淺談新形勢(shì)下基層工會(huì)組織在職工思想政治工作上的新作為

王銳 成都建工集團(tuán)有限公司

新時(shí)期，外部社會(huì)環(huán)境有了各方面的變化，企業(yè)內(nèi)部管理的舉措也有所調(diào)整，與此同時(shí)，職工的思想政治意識(shí)與觀念，也呈現(xiàn)出了新的特點(diǎn)。強(qiáng)化對(duì)職工思想的引導(dǎo)，不僅僅在于確保企業(yè)內(nèi)部健康、和諧的氛圍營(yíng)造，而且對(duì)于社會(huì)整體的穩(wěn)定、規(guī)范發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義?；鶎庸?huì)組織，是代表職工利益，為職工“發(fā)聲”的主體，是企業(yè)職工的“主心骨”，備受職工的信任與支持，自然也應(yīng)該在引導(dǎo)職工思想、強(qiáng)化職工教育方面有新的舉措、新的作為。

一、做好職工工作、展開多元活動(dòng)

（一）切實(shí)履行工會(huì)職能

要在職工思想政治工作方面取得突破，有新的作為，首先需要工會(huì)真正地做好本職工作，履行好自身的職能，才能從根本上將職工與工會(huì)契合起來(lái)，才能獲得職工打心底地支持與擁護(hù)。工會(huì)的根本任務(wù)在于保障職工的權(quán)益，無(wú)論是各種服務(wù)，還是維權(quán)活動(dòng)，都是基于這一任務(wù)而進(jìn)行的。做好這一工作，完成好這一任務(wù)，聆聽(tīng)職工的心聲，暢通職工的求助與求訴渠道，關(guān)注與職工利益切實(shí)相關(guān)的企業(yè)的新變化，及時(shí)地作出應(yīng)對(duì)，為職工營(yíng)造出健康的工作成長(zhǎng)環(huán)境，才能使工會(huì)成為民心所向，使思想政治工作的展開暢通無(wú)阻。

（二）切實(shí)關(guān)心關(guān)注職工

只有真正走進(jìn)職工，了解他們?cè)诠ぷ魃系睦Ь?、生活中的難處，給予他們實(shí)際的支持、心理的安慰，幫助職工切實(shí)地解決各方面的難題，才能使工會(huì)的作用落到實(shí)處，才能為思想政治工作的展開奠定基礎(chǔ)。對(duì)職工而言，思想上的變化，可能僅僅是因?yàn)楣ぷ魃?、生活中的小事，如醫(yī)療問(wèn)題、子女的教育難題、婚戀問(wèn)題等。這些問(wèn)題長(zhǎng)期得不到妥善解決，沒(méi)有了宣泄的出口，日積月累，職工心態(tài)就有了轉(zhuǎn)變，思想也會(huì)產(chǎn)生了誤區(qū)與滑坡。如果從根本上幫助職工來(lái)解決這些看似“小”的麻煩，實(shí)際上也是從根源來(lái)肅清影響職工思想的問(wèn)題。走進(jìn)職工的工作生活，也是搭建了通往職工思想的橋梁，更是為充分把握職工思想的動(dòng)態(tài)與變化提供可能，從而為下一步思政工作的展開打下良好的基礎(chǔ)。

（三）組織多元豐富活動(dòng)

企業(yè)內(nèi)部，工會(huì)所能夠發(fā)揮的思想引領(lǐng)作用，體現(xiàn)在激發(fā)職工工作的干勁、引導(dǎo)職工思想政治觀念的正確等多個(gè)方面。因此，工會(huì)可以利用其工作的便利優(yōu)勢(shì)，組織展開多元的活動(dòng)，以活動(dòng)在潛移默化之間引導(dǎo)職工的思想，起到理想的效果。

