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    地方本科高校師資隊(duì)伍建設(shè)的問題與對(duì)策

    2020-07-05 03:14張巖
    科技資訊 2020年15期
    關(guān)鍵詞:師資隊(duì)伍建設(shè)分析對(duì)策

    張巖

    摘? 要:在高等教育體系當(dāng)中,高校教師是其中非常重要的一個(gè)因素,有的高校受到地域條件的限制、經(jīng)濟(jì)的影響、人員的影響等因素,在教學(xué)當(dāng)中教師隊(duì)伍的人才層次比較缺乏,其教學(xué)的創(chuàng)新能力有限。該文用某所大學(xué)的師資隊(duì)伍作為案例,對(duì)于教師隊(duì)伍建立的現(xiàn)時(shí)狀況。所存在的問題進(jìn)行了分析,把人才引進(jìn)、教師培養(yǎng)、人才培養(yǎng)、隊(duì)伍組建、人事制度這5個(gè)方面所存在的問題進(jìn)行提出并研究對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:本科高校? 師資隊(duì)伍建設(shè)? 分析? 對(duì)策

    中圖分類號(hào):G64 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-3791(2020)05(c)-0246-02

    地方高校作為專門為地方經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)發(fā)展進(jìn)行人才提供的場(chǎng)所,將一些地區(qū)社區(qū)文體以及科技支撐的問題進(jìn)行解決的高等學(xué)校。這年來,國(guó)家針對(duì)教育和人才方面,把建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和人力資源強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略進(jìn)行了部署,在人才稀缺的今天,把高等教育的引入以及人才的建設(shè)放在了重要的位置,使高等學(xué)校能夠在這種情況下得到重要的發(fā)展。學(xué)校需要將自己的水平提高,重要的是將人才培養(yǎng)的教育重點(diǎn)劃分出來。有沒有一支水平很高的師資隊(duì)伍,對(duì)于一個(gè)學(xué)校來說是很重要的因素。高校之間的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈,擁有強(qiáng)力的師資隊(duì)伍就能夠從中占據(jù)強(qiáng)烈的優(yōu)勢(shì)。該文將師資隊(duì)伍的現(xiàn)在所面臨的問題進(jìn)行分析,找出根本問題,問學(xué)校師資隊(duì)伍的建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

    1? 師資隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

    1.1 隨著師資隊(duì)伍的壯大,人員素質(zhì)逐漸提高

    在人才引進(jìn)的時(shí)候,學(xué)校在進(jìn)行引進(jìn)和培養(yǎng)人才的時(shí)候,需要科學(xué)地進(jìn)行布局,將人才不斷地?cái)U(kuò)建進(jìn)隊(duì)伍當(dāng)中。近年來,把學(xué)校的辦學(xué)實(shí)際情況以及人才引進(jìn)的情況結(jié)合觀察,在同類學(xué)校當(dāng)中進(jìn)行人才的引入,學(xué)校在人才引進(jìn)的政策上進(jìn)行不斷的改進(jìn)以及優(yōu)化,例如,在進(jìn)行人才引入的時(shí)候需要其學(xué)歷在二本以上,全日制本科、本科、研究生都作為同一種專業(yè)等要求。把學(xué)校人才引進(jìn)的模式確定了下來,讓人才引的方法更為科學(xué)與規(guī)范,把引進(jìn)人才的質(zhì)量進(jìn)一步提升起來。

    1.2 高層人才隊(duì)伍建隊(duì)伍加強(qiáng),人才不斷涌入

    學(xué)校將人才強(qiáng)校的策略實(shí)施出來,高層次的人才隊(duì)伍不斷強(qiáng)大起來。學(xué)?,F(xiàn)在在校的外聘院士有十幾位,闖將學(xué)者3位,百千萬人才工程國(guó)家級(jí)的人員有3位,省級(jí)專家、教授,加起來有三十幾位,省級(jí)杰出青年、杰出人才、技術(shù)人才加起來差不多有四十幾位,這一些層次比較高的人才作為學(xué)校發(fā)展的支柱提供了十分有效的支持。

