煤礦企業(yè)員工的思想政治工作有效性提升分析

范海兵

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）02-080-01

摘 要 煤炭是我國(guó)重要資源類型之一，煤礦企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r會(huì)直接影響到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。由于煤炭資源屬于不可再生資源，近年來資源短缺的問題制約了煤礦企業(yè)的發(fā)展，因此煤礦企業(yè)需要及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)模式，改善經(jīng)營(yíng)理念，適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)。煤礦企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，需要將黨的領(lǐng)導(dǎo)方針作為發(fā)展理念，對(duì)員工開展有效的思想政治工作，提升思政工作的效果，激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性。當(dāng)前煤礦企業(yè)的思想政治工作存在些許問題，本文就此深入探討了提升煤礦企業(yè)員工思想政治工作有效性的相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 員工 思想政治工作 有效性 提升

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，市場(chǎng)上對(duì)煤礦能源的需求也持續(xù)增加，給煤礦企業(yè)的發(fā)展提供了重要機(jī)遇，但是也逐漸暴露出了煤礦企業(yè)管理模式中的問題。員工是支撐企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，提高員工的工作能力，轉(zhuǎn)變員工的工作理念，才能夠真正的改變煤礦企業(yè)發(fā)展中的問題，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。高效的思想政治工作可以使員工形成端正的工作態(tài)度，強(qiáng)化員工在工作過程中的安全意識(shí)，避免煤礦企業(yè)出現(xiàn)不良風(fēng)氣，減少煤礦企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)安全事故的幾率。煤礦企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合員工的思想特點(diǎn)，制定出可以提高思想政治工作效果的有效策略。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題

首先，煤礦企業(yè)經(jīng)歷資源整合以及企業(yè)合并之后，企業(yè)的管理體系和組織結(jié)構(gòu)都出現(xiàn)了較大的變化，使得員工的思想也發(fā)生了變革[1]。面對(duì)新型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展制度，很多員工會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展和工作方式產(chǎn)生疑惑，加重了員工的心理壓力。其次，經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，讓市場(chǎng)上出現(xiàn)了更多的企業(yè)、更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，因此人們對(duì)薪資的需求也隨之提高。煤礦企業(yè)的員工面對(duì)新環(huán)境下的高工資和自己的鐵飯碗，思想會(huì)出現(xiàn)一定的波動(dòng)。最后，煤礦企業(yè)屬于國(guó)有企業(yè)，擁有完善的福利體系和穩(wěn)定的工資收入，對(duì)很多員工來講是鐵飯碗。面對(duì)這種薪資結(jié)構(gòu)，煤礦企業(yè)員工會(huì)出現(xiàn)消極怠工的狀態(tài)，對(duì)待工作過于隨意、散漫。

二、強(qiáng)化煤礦企業(yè)員工思想政治教育工作的有效措施

（一）加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視

在新的社會(huì)環(huán)境下，黨的發(fā)展方針是煤礦企業(yè)發(fā)展的重要指導(dǎo)思想，要想深入貫徹黨的發(fā)展理念，必須要讓每一個(gè)員工都對(duì)其有所了解有所認(rèn)識(shí)，才能夠促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展[2]。企業(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)將思政工作的開展貫徹在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和生產(chǎn)活動(dòng)的始終，開拓思政工作的新方向、新局面。特別是負(fù)責(zé)開展思政工作的干部職工，需要保持對(duì)工作的熱情，讓思政工作和經(jīng)濟(jì)工作齊頭并進(jìn)，共同發(fā)展。

（二）搭建思想政治教育新型平臺(tái)

信息技術(shù)給煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式和生產(chǎn)方式都帶來了積極影響，給煤礦企業(yè)的發(fā)展帶來了深刻的變化，讓煤礦企業(yè)內(nèi)部的信息交流變得更加高效、及時(shí)。煤礦企業(yè)可以搭建線上思想教育平臺(tái)，滿足思想工作的需求，給員工提供思想交流、學(xué)習(xí)政策的互動(dòng)平臺(tái)。在線上思政教育平臺(tái)上，員工可以自主學(xué)習(xí)中央的發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀有詳細(xì)的了解，并和企業(yè)內(nèi)部的老員工進(jìn)行思想交流，改變以往煤礦企業(yè)思政工作缺乏互動(dòng)性的特點(diǎn)[3]。煤礦企業(yè)也可以通過微信公眾號(hào)、微博等平臺(tái)宣傳思想教育內(nèi)容，推送有關(guān)中央的實(shí)時(shí)消息，讓員工主動(dòng)學(xué)習(xí)和挖掘其中的思政內(nèi)涵。

（三）定期開展思想政治培訓(xùn)

思想政治培訓(xùn)活動(dòng)的開展可以讓管理人員及時(shí)的了解員工的思想動(dòng)態(tài)，是讓員工進(jìn)行交流的重要機(jī)會(huì)，能夠面對(duì)面地對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育。企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的開展應(yīng)當(dāng)分為兩個(gè)重點(diǎn)，第一是對(duì)未入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在崗前培訓(xùn)中傳遞思政理念。在崗前培訓(xùn)中不僅要對(duì)員工講解安全生產(chǎn)的方法和企業(yè)管理制度，同時(shí)也要對(duì)員工宣傳企業(yè)文化，強(qiáng)化員工對(duì)工作的認(rèn)同感和歸屬感，提升員工的思想高度。第二是定期對(duì)企業(yè)老員工進(jìn)行思想政治教育，通過統(tǒng)一的培訓(xùn)活動(dòng)向員工傳遞企業(yè)的發(fā)展理念和思政教育內(nèi)容，提高思政教育的有效性。企業(yè)不應(yīng)只是開展單方面的思政教育，同時(shí)還應(yīng)讓員工主動(dòng)交流思想上出現(xiàn)的問題和疑惑，在討論過程中解決自己在思想上的疑惑，形成正確的工作觀念。

三、結(jié)語

煤礦企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響下經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)文化也逐漸成為了煤礦企業(yè)重要建設(shè)工作內(nèi)容之一。企業(yè)文化對(duì)于煤礦企業(yè)的發(fā)展起著重要的引導(dǎo)作用，可以強(qiáng)化企業(yè)員工的向心力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育是完善企業(yè)文化體系的重要途徑，引導(dǎo)員工形成正確的思想觀念，提升企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化迅速，煤礦企業(yè)的發(fā)展也經(jīng)常出現(xiàn)變化，員工的思想活動(dòng)也相應(yīng)出現(xiàn)了改變，有極大的可能會(huì)導(dǎo)致煤礦企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理問題，不利于企業(yè)未來發(fā)展。在諸多因素的影響下，我國(guó)煤礦企業(yè)的思想政治工作受到了極大的挑戰(zhàn)，需要企業(yè)積極推進(jìn)思政工作，營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍，加快企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王霞.探究宣傳工作在煤礦企業(yè)思想政治工作中的重要作用[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2019（02）：138-139.

[2]陳鵬.淺談如何做好煤礦企業(yè)辦公室工作人員的思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2018（03）：128-129.

[3]劉肇順，楊廣祥.新形勢(shì)下關(guān)于做好省外煤礦企業(yè)黨組織思想政治工作的思考與實(shí)踐[J].決策探索（中），2017（12）：19-20.