論煤礦企業(yè)開展“安康杯”競賽活動新思路

寇向紅

摘要：“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而設立的安全生產榮譽獎杯，“安康杯”競賽活動是提升管理水平、提高職工安全意識和安全技能、實現安全生產群眾監(jiān)督的一項重要活動，也是保障職工安全與健康的重要舉措，煤炭企業(yè)為適應新時期產業(yè)工人建設改革及綠化智慧礦山建設發(fā)展需求，不斷轉變生產方式和管理模式，新形勢新變革都對“安康杯”競賽活動提出了新的要求。本文以山東能源新礦集團翟鎮(zhèn)煤礦為例，論述煤礦企業(yè)在開展“安康杯”競賽活動中推出的新思路、新做法。

關鍵詞：煤礦企業(yè);“安康杯”競賽;新思路

前言

近年來，翟鎮(zhèn)煤礦堅持“以人為本、安全發(fā)展”的理念，認真貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”安全方針，精細安全管理，強化紅線意識，組織全員深入開展“安康杯”競賽活動，切實維護了職工職業(yè)健康權益，確保礦井持續(xù)、健康、安全發(fā)展。創(chuàng)新構建“VR”培訓教學、“兩巡視一聯系”、“一競賽兩暖心”、違章心理分析等活動載體，礦井實現“7個杜絕”“6個100%”目標。截止2020年5月底，礦井連續(xù)安全生產6300多天，創(chuàng)建礦以來最長安全生產周期。

一、首創(chuàng)“VR”培訓教學，提升全員安全素質

在全國首家將VR虛擬操作引入安全培訓，進行模擬演練，做到人機互動，建成1560平方米的實訓車間，構建布置了六個展示教學區(qū)和四個實驗室，安設了井下五大專業(yè)20余套生產設備設施，用于員工實操培訓，重點打造了礦井自動化、信息技術、遠程教學等特色課程。“VR”培訓模式的實施運行，杜絕了培訓學習與實踐操作兩張皮現象，為職工搭建了素質提升的平臺，實現了全員培訓率、培訓合格率、持證上崗率100%目標。

二、“兩巡視一聯系”制度，維護職工健康權益

為規(guī)范職業(yè)病防治監(jiān)督管理工作有效開展，建立了職業(yè)病防治暨勞動保護巡視、群監(jiān)暨職工代表巡視、職業(yè)病防治合理化建議征集暨工會主席聯系書制度。即：“兩巡視一聯系”制度。通過落實“兩巡視一聯系”制度，及時了解職工在職業(yè)病防治工作中的訴求，確保職業(yè)病防治監(jiān)督工作扎實有效開展。近年來督促處理職業(yè)病防治問題116條，督促整改現場安全隱患254條，為職工解決增加工作服褲子數量、增加防塵口罩過濾棉、防護手套硬膠面換為軟膠面等勞動防護訴求56條。

三、“一競賽兩暖心”服務，提高職工防護意識

為提高職工的職業(yè)健康意識，杜絕職業(yè)病的發(fā)生，達到自我防護的目的。翟鎮(zhèn)煤礦組織全員開展“安康杯”競賽、健康療休養(yǎng)、健康義診活動，即：“一競賽兩暖心”活動。每年組織全礦職工參加全國“安康杯”競賽，通過競賽提高職工的安全生產意識及自我防護意識，并結合礦井實際，不斷豐富“安康杯”競賽內容，成立了由舒心養(yǎng)生館、暖心保健站、愛心理發(fā)屋和甜心服務點四部分構成的職工暖心服務站，每天為職工提供貼心服務;開展職工療休養(yǎng)活動，近年來共計組織633名職工參加療休養(yǎng)，超額完成了療休養(yǎng)指標;每年與新礦集團中心醫(yī)院聯合開展“暖心進區(qū)隊，愛心義診”活動，邀請醫(yī)務人員到區(qū)隊為職工進行免費查體、健康咨詢，為職工提供了抽血化驗、肺部檢測等12個項目的體驗，切實把服務送到區(qū)隊，把關愛送給一線職工。

