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    新形勢(shì)下國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察的工作策略分析

    2020-07-09 03:11:26何允強(qiáng)
    青年生活 2020年2期
    關(guān)鍵詞:國(guó)企策略分析紀(jì)檢監(jiān)察

    何允強(qiáng)

    摘要:自新中國(guó)成立以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入,不僅對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)有著深遠(yuǎn)的影響,而且也形成了一套具有科學(xué)性和實(shí)用性的紀(jì)檢監(jiān)察體系。因此,國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作,針對(duì)監(jiān)管工作出現(xiàn)的問(wèn)題不斷地采取一些有效措施。本文深入分析了新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀,并有針對(duì)性的提出了一些建議。

    關(guān)鍵詞:新形勢(shì) 國(guó)企 紀(jì)檢監(jiān)察 策略分析

    引言:

    在我國(guó)現(xiàn)階段,國(guó)有企業(yè)正在經(jīng)歷著發(fā)展與轉(zhuǎn)變經(jīng)驗(yàn)方式的重要時(shí)期,在這個(gè)新的時(shí)代背景與發(fā)展條件下,要求紀(jì)檢監(jiān)察部門重新建立自身的監(jiān)察觀念,在業(yè)務(wù)上提升自身的能力,同時(shí)要在監(jiān)督方式上加強(qiáng)創(chuàng)新,加強(qiáng)監(jiān)督制度實(shí)施,這樣才能保證我國(guó)的國(guó)有企業(yè)形成良好的企業(yè)生態(tài)環(huán)境,對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供良好的保障。

    1.紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的積極意義

    首先,國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)黨風(fēng)廉政教育來(lái)使紀(jì)檢監(jiān)察部門的功能得到有效的發(fā)揮,可以在很大程度上打造國(guó)有企業(yè)的思想道德底線,從而在平時(shí)的工作中做到公正無(wú)私,作風(fēng)廉潔。反腐倡廉的積極正能量可以通過(guò)黨風(fēng)廉政教育得到充分發(fā)傳播,在此基礎(chǔ)上形成國(guó)企廣大員工的廉潔公正、積極向上的道德形象。

    紀(jì)檢監(jiān)察工作還可以在監(jiān)督國(guó)有企業(yè)的運(yùn)作過(guò)程中存在的違紀(jì)違規(guī)行為的過(guò)程中發(fā)揮巨大的作用,以此來(lái)保障國(guó)有企業(yè)的健康廉潔發(fā)展,紀(jì)檢監(jiān)察工作還可以幫助國(guó)有企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中存在的潛在問(wèn)題,從而提醒企業(yè)及時(shí)規(guī)避各種可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),有利于國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)和監(jiān)督調(diào)查處置是紀(jì)檢監(jiān)察在國(guó)有企業(yè)中的首要職責(zé),在嚴(yán)明黨的紀(jì)律、維護(hù)黨的章程方面具有非常重要的意義。嚴(yán)肅對(duì)一些違規(guī)違紀(jì)行為的問(wèn)責(zé)可以在很大程度上維護(hù)黨的紀(jì)律,并且有利于發(fā)揮問(wèn)責(zé)制度的震懾和警示的作用,以此來(lái)形成一個(gè)風(fēng)清氣正紀(jì)律嚴(yán)明的良好國(guó)有企業(yè)政治生態(tài)。

    2.目前紀(jì)檢監(jiān)察工作在國(guó)有企業(yè)中的不足

    2.1缺乏合理的管理體系

    管理體系的不完善是我國(guó)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作所存在的最大問(wèn)題,沒(méi)有一套行之有效的企業(yè)自我管理制度與規(guī)范,也沒(méi)有一些相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)管理和監(jiān)督紀(jì)檢監(jiān)察部們。在大多數(shù)情況下,國(guó)有企業(yè)一般需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)的黨委來(lái)完成對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門的管理,通過(guò)這種方式可以對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門內(nèi)部實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督,但是在實(shí)際的應(yīng)用過(guò)程中卻暴露出來(lái)許多弊端。

    比如說(shuō),國(guó)有企業(yè)某位員工出現(xiàn)了問(wèn)題,并且問(wèn)題已經(jīng)被相關(guān)的紀(jì)檢部門發(fā)現(xiàn),按照規(guī)章制度應(yīng)該對(duì)該員工進(jìn)行嚴(yán)肅的處理,但是在實(shí)際處理的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)上下級(jí)對(duì)此事的看法不相同,從而導(dǎo)致對(duì)事件的處理過(guò)程非常緩慢,甚至出現(xiàn)故意拖延的情況,最后往往造成了不了了之的結(jié)果。除此之外,如果有部門問(wèn)題被發(fā)現(xiàn)的時(shí)候,隱匿真相是最常出現(xiàn)的解決方式,以內(nèi)部解決的思路來(lái)處理所發(fā)生的問(wèn)題,這在很大程度上阻礙了紀(jì)檢監(jiān)察部門工作的有效開展。

