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    中小企業(yè)招聘中存在的問題和對策研究

    2020-07-09 03:11:26孫金軍
    青年生活 2020年2期
    關(guān)鍵詞:招聘中小企業(yè)問題

    孫金軍

    摘要:為了能夠在激烈的市場競爭當(dāng)中獲得更高的競爭優(yōu)勢,中小企業(yè)在人才招聘方面就需要投入大量的精力。對于中小企業(yè)來說,人才的招聘是決定企業(yè)發(fā)展的根源所在,招聘作為人力資源管理工作的基礎(chǔ)之一,能夠有效地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。本文主要研究了招聘對于中小企業(yè)發(fā)展的重要作用,以及中小企業(yè)在招聘管理中存在的問題,并對這些問題提出了相應(yīng)的解決對策。

    關(guān)鍵詞:中小企業(yè);招聘;問題;對策

    一、員工招聘在中小企業(yè)中的意義

    (一)補(bǔ)充企業(yè)人力資源體系

    人力資源是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,然而隨著時(shí)間的推移,企業(yè)的人力資源總會發(fā)生或多或少的變化,有些變化例如升職等是有利于企業(yè)發(fā)展的變化,然而也有一些會給企業(yè)帶來人力資源崗位的空缺,不利于日常工作的展開,譬如人員的辭職、跳槽,甚至員工的解雇等等,因此企業(yè)需要不斷注入新鮮的人力資源以保證企業(yè)的正常發(fā)展,這就需要招聘發(fā)揮作用。與此同時(shí),在中小企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的確立過程中,也需要招聘不同專業(yè)的人才來滿足企業(yè)各方面的發(fā)展需要,這就意味著企業(yè)的人力資源需要不斷處于活躍的狀態(tài),人員的招聘就成了補(bǔ)充企業(yè)活力的主要手段。 與此同時(shí),招聘可以防止人員的大幅度流動而造成的人力資源損失,也能提高勞動力的工作效率。

    (二)影響企業(yè)的人員流動

    招聘對于企業(yè)的人員流動有直接的影響。在招聘過程中,一些企業(yè),尤其是中小企業(yè),為了籠絡(luò)人才,在招聘的時(shí)候只宣傳企業(yè)的優(yōu)點(diǎn),對于企業(yè)的缺點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)避而不談,這很容易導(dǎo)致人才進(jìn)入企業(yè)之后發(fā)現(xiàn)招聘信息言不符實(shí),從而選擇跳槽,一些崗位人才的缺失會導(dǎo)致企業(yè)很多工作無法正常運(yùn)轉(zhuǎn),這樣的情況下帶來的損失是不可估量的。與之相反的是,企業(yè)在招聘過程中誠實(shí)的面對大眾,傳遞真實(shí)有效的信息,應(yīng)聘者面對不同的招聘信息也會有自己的考量,一旦進(jìn)入企業(yè)工作,輕易不會離開自己的崗位,表面上企業(yè)將不好的一面公布給大眾,實(shí)際上給企業(yè)未來的發(fā)展打下了穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

    (三) 有助于提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢

    隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來越多的企業(yè)為了獲取更大的競爭力,紛紛將目光轉(zhuǎn)向人才市場,因此可以說市場的競爭就是人才的競爭,一個(gè)企業(yè)的員工擁有怎樣的工作水平,就決定了能給企業(yè)帶來多大利益,也就間接決定企業(yè)能在激烈的市場競爭中獲得多大的生存力。而且人才的獲取都是通過人力資源部門的招聘實(shí)現(xiàn)的,招聘工作能否順利完成,決定了有效的人才能否進(jìn)入企業(yè)工作,因此,確立合適的人才招聘管理方式,有助于提高企業(yè)的核心競爭力,有助于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。從另一個(gè)角度來說,人員的招聘是企業(yè)組織競爭力的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),對于某些中小企業(yè)來說,為了獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展和穩(wěn)定現(xiàn)在的局勢必須獲得一些緊缺人才應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn),這就意味著人員的招聘對企業(yè)的發(fā)展具有另一層面的意義[1]。

    二、我國中小企業(yè)招聘管理存在的問題

    (一)企業(yè)對招聘管理的重視度不夠

    很多企業(yè)的管理者是從基層提拔上來的,因此具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但是他們中的大多數(shù)都擅長于自己長期工作的崗位,比如制作宣傳或者營銷,對人力資源管理缺乏一定的了解和基礎(chǔ),因此當(dāng)公司自身的狀況發(fā)生問題時(shí),很多中小企業(yè)往往都會通過招聘的手段為企業(yè)帶來新鮮的活力。[7]然而在企業(yè)招聘過程中,由于人力資源管理不當(dāng),資金很容易出現(xiàn)問題,這也是中小企業(yè)現(xiàn)如今面臨的不利因素之一,根本原因可以歸結(jié)到中小企業(yè)在發(fā)展過程中規(guī)模有限,資金不足,因此在招聘過程中缺乏對投入重要性的認(rèn)識,對中小企業(yè)而言,每月的收益不比大企業(yè),甚至還要背負(fù)巨額的負(fù)債和花費(fèi),資金預(yù)算已經(jīng)成為他們發(fā)展的主要問題,因此很少有中小企業(yè)愿意在招聘中投入大量資本。