    2? 師資隊(duì)伍所存在的問題

    2.1 缺乏領(lǐng)軍人物

    這種問題的出現(xiàn)主要原因在于學(xué)校沒有優(yōu)秀的國(guó)家杰出青年、長(zhǎng)江學(xué)者、中原學(xué)者等層次比較高的人才,教授的影響力在全國(guó)比較少。最近這幾年,自身?xiàng)l件足夠可以申請(qǐng)國(guó)家級(jí)和省級(jí)的較高層次的人才非常少,很多時(shí)間都沒有進(jìn)行申請(qǐng),相比于其他學(xué)校而言,它們?cè)谶@方面已經(jīng)十分領(lǐng)先了,層次比較高的人才的缺失已經(jīng)造成了極大的影響,使學(xué)校向著高水平院校的腳步停滯不前,同時(shí),也讓其院校在進(jìn)行與其他院校競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候丟失了很大的優(yōu)勢(shì)。

    2.2 人才隊(duì)伍能力不足

    學(xué)校在每年國(guó)家進(jìn)行獲獎(jiǎng)的項(xiàng)目非常的少,每年只有二十幾項(xiàng)的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目,國(guó)家自然基金杰出青年的項(xiàng)目以及優(yōu)秀青年的項(xiàng)目還是沒有人去獲得。學(xué)校在其他省份的特聘交涉和講座教授的崗位有二十幾個(gè),但是在崗的只有幾名教授,他們這幾位的教師業(yè)績(jī)也不怎么行。

    2.3 教師的學(xué)歷以及職位需要完善

    在學(xué)校當(dāng)中任職的2000多名教師當(dāng)中,擁有高級(jí)職稱的教師只有900多名,其占比只有所有教師的40%左右,這個(gè)比例十分低。擁有博士學(xué)位的教師有800多名,占所有教師數(shù)量的30%左右。教師隊(duì)伍中的學(xué)歷以及職稱占比十分低,和其他院校相比還是有著很大的差距。

    2.4 教師在國(guó)際化教育背景當(dāng)中發(fā)展較差

    在學(xué)校當(dāng)中任職的2000多名教師當(dāng)中,參與出國(guó)考察以及學(xué)術(shù)學(xué)習(xí)的教師有400多人,半年以上學(xué)習(xí)的教師有300不到的數(shù)量,占學(xué)??偨虝鴶?shù)量的10%左右,雖然出國(guó)的比例比較高,但是和高水平大學(xué)相比,還是有很大的距離。在對(duì)于出國(guó)學(xué)習(xí)的教師當(dāng)中,尤其是在攻讀學(xué)位的教師當(dāng)中,需要給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)其學(xué)習(xí)從而使能力有所提升。

    3? 加強(qiáng)師資隊(duì)伍的對(duì)策

    3.1 在引入和培養(yǎng)教師的力度需要加大

    人才隊(duì)伍的建設(shè)需要長(zhǎng)時(shí)間的進(jìn)行累計(jì)培養(yǎng),將引導(dǎo)以及自主培養(yǎng)結(jié)合在一起來把人才隊(duì)伍進(jìn)行強(qiáng)化。在進(jìn)行人才的引進(jìn)過程當(dāng)中,需要從人才隊(duì)伍規(guī)模的方面進(jìn)行考慮,在進(jìn)行教師數(shù)量增加的時(shí)候,需要加以控制以及增加計(jì)劃,在應(yīng)屆畢業(yè)生的接受制度下,建立一個(gè)新的接受制度,把引入的教師在數(shù)量以及質(zhì)量上有所提高;從人才結(jié)構(gòu)法方面進(jìn)行考慮,在進(jìn)行層次、水平較高的人才以及拔尖領(lǐng)頭人和學(xué)術(shù)專家引進(jìn)的時(shí)候,需要考慮優(yōu)勢(shì)學(xué)科以及興起的學(xué)科所缺乏的人才。在進(jìn)行人才的培養(yǎng)過程中,需要將學(xué)校事業(yè)發(fā)展需求放在首位,對(duì)人才加強(qiáng)自主培育,主要目標(biāo)需要放在年輕人身上,將一些學(xué)科帶頭人以及高級(jí)教師培養(yǎng)出來,為后面培養(yǎng)后備人才做好準(zhǔn)備。在學(xué)校中建立教師發(fā)展中心,使人才的引進(jìn)和培養(yǎng)的通道得以寬敞起來。

    3.2 青年教師的培養(yǎng)力度加強(qiáng)

