分析如何做好煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作

孫旺

摘 要： 新時代、新形勢下，煤礦企業(yè)既迎來了難得的發(fā)展機遇，又面臨著巨大的挑戰(zhàn)。事業(yè)成敗的關(guān)鍵因素在于員工能否把個人的利益、發(fā)展和煤礦企業(yè)的前途、命運緊密聯(lián)系起來，切實轉(zhuǎn)變思想，勠力同心，奮斗不息，實現(xiàn)個人提升和煤礦企業(yè)發(fā)展的“雙贏”。因此，如何圍繞煤礦企業(yè)發(fā)展做好基層員工的思想政治工作意義重大，迫在眉睫。

關(guān)鍵詞： 新形勢;煤礦企業(yè);思想政治工作

【中圖分類號】X752 ? ? 【文獻標識碼】A ? ? 【文章編號】1674-3733（2020）05-0295-01

引言：煤礦企業(yè)是我黨執(zhí)政興國的堅實支柱和依靠力量，同時也是中國特色社會主義建設(shè)的基礎(chǔ)，即重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。自新中國成立以來，尤其是改革開放以來，煤礦企業(yè)的蓬勃發(fā)展帶來了一系列的重大成果。諸如，煤礦企業(yè)為國民經(jīng)濟、社會健康發(fā)展和國防事業(yè)的鞏固加強以及科技進步、人民生活質(zhì)量改善作出了歷史性的貢獻。新形勢下，煤礦企業(yè)建設(shè)步伐不斷加快，其建設(shè)和發(fā)展離不開國家戰(zhàn)略和方針的指導(dǎo)。思想政治工作將黨的思想、方針和路線傳遞給煤礦企業(yè)員工，同時又依據(jù)煤礦企業(yè)的實際情況，形成符合煤礦企業(yè)實際情況的工作理念和工作方法，從而進一步落實黨的方針和政策，確保煤礦企業(yè)的健康長遠發(fā)展。本文對新形勢背景下強化煤礦企業(yè)思想政治工作進行分析探究。

1 做好基層員工思想政治工作的重要意義

運用正確的理論、科學(xué)的方法引導(dǎo)和教育企業(yè)員工，有利于加深員工對煤礦企業(yè)發(fā)展前景更深層次的認知;有利于他們深刻理解煤礦企業(yè)的發(fā)展是如何與自身的發(fā)展相結(jié)合;還有利于激發(fā)基層員工的主觀能動性，讓他們從思想上自發(fā)地為煤礦企業(yè)發(fā)展獻謀獻策，做出貢獻。同時，做好煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作有利于調(diào)動員工工作的熱情和積極性，有利于增強企業(yè)向心力和凝聚力，有利于較好地緩解煤礦企業(yè)內(nèi)部存在的一些矛盾，也能夠更加促使全體員工上下一心、攻堅克難，進而保證煤礦企業(yè)在激烈的市場競爭中高質(zhì)量發(fā)展。

2 煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作

2.1 要創(chuàng)新煤礦企業(yè)開展思想政治工作的方式

社會在不斷進步，煤礦企業(yè)的思想政治工作也要不斷地創(chuàng)新形式，如果思想政治工作仍然采用傳統(tǒng)的方式，必然沒有吸引力。新時代信息的傳播具有形式多樣、海量化、及時性、碎片化、范圍廣等特點，這就對煤礦企業(yè)的思想政治工作提出了新的要求。一方面需要擴展現(xiàn)有的服務(wù)載體，煤礦企業(yè)可以借助于互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)，創(chuàng)新使用各種網(wǎng)絡(luò)平臺和新媒體?？梢岳梦⑿拧⒍兑舻壬缃黄脚_來開展煤礦企業(yè)的思想政治工作，如此一來便可及時掌握煤礦企業(yè)職工的思想動態(tài)并作出回應(yīng)，提高思想政治工作的效率。另一方面要優(yōu)化國有煤礦企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容。面對海量的信息，在進行煤礦企業(yè)職工思想工作時必須要選取具有時代特色的內(nèi)容，如此一來才能引起職工的共鳴，提高職工的興趣，增強思想政治工作的效果。

