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    探討醫(yī)院退休人員社會化管理服務(wù)存在的問題及對策

    2020-07-01 16:48:27田志宏
    現(xiàn)代營銷·理論 2020年10期
    關(guān)鍵詞:退休人員醫(yī)院

    田志宏

    摘要:本文簡述了醫(yī)院退休人員社會化管理服務(wù)存在的問題,針對開展該項(xiàng)工作過程中遇到的問題提出相應(yīng)有效解決策略,主要包括加緊完善社會保障基本制度、加大資金投入情況、構(gòu)建退休人員資源數(shù)據(jù)保存庫,旨在為相關(guān)專業(yè)人士提供理論參考。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院; 退休人員; 社會化管理服務(wù)

    一、引言

    新時期,做好醫(yī)院退休人員社會化管理服務(wù)工作,是落實(shí)國家退休安置計劃的重要途徑,對促進(jìn)社會穩(wěn)定、增強(qiáng)醫(yī)院競爭能力具有重要作用。社會化管理服務(wù)中,可強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)部管理,構(gòu)建醫(yī)院與退休人員的聯(lián)系機(jī)制,因此,需要對該項(xiàng)工作開展中遇到的問題進(jìn)行分析,并制定相應(yīng)解決措施,提升醫(yī)院服務(wù)水平。

    二、醫(yī)院退休人員社會化管理服務(wù)存在的問題

    (1)社保制度不夠完善。社會保障是我國人民在退休之后的基本生活保障,也是部分人民在退休之后的主要生活來源。依照現(xiàn)階段我國社會保障相關(guān)制度來看,大部分醫(yī)院的退休人員并沒有較為具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),在醫(yī)院養(yǎng)老保險資源儲存庫方面缺乏相關(guān)保障制度評判標(biāo)準(zhǔn)。

    (2)資金保障較為缺失。當(dāng)前階段我國部分醫(yī)院退休人員社會化管理制度方面,在實(shí)際開展的過程中通常都會遇到缺乏相關(guān)部門資金保障的重要問題。沒有足夠的資金保障,會讓很多管理服務(wù)工作,在實(shí)際開展過程中難以更好地進(jìn)行下去,從而容易導(dǎo)致部分民眾反映相關(guān)管理部門服務(wù)不到位,缺乏服務(wù)效率等情況發(fā)生。

    (3)退休數(shù)據(jù)保存不當(dāng)。退休數(shù)據(jù)保存工作關(guān)乎著退休人員的基本利益,在傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)保存當(dāng)中,通常醫(yī)院都是應(yīng)用檔案記錄保存、文件管理保存等方法,該類數(shù)據(jù)管理方法較為落后,針對退休年限較長的人員來說,長久的文件保存方法容易造成丟失、數(shù)據(jù)不清晰等狀況。

    (4)服務(wù)能力有待提高?,F(xiàn)階段,由于社會保障體系不健全,大部分退休人員的社會化管理工作主要由相關(guān)醫(yī)院完成。醫(yī)院在管理活動中,負(fù)擔(dān)和壓力較大,對于醫(yī)院的實(shí)際經(jīng)營與發(fā)展造成一定的阻礙。并且在退休人員的社會化管理服務(wù)中,醫(yī)院需要投入大量的時間和精力,這些都構(gòu)成醫(yī)院的經(jīng)營成本,阻礙醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益提升。

    三、解決醫(yī)院退休人員社會化管理服務(wù)相關(guān)問題的有效策略

    (1)完善社會保障制度。近年來,醫(yī)院的法定年齡退休人員、提前退休人員、因傷病提前退休人員越來越多,日漸繁多的退休人員為當(dāng)代社會社保管理部門帶來了十分巨大的工作壓力,其中較為重要的原因在于缺乏相關(guān)較為完善的社會保障制度,因此,相關(guān)部門應(yīng)該加緊完善社會保障基本制度,為各地區(qū)更好地開展退休人員社會保障工作提供必要的基礎(chǔ)。

    在完善地區(qū)社會保障制度期間,應(yīng)該以國家相關(guān)社會保障制度體系為基本標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格本著有根據(jù)、有保障的制定原則進(jìn)行完善,以解決退休人員生活問題、經(jīng)濟(jì)來源問題為基礎(chǔ),以促進(jìn)地區(qū)社會保障部門能夠更好地開展工作為目的,重點(diǎn)重視社保制度管理體系的規(guī)范管理情況,對各醫(yī)院法定年齡退休人員、提前退休人員、因傷病提前退休人員實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)管理措施,嚴(yán)格遵循統(tǒng)一化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)化考核要求來規(guī)范社會保障制度體系,例如,調(diào)取退休人員信息、查詢退休人員檔案、追訪退休人員情況、移交退休人員檔案、獲取退休工資途徑、慰問退休人員生活等系列工作,實(shí)際做到為人民服務(wù)的基本工作原則,為完善社會保障制度奠定良好基礎(chǔ)。

