、對民族的方向性、根本性、全局性的重大意義，深刻表明了意識形態(tài)工作在引領(lǐng)社會、凝聚人心、推動發(fā)展的強大支撐作用。本文結(jié)合圍繞國有企業(yè)特點，淺談如何加強新形勢下國有企業(yè)意識形態(tài)工作。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 意識形態(tài) 作用

一、意識形態(tài)工作在國有企業(yè)中重要作用

對于企業(yè)來說，意識形態(tài)可以幫助企業(yè)在發(fā)展的問題上樹立正確的價值導(dǎo)向能夠?qū)ζ髽I(yè)和個人的思想行為、實踐活動以及凝聚功能進行制約。什么樣的意識形態(tài)就有什么樣的企業(yè)價值觀，員工的意識形態(tài)能否與企業(yè)的意識形態(tài)相統(tǒng)一，關(guān)系著整個企業(yè)的生存和發(fā)展。而在新形勢下，員工的意識形態(tài)卻不一定與企業(yè)相統(tǒng)一。因此，做好新形勢下企業(yè)的意識形態(tài)工作是全面建設(shè)和諧企業(yè)、促進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的需要、是增強企業(yè)凝聚力，維護穩(wěn)定的需要，是鞏固企業(yè)全體員工團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。

二、意識形態(tài)工作在當(dāng)前國有企業(yè)中存在的問題

當(dāng)前，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，國有企業(yè)既面臨大有作為的重要戰(zhàn)略機遇，也面臨諸多矛盾疊加、風(fēng)險隱患增多的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。企業(yè)和職工生存發(fā)展的壓力和日益多元化的社會文化交織，強烈沖擊著干部職工的思想，改變著人們的觀念，使國有企業(yè)意識形態(tài)領(lǐng)域的工作面臨著嚴(yán)峻的考驗，對做好意識形態(tài)工作提出了新的要求。

一是人們價值趨向多元化。在市場規(guī)則的影響下，各種各樣的道德失范、誠信缺失層出不窮，自由資本主義的思想和意識不斷泛濫，科學(xué)的社會主義思想和意識領(lǐng)地不斷被金錢至上，物欲橫流，奢靡腐敗等各種思想意識擠占，國企員工生存在社會中，價值觀受到極大的影響，他們在世界觀、薪酬觀、事業(yè)觀、生活習(xí)慣、對未來的預(yù)期等方面都存在著顯著的差異。

二是新興輿論傳播手段的多樣化?；ヂ?lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，改變了社會交流的方式與深度。新媒體的迅速發(fā)展，更加推進了這一趨勢。微博、微信等新媒體以其簡捷性、即時性、交互性等特點被廣大職工群眾廣泛使用，對于生產(chǎn)生活產(chǎn)生了重要影響。

三是國企部分領(lǐng)導(dǎo)干部重經(jīng)濟收入輕思想教育。部分黨員干部對于意識形態(tài)工作重要性認(rèn)識不足，對意識形態(tài)工作不重視，不到位。

四是當(dāng)前電力企業(yè)效益下滑，職工思想波動大。當(dāng)前，經(jīng)濟形式持續(xù)弱勢，電力需求減弱，電量增速放緩，煤炭價格攀升，給火力發(fā)電企業(yè)利潤受創(chuàng)造帶來極大沖擊。有的火力發(fā)電企業(yè)職工收入隨之下降，在經(jīng)濟社會高速發(fā)展的今天，經(jīng)濟收入的減少為職工思想的穩(wěn)定帶來不利影響。

三、當(dāng)前加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作主要途徑

一是創(chuàng)新宣傳輿論引導(dǎo)工作。目前，電力體制改革進入深水區(qū)，發(fā)電企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和困難，宣傳戰(zhàn)線干部要把握好宣傳輿論時、度、效，增強吸引力和感染力。在事關(guān)大是大非面前，必須掌握主動權(quán)和話語權(quán)，幫助干部群眾分辨是非黑白，樹立正確的價值觀。

加強形勢教育工作。在面臨嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，利潤增長到了的“瓶頸期”，職工收入同時隨之下降的時候，做好職工的思想穩(wěn)定工作顯得尤為重要。發(fā)電企業(yè)的宣傳輿論工作重點，就是要圍繞教育引導(dǎo)全體干部員工主動適應(yīng)新常態(tài)，認(rèn)清新形勢，明確新任務(wù)，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一步調(diào)，增強做好本職工作的自覺性和主動性，形成主動攻堅，迎難而上的合力下功夫。

