提升企業(yè)基層黨建工作路徑和方法的思考

徐攀

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-027-02

摘 要 不論是公有制企業(yè)還是非公有制企業(yè)，都應(yīng)當(dāng)重視基層黨建工作，它在一定程度上影響著員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)意識，同時也是企業(yè)自身文化底蘊(yùn)和精神追求的體現(xiàn)。在當(dāng)前充滿多樣性和不確定性的時代背景下，人們的思想觀念每時每刻都在受到新的沖擊，這就要求企業(yè)黨建工作與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，尋求新的發(fā)展路徑，讓每一個員工從中獲取持續(xù)進(jìn)步的不竭動力，從而推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。有鑒于此，本文圍繞企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞 企業(yè)基層 黨建政工 工作創(chuàng)新發(fā)展

習(xí)近平新時代中國特色社會思想和“不忘初心、牢記使命”主題教育以來，黨的建設(shè)在企業(yè)基層治理結(jié)構(gòu)中的作用日益凸顯出來，黨員的思想覺悟和理想信念也逐漸得到喚醒，但是從發(fā)展實(shí)際情況來看，一些企業(yè)內(nèi)部仍然有員工出現(xiàn)了不了解黨建基本內(nèi)容和不懂得在黨建思想的引領(lǐng)下進(jìn)行工作。為了能夠更好地深化企業(yè)黨建工作的開展，文章結(jié)合新時期企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)和新時期社會對黨建工作的要求，從多個維度具體分析如何更好地開展基層黨建工作。

一、企業(yè)基層黨建工作開展的時代意義分析

黨在不同的歷史時期肩負(fù)著不同的歷史任務(wù)，但在不同時代、不同情況下的工作與活動中，基層黨組織都發(fā)揮著不可替代的作用。因此，無論作為黨的組織，還是一名黨員，在日常的工作和生活中都需要保持最先進(jìn)的黨性，清醒自己的頭腦，在一系列工作中充分認(rèn)識到基層黨建工作的重要性。在黨的黨章綱領(lǐng)中對黨基層組織工作的開展賦予了更多的意義和內(nèi)涵，也就是說新時期黨的基層組織在整個黨的活動中發(fā)揮著十分重要的作用，是黨的所有的工作源泉和動力。基層黨建工作的開展情況也會在某種程度上影響黨組織建設(shè)，是現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)和數(shù)字網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的保證，通過基層黨建工作開展還能夠讓人們的生活水平步入到一個新的發(fā)展階段。

二、企業(yè)黨建工作問題

（一）缺乏對基層黨建工作重要性的認(rèn)識

社會環(huán)境的多元化和企業(yè)之間競爭的復(fù)雜化使得企業(yè)發(fā)展開始更加注重經(jīng)營管理，由此對基層黨建工作的開展失去了應(yīng)有的重視，使得企業(yè)內(nèi)部的基層黨建工作開展流于形式，無法充分發(fā)揮出基層黨建工作在引領(lǐng)和維護(hù)企業(yè)發(fā)展中的作用[1]。

（二）基層黨建組織機(jī)制不健全

當(dāng)前，基層黨建工作在開展的過程中沒有得到完善考核機(jī)制和獎懲機(jī)制的支持，且對黨員的教育管理體制和獎懲約束機(jī)制也沒有建立，基層黨組織建設(shè)缺乏必要的約束和實(shí)施手段，最終使得企業(yè)內(nèi)部黨建工作難以有效進(jìn)行。

（三）黨建工作內(nèi)容不豐富

基層黨內(nèi)組織生活流動性較差，且一系列組織活動的開展僅僅是在黨的內(nèi)部組織開展的，沒有將一系列工作向外發(fā)展，黨建工作的開展缺乏思想的引領(lǐng)性和針對性，黨建工作內(nèi)容總體上枯燥乏味、形式缺乏創(chuàng)意、活力缺失。

（四）對基層黨組織生活缺乏重視

黨支部活動形式單一，在開展一系列活動的時候雖然涉及了生活方面的內(nèi)容，但是卻沒有對相關(guān)人員的工作進(jìn)行管理和檢查，基層黨組織的生活質(zhì)量和日常工作考核不完善。另外，現(xiàn)階段的基層黨建工作沒有考慮到生活方向的內(nèi)容，黨組織干部的工作經(jīng)常是一個人承擔(dān)多個工作，沒有根據(jù)時代的變化發(fā)展調(diào)整黨建工作，更沒有定期對企業(yè)基層黨建干部人員組織必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想熏陶，最終使得基層黨建工作開展不順暢。

