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    試析人力資源管理與經濟可持續(xù)發(fā)展

    2020-07-12 08:00:34丁嬌江蘇大生集團有限公司
    消費導刊 2020年1期
    關鍵詞:人力資源管理人力資源

    丁嬌 江蘇大生集團有限公司

    如今,經濟全球化已經成為不可抵擋的發(fā)展趨勢,企業(yè)需要應對更加激烈的市場競爭。在企業(yè)經營中,人力資源管理工作始終是不可放松的一環(huán),高質量的人力資源管理可鞏固企業(yè)內部結構,進而為經濟可持續(xù)增長奠定堅實基礎。

    一、人力資源管理概述

    人力資源管理主要指采取多種措施加強人員管理。優(yōu)化人力資源管理能夠為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和保留更多的有用之才,增大企業(yè)的經濟效益。人力資源管理以提高經濟效益和推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展為主要目的,且人力資源管理工作的特征也尤為明顯:

    (一)人力資源管理方法較多

    人力資源管理中,受到市場變動的影響,人力資源管理的方式更具多樣性,除了以往的強制性手段外,也采用多種柔性管理方式充分激發(fā)了員工日常工作的積極性,發(fā)揮了員工的想象力,提出了多種不同的意見和建議,進而推動企業(yè)的穩(wěn)步前行。

    (二)管理手段豐富

    企業(yè)人力資源管理工作中,為實現人力資源優(yōu)化配置,應采取不同的管理方式和管理手段,以期全面發(fā)揮出企業(yè)員工的價值和作用,提高工作效率,同時也可實現企業(yè)的經濟利益。

    (三)始終堅持人本原則

    人力資源管理過程中,企業(yè)要立足企業(yè)內部員工,采取多種措施高度發(fā)揮員工的主觀能動性,使其以更加積極的態(tài)度投入到工作中,進而改善工作的效率,挖掘員工的潛能。

    二、人力資源管理與經濟可持續(xù)發(fā)展的關系

    (一)人力資源管理是經濟可持續(xù)發(fā)展的動力源泉

    若想以經濟促進人才的全面發(fā)展,就應采取多種措施提高人才管理水平。其一方面體現在人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的影響上,另一方面也體現在社會企業(yè)組織關系人力資源管理上。也就是說,若要實現經濟的全面、穩(wěn)定、可持續(xù)進步,企業(yè)生產經營的過程中,就需及時采取針對性措施解決現存問題。企業(yè)要意識到人才引進在人才培養(yǎng)中的重要意義,高度重視人才的建設和培養(yǎng)。

    (二)人力資源管理保障經濟可持續(xù)發(fā)展

    加強人力資源管理,增強人力資源應用的合理性能夠改進企業(yè)經營效率。當前,人們的日常生活品質得到改善,消費水平也隨之提高。社會人力資源開發(fā)的對經濟可持續(xù)發(fā)展的影響尤為明顯,這也體現在人力資源管理對經濟發(fā)展的制約作用上。因此,企業(yè)發(fā)展中務必正確認識人力資源管理,不斷優(yōu)化和完善人力資源管理,促進企業(yè)經濟的長期可持續(xù)發(fā)展。

    (三)人力資源管理促進經濟增長

    在企業(yè)經營道路上,若可采取多種有效策略加大人力資源開發(fā)力度,即可使經濟活動充分發(fā)揮其作用和價值。但如果在企業(yè)人力資源管理中,出現開發(fā)過度的問題,則會為企業(yè)經濟建設造成較大的障礙。長期的研究和數據分析發(fā)現,部分發(fā)達國家人力資源對經濟增長的貢獻率超過50%,發(fā)展中國家人力資源管理對經濟的貢獻率僅為29%,這也證明人力資源管理對社會經濟活動具有十分顯著的影響。

    (四)經濟可持續(xù)發(fā)展可優(yōu)化人力資源管理水平

    現如今,社會經濟局勢日益變革,諸多企業(yè)在發(fā)展中均十分重視企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的潛力,以期在市場競爭中獲得更大的市場,推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。而資源管理方式也是影響經濟發(fā)展模式的關鍵要素。企業(yè)經營中,高水平的人力資源管理能推動經濟可持續(xù)進步。而企業(yè)建設中,經濟可持續(xù)發(fā)展也成為了評價企業(yè)綜合效益和內在潛力的重要標準。為此,企業(yè)必須正確認識人力資源管理的價值,提高人力資源管理質量,以此促進企業(yè)的快速前行。

    三、經濟可持續(xù)發(fā)展對人力資源管理的要求

    經濟可持續(xù)發(fā)展對人力資源管理提出了更為嚴格和細致的要求。在人力資源管理工作中,企業(yè)應結合當前經濟發(fā)展的概況調整人力資源管理,建立更為完善的人力資源管理體系和客觀的評價體系,國家也需加大宏觀調控力度,只有這樣,才能以人力資源管理推動經濟的持續(xù)進步。

    (一)完善人力資源管理體系

    目前,我國東部地區(qū)和西部地區(qū)的經濟發(fā)展水平存在較大差異,區(qū)域經濟發(fā)展差異也尤為明顯。這也是大量人群涌向東部發(fā)達地區(qū)工作和生活的關主要因素。其導致發(fā)達地區(qū)的人才數量較多,而欠發(fā)達地區(qū)的人才數量較少,部分地區(qū)人才尤其匱乏。所以,有必要采取多種措施促進欠發(fā)達地區(qū)經濟的可持續(xù)發(fā)展。為實現這一目標,各級政府部門應結合工程實際和需要,建立更加科學和完善的人力資源管理體系,促進欠發(fā)達地區(qū)經濟和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    (二)構建客觀的評價體系

    人力資源管理工作中,建立客觀科學的人力資源管理評價體系是較為關鍵的工作內容。評價體系建設能夠確保人力資源供需處于平衡狀態(tài)。在創(chuàng)建客觀的評價體系時,需采取多種措施規(guī)避惡性競爭,以期為企業(yè)的經營創(chuàng)造更加和諧的市場環(huán)境。

    (三)加強宏觀調控

    政府部門在日常工作中需加大宏觀調控力度,以嚴格的宏觀調控促進企業(yè)內部人力資源的全面發(fā)展。以法律法規(guī)和媒體發(fā)布頭條新聞等多種方式,促進人才流動,進而推動企業(yè)的可持續(xù)前行,以完善的制度革新人力資源管理。

    四、結語

    在企業(yè)經營運轉中,不斷優(yōu)化和完善人力資源管理工作,可極大地推動經濟的可持續(xù)進步。人力資源管理工作可為經濟的平穩(wěn)運行提供多種不同類型的專業(yè)人才,有利于資源優(yōu)化配置。所以有必要建立科學完善的人力資源市場管理機制。此外,還需合理評價人力資源,根據實際采取多種有效的宏觀調控措施,優(yōu)化人力資源配置,增強企業(yè)的競爭力,以此為企業(yè)經濟的快速增長創(chuàng)造有利條件。

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