    2.2執(zhí)行能力不夠

    國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)部門無(wú)法做到真正意義上的恪盡職守的重要原因是其自身本就缺乏執(zhí)行能力,不能發(fā)揮紀(jì)檢部門自身的職能是很常見的。要對(duì)國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門提出更高的要求,在此基礎(chǔ)上提高國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工的思想意識(shí),使公司內(nèi)部的員工在內(nèi)心深處清楚不遵守紀(jì)律對(duì)公司以及自身帶來(lái)的嚴(yán)重影響。只有國(guó)有企業(yè)的高層管理者認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察部門的不可替代,堅(jiān)決按照公司的規(guī)定來(lái)辦事,才能充分利用國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)以及人力資源,使紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)揮出其自身最大的職能,以此來(lái)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康有序發(fā)展。

    2.3缺乏合理的工作方式

    由于紀(jì)檢監(jiān)察部門自身具有一定程度上的特殊性,造成了紀(jì)檢監(jiān)察部門的相關(guān)工作人員在實(shí)際工作的過(guò)程中會(huì)遇到一些想象不到的問(wèn)題。比如,在我國(guó)許多國(guó)有企業(yè)其紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作得不到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重視,甚至對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作持不支持的態(tài)度。于此同時(shí),也存在紀(jì)檢監(jiān)察部門的相關(guān)工作人員在進(jìn)行日常的工作時(shí),會(huì)顧及到是否會(huì)得罪上級(jí)的問(wèn)題,從而導(dǎo)致在實(shí)際工作的推進(jìn)中,工作不能深入開展。除此之外,員工不配合紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作的情況也時(shí)有發(fā)生,追根問(wèn)底其實(shí)就是由于紀(jì)檢部門的工作方式不正確造成的。

    3.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效方法

    3.1大力推進(jìn)思想政治教育在國(guó)企中的實(shí)施

    紀(jì)檢監(jiān)察部門的重要存在意義就是為了維護(hù)國(guó)有企業(yè)的良性健康發(fā)展,并不僅僅以處罰犯了錯(cuò)誤的員工為目的,加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育,使員工充分認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察部門的重要性和必須性是非常重要的。首先,我們要從我們國(guó)有企業(yè)中的高層領(lǐng)導(dǎo)開始,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此問(wèn)題的重視,并且要不斷提高紀(jì)檢部門的服務(wù)能力。其次國(guó)有企業(yè)應(yīng)該在實(shí)際的工作中發(fā)現(xiàn)自身存在的各種問(wèn)題并及時(shí)改正,相關(guān)紀(jì)檢部門人員必須遵守各項(xiàng)規(guī)章以及制度,以此來(lái)規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員的行為。只有通過(guò)這種方式,才能使紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)揮出自身最大的價(jià)值。

    3.2完善相關(guān)規(guī)章制度并加強(qiáng)培訓(xùn)

    紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)際工作的實(shí)施離不開企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)作為基礎(chǔ),所以相關(guān)的培訓(xùn)應(yīng)該是衡量紀(jì)檢監(jiān)察部門工作效果的重要指標(biāo)之一,以此來(lái)保證工作的順利開展。工作過(guò)程中要堅(jiān)持原則,通過(guò)定期組織內(nèi)部會(huì)議,這樣可以便于每位員工及時(shí)意識(shí)到自身存在的問(wèn)題,學(xué)會(huì)自我審視與自我批評(píng)。企業(yè)還需要進(jìn)一步完善規(guī)章制度,只有企業(yè)具備相對(duì)完善的制度體系,企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展才能得到保障,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

    3.3對(duì)內(nèi)部監(jiān)督工作進(jìn)一步加強(qiáng)

    要使紀(jì)檢監(jiān)察部門職能的充分發(fā)揮,離不開企業(yè)內(nèi)部的互相監(jiān)督,就需要對(duì)內(nèi)部監(jiān)督管理制定相應(yīng)的制度,來(lái)保證內(nèi)部監(jiān)督工作的有效和健康發(fā)展,使執(zhí)法相關(guān)工作人員在執(zhí)法的過(guò)程中可以做到公平與公正,企業(yè)的健康發(fā)展離不開完善和行之有效的內(nèi)部監(jiān)督制度,只有這樣企業(yè)才能越走越遠(yuǎn)。

    4.總結(jié)

    我國(guó)國(guó)有企業(yè)作為當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的代表,只有當(dāng)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展,社會(huì)才能得到強(qiáng)有力的經(jīng)濟(jì)支撐,紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展具有重要意義,是保證其發(fā)展的前提,雖然目前大多數(shù)國(guó)有企業(yè)還有問(wèn)題存在,但是及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改,就能使紀(jì)檢部門發(fā)揮重要作用,以此來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]梁新芝.新形勢(shì)下國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察工作及其改進(jìn)策略 [J]. 企業(yè)改革與管理,2018 (11):194.

    [2]王鵬.做好新時(shí)代國(guó)企的紀(jì)檢監(jiān)察工作 [J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化,2018 (12):116-117.

    [3]楚艷玲.包長(zhǎng)宏.關(guān)于全面履行紀(jì)檢監(jiān)察職能確保企業(yè)和諧發(fā)展的幾點(diǎn)思考[J].中國(guó)科技博覽,2010,(22):320.

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