蘇天剛 四川省涼山州金陽縣財(cái)政局
引言:集團(tuán)公司部門之間的關(guān)系較為復(fù)雜,在開展財(cái)務(wù)管理工作時(shí),沒有得到部門的積極配合,工作職責(zé)分工不明確,沒有落實(shí)相關(guān)責(zé)任制度,導(dǎo)致管理工作效果并不理想;在開展財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作時(shí),集團(tuán)公司與下屬公司之間未進(jìn)行有效溝通,導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的抵抗能力偏低,進(jìn)而影響到了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
在公司運(yùn)營過程中,很多環(huán)節(jié)都存在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)情況,很多公司對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題沒有深入地認(rèn)識(shí),財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理能力偏低,這主要體現(xiàn)在集團(tuán)公司與下屬公司對(duì)于財(cái)務(wù)管理的看法不一致。對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理,集團(tuán)公司認(rèn)為下屬公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司運(yùn)營實(shí)際情況,采取有關(guān)的措施來防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);對(duì)于下屬公司而言,對(duì)于公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作,應(yīng)當(dāng)依據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)章制度,隨著時(shí)間的推移,兩者之間沒有得到一個(gè)有效溝通,最終導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的抵抗能力偏低,進(jìn)而影響到了公司的正常運(yùn)營。另一方面,公司在對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行投資時(shí),為了獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益,不斷擴(kuò)大融資的規(guī)模,忽視了公司償還貸款的能力,進(jìn)一步加大了公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于從事財(cái)務(wù)管理的人員,公司應(yīng)當(dāng)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理方面的知識(shí),以便能提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí),以及預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力,將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)考核與財(cái)務(wù)人員的人事考核相聯(lián)系,從而促使員工在工作中養(yǎng)成好的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),進(jìn)而激發(fā)其工作積極性,提高工作質(zhì)量及效率,增加公司整體的財(cái)務(wù)管理水平。公司還應(yīng)當(dāng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行考核,實(shí)行多崗位交換工作形式,為財(cái)務(wù)管理人員創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),培養(yǎng)高素質(zhì)、高能力的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì),為公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范工作提供強(qiáng)有力的保障。
由于集團(tuán)公司以及下屬公司之間存在著很多部門,部門之間的關(guān)系較為復(fù)雜,在開展財(cái)務(wù)管理工作,沒有得到部門之間的積極配合,工作職責(zé)分工不明確,沒有落實(shí)相關(guān)責(zé)任制度,以至于出現(xiàn)較為混亂的局面,在新形勢(shì)下,未形成科學(xué)合理的公司財(cái)務(wù)管理制度,以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制體系。另一方面,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度在我國處于發(fā)展階段,對(duì)于專業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人員急缺,企業(yè)未提供專業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理培養(yǎng),導(dǎo)致公司整體的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范能力水平偏低,導(dǎo)致在應(yīng)對(duì)公司較大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),沒有取得理想的防范效果,進(jìn)一步阻礙了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,降低公司的經(jīng)濟(jì)效益。
在新形勢(shì)下,公司應(yīng)當(dāng)加大責(zé)任追究力度,對(duì)于虛報(bào)財(cái)務(wù)狀況的人員,應(yīng)當(dāng)加大對(duì)其懲罰力度;未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn),下屬公司私自進(jìn)行擔(dān)保業(yè)務(wù)的,應(yīng)當(dāng)對(duì)其相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追究;公司應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作職責(zé)界限,建立新形勢(shì)下的責(zé)任追究制度,對(duì)員工職責(zé)進(jìn)行明確分工。在企業(yè)發(fā)展過程中,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)普遍存在,其具有一定的危險(xiǎn)性,甚至?xí)鸸境霈F(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī),在新形勢(shì)下,完善財(cái)務(wù)管理制度,能將風(fēng)險(xiǎn)控制在可接受的范圍之內(nèi),降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)存在的概率,以確保企業(yè)向更好方向發(fā)展,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
為了提高產(chǎn)品在市場(chǎng)上的占有率,增加產(chǎn)品銷售量,很多公司在銷售產(chǎn)品時(shí),往往采用賒賬的形式以便能達(dá)到這些目的,雖然通過這樣的銷售方式,能提高公司在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,然而在對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行收賬時(shí),往往不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獲得應(yīng)收賬款,由此導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)加大。雖然很多公司意識(shí)到了這個(gè)問題,由此針對(duì)于用戶建立了信用評(píng)估機(jī)制,在實(shí)際執(zhí)行過程中,由于市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜多變,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,導(dǎo)致信用評(píng)估機(jī)制沒有得到有效落實(shí),公司對(duì)用戶信用情況沒有得到全面了解及掌握,最終在對(duì)產(chǎn)品賬款進(jìn)收賬時(shí),存在壞賬以及呆賬的情況,進(jìn)而加大了公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回收應(yīng)收賬款,能避免公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性,在新形勢(shì)下,公司應(yīng)當(dāng)通過一定的調(diào)查,針對(duì)客戶制定出標(biāo)準(zhǔn)的信用評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),并以此對(duì)客戶信用進(jìn)行評(píng)估,對(duì)信用好的客戶可以對(duì)其進(jìn)行賒賬。依據(jù)信用評(píng)估情況,以此來確定資金回收的時(shí)間和金額,同時(shí)應(yīng)當(dāng)建立相關(guān)部門對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行管理,對(duì)于信用不好的客戶,應(yīng)當(dāng)縮短還款期限,避免出現(xiàn)呆賬或者壞賬的情況,做好回收應(yīng)收賬款工作,有利于降低公司財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。
結(jié)論:總的來說,在新形勢(shì)下,集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工工作職責(zé)界限,建立責(zé)任追究制度,對(duì)員工職責(zé)進(jìn)行明確分工,完善財(cái)務(wù)管理制度,以確保企業(yè)向更好方向發(fā)展,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;針對(duì)客戶制定出標(biāo)準(zhǔn)的信用評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),并以此對(duì)客戶信用進(jìn)行評(píng)估,對(duì)信用好的客戶可以對(duì)其進(jìn)行賒賬,并做好回收應(yīng)收賬款工作,有利于降低公司財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。