孫麗 國網(wǎng)河南省電力公司息縣供電公司
目前我國電網(wǎng)資源利用不斷廣泛,改革道路逐漸深入,我們可以看到我國電網(wǎng)企業(yè)逐漸壯大,而要想進(jìn)行更好的發(fā)展,電網(wǎng)企業(yè)就不得不面對(duì)存在的問題,其中一個(gè)重要方面就是其內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的問題,這并不是一個(gè)新興的問題,而是一直存在與企業(yè)內(nèi)部的,在當(dāng)今社會(huì)日益突出的,必須得到重視的問題,這一問題的解決對(duì)我國電網(wǎng)企業(yè)的長遠(yuǎn)持久發(fā)展來說至關(guān)重要。
當(dāng)前來看,我國電網(wǎng)企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是存在一些不可忽視的問題的,主要來講有以下幾個(gè)方面:
在未進(jìn)行市場化之前的國家制度中,電網(wǎng)相關(guān)企業(yè)具有顯著的壟斷地位,是在國家支持和支撐下發(fā)展的企業(yè)。但是在全面改革的當(dāng)今社會(huì),電網(wǎng)企業(yè)原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式已經(jīng)不再適應(yīng)發(fā)展模式和發(fā)展節(jié)奏。針對(duì)其追本溯源就是企業(yè)內(nèi)部本體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的內(nèi)控意識(shí)不足,這一深入缺陷導(dǎo)致企業(yè)在電網(wǎng)生產(chǎn)和保存運(yùn)輸?shù)群芏喾矫娲嬖陔[患,可能會(huì)造成意料之外的虧損。內(nèi)控意識(shí)存在的缺陷會(huì)使得電網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行在各個(gè)階段面臨問題,各個(gè)方面影響其發(fā)展,因而必須對(duì)電網(wǎng)企業(yè)的內(nèi)控意識(shí)予以重視和改善。
在我國市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善以及企業(yè)改革工作不斷深入推進(jìn)的雙重影響下,我國市場環(huán)境中的投資主體已經(jīng)形成了多元化的發(fā)展格局。但電網(wǎng)企業(yè)并沒有進(jìn)行深層次的股權(quán)改革,依然存在著股權(quán)結(jié)構(gòu)并不合理的情況。
可以看到,在現(xiàn)代化的市場化環(huán)境中,我國企業(yè)的投資主體已經(jīng)不再是單一的或者固定的一方,而是逐漸呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)化多元化的格局。不過令人警醒的是,我國電網(wǎng)企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)并沒有很明顯的與時(shí)俱進(jìn),而是保留著原有的特征。其一就是國家占絕對(duì)地位,享有最高的權(quán)力,可以完全控制企業(yè);其二也就是與之相對(duì)應(yīng)的外部市場機(jī)構(gòu)投資比例上不去;第三是這些企業(yè)的股權(quán)基本上握在國家手中。這些特征和現(xiàn)象決定了電網(wǎng)企業(yè)的種種弊病,同時(shí)也是其改革的重要方面。
在我國的電網(wǎng)企業(yè)中,一直以來存在的一個(gè)問題就是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員重視度不足,對(duì)相關(guān)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度不夠。沒有足夠的,專業(yè)化高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員來進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)計(jì)劃制定與財(cái)務(wù)工作處理,企業(yè)財(cái)務(wù)很難不出問題。財(cái)務(wù)人員的選拔大多并不是外部公開招聘,而是內(nèi)部自我提升與任用,這使得電網(wǎng)企業(yè)的這一職業(yè)崗位市場化程度很低,難以滿足不斷發(fā)展的電網(wǎng)企業(yè)要求,使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題頻出,不僅影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理效果,而且影響整體發(fā)展前景。
信息化是現(xiàn)代企業(yè)一個(gè)重要的發(fā)展方向,許多企業(yè)已經(jīng)在進(jìn)行多方面的改革,調(diào)撥資金進(jìn)行信息化建設(shè),不僅提高了運(yùn)行效率,而且解決了很多企業(yè)頑疾。但在我國的電網(wǎng)企業(yè),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的信息化水平并沒有達(dá)到其應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)。具體表現(xiàn)為,沒有形成體系化的、科學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)。我國財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行研究時(shí)發(fā)現(xiàn),其實(shí)現(xiàn)階段我國大多數(shù)電網(wǎng)行業(yè)都是沒有做到緊追時(shí)代步伐,進(jìn)行財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的。它們進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的效率是較低的,對(duì)于一些財(cái)務(wù)問題既沒有辦法及時(shí)發(fā)現(xiàn),也沒有能力及時(shí)解決,導(dǎo)致財(cái)務(wù)問題漏洞越來越大,甚至引發(fā)矛盾,影響發(fā)展與穩(wěn)定。
針對(duì)以上分析出的我國電網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題,提出以下解決問題的對(duì)策:
