企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量與財(cái)務(wù)績(jī)效研究

馬雪連 臨沂市慈善總會(huì)

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息披露與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系

（一）我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露水平相對(duì)較低。對(duì)所調(diào)查的A股企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露水平進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)，而后將社會(huì)責(zé)任信息披露指數(shù)作為評(píng)價(jià)披露水平的重要數(shù)據(jù)信息，指數(shù)數(shù)據(jù)中顯示社會(huì)責(zé)任信息披露指數(shù)均值為31%，三年內(nèi)數(shù)據(jù)顯示社會(huì)責(zé)任信息披露指數(shù)的極大值為0.8%，社會(huì)責(zé)任信息披露水平超過5%的僅有十家，在總樣本量中占據(jù)3%。除此之外，也有部分企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息的過程中結(jié)合自身的發(fā)展情況加以選擇，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果中明確顯示環(huán)境信息、企業(yè)員工信息、產(chǎn)品信息以及社區(qū)信息均處于逐步下降的趨勢(shì)，與此同時(shí)，每項(xiàng)指標(biāo)所對(duì)應(yīng)的二級(jí)指標(biāo)披露也存在側(cè)重點(diǎn)。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告發(fā)布數(shù)量呈現(xiàn)逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)。自證監(jiān)會(huì)上市公司治理準(zhǔn)則推出以來，上市公司更加強(qiáng)調(diào)公益、關(guān)注社區(qū)以及環(huán)境等方面，以求凸顯自身的社會(huì)責(zé)任感，表明企業(yè)發(fā)展過程中始終肩負(fù)著社會(huì)責(zé)任。值得一提的是，筆者對(duì)深圳證券交易所、證監(jiān)會(huì)以及上海證券交易所發(fā)布的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)近幾年來社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布數(shù)量呈現(xiàn)逐年遞增趨勢(shì)。對(duì)這些根本誘因進(jìn)行總結(jié)，無(wú)疑要?dú)w咎于政策鼓勵(lì)，企業(yè)發(fā)展過程中受政策指導(dǎo)，上交并發(fā)布獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，這一發(fā)展趨勢(shì)已成為主流，越來越多的上市公司愿意主動(dòng)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，但報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性與準(zhǔn)確性無(wú)法得到保障。

（三）經(jīng)濟(jì)管理部門要求企業(yè)自主披露社會(huì)責(zé)任信息，并制定完善的信息報(bào)告。企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的過程中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)一定的自主性，經(jīng)濟(jì)管理部門不必對(duì)上市公司提出強(qiáng)制要求，但是深交所、證監(jiān)會(huì)以及上交所等應(yīng)當(dāng)針對(duì)上市企業(yè)所上交的社會(huì)責(zé)任報(bào)告認(rèn)真審查，針對(duì)報(bào)告中的內(nèi)容提出建議與意見，調(diào)動(dòng)上市公司發(fā)布社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告的積極性，使之意識(shí)到上交報(bào)告的重要性與必要性。但是，仍舊有部分企業(yè)未能主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任信息，雖說深交所等針對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容提出了方向上的指引。但是，卻未能提出企業(yè)必須定期發(fā)布責(zé)任報(bào)告的要求，許多文件均由經(jīng)濟(jì)管理部門發(fā)布，這就使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容更具政策意義。與此同時(shí)，企業(yè)所披露的社會(huì)責(zé)任信息也大多是為了響應(yīng)政策，過程中缺乏積極性，他們不愿主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任信息，從而影響了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息披露水平。

（四）企業(yè)披露社會(huì)報(bào)告的最終誘因是由于適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)，滿足政策要求。正如筆者以上所述企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的過程中，主要誘因是為了滿足政策需要，并配合經(jīng)濟(jì)管理部門的強(qiáng)制披露工作，過程中很難發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性?；诖?，對(duì)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息披露情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，而后發(fā)現(xiàn)企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任更多的是由于強(qiáng)制披露。企業(yè)在發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的過程中，更多地考慮自身未來的發(fā)展，同時(shí)也會(huì)結(jié)合深圳證券交易所以及證監(jiān)會(huì)等機(jī)構(gòu)所出臺(tái)的指導(dǎo)性文件，以此為基礎(chǔ)制定完善的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任信息披露兩者間呈正比例關(guān)系

