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    解讀人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系

    2020-07-01 07:40:59魯健
    公關(guān)世界 2020年12期
    關(guān)鍵詞:區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系人力資源管理

    魯健

    摘要:在“人才強(qiáng)國(guó)”以及“科教興國(guó)”戰(zhàn)略的推動(dòng)下,我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)取得了十分顯著的發(fā)展成果。人才是社會(huì)發(fā)展的源動(dòng)力,各個(gè)行業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)人才的支持。人力資源戰(zhàn)略是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵措施,通過(guò)對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理,能夠促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,與此同時(shí),區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展能夠提升人力資源開(kāi)發(fā)管理的效果,同時(shí)還可以吸引更加優(yōu)秀的人才投入到區(qū)域建設(shè)之中,進(jìn)而形成良性循環(huán),實(shí)現(xiàn)人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的共同進(jìn)步?;诖?,本文分析了二者之間的關(guān)系,并就完善我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的措施提出相關(guān)建議,僅供大家參考。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展 關(guān)系

    引言:隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人才的作用越來(lái)越顯著,通過(guò)人力資源管理,能夠?qū)θ瞬诺姆植?、人才的素質(zhì)以及人才的儲(chǔ)量等進(jìn)行協(xié)調(diào)管理,進(jìn)而可以充分發(fā)揮出人才的作用,促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。人力資源管理是促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要措施,同時(shí)也是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和前提保障。而區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,又可以提升人力資源管理水平和管理效果,二者之間相輔相成,相互促進(jìn),共同發(fā)展。

    一、人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系

    (一)人力資源管理為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的保障

    區(qū)域經(jīng)濟(jì)是指區(qū)域內(nèi)所有人口通過(guò)智慧和勞動(dòng)所創(chuàng)造出來(lái)的綜合經(jīng)濟(jì)。而人力資源管理是指為了提升區(qū)域內(nèi)所有人口所創(chuàng)造的綜合經(jīng)濟(jì),而合理分配所有人的力量,集中所有人的智慧和勞動(dòng),創(chuàng)造更多的綜合經(jīng)濟(jì)。由此可見(jiàn),人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)之間有著十分密切的關(guān)系,只有合理分配所有人口的力量和智慧,才能創(chuàng)造更多的綜合經(jīng)濟(jì),才能促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此,人力資源管理為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力保障。在人力資源管理過(guò)程中,通過(guò)提升知識(shí)存量,可以推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展,需要注重加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力與資本的利用。而在綜合實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)中便可以實(shí)現(xiàn)人口質(zhì)量的強(qiáng)化。通常情況下,在人力資本豐富的過(guò)程中,所產(chǎn)生的研究結(jié)果會(huì)存在一定的差異,研究結(jié)果會(huì)呈多樣化的趨勢(shì),通過(guò)人力資本豐富可以使資本投入和勞動(dòng)力投入遞減效應(yīng)降低。這會(huì)促進(jìn)區(qū)域內(nèi)的發(fā)展效率,提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。除此之外,儲(chǔ)存人力智能能夠在很大程度上提升知識(shí)生產(chǎn)效率,促進(jìn)發(fā)展效益與研究效益的提升。所以,針對(duì)產(chǎn)業(yè)中的培訓(xùn)對(duì)象,應(yīng)盡量針對(duì)文化程度高的員工進(jìn)行培訓(xùn),以便實(shí)現(xiàn)人力資本的儲(chǔ)存,提升知識(shí)生產(chǎn)效率。

    (二)人力資源結(jié)構(gòu)會(huì)影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

    目前,由于我國(guó)人口眾多,勞動(dòng)力資源豐富,因此,我國(guó)勞動(dòng)力資源呈現(xiàn)出了勞動(dòng)力多的情況。另外,由于我國(guó)義務(wù)教育開(kāi)展相對(duì)較晚,因此,大部分勞動(dòng)力的文化水平不高,尤其在農(nóng)村地區(qū)的勞動(dòng)力資源,普遍沒(méi)有接受過(guò)高等教育,這使得我國(guó)勞動(dòng)力資源也會(huì)呈現(xiàn)出質(zhì)量差的情況。這種質(zhì)量差主要表現(xiàn)在知識(shí)儲(chǔ)備上的不足,同時(shí)在科技水平層面上的差距則更加明顯。這種差距的存在,會(huì)影響到區(qū)域內(nèi)部人力資源成本的積累量。人力資源差距越大,則區(qū)域內(nèi)部人力資源成本積累量下滑的程度越明顯,如果任由這種趨勢(shì)發(fā)展下去,會(huì)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)十分不利的影響。這種情況充分證明了提升人力資源勞動(dòng)力文化水平的重要性。在人力資源管理過(guò)程中,應(yīng)給予提升勞動(dòng)力文化水平以更多的關(guān)注,不斷優(yōu)化人力資源整體結(jié)構(gòu),為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供更加有力的支持與幫助。