注重典型宣傳工作。目前的國有發(fā)電企業(yè)面對生產(chǎn)經(jīng)營較大的困難和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，要積極選樹在安全生產(chǎn)、降本增效、節(jié)能技改等工作中可親、可敬、可學(xué)的先進典型，以道德模范先進典型為鏡，激發(fā)比素質(zhì)，看誰更高，比作風(fēng)，看誰更優(yōu)，比業(yè)績，看誰更佳的正能量，充分發(fā)揮榜樣的影響力和輻射力，為推進企業(yè)中心工作落實持續(xù)注入正能量。

注重把握職工思想脈搏。做職工群眾的思想工作，一定要掌握他們的所思所想所急所需和生活現(xiàn)狀，了解他們的世界觀、人生觀和價值觀。要真真切切撲下身子，扎進職工堆里去，切實解決好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

充分利用各類宣傳載體。要管好、用好、辦活微信公眾號、報紙、宣傳欄等宣傳載體，把精細化的工作理念和各項重點工作宣傳到班組、進一線、進頭腦。特別是利用微信公眾平臺受眾面廣、傳播快捷的特點和優(yōu)勢，不斷提升宣傳工作的及時性和影響力，講好企業(yè)故事，做好形勢任務(wù)的教育引導(dǎo)，做好特色亮點工作的宣傳報道。

二是加強精神文明建設(shè)，培養(yǎng)職工正確的社會主義核心價值觀。

企業(yè)的精神文明建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，凝結(jié)著企業(yè)職工共同的價值追求。企業(yè)的精神文明建設(shè)工作必須緊緊圍繞中心工作開展，面對新形勢，新任務(wù)和新矛盾，要積極培育踐行社會主義核心價值觀，凝聚全員的思想共識，樹立攻堅克難的堅定信心和力量，讓精神文明建設(shè)成為做好意識形態(tài)工作的有力推手。

深入推進“四心四德”主題教育活動。要將社會公德、職業(yè)道德、家庭道德、個人品德的規(guī)范要求有效融入在各類主題突出，形式多樣的宣教活動中。通過文明單位創(chuàng)建，組織開展道德講堂、文明班組表彰等豐富多彩、積極向上的文化活動，大力弘揚愛崗敬業(yè)、無私奉獻、誠實守信、團結(jié)互助的職業(yè)美德，寓教于樂，提升職工隊伍職業(yè)道德修養(yǎng)和整體素質(zhì)。為企業(yè)各項工作的順利推進營造“心氣足，人氣旺，風(fēng)氣正”的和諧企業(yè)文化氛圍。

注重提升干部隊伍的引領(lǐng)示范功能。通過開展正風(fēng)肅紀(jì)活動狠抓干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。以抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以作風(fēng)整治為重點，以提高管理效能為目標(biāo)，通過專題培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能測試、干部工作作風(fēng)督查等方式，推動干部隊伍素質(zhì)進一步提高、作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)好、效率進一步提升，形成主動攻堅，迎難而上，奮發(fā)有為的凝聚合力，助推企業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)順利完成。

注重社會主義核心價值觀的培養(yǎng)。培養(yǎng)社會主義核心價值觀要充分發(fā)揮中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的滋養(yǎng)作用。要通過開展道德講堂教育引導(dǎo)廣大干部職工不忘本、講仁愛、重誠信、崇正義；通過學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動大力倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)雷鋒、關(guān)愛他人、提升自己”的理念，積極組織職工開展助人為樂、扶貧濟困等社會公益活動，提升職工隊伍的道德修養(yǎng)；通過開展觀看法制宣傳片、聽講座、參觀監(jiān)獄等宣傳教育途徑加強法制教育培訓(xùn)，提高職工的法制觀念和規(guī)則意識，擁有知榮辱、明是非，辨黑白的能力。

三是加強企業(yè)文化建設(shè)，提高職工凝聚力。

企業(yè)文化是一個企業(yè)最本質(zhì)、最長久、最具凝聚力的精神實力，是體現(xiàn)企業(yè)注重人文關(guān)懷的意識形態(tài)，促進職工價值認(rèn)同的形成和提升，從而使員工自覺地將思想、步調(diào)和行動統(tǒng)一起來。因此，在很大程度上影響并制約著企業(yè)全面的發(fā)展。華能集團公司之所以躋身世界500強之列，就是有著成功的“三色”企業(yè)文化做支撐，并且能將企業(yè)文化完美的融入創(chuàng)一流工作實踐中，從而形成員工自我約束、自我管理的激勵機制，為企業(yè)實現(xiàn)“一流”目標(biāo)提供強有力的思想保障。

