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    淺談人性化護(hù)理服務(wù)在中醫(yī)門診工作中的應(yīng)用

    2020-07-10 09:24:53向紅燕
    健康必讀(上旬刊) 2020年1期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用

    向紅燕

    【摘? 要】目的:探究人性化護(hù)理在服務(wù)在中醫(yī)門診的工作中的實(shí)際運(yùn)用,提高臨床治療的有效率。方法:護(hù)理是保證臨床治療的有效手段,人性化護(hù)理是目前臨床治療中新型的護(hù)理方式,人性化護(hù)理通過樹立人性化護(hù)理理念,提升全體護(hù)理人員的護(hù)理素質(zhì),保證臨床治療的效果。結(jié)果:人性化護(hù)理相較于常規(guī)護(hù)理可以有效的改善護(hù)理的效果,減少術(shù)后并發(fā)癥的發(fā)生,并且人性化護(hù)理可以有效的提高臨床護(hù)理的質(zhì)量,提升護(hù)理人員的整體素質(zhì),提高患者的滿意度。結(jié)論:隨著社會(huì)的發(fā)展,人們對(duì)護(hù)理的要求逐漸提升,人性化護(hù)理成為目前臨床治療中常用的護(hù)理方式,人性化護(hù)理與常規(guī)護(hù)理存在明顯差異,人性化護(hù)理服務(wù)的運(yùn)用可以有效的保證治療有效率,提高護(hù)理的質(zhì)量,樹立良好的護(hù)理形象。

    【關(guān)鍵詞】人性化護(hù)理服務(wù);中醫(yī)門診工作;應(yīng)用

    【中圖分類號(hào)】R473????? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A????? 【文章編號(hào)】1672-3783(2020)01-0243-02

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們的生活水平逐漸的提升,對(duì)醫(yī)療條件的要求逐漸提高[1]。近幾年,人們不僅重視治療性服務(wù),更加重視人性化服務(wù)。人性化服務(wù)相較于常規(guī)性服務(wù)有著巨大的差異,人性化護(hù)理服務(wù)更偏向于給予患者人性化的服務(wù)與關(guān)懷,使得患者在接受護(hù)理的過程中,不僅可以獲得有效的護(hù)理,更可以享受細(xì)致的關(guān)懷,滿足患者的精神需求[2]。中醫(yī)門診是為患者診斷、治療的場所,患者就真的時(shí)間較為集中,并且人流量巨大,就醫(yī)環(huán)節(jié)較多,患者對(duì)中醫(yī)針織的觀念會(huì)存在一定的誤差,這種情況下,人性化護(hù)理就顯得尤為重要,通過樹立人性化理念,開展人性化護(hù)理,可以有效的提高患者的滿意度。

    1 貫徹人性化護(hù)理服務(wù)的理念

    1.1 改變傳統(tǒng)的護(hù)理理念

    常規(guī)護(hù)理在護(hù)理的過程中,護(hù)理人員僅僅機(jī)械的完成護(hù)理的流程,并不會(huì)關(guān)注與患者之間的溝通交流,因此護(hù)理的效果并不理想,而人性化護(hù)理就有效的避免了這一行為。實(shí)行人性化護(hù)理,主要是以尊重病人、理解病人以及關(guān)心病人為主要的理念,護(hù)理人員需要及時(shí)的與患者進(jìn)行溝通與交流,護(hù)理人員需要了解每一位患者的實(shí)際情況,根據(jù)患者的情況為患者提供的高質(zhì)量服務(wù),改善患者的心理狀況。

    1.2 提高護(hù)理人員的素質(zhì)

    1.2.1 樹立護(hù)理人員良好的職業(yè)形象

    護(hù)理人員在護(hù)理的過程中,需要時(shí)刻注重自身的形象,不僅需要儀表端莊、服裝整潔,在護(hù)理時(shí)更需要講求護(hù)理語言的文明性,保證護(hù)理動(dòng)作的輕柔性,提高自身的素質(zhì),保證患者在接受護(hù)理的過程中可以感受到溫馨的服務(wù)。

    1.2.2 改善護(hù)理人員的心理素質(zhì)

    中醫(yī)門診中護(hù)理人員與患者之間的相處時(shí)間較短,因此護(hù)理人員與患者之間無法建立有效的聯(lián)系,一些患者對(duì)護(hù)理人員會(huì)存在些許意見,這種情況下,護(hù)理人員需要及時(shí)調(diào)整自己的情緒,保證良好的心理狀態(tài)。護(hù)理人員本身成為承擔(dān)著著巨大的社會(huì)責(zé)任,因此護(hù)理人員需要具有社會(huì)責(zé)任感,在護(hù)理的過程中,護(hù)理人員需要以熱情的態(tài)度,平緩患者的情緒,使得患者保持積極良好的心態(tài)。