    (二)招聘工作缺乏合理的人力資源規(guī)劃

    中小企業(yè)在招聘過程中缺乏合理的人力資源規(guī)劃,保持在招聘過程中細(xì)節(jié)問題處理不得當(dāng),且缺乏針對性,尤其是對于現(xiàn)今社會勞動力市場供過于求的情況來說,很少有中小企業(yè)愿意根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r,制定詳細(xì)的公司戰(zhàn)略和長期的人力資源規(guī)劃,企業(yè)總是關(guān)注未來的利益而忽略,和現(xiàn)在的發(fā)展對于未來利益的影響,人力資源與企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,成本戰(zhàn)略和研發(fā)戰(zhàn)略密不可分,是一項(xiàng)必不可少的職能戰(zhàn)略,任何企業(yè)的目標(biāo)完成度離不開人力資源的合作,人力資源世衛(wèi)組織未來的發(fā)展奠定基礎(chǔ),打開市場的重要手段,因此,通過完善人力資源管理來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)是企業(yè)必須認(rèn)識到的問題之一,因此中小企業(yè)的招聘一旦任意選用人才,就會導(dǎo)致人力資源部門的活力降低,當(dāng)招聘的人員不能為公司發(fā)揮最大的使用價(jià)值,是人員的頻繁流動,就會導(dǎo)致企業(yè)人力資源崗位的不穩(wěn)定,目標(biāo)就很難得到實(shí)現(xiàn),因此要想為企業(yè)未來的發(fā)展做好戰(zhàn)略規(guī)劃,就必須使人力資源管理與招聘管理相結(jié)合。

    (三)對企業(yè)文化缺乏了解

    由于我國發(fā)展歷史較久,受到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式的影響,我國的企業(yè)文化非常膚淺,有些企業(yè)甚至將企業(yè)文化看作是表面的喊口號,這體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:很多企業(yè)將企業(yè)文化單純的認(rèn)識為從事一些文藝活動,甚至開會作出幾點(diǎn)精神的要求,這樣做并不能使企業(yè)充滿活力,在員工的內(nèi)心也并不能形成深刻的印象,將企業(yè)文化與我國傳統(tǒng)的思想混為一談,是我國企業(yè)文化建設(shè)中的一大弊病,宣傳部門并不是企業(yè)文化建設(shè)的主要承擔(dān)者,隨著改革開放的深入,我們不難發(fā)現(xiàn),很多外國公司的企業(yè)文化宣傳模式是讓員工全體身穿制服,這樣的企業(yè)文化也僅僅是停留在表面,并不具有深層的意義。

    (四)招聘工作缺乏科學(xué)規(guī)范的實(shí)施過程

    目前很多中小企業(yè)在招聘過程中很難做到結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)力和未來目標(biāo),制定科學(xué)合理的人才招聘戰(zhàn)略。原因是大多數(shù)企業(yè)都考慮到招聘過程中將消耗企業(yè)一部分生產(chǎn)成本,他們只關(guān)注眼前利益,卻忽略了為企業(yè)未來長遠(yuǎn)發(fā)展做出考慮,招聘到適合企業(yè)發(fā)展的專業(yè)人才,可以推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,為企業(yè)提供源源不斷的動力。很多企業(yè)的招聘流程過于簡單化,以壓縮成本,招聘準(zhǔn)備和運(yùn)營流程大多被忽視。[12]很多公司已經(jīng)招聘納入工作目標(biāo),很多時(shí)候他們在人員流失的情況下急需相關(guān)人員來填補(bǔ)公司的工作崗位,因此招聘過程過于簡單化,他們在缺乏人才發(fā)展計(jì)劃的情況下做出臨時(shí)招聘,往往會導(dǎo)致考慮不周,從而使人員結(jié)構(gòu)不平衡,人力資源管理模式遭到破壞,有些企業(yè)的舉措甚至?xí)?dǎo)致更大程度的人力資源變動[2]。