打造特色安全文化。安全文化是企業(yè)安全生產(chǎn)及管理的基礎(chǔ)和背景、理念和精神支柱，一經(jīng)形成，對安全生產(chǎn)的影響具有慣性和持久性，要以先進的理念，完善的體制機制，形之有效的工作措施構(gòu)建新時期的安全文化。一要注重人文關(guān)懷，在日常工作生活中多關(guān)心了解員工，要及時發(fā)現(xiàn)員工將家庭壓力、員工間的矛盾、對工作的厭倦等不良情緒和身體狀況欠佳等因素帶到工作中，及時控制、排除“精神隱患”；二要強化通過企業(yè)安全會議、日常班組會議、事故案例分析、安全考試、崗位大練兵、事故應(yīng)急演練等教育培訓(xùn)方法提高員工安全意識和技能，使職工都能熟記、領(lǐng)悟安全理念，掌握日常安全行為規(guī)范的基本要求。三要通過選樹宣傳安全先進典型、開展“安全文化進班組”活動、征集安全理念等載體營造安全文化氛圍，形成以文化促管理、以文化保安全的良好局面。

打造誠信文化品牌。打造誠信文化品牌要結(jié)合企業(yè)工作實際。一要培養(yǎng)和強化企業(yè)員工的誠信服務(wù)意識，讓每個員工都認(rèn)識到，企業(yè)誠信文化是企業(yè)最寶貴的無形資產(chǎn)，是個人和企業(yè)成長必不可少的精神財富。二要制定細化制度，采取具體措施對企業(yè)誠信進行監(jiān)督管理，確保誠信文化持續(xù)健康成長。三要善于用新聞媒介向公眾傳播企業(yè)誠信信息，溝通企業(yè)與用戶的關(guān)系，有效地塑造企業(yè)的良好形象。四要通過開展“微笑服務(wù)”、供熱服務(wù)評比等活動，明確供熱服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范供熱服務(wù)流程，建立務(wù)實管用的供熱服務(wù)規(guī)范化體系，將“微笑”服務(wù)和“誠信”服務(wù)理念固化于制，內(nèi)化于心，外化于形，以供熱服務(wù)軟實力催生供熱競爭力。

加強班組文化建設(shè)。班組文化是根據(jù)工作目標(biāo)要求、人員構(gòu)成特點等因素而形成的班組特有的文化，班組文化必須與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。通過班組會的強化宣貫、班組文化陣地宣傳、先進典型和老師傅的言傳身教，以及各項管理制度的制定和落實，讓班組文化慢慢滲透，逐步被班組成員認(rèn)可，并主動內(nèi)化于習(xí)慣。從而形成一種工作標(biāo)準(zhǔn)化、行為規(guī)范化，團結(jié)向上、群策群力、共攻難關(guān)、共享經(jīng)驗，共同發(fā)展的團隊協(xié)作精神。

四是注重提高宣傳思想戰(zhàn)線干部隊伍能力建設(shè)。

黨的十六屆四中全會早就提出，“宣傳思想戰(zhàn)線貫徹落實中央精神，很重要的一項任務(wù)，就是要切實加強隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的宣傳思想工作隊伍，以適應(yīng)新形勢要求?！毙麄魉枷牍ぷ髡叱袚?dān)著社會主義意識形態(tài)宣傳教育的重任，面對新形勢下的意識形態(tài)工作任務(wù)越來越重，難度越來越大，加強宣傳戰(zhàn)線干部隊伍能力建設(shè)尤為重要。

宣傳干部要不斷學(xué)習(xí)，切實提高自身的政治理論素質(zhì)。要做好宣講工作自己先必須加強理論學(xué)習(xí)，特別是加強對熱點、難點問題的理論思考和研究。努力使自己具備較高的政治理論素質(zhì)，在職工群眾工作中做到底氣充足、解疑釋惑、溝通疏導(dǎo)、化解怨氣。

宣傳干部要掌握政策，切實提高自身的政策水平。宣傳干部政策水平的高低直接關(guān)系宣傳工作的成績。要吃透弄通政策規(guī)定，當(dāng)好政策的輔導(dǎo)員、宣傳員、督察員，準(zhǔn)確的把政策選到到群眾中去，在宣傳思想工作中增強針對性，提高實效性。通過開展集中學(xué)、自學(xué)、專題研討等活動不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，緊密聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)干部分管領(lǐng)域工作實際，達到活學(xué)活用、學(xué)以致用的目的。

宣傳干部要注重實踐鍛煉，不斷改進和創(chuàng)新宣傳思想工作方法。宣傳輿論引導(dǎo)工作滋潤人的心靈，要有“潤物細無聲”的工作方法。要掌握相互溝通的技巧，善于交流溝通，在交流中把道理講清、講透，把深奧的道理用最樸實的語言表達出來，達到說服教育的目的。宣傳干部既要有教育疏導(dǎo)的本領(lǐng)，又要有聽取意見、接受意見的胸懷，既要掌握直接面對群眾做工作的本領(lǐng)，又要掌握借助外力間接做好群眾工作的本領(lǐng)。