    1.2.3 提高護(hù)理人員的道德素質(zhì)

    護(hù)理人員不僅需要具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)素質(zhì),更需要具有高尚的道德素質(zhì),這是人性化護(hù)理最為主要的一點(diǎn)。患者在門診的過程中,護(hù)理人員需要尊重患者的選擇,給予患者最大程度的空間,在護(hù)理的過程中,需要進(jìn)行換位思考,理性、寬容的對(duì)待患者的行為。

    2 營造具有人性化的就診環(huán)境

    建立人性化的就診氛圍。患者與護(hù)理人員之間的關(guān)系一直以來是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),近幾年醫(yī)患問題逐漸成為社會(huì)的主要問題,不良的醫(yī)患關(guān)系成為影響臨床治療最主要的因素。為了避免這一情況,在進(jìn)行人性化護(hù)理的過程中需要建立和諧的人際關(guān)系,營造良好的就診氛圍,減少醫(yī)患沖突的發(fā)生,正確處理醫(yī)患之間的關(guān)系,最大程度上調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性,保證患者接受更為人性化的服務(wù)?;颊咴诰歪t(yī)的過程中心理會(huì)受到醫(yī)院環(huán)境的影響,不自覺的會(huì)感到緊張,因此醫(yī)院需要建立良好的環(huán)境,加強(qiáng)綠植的種植,建立疾病教育長廊,放置一些關(guān)于不同疾病的書籍,使得患者在就診的過程中可以了解些許中醫(yī)理論,減少患者的緊張感。部分醫(yī)院內(nèi)部的構(gòu)造較為復(fù)雜,因此患者在就診的過程中往往不了解醫(yī)院的基本結(jié)構(gòu),這種情況下,醫(yī)院需要制作簡便的交通路線圖,幫助患者了解醫(yī)院的路線圖,方便患者進(jìn)行就診,提高患者的滿意度。

    3 合理安排人性化護(hù)理流程

    當(dāng)前大多數(shù)醫(yī)院的就診流程極為繁復(fù),多數(shù)患者并不了解就診的流程,因此患者會(huì)產(chǎn)生一定的不良情緒,人性化護(hù)理服務(wù)需要是最大程度上避免這一情況,合理的安排人性化護(hù)理流程。第一、開展電話病情咨詢及掛號(hào),由于部分病人的病情并不復(fù)雜,因此進(jìn)行掛號(hào)、排隊(duì)就會(huì)浪費(fèi)時(shí)間,通過電話咨詢不僅可以使得患者得到便捷的服務(wù),更可以有效的節(jié)約時(shí)間[3];第二、并非所有的患者均是本地人,對(duì)于外地人口而言,藥品的捎帶會(huì)存在極大的問題,醫(yī)院可以通過快遞的方式將中藥寄給患者,節(jié)約患者的時(shí)間,提高效率;第三、對(duì)于一些重癥患者而言,長時(shí)間的排隊(duì)會(huì)耽誤治療的時(shí)間,影響治療的效果,因此醫(yī)院需要為重癥患者提供便利,使重癥患者可以優(yōu)先排隊(duì)就診、取藥,減少時(shí)間的浪費(fèi)。

    4 討論

    隨著社會(huì)的發(fā)展,人們的水平逐漸提高,因此人們對(duì)服務(wù)有著更高的要求。這種背景下,人性化服務(wù)應(yīng)運(yùn)而生,護(hù)理人員在護(hù)理的過程中需要樹立人性化服務(wù)的理念,從患者的角度出發(fā)進(jìn)行服務(wù),滿足患者的需求。人性化服務(wù)相較于傳統(tǒng)服務(wù)而言,不僅可以改善醫(yī)患關(guān)系,降低醫(yī)患沖突的發(fā)生,更可以降低護(hù)理缺陷的發(fā)生率,保證臨床治療的效果,樹立醫(yī)院護(hù)理服務(wù)的品牌,因此人性化護(hù)理服務(wù)值得推廣至臨床護(hù)理中,提高患者滿意度,保證治療的有效率,得到社會(huì)大眾的認(rèn)可。

    參考文獻(xiàn)

    [1]????? 趙楠. 淺談人性化護(hù)理服務(wù)在中醫(yī)門診工作中的應(yīng)用[J]. 中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué),2013,22(12):1150 -1151.

    [2]????? 江中瓊. 人性化服務(wù)在門診導(dǎo)診的應(yīng)用[J]. 深圳中西醫(yī)結(jié)合雜志,2016,26(07):191-192.

    [3]????? 劉敏,劉永利. 人性化服務(wù)在兒科急診輸液患兒護(hù)理中的應(yīng)用探索[J]. 中國繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,2016,8(24):261-262.

    [4]????? 王穎. 淺談門診護(hù)理工作中的人性化服務(wù)[J]. 中國醫(yī)院管理,2007(08):61.

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