新形勢下做好國企基層紀(jì)檢工作的思考

薛樂

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-089-01

摘 要 國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，肩負(fù)著國家經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的使命，而國企的發(fā)展與其政治生態(tài)環(huán)境密不可分，在國企中基層紀(jì)檢工作將會發(fā)揮非常明顯的作用。就目前而言，在新形勢下如何做好國企基層紀(jì)檢工作非常值得探討。本文從國企基層紀(jì)檢工作的重要性出發(fā)，分析了我國國有企業(yè)目前基層紀(jì)檢工作存在的一些問題，并提出了相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞 新形勢下 國企基層 紀(jì)檢工作

一、新形勢下我國國企基層紀(jì)檢工作的重要性

國企只有在健康穩(wěn)定的環(huán)境中發(fā)展才能實現(xiàn)應(yīng)有的價值，而基層紀(jì)檢工作在穩(wěn)定國企環(huán)境中起著非常重要的作用。如果國企中出現(xiàn)腐敗會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益出現(xiàn)問題，員工利益得不到保障，往往會引發(fā)內(nèi)部矛盾?；鶎蛹o(jì)檢工作部門在職能上可以成為國企員工反映相關(guān)問題的窗口，為維護(hù)企業(yè)員工情緒，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍起著非常重要的作用。通過基層紀(jì)檢工作發(fā)現(xiàn)的問題，可以找出企業(yè)內(nèi)部存在的薄弱環(huán)節(jié)和一些不合理的制度，通過不斷改善可以提高企業(yè)的管理水平，進(jìn)而使得國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展[1]。

二、目前我國國企基層紀(jì)檢工作中存在的一些問題

（一）基層組織未對基層紀(jì)檢工作引起重視

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)發(fā)展也十分迅速，但是在個別的國企當(dāng)中仍然會出現(xiàn)黨建工作弱化，邊緣化的現(xiàn)象，在落實相應(yīng)責(zé)任時并不到位，基層組織對基層紀(jì)檢工作并沒有引起重視。隨著我國私有企業(yè)的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)的不斷調(diào)控，很多國企不斷的側(cè)重生產(chǎn)經(jīng)營，在企業(yè)效益上面投入越來越多的精力，而忽視了相關(guān)的黨政建設(shè)，不落實基層紀(jì)檢工作，導(dǎo)致國企內(nèi)部問題重重。

（二）基層紀(jì)檢工作隊伍建設(shè)薄弱

在目前我國的國企單位中，不少企業(yè)雖然存在著基層紀(jì)檢相關(guān)部門，但是對基層紀(jì)檢工作隊伍的建設(shè)并不重視，甚至有些單位根本沒有基層專職的紀(jì)檢工作人員，對基層紀(jì)檢工作的展開更是無從談起。

與此同時，有些國企領(lǐng)導(dǎo)對基層紀(jì)檢工作隊伍建設(shè)監(jiān)管不嚴(yán)，造成基層紀(jì)檢工作人員專業(yè)水平較低，開展工作困難，很難真正的起到良好的紀(jì)檢監(jiān)察工作。

（三）基層紀(jì)檢工作方式陳舊缺乏創(chuàng)新

隨著時代的發(fā)展，國企基層紀(jì)檢工作也出現(xiàn)了許多新的特點，但是在部分國企之中，基層紀(jì)檢工作仍然以陳舊的方式進(jìn)行，并沒有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新行動。在工作開展的過程中照本宣科，表面工作做得很好卻沒有什么效果，不能結(jié)合實際情況做基層紀(jì)檢工作的深入探究，導(dǎo)致基層紀(jì)檢工作效率底下，為國企發(fā)展埋下隱患。

