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    機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)發(fā)展困境與對(duì)策

    2020-07-06 11:33:17高鳳鳴
    青年生活 2020年21期
    關(guān)鍵詞:機(jī)械行業(yè)機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)

    高鳳鳴

    摘要:當(dāng)前我國(guó)機(jī)械行業(yè)已經(jīng)大力開展自動(dòng)化系統(tǒng)的建設(shè), 以通過機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)提升生產(chǎn)效率, 提高企業(yè)收益, 然而在當(dāng)前的技術(shù)應(yīng)用過程中存在一些問題?;趯?duì)當(dāng)前機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用中存在問題的探究和剖析, 本文提出了解決這些問題的措施, 讓自動(dòng)化技術(shù)能夠充分發(fā)揮應(yīng)有作用, 促進(jìn)機(jī)械行業(yè)的平穩(wěn)快速發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:機(jī)械工程;自動(dòng)化技術(shù);機(jī)械行業(yè)

    引言:

    機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)雖然在我國(guó)已經(jīng)得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展, 但是相較于發(fā)達(dá)國(guó)家, 在技術(shù)的應(yīng)用方面仍然存在較大差距, 這些差距在很大程度上限制了我國(guó)機(jī)械行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。引發(fā)這種差距的原因不但在于發(fā)展時(shí)間差異方面, 還包括人才培養(yǎng)模式落后、創(chuàng)新能力不足等問題, 這些問題放緩了自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展腳步, 需要引起足夠重視。

    1、 機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)存在的問題

    由于我國(guó)機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)發(fā)展時(shí)間較晚, 故而在當(dāng)前的技術(shù)應(yīng)用中與發(fā)達(dá)國(guó)家存在較大差距, 通過對(duì)造成這種差距的原因探究, 可以發(fā)現(xiàn)當(dāng)前機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)存在的問題主要包括以下方面: (1) 人才培養(yǎng)模式落后。我國(guó)機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)人才培養(yǎng)過程中, 過于注重理論知識(shí)的傳授, 同時(shí)輕視實(shí)踐在人才培養(yǎng)中形成的良性影響, 這種落后的人才培養(yǎng)模式導(dǎo)致專業(yè)人才在工作過程中無法將理論知識(shí)與實(shí)際情況進(jìn)行有機(jī)融合, 降低了自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用效果[1]。 (2) 企業(yè)管理體系落后。對(duì)于企業(yè)運(yùn)行來說, 應(yīng)用自動(dòng)化技術(shù)時(shí), 企業(yè)的管理體系也需要發(fā)生一定變化, 使其能夠?yàn)樽詣?dòng)化技術(shù)提供有效服務(wù), 然而當(dāng)前的很多企業(yè)在應(yīng)用自動(dòng)化技術(shù)時(shí)還沿用舊有的管理體系, 這種管理體系與自動(dòng)化技術(shù)的要求相背離, 降低自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用效果。 (3) 創(chuàng)新能力不足。對(duì)于機(jī)械制造行業(yè)來說, 通過自動(dòng)化技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)精細(xì)加工以及復(fù)合加工, 其中復(fù)合加工對(duì)自動(dòng)化系統(tǒng)的要求更高, 并且從業(yè)人員需要具備一定的創(chuàng)新能力, 然而在我國(guó)自動(dòng)化技術(shù)當(dāng)前的應(yīng)用中, 精細(xì)加工已經(jīng)取得了較好的發(fā)展, 然而由于創(chuàng)新能力不足, 復(fù)合加工成為機(jī)械制造行業(yè)的短板, 在一定程度上限制了我國(guó)機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展。

    2、 解決機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)存在問題的措施

    2.1、 改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式

    對(duì)于我國(guó)的機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用和發(fā)展過程來說, 當(dāng)前的人才培養(yǎng)模式成為了自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用和發(fā)展的限制, 所以在自動(dòng)化技術(shù)今后的運(yùn)用和發(fā)展中, 需要改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式, 讓專業(yè)人才能夠更好發(fā)揮應(yīng)有功能。通過對(duì)自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用問題的深度探究可以發(fā)現(xiàn), 當(dāng)前專業(yè)人才培養(yǎng)模式主要存在的問題為過于重視理論知識(shí)的教授, 故而在今后的專業(yè)人才培養(yǎng)中, 要在人才培養(yǎng)中強(qiáng)化實(shí)踐教育, 要達(dá)成這一目的需要兩方面共同努力。其中一個(gè)方面為高校培養(yǎng), 在高校進(jìn)行專業(yè)人才培養(yǎng)時(shí), 可以通過動(dòng)手操作、課題探究等方式讓學(xué)生提升實(shí)踐能力, 夯實(shí)學(xué)生的實(shí)踐能力培養(yǎng)基礎(chǔ), 另一個(gè)方面為企業(yè)對(duì)實(shí)踐能力的培養(yǎng), 該過程主要為通過相關(guān)規(guī)章制度的建設(shè)讓專業(yè)人才自主提升實(shí)踐能力, 讓人才能夠?qū)⒏黝惱碚撝R(shí)應(yīng)用到實(shí)踐過程中, 另外企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展中還可以通過建設(shè)共同學(xué)習(xí)小組的方式對(duì)專業(yè)人才進(jìn)行培養(yǎng), 通過加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人才間的交流提升專業(yè)人才的實(shí)踐能力。