（五）基層黨組織監(jiān)督不完善

基層黨組織內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不完善，渠道不暢通，且一些企業(yè)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部也沒有對基層黨內(nèi)監(jiān)督工作予以足夠的重視，在具體工作的時候比較隨意，自覺接受監(jiān)督的覺悟不高，最終使得工作的監(jiān)督職能難以在真正意義上發(fā)揮出來[2]。

三、企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的有效路徑

（一）從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收先進(jìn)工作理念

當(dāng)前的社會相較以往面臨更加多樣化的經(jīng)濟(jì)形勢變化，越是在這樣的環(huán)境下，越是要做好企業(yè)精神文明建設(shè)，并且不斷尋求創(chuàng)新。為此，企業(yè)基層黨組織隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞“創(chuàng)新”這一關(guān)鍵詞，從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收更加先進(jìn)的建設(shè)理念，豐富工作內(nèi)容，確?；鶎狱h建工作能夠滿足企業(yè)在新時代下的發(fā)展需求。具體而言，一方面企業(yè)管理層必須意識到黨建工作的重要價值，從源頭上基于足夠的重視，以保障這項(xiàng)工作的開展切實(shí)到位；另一方面企業(yè)應(yīng)基于廣大基層員工的實(shí)際精神追求來開展黨建精神文明工作，充分聽取基層員工的真實(shí)意見，并且不斷強(qiáng)化不同部門之間的溝通交流，以制定出更加接地氣的工作措施，形成更加有效的工作方式，從而確保所有黨建工作內(nèi)容都能被良好的執(zhí)行。

（二）樹立正確的基層黨建工作理念，把握基層黨建工作重點(diǎn)

在黨的十九大報(bào)告中進(jìn)一步將黨能夠領(lǐng)導(dǎo)一切作為基本觀點(diǎn)，并結(jié)合新時期社會發(fā)展情況提出了黨建設(shè)的總體要求，也就是說在各個領(lǐng)域發(fā)展的過程中都是需要堅(jiān)持黨的基本領(lǐng)導(dǎo)的，在黨的思想帶動下全面激發(fā)每名工作人員的工作積極性，并根據(jù)時代發(fā)展變化來調(diào)節(jié)優(yōu)化新時期的黨建工作內(nèi)容。在開展基層黨建工作的時候企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要定期帶領(lǐng)全體員工去學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在新時代的最新講話，引導(dǎo)各個部門的工作人員來了解新時期黨建的基本內(nèi)容，并通過一系列思想的引領(lǐng)來增強(qiáng)員工在工作方面的凝聚力和向心力。另外，基層黨建工作的開展還需要積極適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。在社會主義經(jīng)濟(jì)體制改革的深化發(fā)展下，一些企業(yè)的發(fā)展逐漸完成了公司制的改造，在企業(yè)內(nèi)部建立了現(xiàn)代化的制度，但是隨著激烈的競爭和矛盾沖突的升級一些比較深層的問題也開始暴露出來。對于這些問題新時期的黨建工作要將制度的確定和黨建工作的融通性結(jié)合在一起，緊跟社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化來開展基層黨建工作[3]。

（三）從內(nèi)容出發(fā)，堅(jiān)持以人為本工作原則

對于黨建政工工作具體內(nèi)容的制定，企業(yè)必須結(jié)合廣大基層員工的實(shí)際需求，貫徹以人為本的思想理念。為此，企業(yè)管理層首先應(yīng)意識到基層員工的主體地位，關(guān)注基層員工的專業(yè)技能水平與精神文明素質(zhì)，對實(shí)際工作內(nèi)容進(jìn)行豐富和完善，確保其有利于企業(yè)的長久經(jīng)營與發(fā)展。與此同時，企業(yè)基層黨組織所有成員也要積極行動起來，深入員工群體以幫助他們解決困難，比如改善工作環(huán)境和狀態(tài)、協(xié)調(diào)和分擔(dān)工作壓力、營造和諧自由的工作氛圍等，這些蘊(yùn)含以人為本思想的工作內(nèi)容安排更易于激發(fā)員工的工作熱情，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（四）從執(zhí)行出發(fā)，制定系統(tǒng)完善的工作體系