三、新形勢下國企基層紀(jì)檢工作的對策

（一）國企領(lǐng)導(dǎo)重視，建設(shè)一流的基層紀(jì)檢工作隊伍

對于國企經(jīng)營管理而言，國企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視基層紀(jì)檢工作隊伍的建設(shè)，只有紀(jì)檢工作隊伍建設(shè)好才能做好基層紀(jì)檢監(jiān)察工作。在國企中應(yīng)該通過嚴(yán)格的篩選，引進(jìn)相關(guān)紀(jì)檢工作人員，建立起順暢的人才發(fā)展通道，要在基層紀(jì)檢工作中留住人才，發(fā)揮其作用。在建設(shè)基層紀(jì)檢工作隊伍的過程中要注重基層紀(jì)檢工作人員的思想培養(yǎng)，不僅僅需要整治堅定，還需要通過不斷的學(xué)習(xí)實現(xiàn)基層紀(jì)檢工作的創(chuàng)新。要培養(yǎng)基層紀(jì)檢工作人員的綜合素質(zhì)，不斷開拓創(chuàng)新，為做好新時代的國企基層紀(jì)檢工作發(fā)揮作用[2]。

（二）完善基層紀(jì)檢工作制度，實現(xiàn)制度管人

在進(jìn)行國企基層紀(jì)檢工作時需要有章可依，完善基層紀(jì)檢工作制度就變得非常重要。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)的過程中實現(xiàn)基層紀(jì)檢工作制度的建立，要遵守國家法律與黨內(nèi)法規(guī)，國企相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要對基層紀(jì)檢工作內(nèi)容以及制度明晰，在制度落實的過程中要腳踏實地，營造風(fēng)清氣正的國企生態(tài)環(huán)境。在落實基層紀(jì)檢工作制度時要結(jié)合實際情況，做到因地制宜，要利用制度管理相關(guān)人員，強(qiáng)化基層紀(jì)檢工作的執(zhí)行力。

（三）基層黨組織做好黨內(nèi)監(jiān)督，鼓勵基層群眾一起監(jiān)督

基層黨組織對國企而言重要性不言而喻，作為管理黨員最直接的單位，基層黨組織不僅僅有黨內(nèi)屬性，在某些程度上還有群眾屬性，因此做好國企基層紀(jì)檢工作必須要多好基層黨組織的黨內(nèi)監(jiān)督。基層黨組織不僅僅要維護(hù)黨內(nèi)的政治生活，還需要及時了解基層紀(jì)檢工作人員的心里狀態(tài)以及工作狀態(tài)，要鼓勵基層紀(jì)檢人員對企業(yè)內(nèi)部以及黨內(nèi)的不正之風(fēng)作斗爭，為黨內(nèi)監(jiān)督創(chuàng)造出良好的氛圍。與此同時要發(fā)動廣大人民群眾一起進(jìn)行監(jiān)督，對于群眾反映突出的問題必須做出合理的處理方法，如果出現(xiàn)腐敗問題決不姑息，在基層紀(jì)檢監(jiān)督檢查的過程中要秉承絕不放過任何一個問題的原則，發(fā)揮人民的力量，在工作過程中要展開相應(yīng)的調(diào)研，處理問題之后要對出現(xiàn)的問題進(jìn)行反思，并且制定行之有效的對應(yīng)管控措施，為國企良好健康發(fā)展打下基礎(chǔ)[3]。

四、結(jié)語

隨著我黨從嚴(yán)治黨工作的不斷深入，國有企業(yè)在相關(guān)的政治文化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)上也取得了不錯的成績，但是國有企業(yè)基層紀(jì)檢工作仍然面臨著很大的挑戰(zhàn)，只有建設(shè)一流的基層紀(jì)檢工作隊伍，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，完善基層紀(jì)檢工作制度，做好黨內(nèi)以及群眾監(jiān)督工作，才能實現(xiàn)國有企業(yè)的良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳毓敏.新形勢下做好國企基層紀(jì)檢工作的思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（18）：18-19.

[2]洪永華.發(fā)揮基層紀(jì)檢監(jiān)督工作效能的幾點思考[J].企業(yè)改革與管理，2019（03）：205-206.

[3]王建英，商安平.新形勢下國企加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作的思考[J].企業(yè)改革與管理，2018（11）：186-187+213