2.2 提高重視程度

煤礦企業(yè)在新形勢的背景下開展新員工的思想政治工作，首先，要提高重視程度，切實認識到新員工思想政治工作對于員工個人發(fā)展以及煤礦企業(yè)發(fā)展的重要性，將這項工作納入日常的工作范圍當(dāng)中，并將其放在一個更重要的位置，集結(jié)各個方面的力量進行探討與開展;其次，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要在思想政治工作當(dāng)中擔(dān)負第一責(zé)任人的角色，在日常的工作環(huán)節(jié)之余，利用“結(jié)對子”、成立交流小組等方式加強與新員工的交流，了解新員工的思想狀態(tài)，進一步提升思想政治工作的針對性;最后，要注重交流新員工思想政治工作的方法，向一些做得好的煤礦企業(yè)和單位學(xué)習(xí)經(jīng)驗，將其融入自身煤礦企業(yè)的工作環(huán)節(jié)，真正為本煤礦企業(yè)政治意識水平的提高提供支持。

2.3 煤礦企業(yè)管理制度實施的有效保障

煤礦企業(yè)管理制度是煤礦企業(yè)為求得最大利益，在生產(chǎn)管理實踐活動中指定的各種帶有強制性義務(wù)，并能保障一定權(quán)力的各項條例或規(guī)定。現(xiàn)代煤礦企業(yè)的發(fā)展宗旨就是利用科學(xué)的管理手段與先進的技術(shù)來提高生產(chǎn)效率，滿足社會發(fā)展的精神、物質(zhì)、文明需要，從而從中獲取社會效益與經(jīng)濟利益?？茖W(xué)有效的管理制度是煤礦企業(yè)發(fā)展宗旨的保障。因此，煤礦企業(yè)要想發(fā)展，就必須建立和完善相關(guān)管理制度，并且在后續(xù)工作中不斷進行調(diào)整和發(fā)展，使之成為煤礦企業(yè)發(fā)展壯大的不竭動力。煤礦企業(yè)思想政治工作是管理制度的前提。每項煤礦企業(yè)制度都無一不滲透著煤礦企業(yè)的文化與思想。從宏觀角度來講，煤礦企業(yè)加強思想政治工作，能夠不斷促進管理制度符合國家的法律法規(guī)和相關(guān)政策，能降低煤礦企業(yè)的市場風(fēng)險，使煤礦企業(yè)處于穩(wěn)定運行的發(fā)展狀態(tài)，并能夠起到對相關(guān)法律法規(guī)、政策的拾遺補缺作用;從微觀角度來講，做好煤礦企業(yè)內(nèi)部思想政治工作，能將員工、部門的目標、行為、思想聚集到煤礦企業(yè)經(jīng)營管理與發(fā)展的總目標上來，最終實現(xiàn)煤礦企業(yè)的“大跨越”。還有利于奠定員工的自我約束機制，使煤礦企業(yè)內(nèi)部管理權(quán)力的運營更加程序化，摒除煤礦企業(yè)傳統(tǒng)、繁瑣的管理程序，創(chuàng)新優(yōu)化管理機制，提高管理效率與水平，實現(xiàn)煤礦企業(yè)管理的系統(tǒng)化、科學(xué)化，從而增加煤礦企業(yè)在市場中的可控性與權(quán)威性，做到經(jīng)濟效益與工作效率的“雙提高”，使煤礦企業(yè)在經(jīng)濟方面更加民主化，使煤礦企業(yè)員工能夠有計劃地實施勞動生產(chǎn)活動，有利于形成合理、自由的市場秩序，推動經(jīng)濟發(fā)展。隨著時代的來臨，煤礦企業(yè)對于高素質(zhì)人才的需求在不斷擴大，傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)制度與模式已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此煤礦企業(yè)管理者一方面要對思想政治工作進行改革與創(chuàng)新，另一方面應(yīng)根據(jù)正確的思想政治制度，制定適合時代發(fā)展要求的煤礦企業(yè)規(guī)范和制度。各項制度的建立與完善，要靠每位員工的共同努力。因此只有在日常工作中提升員工的思想覺悟，才能調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造性與工作熱情，充分利用思想政治工作來促進管理，從而促使員工與煤礦企業(yè)共同進步。

結(jié)語：總之，煤礦企業(yè)基層員工的思想政治工作是一項任重而道遠的心理塑造工程，需要耐心細致、循序漸進地逐步推進。假以時日，必定會加深煤礦企業(yè)的內(nèi)功，提升煤礦企業(yè)的核心競爭力，并給煤礦企業(yè)帶來不可估量的收獲。

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