    (2)加大資金投入力度。醫(yī)院退休人員的管理服務(wù)工作,緊密關(guān)乎著我國穩(wěn)定發(fā)展問題。加大相關(guān)部門對醫(yī)院退休人員社會化管理服務(wù)工作的資金投入,在實(shí)際應(yīng)用當(dāng)中能夠開展諸多服務(wù)工作,例如在得到充足的資金保障后,相關(guān)管理服務(wù)部門可以組織探望因病住院的部分退休人員,酌情對病情較為嚴(yán)重的退休人員發(fā)放慰問金,進(jìn)行實(shí)際關(guān)懷慰問。在端午節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日當(dāng)中,相關(guān)管理服務(wù)工作部門,可以組織開展適應(yīng)節(jié)氣的主題活動,以此來豐富退休人員的基礎(chǔ)文化生活,為促進(jìn)退休人員身心健康提供生活樂趣保障。

    (3)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)系統(tǒng)。針對醫(yī)院退休人員數(shù)據(jù)保存不當(dāng)?shù)那闆r,基于當(dāng)代高科技水平的背景下,部分醫(yī)院應(yīng)該在網(wǎng)絡(luò)平臺當(dāng)中,應(yīng)用相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段,構(gòu)建屬于本醫(yī)院的網(wǎng)絡(luò)退休人員資源數(shù)據(jù)保存庫。構(gòu)建完成后應(yīng)該及時收錄傳統(tǒng)的退休人員檔案數(shù)據(jù)資料,將文件資料形式上傳到網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫中,以網(wǎng)絡(luò)資源共享、網(wǎng)絡(luò)信息合法共用的技術(shù)特性,將移存到數(shù)據(jù)庫中的醫(yī)院退休人員信息,及時發(fā)送給退休人員居住地社區(qū),針對傳統(tǒng)文件檔案有損壞或缺失的情況,應(yīng)該及時聯(lián)系退休人員居住地社區(qū),調(diào)查相關(guān)缺失信息,在聯(lián)系社區(qū)的過程中,應(yīng)該積極配合社區(qū)調(diào)查人員開展工作,科學(xué)、系統(tǒng)的搜集退休人員基本信息,在聯(lián)系不到退休人員本人的情況下,可以采用家訪或詢問親友的形式進(jìn)行核對,主要針對退休人員姓名、戶口本出生日期、戶口籍貫、現(xiàn)居住地詳細(xì)位置等實(shí)際情況,為實(shí)際構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)退休人員資源數(shù)據(jù)保存庫提供基礎(chǔ)保障。

    (4)提升社會化服務(wù)能力。針對醫(yī)院退休人員社會化服務(wù)能力不足的現(xiàn)狀問題,需要加強(qiáng)管理工作,促使退休人員管理技術(shù)和方案與新時期社會發(fā)展水平相一致,針對退休人員應(yīng)采取差異化的管理對策,落實(shí)“新人新方法,老人老方法”的管理理念。社會化管理服務(wù)中,應(yīng)充分發(fā)揮社會資源的作用和價值,注重管理技術(shù)優(yōu)化升級,利用創(chuàng)新型的管理措施,提升退休人員的社會化管理能力。實(shí)際工作中,相關(guān)措施的有效落實(shí),不僅有利于國家、醫(yī)院,而且更加有利于退休人員保障機(jī)制的構(gòu)建。

    四、結(jié)束語

    總而言之,做好醫(yī)院退休人員社會化管理服務(wù)工作,對保障我國老年人員的退休生活至關(guān)重要。在醫(yī)院方面,對相關(guān)退休人員實(shí)行社會化管理服務(wù)能夠促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展,為醫(yī)院工作人員晚年生活提供保障,讓醫(yī)院人員在未退休期間能夠更加全心全意地為醫(yī)院做貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王皓田,趙雷.推進(jìn)國有醫(yī)院退休人員社會化管理的思路與對策建議[J].中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊,2019(22):53-56.

    [2]方毅.做好國有醫(yī)院退休人員社會化管理移交工作的實(shí)踐與思考[J].市場周刊,2019(11):166-168.

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