    在學(xué)校的教師隊(duì)伍當(dāng)中,青年教師是其中非常重要的力量,其在學(xué)校未來的事業(yè)發(fā)展中有著不可缺少的關(guān)系。將青年教師隊(duì)伍建設(shè)的培養(yǎng)進(jìn)行加強(qiáng),將青年教師的聘選、培養(yǎng)、激勵(lì)、保障等制度給全面的建設(shè)起來。學(xué)校需要人才的學(xué)科和專業(yè)當(dāng)中盡量選擇一些青年人才,將媒體、網(wǎng)絡(luò)等機(jī)構(gòu)運(yùn)用起來進(jìn)行信息的發(fā)布,從而將人才招攬進(jìn)來。將青年教師外出歷練的制度進(jìn)行完善,讓青年教師更加積極地外出鍛煉以及深造。將青年教師的薪資提高,在工作當(dāng)中的分配激勵(lì)機(jī)制需要進(jìn)行完善,將能力提升的獎(jiǎng)勵(lì)力度提升起來,讓青年教師的主要目標(biāo)放在學(xué)校的工作當(dāng)中,在此方法當(dāng)中建立十分優(yōu)秀的青年教師隊(duì)伍。

    3.3 加大領(lǐng)頭人的培養(yǎng)

    層次較高的人才作為高校競(jìng)爭(zhēng)的手段,層次較高的人才的缺乏是學(xué)校建設(shè)人才隊(duì)伍的惱火之處,將高層次的領(lǐng)頭人培養(yǎng)出來是每個(gè)學(xué)校的主要目標(biāo)。將國(guó)家實(shí)施的各項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃作為平臺(tái),從而在其中招募各個(gè)學(xué)科都能夠成為領(lǐng)頭人的人才。學(xué)校將重點(diǎn)學(xué)科以及有優(yōu)勢(shì)的學(xué)科的優(yōu)秀教師通過選拔提出幾十名有潛力的、教學(xué)質(zhì)量好的中青年教師來實(shí)施重點(diǎn)培養(yǎng)。通過各項(xiàng)政策以及制度,使領(lǐng)頭人得以引進(jìn)以及培養(yǎng)。

    3.4 學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)力度加大

    在進(jìn)行人才隊(duì)伍的建設(shè)當(dāng)中,領(lǐng)頭人的引進(jìn)和培養(yǎng)需要重視,人才隊(duì)伍的整體培養(yǎng)也需要得到重視?,F(xiàn)代社會(huì)當(dāng)中注重著綜合發(fā)展,其發(fā)展的主要方向是相互融合,很多的重要科研工作都是在團(tuán)隊(duì)的建設(shè)當(dāng)中一起完成的。人才的團(tuán)隊(duì)建設(shè)已經(jīng)成為各個(gè)院校的主要競(jìng)爭(zhēng)力。如果團(tuán)隊(duì)不夠優(yōu)秀,就不能將良好的平臺(tái)給大點(diǎn)出來,從而完不成重要的科研工作。由此,需要把領(lǐng)頭人的作用發(fā)揮出來,將一批能夠團(tuán)結(jié)、互補(bǔ)、合理的團(tuán)隊(duì)給打造出來。

    4? 結(jié)語

    綜上所述,想要將學(xué)校師資隊(duì)伍的素質(zhì)進(jìn)行整體提高,需要把學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)所存在的問題以及現(xiàn)在的狀態(tài)給摸清楚,把師資隊(duì)伍的建設(shè)放在學(xué)校發(fā)展的重要位置上,把高層次的人才和領(lǐng)頭人的引入和培養(yǎng)進(jìn)行力度的加強(qiáng),在進(jìn)行學(xué)科帶頭人以及學(xué)術(shù)骨干的培養(yǎng)當(dāng)中,需要細(xì)致的選拔,使學(xué)校的發(fā)展能夠有力的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 湯建.安徽省應(yīng)用型本科院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè):現(xiàn)狀、影響因素及對(duì)策[D].安徽大學(xué),2017.

    [2] 張桂明.地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展下的雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)初探[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2017(6):207.

    [3] 江善和,姚德勇,葛浩,等.中德兩國(guó)應(yīng)用型本科高校師資隊(duì)伍建設(shè)的比較分析[J].安慶師范學(xué)院學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2017,36(4):132-136.

    [4] 李松麗.循證視角下應(yīng)用型本科高校教師 隊(duì)伍的區(qū)域性質(zhì)量建設(shè)——以某應(yīng)用型本科高校為例[J].職業(yè)技術(shù)教育,2017,38(17):71-74.

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