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    大慶精神鐵人精神新時(shí)期的新發(fā)展

    2020-07-13 09:22:57李各宏
    關(guān)鍵詞:大慶精神新發(fā)展新時(shí)期

    李各宏

    中圖分類號(hào):F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2020)02-004-02

    摘 要 時(shí)代在發(fā)展,大慶精神鐵人精神同樣具有與時(shí)俱進(jìn)的特質(zhì)。在創(chuàng)建百年油田的偉大實(shí)踐中,大慶精神鐵人精神逐漸完成了全新的時(shí)代蛻變。廣大干部員工自覺把大慶精神鐵人精神中的“愛國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”分別體現(xiàn)到立足本崗看全局、努力維護(hù)國(guó)家石油戰(zhàn)略安全上,體現(xiàn)到解放思想、創(chuàng)新有為、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展上,體現(xiàn)到把各項(xiàng)工作做實(shí)、做細(xì)、做到位上,體現(xiàn)到時(shí)刻將國(guó)家和企業(yè)利益放在第一位,舍“小家”為“大家”,自覺維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局上。作為富有蓬勃生命力的大慶精神、鐵人精神,它將踏著時(shí)代步伐持續(xù)產(chǎn)生催人奮進(jìn)的力量。

    關(guān)鍵詞 大慶精神 鐵人精神 新時(shí)期 新發(fā)展

    所謂“精神”,可以是一個(gè)民族的靈魂體現(xiàn),也可以是激勵(lì)人民為國(guó)家、為民族振興而奮斗的動(dòng)力來源。而作為一個(gè)企業(yè),沒有凝聚人心、激人奮進(jìn)的精神力量支撐,它就無法從激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出。影響一個(gè)企業(yè)持久向上向善發(fā)展的因素有很多:有沒有與時(shí)俱進(jìn)的精神傳統(tǒng);有沒有緊跟時(shí)代潮流的創(chuàng)新能力;有沒有牢固的群眾基礎(chǔ);是否能在時(shí)間長(zhǎng)河中引領(lǐng)一批人、一代人的精神方向等。風(fēng)雨沖刷五十余載,大慶精神鐵人精神的旗幟卻愈加鮮艷奪目,其繼承、弘揚(yáng)、發(fā)展是新時(shí)代的呼喚,更是企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的內(nèi)在剛需。

    大慶精神鐵人精神是大慶人格化的具象體現(xiàn),是大慶這座城市的靈魂和精神財(cái)富,大慶精神鐵人精神所體現(xiàn)的中國(guó)傳統(tǒng)文化精華,成就了歷史的大慶,也跟隨時(shí)代變遷逐漸增加了具有時(shí)代特色的新的內(nèi)涵?;厮荽髴c油田的發(fā)展歷程,我們發(fā)現(xiàn)堅(jiān)持用發(fā)展的眼光去解讀精神的時(shí)代性,深度挖掘精神的價(jià)值,不斷補(bǔ)充精神新內(nèi)涵,使之世世代代傳承下去,才能讓大慶精神鐵人精神持續(xù)升華,推動(dòng)新時(shí)期的新發(fā)展。

    一、發(fā)展為以人為本、互利雙贏的共贏精神

    一名企業(yè)員工全身心投入到工作中,為公司創(chuàng)實(shí)效謀發(fā)展,不僅要做好“分內(nèi)”工作,還要關(guān)心個(gè)人“分外”之事——集體利益、公司發(fā)展方向。這僅僅依靠管理制度和績(jī)效考核約束是不夠的,單純被動(dòng)服從是不行的,一定要獲得情感上的主動(dòng)認(rèn)同和精神上的絕對(duì)支持。企業(yè)發(fā)展不僅要依靠高端科技支持,更要累積齊心向上的精神力量。這就要求員工升級(jí)主人翁責(zé)任感,深知個(gè)人與企業(yè)實(shí)為一體的實(shí)質(zhì),想企業(yè)之所想,憂企業(yè)之所憂,與企業(yè)榮辱與共,共同進(jìn)退。這精神力量就是企業(yè)發(fā)展的粘著劑,將各種發(fā)展之力牢固黏連形成合力。

    在油田發(fā)展的新時(shí)期,大慶精神鐵人精神正在體現(xiàn)企業(yè)積極向上的集體意識(shí)和員工進(jìn)取成才的個(gè)人意識(shí),通過向統(tǒng)一目標(biāo)的共同奮進(jìn),實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值“共贏”局面。主要包括主人翁精神、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、競(jìng)爭(zhēng)精神。

