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    探析事業(yè)單位人力資源管理中彈性管理的應(yīng)用

    2020-07-12 13:17:20周游西藏自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局第五地質(zhì)大隊(duì)
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2020年11期
    關(guān)鍵詞:彈性人力資源管理

    周游 西藏自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局第五地質(zhì)大隊(duì)

    現(xiàn)有事業(yè)單位組織機(jī)構(gòu)設(shè)置一般為單位黨政領(lǐng)導(dǎo)―科室―職工,無法做到人、崗、事相宜,人盡其才,不能合理地開發(fā)和利用人力資源。缺乏創(chuàng)新性,人員素質(zhì)良莠不齊,使得人力資源配置效率低。員工缺乏競(jìng)爭(zhēng)性壓力事業(yè)單位的通病,潛意識(shí)中認(rèn)為進(jìn)入事業(yè)單位猶如進(jìn)入了保險(xiǎn)庫(kù),競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)非常薄弱;而且受體制的影響,平均主義思想盛行,違背了效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。核心優(yōu)秀人才得不到公平的待遇,造成內(nèi)部人才不斷流失,嚴(yán)重阻礙的事業(yè)單位人力資源管理的發(fā)展。

    一、對(duì)于人力資源彈性管理概念的分析

    隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,事業(yè)單位要是想獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益,保持單位穩(wěn)定,就一定要將人力資源利用起來。而人力資源最有效的管理方式就是彈性管理,人力資源的彈性管理指的是單位在實(shí)際的管理過程中,提高職工的工作時(shí)間和地點(diǎn)的靈活度,并根據(jù)市場(chǎng)情況的變化,調(diào)整職工工作形式和工作崗位的管理手段,兼顧個(gè)人和團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

    就工作內(nèi)容方面來說,要想有效提高彈性管理效率,事業(yè)單位中的工作人員就要積極配合上級(jí)的調(diào)配。而職工要想在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的工作崗位,就必須要嚴(yán)格要求自己,端正自身的工作態(tài)度,只有這樣才能給單位謀求更多的經(jīng)濟(jì)利益。就工作時(shí)間方面來說,彈性管理要求職工只要在指定時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù),這樣不僅可以有效提高工作效率,對(duì)職工個(gè)性的發(fā)展也是非常有利的。就薪資待遇方面來說,彈性管理要求事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)試行績(jī)效工資體系,在實(shí)施中應(yīng)注重薪酬待遇體現(xiàn),實(shí)施競(jìng)聘制以及獎(jiǎng)勵(lì)制度,鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)調(diào)動(dòng)大家的工作積極性!注重內(nèi)部公平性再加上“能上能下”的發(fā)展平臺(tái),才能吸引人才、留住人才建立健全人才選拔和使用的激勵(lì)機(jī)制在這種情況下,職工為了獲得更好的薪資待遇,就一定會(huì)努力工作,最終職工的工作效率和工作質(zhì)量都會(huì)大幅度上升。

    二、彈性管理在事業(yè)單位人力資源管理中普及的重要性

    在我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的背景下,很多事業(yè)單位為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目的,已進(jìn)行分類改革,改革后單位的性質(zhì)雖然有很大的變化和不同。但是都不約而同的逐漸將彈性管理應(yīng)用了起來。將彈性管理應(yīng)用到單位的人力資源管理中,有利于事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行,還可以使單位獲得更大的利益。事業(yè)單位職工處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力可以通過彈性管理制度體現(xiàn)出來,因此,事業(yè)單位也可以根據(jù)職工的應(yīng)變能力給職工分配合適的崗位[1]。

    三、對(duì)于事業(yè)單位人力資源管理中彈性管理應(yīng)用措施的有效分析

    (一)不斷創(chuàng)新彈性管理觀念

    首先,單位的管理者要明確人力資源的重要性,人力資源管理與整個(gè)事業(yè)單位的工作效率和工作質(zhì)量有著非常密切的關(guān)聯(lián);其次,管理者要將以人本管理思想堅(jiān)持到底,提高人力資源管理的人性化程度。隨著發(fā)展,事業(yè)單位管理理念的革新已經(jīng)成為了必然,人不能完全的被規(guī)章制度所限制,人的潛力是無限的,只有使事業(yè)單位中職工的潛力全部展現(xiàn)出來,事業(yè)單位才能不斷的發(fā)展壯大。在實(shí)際的管理過程中,事業(yè)單位一定要提高對(duì)人力資本理念的認(rèn)知,并將人作為發(fā)展的核心,每一個(gè)人都是不同的個(gè)體,因此事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者必須要致力于職工潛力的挖掘,注重內(nèi)部公平性提供發(fā)展平臺(tái),完善專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)定、選拔、任用制度。鼓勵(lì)廣大職工學(xué)習(xí)各方面知識(shí),考取相應(yīng)的資格證書同時(shí)還要為職工創(chuàng)造更加舒心的生活以及工作氛圍,只有這樣才能提高職工的工作積極性[3]。

    (二)致力于職工的彈性化管理

    在實(shí)際的管理過程中,要給單位職工自主解決問題的機(jī)會(huì),因?yàn)槁毠さ木C合實(shí)力只有在不斷的實(shí)踐工作中才能夠得到提升,同時(shí)這樣做還能有效挖掘職工身上的潛力,調(diào)動(dòng)他們的工作積極性,使其為單位創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益,最終實(shí)現(xiàn)促使單位能在競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的社會(huì)上立足。那么怎樣才能有效提高事業(yè)單位職工的綜合實(shí)力呢?首先,事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行各種職業(yè)技能培訓(xùn),以提高其對(duì)知識(shí)和技能的掌握程度,人盡其才。其次,相關(guān)的事業(yè)單位應(yīng)提高人員選任機(jī)制的彈性程度,崗位實(shí)行競(jìng)聘制,工資待遇采用能力高者多得的原則,以此提高每一位職工的工作熱情。最后,事業(yè)單位還需制定更加完善的彈性績(jī)效考核機(jī)制,以此提高整體職工的工作積極性,最終提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。

    結(jié)束語:隨著社會(huì)和我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,事業(yè)單位本身也在進(jìn)行形式各樣的分類改革。傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)無法滿足時(shí)代的要求,為了有效解決這個(gè)問題,很多單位的領(lǐng)導(dǎo)人員已經(jīng)逐漸將彈性管理方式應(yīng)用到人力資源管理中,以期可以改善單位各個(gè)部門的僵化程度,提高整個(gè)單位的發(fā)展水平。但是我國(guó)事業(yè)單位分類改革后的管理具有復(fù)雜性較高的特點(diǎn),所以說,彈性管理方式在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用還有著一定的困難,這也成為了我國(guó)事業(yè)單位改革后需要面臨的巨大挑戰(zhàn)。

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