四、“奪旗爭星”競賽，激發(fā)職工勞動熱情

翟鎮(zhèn)煤礦讓職工的勞動熱情在競賽中激發(fā)、企業(yè)發(fā)展活力在競賽中迸發(fā)。一是奪旗。設立安全、生產、增盈創(chuàng)效三面流動紅旗，利用每月班組長例會，礦領導親自為三項指標排名第一的單位進行授旗;二是爭星。在井口設立競賽臺，每月為完成任務的單位掛“紅星”，完不成任務的單位掛“黃星”，形成對標爭先的濃厚氛圍。三是激勵。每月為奪旗和爭星單位的所有職工給予一定的物質獎勵，以此激發(fā)職工的工作熱情。每年為奪旗單位的發(fā)放毛巾、肥皂等獎品4800余份，呈現了“單位爭先進、發(fā)展上水平、職工得實惠”的良好局面。翟鎮(zhèn)煤礦被泰安市安委會授予“全市安全生產主體責任落實示范企業(yè)”;翟鎮(zhèn)煤礦工會被山東省煤礦工會授予“群眾安全工作先進單位”，1人被授予“群眾安全工作先進個人”。

五、“465”親情管理，助力礦井安全生產

在現場安全管理中，翟鎮(zhèn)煤礦堅持安全聯責互保原則、安全坦誠相待原則、識別“三問”原則、“四不傷害”原則“四項基本原則”;倡導樹立班組安全理念、崗位安全理念、安全聯責互保理念、安全情緒管理理念、安全歸零理念、安全善意提醒活動理念“六大安全理念”;推行班前會“六個一提醒”、“提醒卡片”提醒、班中“安全善意提醒”、走動“安全善意提醒”、網絡平臺“安全善意提醒”“五種提醒模式”。“465”親情管理模式的實施，織密了安全防護網格，實現了安全管理重心前移，超前預防，杜絕了各類事故的發(fā)生。

六、“違章心理分析”，筑牢安全二道防線

翟鎮(zhèn)煤礦運用安全心理學，探索職工的安全心理。家屬協(xié)管員每天到井口信息站采集違章信息，通過篩選、分類，形成違章心理分析報告，融入到區(qū)隊的安全管理，提供有針對性的預控措施。在職工違章心理分析和安全幫教的推動下，職工的嚴重違章率大幅下降，女工家屬協(xié)管員用礦山女性的柔情和真情筑牢了安全“二道防線”。1名家屬協(xié)管員被中國能源化學工會授予“全國最美安全好礦嫂”稱號，成為全省煤炭行業(yè)唯一獲此殊榮的協(xié)管員。

七、特色安全活動，激發(fā)職工參與熱情

開展“班組長論壇”，每月10號組織井下班組長開展班組長論壇，由月度評選出的安全誠信班組長，總結提煉在班組管理中的經驗，并通過交流會的形式，組織大家相互學習、相互借鑒;開展“六月安全生產月”活動，每年制定下發(fā)安全月活動實施方案，開展危險源辨識、安全標識競猜、安全健康咨詢、安全知識講座、安全“十個一”等活動，營造安全宣傳氛圍，筑牢安全防線;每年十月份開展“安全生產警示教育日”活動，組織職工開展安全反思、安全大討論、安全排查、安全包保等系列活動，吸取事故教訓，長鳴安全警鐘，防范各類事故，切實為礦井高質量發(fā)展提供堅實安全保障。

參考文獻：

[1]陳文達.論“安康杯”競賽活動的新內涵新思路[J].中國工運，2014（11）：42-43.

[2]李曉巍.淺議“安康杯”競賽在群眾性安全生產工作中的作用發(fā)揮[J].工會博覽，2019（11）：32-33.