    2.2、 加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外交流

    對(duì)于我國(guó)的機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用和發(fā)展過程來說, 應(yīng)用和發(fā)展都與發(fā)達(dá)國(guó)家間存在較大差距, 而要縮短差距, 其中一個(gè)重要措施就是加強(qiáng)和發(fā)達(dá)國(guó)家相關(guān)行業(yè)間的交流, 這種交流包括兩個(gè)方面, 其一為專業(yè)人才間的交流, 通過國(guó)內(nèi)外人才的交流能夠讓我國(guó)的專業(yè)人才對(duì)自動(dòng)化技術(shù)有更加深入的了解, 同時(shí)對(duì)自動(dòng)化技術(shù)的未來發(fā)展前景有更加系統(tǒng)的認(rèn)識(shí), 從而使其能夠自主提升自身素質(zhì)。其二是企業(yè)高層間的交流, 對(duì)于自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用來說, 企業(yè)的管理體系需要能夠在一定程度上為自動(dòng)化技術(shù)服務(wù), 通過企業(yè)間高層的交流能夠幫助我國(guó)機(jī)械行業(yè)的企業(yè)建設(shè)更加合理的管理體系。需要注意的是, 在管理體系建設(shè)過程中, 不可完全照搬國(guó)外的管理模式, 而是要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行管理體系的建設(shè), 讓管理體系能夠更好帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展[2]。

    2.3、 探究發(fā)展前景

    對(duì)于機(jī)械行業(yè)來說, 通過自動(dòng)化技術(shù)能夠在很大程度上提升行業(yè)的發(fā)展效率, 而要提升我國(guó)機(jī)械制造業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力, 則企業(yè)需要能夠生產(chǎn)出滿足國(guó)際市場(chǎng)要求的產(chǎn)品。故而在我國(guó)機(jī)械行業(yè)各企業(yè)的運(yùn)行過程中, 需要投入一定精力對(duì)行業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行研究, 并在后續(xù)的發(fā)展中以這種發(fā)展前景為指引方向讓企業(yè)獲得更好發(fā)展。而在發(fā)展前景的研究過程中, 需要將產(chǎn)品加工工藝、外形參數(shù)、精度等要求與自動(dòng)化技術(shù)相聯(lián)系, 在對(duì)市場(chǎng)需求有深入了解的情況下對(duì)企業(yè)的自動(dòng)化技術(shù)進(jìn)行改造, 使自動(dòng)化技術(shù)能夠更加貼合行業(yè)今后的發(fā)展情況。

    2.4、 提高創(chuàng)新能力

    對(duì)于機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)來說, 創(chuàng)新技術(shù)包括兩個(gè)方面, 其一為專業(yè)人才的創(chuàng)新能力, 需要讓人才能夠建立專業(yè)思維, 并結(jié)合已經(jīng)擁有的大量理論知識(shí)對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行、生產(chǎn)流程等方面進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì), 提升自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用效率。其二為針對(duì)自動(dòng)化系統(tǒng)的創(chuàng)新應(yīng)用, 由于對(duì)自動(dòng)化系統(tǒng)的重建和改造為自動(dòng)化技術(shù)未來發(fā)展的大趨勢(shì), 故而需要對(duì)自動(dòng)化系統(tǒng)進(jìn)行創(chuàng)新, 使自動(dòng)化系統(tǒng)能夠通過創(chuàng)新改造適應(yīng)時(shí)代要求。例如當(dāng)前的自動(dòng)控制系統(tǒng)已經(jīng)由傳統(tǒng)的單片機(jī)控制轉(zhuǎn)向PC控制, 并且自動(dòng)化系統(tǒng)也呈現(xiàn)出較強(qiáng)的開放性, 要對(duì)自動(dòng)化系統(tǒng)進(jìn)行創(chuàng)新改造, 需要了解各類高新技術(shù), 并探究這些技術(shù)與自動(dòng)化技術(shù)的融合性, 達(dá)成對(duì)自動(dòng)化技術(shù)創(chuàng)新改造的目的。

    3、 結(jié)論

    綜上所述, 當(dāng)前我國(guó)機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)存在的主要問題為人才培養(yǎng)模式落后、企業(yè)管理體系落后和創(chuàng)新能力不足等, 這些問題都會(huì)對(duì)自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展造成負(fù)面影響。要解決這些問題, 可以通過改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式、加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外交流、探究行業(yè)發(fā)展前景和提高創(chuàng)新能力等措施達(dá)成目的, 從而讓機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)能夠獲得更好應(yīng)用和發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王輝, 路立娜.機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)存在的問題及措施分析[J].中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品, 2014 (22) :159-160.

    [2]孫建亮, 呂頑凱.機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)存在的問題及措施[J].信息系統(tǒng)工程, 2013 (05) :131-132.

    [3]劉偉.探究機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)存在的問題及措施[J].山東工業(yè)技術(shù),2018(24):39.

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