企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展必須建立在具備一個系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系之上，這也是保障后續(xù)更深一層黨建工作開展的根本前提。為此，企業(yè)首先要嚴(yán)格遵循國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，然后立足于自身的經(jīng)營發(fā)展需求，結(jié)合自身的發(fā)展特征與外部環(huán)境變化趨勢，充分調(diào)研、慎重思考，進(jìn)而制定出最適宜的工作體系并對具體措施不斷完善，從而實(shí)現(xiàn)在不影響黨建工作開展效果的同時有效改善黨建措施，讓員工獲得持續(xù)成長。除此之外，企業(yè)還需設(shè)立專門的部門，并根據(jù)職能劃分不同的崗位，逐步提升相關(guān)崗位工作人員的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，從側(cè)面促進(jìn)基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（五）打造黨員學(xué)習(xí)教育的思想組織陣地

在以往，黨員教育的學(xué)習(xí)模式主要是由相關(guān)人員組織各部門黨員在固定的時間、地點(diǎn)來統(tǒng)一學(xué)習(xí)最新的黨知識文化。由此可以發(fā)現(xiàn)，黨員干部的學(xué)習(xí)教育形式比較單一落后，即在確定好的時間和地點(diǎn)來組織企業(yè)黨員干部進(jìn)行統(tǒng)一的學(xué)習(xí)和思考，這種落后的教學(xué)模式不利于幫助黨員干部把握最新的黨的思想主張和要點(diǎn)。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展背景下，企業(yè)基層黨組織需要積極把握機(jī)會，在企業(yè)內(nèi)部加快打造一套完善的學(xué)習(xí)思想陣地，在企業(yè)內(nèi)部打造一個線上線下共同配合的互動學(xué)習(xí)模式。其中，線下學(xué)習(xí)則是可以在固定的場所來完成學(xué)習(xí)，組織黨員干部在固定的場合集中性學(xué)習(xí)某一種黨文化知識。線下學(xué)習(xí)主要是通過打造一個平臺來創(chuàng)設(shè)一個完善的基層黨建活動載體，并在平臺上及時更新最新的黨員干部知識，從而不斷提升黨員干部的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

（六）開展和企業(yè)發(fā)展相關(guān)的黨建工作

新時期黨員干部的黨建工作要注重創(chuàng)新，通過創(chuàng)新來增強(qiáng)黨員干部工作積極性。在新的歷史時期，黨建工作的開展要注重和其他部門的密切配合，確保企業(yè)黨建工作的開展能夠和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際充分結(jié)合在一起，全面增強(qiáng)黨建工作的社會性和時代性。在新時期企業(yè)黨建工作的開展包含兩部分的內(nèi)容，第一部分是做好一系列基礎(chǔ)工作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際和發(fā)展需求來完善黨建工作質(zhì)量考評機(jī)制和考評體系，確保各項(xiàng)黨建工作開展的程序化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第二部分黨建工作的開展還需要做到因地制宜，具體問題具體分析，將黨建工作的開展和企業(yè)發(fā)展充分結(jié)合在一起。

（七）在企業(yè)內(nèi)部開展干部廉潔、爭先創(chuàng)優(yōu)活動

企業(yè)應(yīng)在成本控制、質(zhì)量提升、管理效率等方面在各部門及黨支部之間開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，對于表現(xiàn)突出的黨員干部及職工給予在物質(zhì)與精神方面的雙重獎勵。要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中全會精神有機(jī)結(jié)合，扎實(shí)開展好黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等活動。要健全和完善廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)。保證領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)，聚焦“四風(fēng)”問題，剖析自身，企業(yè)應(yīng)在基層黨組織中開展自查工作，根據(jù)自查工作匯總情況制定有針對性的整改措施，以保證企業(yè)政治的先進(jìn)性、企業(yè)形象的良好性。

四、結(jié)語

在當(dāng)前復(fù)雜多變的市場環(huán)境以及機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時代背景下，企業(yè)為了追求長久穩(wěn)健的發(fā)展就必須重視并落實(shí)內(nèi)部基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)，尤其要針對基層黨建政工工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新，緊跟社會與時代發(fā)展的步伐，從不同角度入手采取措施，從而切實(shí)提高企業(yè)的精神文明建設(shè)水平，促進(jìn)員工貢獻(xiàn)更大的個人價值。

參考文獻(xiàn)：

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