助推企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)，展開職工讀書月活動(dòng)，分享思想政治方面的優(yōu)秀作品，引導(dǎo)職工在閱讀中成長(zhǎng)，在學(xué)習(xí)中提高工作的技能，形成正確的觀念；組織勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，以工作技能的“大比拼”，激發(fā)起職工奮發(fā)向上不斷進(jìn)取的精神；展開創(chuàng)新型設(shè)計(jì)活動(dòng)，鼓勵(lì)職工踴躍參與，提高職工的創(chuàng)新能力，也能為企業(yè)帶來(lái)新的氣息，與時(shí)代發(fā)展的脈搏相統(tǒng)一；舉辦“中國(guó)夢(mèng)—我的理想”微博段子大賽，將職工的個(gè)人抱負(fù)、家國(guó)的理想信念，融入到微博寥寥幾句之中。以詼諧幽默的語(yǔ)言風(fēng)格來(lái)展示高大上的理想信念，來(lái)吸引職工的興趣，使思想引領(lǐng)更貼近職工生活，更體現(xiàn)人生百態(tài)，更接地氣；依托網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)短視頻的方式，展示職工的精神面貌與新時(shí)代新風(fēng)采，樹立榜樣，助推職工思想的新轉(zhuǎn)變。 在展示職工思想巨變的同時(shí)，營(yíng)造出積極奮發(fā)的企業(yè)內(nèi)部氛圍，提升企業(yè)凝聚力與向心力，也能夠開辟出新的網(wǎng)絡(luò)企業(yè)文化建設(shè)陣地，助力企業(yè)文化環(huán)境的優(yōu)化。多元的活動(dòng)，根本目的是豐富職工的生活之余，潛移默化之間對(duì)職工的技能進(jìn)行提升，對(duì)職工的思想進(jìn)行教育，使職工在活動(dòng)中進(jìn)步成長(zhǎng)，使工會(huì)在輕松地氛圍下，事半功倍地完成思想政治的基本工作。

二、協(xié)調(diào)處理關(guān)系、營(yíng)造良好氛圍

（一）處理好各方面的關(guān)系

工會(huì)既是職工利益的代表，也是企業(yè)與職工之間的橋梁，因此，除了做好基本的職工工作，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，更要幫助職工與企業(yè)形成良性的合作關(guān)系。畢竟只有企業(yè)與職工處于良性的互動(dòng)狀態(tài)下，才是最有利于各方利益實(shí)現(xiàn)的模式。因此，工會(huì)在日常工作中，應(yīng)該盡可能地將職工個(gè)人的命運(yùn)與企業(yè)發(fā)展的脈搏統(tǒng)一起來(lái)，以增強(qiáng)職工的綜合素質(zhì)來(lái)進(jìn)行思想政治工作，為全面提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力而不斷努力，盡可能地將職工與企業(yè)之間的矛盾化解于無(wú)形，從根本上形成各方共同努力、共得共贏的良好局面。

助力各方主體關(guān)系的和諧，根本上也是避免外部不利因素干擾思想政治工作的展開。在和諧的狀態(tài)下，在企業(yè)與個(gè)人形成一致目標(biāo)、齊頭并進(jìn)的局面下，職工會(huì)更有動(dòng)力、更有興趣來(lái)接受工會(huì)所提供的思想政治教育活動(dòng)。而職工對(duì)這一活動(dòng)的接受和認(rèn)可，也能最終從根本上實(shí)現(xiàn)工作的目標(biāo)與預(yù)期。

（二）營(yíng)造出“家”的氛圍

發(fā)揮工會(huì)干部的作用，新時(shí)期在思想政治工作方面有所新作為，關(guān)鍵還在于通過(guò)這一工作，提高職工的向心力，形成強(qiáng)大的凝聚力。以企業(yè)為“家”，以工會(huì)為“家”，將職工個(gè)人 的榮辱得失、發(fā)展愿景，與企業(yè)的持久發(fā)展、戰(zhàn)略目標(biāo)等充分融合起來(lái)，才能使職工更有奉獻(xiàn)精神，才能實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展進(jìn)步。營(yíng)造出家的氛圍，使職工熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)工作、融入工會(huì)。這樣的氛圍之下，職工對(duì)工會(huì)有信任、有依賴，能放松、愿意參與思想政治工作，這一工作展開所遭遇的阻力也會(huì)隨之消失，企業(yè)內(nèi)部其樂(lè)融融，職工心態(tài)放松，不會(huì)產(chǎn)生偏激的想法，思想也會(huì)朝著健康的方向發(fā)展。