    主人翁精神和敬業(yè)精神是企業(yè)員工價(jià)值觀的集中體現(xiàn)。即員工清楚地認(rèn)識(shí)到自己就是企業(yè)的主人,以高度的責(zé)任感和自覺意識(shí)主動(dòng)參與推進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)利益、展示企業(yè)形象的具體工作中,通過不斷提升職業(yè)道德素養(yǎng),為企業(yè)營(yíng)造和諧人文環(huán)境和工作氛圍,通過持續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù)能力,為企業(yè)創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效益。

    團(tuán)隊(duì)精神和競(jìng)爭(zhēng)精神是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。大慶精神鐵人精神凝聚起員工的思想認(rèn)同和情感訴求,形成強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。員工們找到一個(gè)相同的歸宿,結(jié)成命運(yùn)共同體,互相之間是同事,也是家人,互相影響,攜手共進(jìn),精神榮辱與共,命運(yùn)息息相關(guān),共同促進(jìn)企業(yè)“大家庭”的良性發(fā)展。與此同時(shí),員工的生活水平不斷提升,逐漸增強(qiáng)個(gè)人成就感,大家才會(huì)愈加努力爭(zhēng)取更大成功回報(bào)公司,從而企業(yè)獲得更進(jìn)一步發(fā)展,形成良性循環(huán)。具體而言,就是企業(yè)通過健全的保障制度,為員工改善生活、工作環(huán)境,為困難員工送溫暖,促進(jìn)員工與員工、員工與企業(yè)、員工與社會(huì)的和諧;保護(hù)員工的合法權(quán)益,做到尊重人、關(guān)心人、理解人,盡企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù);處理好加快發(fā)展與和諧發(fā)展、無私奉獻(xiàn)與公平分配等關(guān)系,用互利雙贏創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的氛圍,促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,在大慶精神鐵人精神中滋養(yǎng)“共贏”思想。

    二、發(fā)展為開放包容、兼容并蓄的開放精神

    時(shí)代發(fā)展培育出大慶精神鐵人精神,所以這種精神更該順應(yīng)時(shí)代、突破創(chuàng)新。進(jìn)入新時(shí)代,發(fā)展理念更先進(jìn)、時(shí)代特征更鮮明,這就要求以更加精益的思維、更加精細(xì)的管理來探索和豐富大慶精神鐵人精神的新內(nèi)涵。對(duì)大慶精神鐵人精神的重新審視、探索,是在新時(shí)期面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),重新梳理挖掘新內(nèi)涵,以更加開放包容的心態(tài)迎接新形勢(shì)、完成新任務(wù),并創(chuàng)造性地開展工作。

    在企業(yè)重組整合的新時(shí)代,創(chuàng)造性的繼承和發(fā)揚(yáng)大慶精神鐵人精神,已經(jīng)成為大慶分公司實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的內(nèi)在要求。面對(duì)新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇、新矛盾,深入研究大慶精神鐵人精神的基因,加密開發(fā)大慶精神鐵人的精神資源,增強(qiáng)文化自信,促進(jìn)大慶精神鐵人精神和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的深度融合,促進(jìn)會(huì)戰(zhàn)優(yōu)良傳統(tǒng)和現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)統(tǒng)一,使大慶精神鐵人精神促進(jìn)企業(yè)煥發(fā)新的活力,用積極的心態(tài)迎接改革換血,實(shí)現(xiàn)管理提升、效益提升、質(zhì)量提升,推動(dòng)企業(yè)“開放”發(fā)展。

    三、發(fā)展為勇破陳規(guī)、與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)取精神

    大慶精神鐵人精神始終站在時(shí)代發(fā)展的前沿,始終用富有中國(guó)特色的社會(huì)主義思想武裝自己、不斷進(jìn)取,成為引領(lǐng)全員、助力生產(chǎn)的核心理念,用勇破陳規(guī)、與時(shí)俱進(jìn)的精神和力量,解決新問題,實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。

    陳舊的思維模式和生產(chǎn)方式不能幫助大慶實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)建百年油田”的宏偉目標(biāo),只有創(chuàng)新才能獲得源源不斷的發(fā)展源動(dòng)力,完成新時(shí)代賦予我們的新課題。大慶精神鐵人精神在企業(yè)員工的理解和踐行下,不斷破除陳規(guī)、打破僵化,在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中升華。通過擺脫思維束縛、創(chuàng)新方式方法不斷解決工作中遇到的困難和問題,推動(dòng)工作的發(fā)展和創(chuàng)新,把大慶精神鐵人精神牢牢地扎根在新時(shí)期的土地上,在創(chuàng)新中歷練成長(zhǎng),續(xù)寫石油文化的新篇。