想要從根源上解決電網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理存在的問題,就要把目光放在提高人的主觀能動(dòng)性上,首先要做的就是重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。人才必須要高素質(zhì),擁有扎實(shí)的基本功;還要具有過硬的專業(yè)本領(lǐng),可以進(jìn)行對(duì)電網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展的整體趨勢改革給出建議,對(duì)相關(guān)軟硬件有一定的掌握。只有培養(yǎng)并吸收這樣的人才,才能有改善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的信息系統(tǒng)建設(shè)和問題相關(guān)方案。我國電網(wǎng)企業(yè)如果想要適應(yīng)現(xiàn)代化信息步伐,實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展,還需要改進(jìn)其現(xiàn)有的運(yùn)行模式和股權(quán)結(jié)構(gòu),順應(yīng)改革步伐,逐漸提高市場化程度,有序地進(jìn)行市場化競爭,提高自身應(yīng)對(duì)問題和解決問題的意識(shí)和能力,才能在復(fù)雜環(huán)境中提高生存能力。
隨著電網(wǎng)企業(yè)的不斷壯大和改革發(fā)展,在實(shí)際的電網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)工作中,有很多工作紕漏和問題的出現(xiàn)是因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作人員的綜合素質(zhì)不達(dá)標(biāo)。專業(yè)知識(shí)的不足,引起了很多難以被及時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題,造成不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失。要改善這一狀況,就要一方面對(duì)已有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),不斷提高其綜合素質(zhì)和能力,提高其發(fā)現(xiàn)和解決電網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題的能力;另一方面,就是在選拔新人才時(shí),做到有目的,有程序,有標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格選拔出具備高素質(zhì)和能力的現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才,建立企業(yè)內(nèi)部的,為電網(wǎng)企業(yè)量身定做的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng),提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的整體能力。
在紛繁復(fù)雜的市場外部環(huán)境中,財(cái)會(huì)工作需要的是龐大的數(shù)據(jù)分析能力和數(shù)據(jù)處理能力。想要負(fù)荷這些高強(qiáng)度運(yùn)算工作,就要有承載數(shù)據(jù)的系統(tǒng)和算法。不斷豐富的數(shù)據(jù)集,可以從多方面為組織運(yùn)行提供幫助,企業(yè)發(fā)展不僅僅要著眼于當(dāng)前財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理與發(fā)展,還應(yīng)該重視未來更大數(shù)據(jù)情況下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理情況,盡早升級(jí)自身的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)系統(tǒng),不斷豐富所擁有的數(shù)據(jù)集。
現(xiàn)如今的時(shí)代,數(shù)據(jù)價(jià)值逐漸被重視,對(duì)于電網(wǎng)財(cái)務(wù)內(nèi)部發(fā)展而言,一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)的完整性和保密性越來越重要。但互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展方式和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方式特征決定了數(shù)據(jù)并不是絕對(duì)保密和絕對(duì)安全的。在很多情況下,技術(shù)的應(yīng)用會(huì)使得這些數(shù)據(jù)被公之于眾,甚至為他人所用。信息代表著價(jià)值,因而為了保證企業(yè)組織的信息安全,數(shù)據(jù)安全和自身利益,企業(yè)組織必須要在進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和分析的同時(shí),建立專業(yè)信息數(shù)據(jù)保護(hù)制度,保障數(shù)據(jù)安全。
在大數(shù)據(jù)面前,海量數(shù)據(jù)并不總是規(guī)律呈現(xiàn),其中有很多隱性地、有聯(lián)系的數(shù)據(jù)是等待被發(fā)掘的?,F(xiàn)代信息技術(shù)提高了我們收集這些數(shù)據(jù)的能力,同樣也復(fù)雜化了數(shù)據(jù)之間存在的方式。在實(shí)際財(cái)務(wù)工作中,不能完全依賴數(shù)據(jù)分析工具,專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者要善于發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的非結(jié)構(gòu)性的規(guī)律和現(xiàn)象,將其總結(jié)出來,進(jìn)行分析。同時(shí)進(jìn)行具有專業(yè)性質(zhì)的解讀和挖掘,以求更高的精益效益。組織企業(yè)不僅僅要關(guān)注已有客戶的關(guān)系,還要通過數(shù)據(jù)挖掘建立和潛在客戶的關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)性發(fā)展。
綜上所述,現(xiàn)代化電網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)逐漸規(guī)?;蛪艛嗷覈畔⒒l(fā)展進(jìn)程逐漸滲透到各個(gè)行業(yè),電網(wǎng)行業(yè)必須盡快融入。在這一過程中,我國電網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理不可避免地會(huì)遇到各種新老問題,影響到電網(wǎng)企業(yè)的利潤實(shí)現(xiàn)和效率提高,甚至影響其長遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。因而,我們要找出這些問題所在,并不斷進(jìn)行改善,提高電網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平,提升財(cái)會(huì)隊(duì)伍戰(zhàn)斗力,走出一條我國電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的健康持續(xù)之路。