    三、中小企業(yè)人才招聘對策

    在全球化的發(fā)展過程中中小企業(yè)如何解決人力資源管理問題,給企業(yè)招聘帶來的困難是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,因此,中朝企業(yè)必須轉(zhuǎn)變對人力資源管理的態(tài)度,重新制定合理的戰(zhàn)力,提高自身的靈活性,并實(shí)施個(gè)性化管理相結(jié)合,這樣才能為企業(yè),招聘到更多合適的人才。

    (一)企業(yè)應(yīng)高度重視人力資源管理

    企業(yè)的人力資源規(guī)劃不僅僅是人力資源部門需要關(guān)注的問題,也是整個(gè)企業(yè)的人才戰(zhàn)略需要關(guān)注的問題。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該提高對人力資源的重視度,有些問題必須親力親為,掌控人力資源管理大局,公司的領(lǐng)導(dǎo)者最為了解企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略和目標(biāo),也最了解企業(yè)的外在競爭力,對于企業(yè)未來發(fā)展需要什么樣的人才,也最為了解,只有領(lǐng)導(dǎo)重視到人力資源管理的重要性,才能使其他各個(gè)部門配合領(lǐng)導(dǎo)的思維,將人力資源管理部門予企業(yè)戰(zhàn)略制定相結(jié)合,與其他部門相調(diào)配,努力實(shí)現(xiàn)內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境的相結(jié)合,在這些活動的實(shí)施過程中,人員也能培養(yǎng)合作精神,更能對企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

    (二)以人為本

    在企業(yè)的發(fā)展中,每個(gè)員工都是企業(yè)的一部分,員工的行為是企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)者。企業(yè)的各項(xiàng)活動和資源的利用都是以人為中心開展的。因此,企業(yè)在發(fā)展過程中,將以人為本的思想與企業(yè)人力資源管理相結(jié)合,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)造精神,以此為基礎(chǔ)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。所以,企業(yè)要想謀求發(fā)展的長遠(yuǎn),就必須凝聚人心,鼓舞員工,增加他們工作的熱情與信心,只有堅(jiān)持以人為本的思想原則與企業(yè)人力資源管理相結(jié)合,將員工的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密掛鉤,讓企業(yè)為員工的發(fā)展提供平臺,通過提升員工的綜合素質(zhì),科學(xué)合理的利用和發(fā)揮員工的特長,合理地分配企業(yè)所獲得的收益和紅利,在員工個(gè)人得到成長的同時(shí),最大化利用員工的勞動價(jià)值,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展,才能真正地將員工的未來發(fā)展和企業(yè)的未來命運(yùn)緊密地結(jié)合在一起,才能會聚人才、開發(fā)人才的價(jià)值,這樣一來企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)才能得以實(shí)現(xiàn)。

    (三)關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)

    一個(gè)積極健康的企業(yè)文化氛圍,對每一位員工的情緒會產(chǎn)生不同的影響,并會在一定程度上對員工的主觀能動性產(chǎn)生激勵作用和抑制作用。因此,企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對員工團(tuán)隊(duì)精神的重視,使每一位員工盡可能地發(fā)揮工作積極性。在招聘過程中,如果應(yīng)聘者能感受到企業(yè)濃厚的文化氛圍,也會使應(yīng)聘者更加愿意留在企業(yè)工作。同時(shí),要在企業(yè)內(nèi)部營造一種互幫互助、互相學(xué)習(xí)、和諧融洽的工作氛圍,要注意調(diào)節(jié)各種消極思想以及預(yù)防突如其來的矛盾沖突,使員工能夠在企業(yè)中找到歸屬感,還要鼓勵宣傳團(tuán)結(jié)合作、拼搏進(jìn)取的企業(yè)文化精神,讓員工對工作充滿熱情,以積極健康的心態(tài)完成企業(yè)的工作[3]。

    四、結(jié)語

    中小企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得生存,就必須加強(qiáng)企業(yè)管理中個(gè)性化的建設(shè),以及意識到人力資源管理的重要性。招聘對于趙曉企業(yè)來說是一項(xiàng)重要的環(huán)節(jié),應(yīng)當(dāng)建立起符合自己發(fā)展的社會文化,并且在招聘過程中,讓這種文化發(fā)揮自己的價(jià)值。對于企業(yè)招聘管理中存在的問題,也應(yīng)當(dāng)及時(shí)制定對策與解決,只有這樣才能讓中小企業(yè)往更加長遠(yuǎn)的方向發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]孫慶凱.中小企業(yè)員工招聘中存在的問題及對策[J].經(jīng)營管理者,2015:209.

    [2]秦艾華;中小企業(yè)人才招聘存在的問題及對策研究[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2018(04):59-60.

    [3]馮紫,陳聰.淺談中小企業(yè)員工招聘存在的問題及對策[J].時(shí)代金融,2018,714(3).

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