經(jīng)本文分析后可知，企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任信息披露兩者為正相關(guān)關(guān)系，對(duì)變量相關(guān)性檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效以及社會(huì)責(zé)任信息披露指數(shù)三個(gè)指標(biāo)均高于0.01，體現(xiàn)了兩者之間具有顯著的關(guān)聯(lián)，也意味著兩者間存在線性相關(guān)關(guān)系，此關(guān)系成立，同時(shí)也可將其總結(jié)為正相關(guān)關(guān)系。間接地說明社會(huì)責(zé)任信息披露與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效兩者之間存在積極影響。

三、協(xié)調(diào)方式

（一）企業(yè)應(yīng)在戰(zhàn)略管理方案中融入社會(huì)披露相關(guān)內(nèi)容，切實(shí)提高社會(huì)責(zé)任信息披露水平。經(jīng)筆者以上分析后發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任信息披露兩者之間為正相關(guān)關(guān)系，財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)于社會(huì)責(zé)任信息的披露具有一定的影響，此影響為積極的、正面的。正因?yàn)閮烧唛g存在正相關(guān)關(guān)系，那么企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的過程中就應(yīng)當(dāng)重視財(cái)務(wù)績(jī)效的管控，進(jìn)而為社會(huì)責(zé)任信息披露提供保障。

（二）經(jīng)濟(jì)管理部門應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)自行披露社會(huì)責(zé)任信息，并形成完整的信息報(bào)告。企業(yè)在制定社會(huì)責(zé)任報(bào)告的過程中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)自主性，而非強(qiáng)制性，要求企業(yè)在制定社會(huì)責(zé)任信息披露報(bào)告的過程中嚴(yán)謹(jǐn)結(jié)合自身的發(fā)展情況，然后參照有關(guān)的信息披露政策，再結(jié)合證監(jiān)會(huì)以及深交所出具的各類文件，提高對(duì)于社會(huì)責(zé)任的關(guān)注程度，使得所發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告更加全面、完善。值得一提的是，部分企業(yè)為了減少業(yè)務(wù)壓力，會(huì)選擇性地提交給經(jīng)濟(jì)管理部門進(jìn)行發(fā)布，針對(duì)這一情況，證監(jiān)會(huì)以及深交所、上交所等應(yīng)當(dāng)使企業(yè)意識(shí)到社會(huì)責(zé)任對(duì)于其自身發(fā)展的重要性，應(yīng)當(dāng)在運(yùn)營(yíng)以及發(fā)展過程中主動(dòng)肩負(fù)責(zé)任，并做好社會(huì)責(zé)任信息的披露，體現(xiàn)主動(dòng)性與自覺性，不僅要響應(yīng)政策要求，還應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé)，與時(shí)代的發(fā)展步伐相契合，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，逐步提高社會(huì)責(zé)任信息披露水平。

（三）經(jīng)濟(jì)管理部門應(yīng)當(dāng)重視對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容的指引，避免出現(xiàn)方向上的偏頗，致使社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容出現(xiàn)漏洞或是問題。正如前文所述社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的過程中，不同學(xué)者以及不同國(guó)家對(duì)于社會(huì)責(zé)任的看法都將存在差異，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任信息披露的過程中，應(yīng)當(dāng)變強(qiáng)制披露為主動(dòng)披露，為社會(huì)公眾提供與企業(yè)相關(guān)的、有利的好消息。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，本文主要針對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效兩者之間的相關(guān)性問題進(jìn)行研究與探討，而后提出了自身的見解與思考。