三、提高干部素養(yǎng)、掌握最新動(dòng)態(tài)

（一）確保工會(huì)干部的高素質(zhì)

對(duì)職工思想的教育與引導(dǎo)，并非易事。在當(dāng)下的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部職工來(lái)源廣泛、思想動(dòng)態(tài)也是變化不斷。在這樣的背景下，如果工會(huì)的干部本身各方面的素養(yǎng)不到位，不僅難以服眾，而且會(huì)導(dǎo)致思想方面的引導(dǎo)教育工作遇到難題阻力，無(wú)力高效地進(jìn)行下去。甚至可能會(huì)因其思想覺(jué)悟的落后、觀念思想的陳舊，在思政工作展開時(shí)受到職工的反駁而無(wú)法應(yīng)對(duì)，陷入尷尬局面，談何教育引導(dǎo)？基于此，企業(yè)工會(huì)內(nèi)部的干部，要適應(yīng)新形勢(shì)的新變化，關(guān)鍵是要站穩(wěn)腳跟，從自我素養(yǎng)的提升做起，學(xué)習(xí)掌握最新的動(dòng)態(tài)，深入了解職工的思想變化。理論的學(xué)習(xí)是根基，需要持續(xù)展開，業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)是保障，需要強(qiáng)加練習(xí)。多管齊下，以工會(huì)干部的高素質(zhì)高水平，促進(jìn)思政工作的新突破新發(fā)展。在工作中，不僅能夠做到“以理服人”、“有理有據(jù)”，令職工心服口服，而且能夠做到“思路清晰”、“觀念先進(jìn)”，令職工接受認(rèn)可，還可以做到“如沐春風(fēng)”、“一言九鼎”，助力職工思想的轉(zhuǎn)變。

（二）確保工會(huì)干部的敢擔(dān)當(dāng)

在思想政治工作的展開中，工會(huì)干部所發(fā)揮的作用是極為關(guān)鍵的。而要實(shí)現(xiàn)政治引領(lǐng)、思想教育的目標(biāo)，需要工會(huì)干部投入十二分的熱情，有濃烈的工作激情，有敢作敢為敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀品質(zhì)。敢擔(dān)當(dāng)才能有作為，敢擔(dān)當(dāng)才能不畏懼。有勇于承擔(dān)責(zé)任的勇氣，有改革創(chuàng)新的決心，有細(xì)致端正的工作態(tài)度，在具體思想政治工作的展開上，才能實(shí)現(xiàn)事半功倍的工作效果。

對(duì)工會(huì)干部而言，要做到敢擔(dān)當(dāng)，有作為，需要加強(qiáng)自我修養(yǎng)的培養(yǎng)與提升。對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作，首先工會(huì)干部自身的思想道德要過(guò)硬。要有堅(jiān)定的理想、較高的政治覺(jué)悟，要有思想上的先進(jìn)性與行為上的敏捷性。其次，要求工會(huì)干部時(shí)刻自省、自律，確保工會(huì)干部在工作中有“闖”的精神，有戰(zhàn)斗在一線的努力，有深入職工的工作特色。再次，要求工會(huì)干部具有優(yōu)良的工作作風(fēng)。在思想政治工作展開時(shí)，要做到雷厲風(fēng)行，展示出良好的工作狀態(tài)，同樣也要做到有錯(cuò)必糾，對(duì)于思想政治工作及工會(huì)其他工作中暴露出來(lái)的問(wèn)題與不足，通過(guò)自我反省來(lái)糾正，接受他人的批評(píng)而虛心改正。

總之，新形勢(shì)下，工會(huì)在職工思想政治工作上理應(yīng)有新的作為，發(fā)揮出最好的工作狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)理想的工作目標(biāo)。具體而言，需要工會(huì)方面切實(shí)做好本職工作，滿足職工多元的需求，需要工會(huì)協(xié)調(diào)處理各方關(guān)系、營(yíng)造良好的企業(yè)內(nèi)部氛圍，更需要工會(huì)干部不斷提升自我素質(zhì)，敢擔(dān)當(dāng)才能在思想政治工作中大有作為！