    永葆大慶精神鐵人精神的歷久彌新,繼承是前提,創(chuàng)新是靈魂,在繼承中注入創(chuàng)新,讓創(chuàng)新促進(jìn)發(fā)展,是大慶精神鐵人精神順應(yīng)時(shí)代進(jìn)步、完成自我升華的前進(jìn)方向。大慶油田開發(fā)建設(shè)半個(gè)多世紀(jì)以來,無論在會(huì)戰(zhàn)初期,全面開發(fā)時(shí)期,還是當(dāng)下油田創(chuàng)新發(fā)展新時(shí)期,大慶精神鐵人精神都是其發(fā)展“永動(dòng)機(jī)”的不竭動(dòng)力來源。大慶精神鐵人精神只有不斷創(chuàng)新,不停注入時(shí)代新活力,才能使其始終充滿生機(jī);只有不停打破“條條框框”,不斷突破陳舊思維,才能不斷克服工作中的新困難。大慶精神鐵人精神作為促進(jìn)發(fā)展的“破風(fēng)手”,一直堅(jiān)持在發(fā)展最前端辟新徑,減輕發(fā)展精神高壓,在實(shí)事求是中破風(fēng)前行,在實(shí)踐創(chuàng)新中茁壯成長(zhǎng)。

    大慶油田用這種“進(jìn)取”精神造就了一支“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為”的隊(duì)伍,構(gòu)筑了“精神高地、人才培養(yǎng)、品牌塑造”的文化家園,搭建了促進(jìn)油田企業(yè)發(fā)展“強(qiáng)根筑魂”創(chuàng)新精神的交流平臺(tái)—“鐵人學(xué)院”,促進(jìn)了大慶精神鐵人精神的傳播與弘揚(yáng)。

    四、發(fā)展為敢于超越、爭(zhēng)創(chuàng)一流的超越精神

    大慶精神鐵人精神植根于大慶熱土,貫穿于油田開發(fā)建設(shè)的全過程。這種精神以“愛國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”為核心,已經(jīng)升華為中華民族的一個(gè)精神傳家寶,激勵(lì)著一代又一代大慶人。應(yīng)時(shí)而生的時(shí)代性是其本質(zhì)所在,順勢(shì)而變的創(chuàng)新性是其生命所在。在發(fā)展新時(shí)期,大慶精神鐵人精神以“繼承不守舊、創(chuàng)新不丟根”為準(zhǔn)則,展現(xiàn)出了打破陳規(guī)敢超越、爭(zhēng)先恐后創(chuàng)一流的全新時(shí)代“超越”內(nèi)涵。

    大慶油田開發(fā)建設(shè)以來,已涌現(xiàn)出三位具有代表性的優(yōu)秀精神載體——“鐵人”。上世紀(jì)六十年代,第一代“鐵人”王進(jìn)喜屹立在松遼盆地上,振臂呼出“寧可少活二十年,拼命也要拿下大油田”的錚錚誓言,帶領(lǐng)了一代石油人失志奉獻(xiàn),拉開油田大開發(fā)的序幕。上世紀(jì)九十年代,“新時(shí)期鐵人”王啟民,用“寧肯把心血敖干,也要讓油田穩(wěn)產(chǎn)再高產(chǎn)”的決心,激勵(lì)著又一代科技石油人縱身躍入“高科技泥漿池”,大力弘揚(yáng)超越權(quán)威、超越前人、超越自我的“三超”精神,用智慧和汗水共鑄大慶油田科技輝煌?!暗谌F人”李新民用“歷盡千難萬險(xiǎn)也要為祖國(guó)獻(xiàn)石油”的事跡,激發(fā)了百萬石油人為祖國(guó)石油事業(yè)發(fā)展奮力拼搏的壯志豪情。還能再超越嗎?能!先輩們的精神傳統(tǒng)不但需要代代傳承,而且要注重升華超越。拼搏奉獻(xiàn)、艱苦奮斗是大慶精神鐵人精神的最初形態(tài),超越、爭(zhēng)先是大慶精神鐵人精神的進(jìn)步延續(xù),在實(shí)踐中凝練成敢于超越、爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神,是對(duì)大慶精神鐵人精神的傳承和發(fā)展。中國(guó)石油過去的發(fā)展靠拼搏、靠奮斗,今后的發(fā)展更要靠鍥而不舍的毅力和永攀高峰的精神。在新時(shí)期弘揚(yáng)大慶精神鐵人精神,要知學(xué)責(zé)、明學(xué)理、練學(xué)功、悟?qū)W道,用理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)、思創(chuàng)新謀超越,以敢于超越、爭(zhēng)創(chuàng)一流的超越精神,實(shí)現(xiàn)大慶精神鐵人精神在新時(shí)期的新發(fā)展。

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