    (三)人力資源管理有助于拉動(dòng)區(qū)域消費(fèi)的增長(zhǎng)

    拉動(dòng)內(nèi)需是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要方式之一,對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言,拉動(dòng)區(qū)域消費(fèi)的增長(zhǎng)也同樣具有十分重要的作用。在人力資源管理過(guò)程中,可以提升人才隊(duì)伍的整體水平,創(chuàng)造出更多新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),同時(shí)也可以帶動(dòng)區(qū)域的投資需求,促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,能夠提升人們的生活水平,增加人們的消費(fèi)能力,拉動(dòng)區(qū)域消費(fèi)的增長(zhǎng)。與此同時(shí),人力資源管理不僅可以提升區(qū)域消費(fèi)水平,而且還能推動(dòng)區(qū)域消費(fèi)結(jié)構(gòu)的不斷升級(jí),實(shí)現(xiàn)投資與消費(fèi)的共同發(fā)展。人口消費(fèi)能力的提升可以拉動(dòng)消費(fèi)增長(zhǎng),促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,而區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,又可以提升區(qū)域人口的經(jīng)濟(jì)收入,增加區(qū)域人口的消費(fèi)能力,進(jìn)而會(huì)進(jìn)一步的拉動(dòng)消費(fèi)需求。如此一來(lái),便形成了良性循環(huán),實(shí)現(xiàn)了人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的共同進(jìn)步。

    二、人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中存在的問(wèn)題

    (一)人力資源開(kāi)發(fā)意識(shí)不強(qiáng),人力資源開(kāi)發(fā)措施不合理

    我國(guó)是世界上的人口大國(guó),勞動(dòng)力資源十分豐富。在此背景下,一些企業(yè)往往會(huì)錯(cuò)誤的認(rèn)為我國(guó)的人力資源取之不盡用之不竭,不注重人力資源的開(kāi)發(fā),人力資源開(kāi)發(fā)的意識(shí)不強(qiáng),沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)到人力資源開(kāi)發(fā)的重要性。這種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)和想法會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)人力資源管理效果,導(dǎo)致企業(yè)的人才隊(duì)伍素質(zhì)不高,并且長(zhǎng)時(shí)間得不到提升,使員工的工作能力無(wú)法滿足實(shí)際工作的要求,無(wú)法高質(zhì)量的完成崗位工作,這必將會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利影響。除此之外,即使一些企業(yè)認(rèn)識(shí)到了人力資源開(kāi)發(fā)的重要性,并且積極進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),但是所采用的開(kāi)發(fā)措施往往存在很多不合理因素,很多人力資源管理措施得不到有效的落實(shí),難以發(fā)揮出人力資源管理的作用,導(dǎo)致人力資源開(kāi)發(fā)效果不理想。

    (二)人才結(jié)構(gòu)不合理

    在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,人才發(fā)揮了至關(guān)重要的作用,以往,我國(guó)比較缺乏高素質(zhì)的人才,因此會(huì)給經(jīng)濟(jì)建設(shè)帶來(lái)十分不利的影響。而隨著我國(guó)“科教興國(guó)”戰(zhàn)略實(shí)施以來(lái),高等教育規(guī)模不斷擴(kuò)大,高等教育水平不斷提升,使得高校每年都能夠?yàn)樯鐣?huì)輸送大量的高素質(zhì)人才,這為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供了有力的人才支持,對(duì)于促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有十分重要的意義。但高校的不斷擴(kuò)招,使得每年都會(huì)產(chǎn)生大量的高校畢業(yè)生,再加之市場(chǎng)對(duì)人才的需求量不斷降低,導(dǎo)致人才出現(xiàn)了飽和現(xiàn)象。很多高素質(zhì)人才得不到適合的工作崗位,轉(zhuǎn)而從事一些要求較低的工作,造成了大量的人力資源浪費(fèi)。除此之外,我國(guó)還面臨著專業(yè)性人才不足的問(wèn)題。很多高校畢業(yè)生在校所學(xué)的知識(shí)與實(shí)際的工作崗位需求不符,并且在校期間實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,短時(shí)間內(nèi)難以適合工作崗位的需求,這也會(huì)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)不利影響。

    (三)人才區(qū)域需求差異大

    在我國(guó)的東部沿海地區(qū),由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快,對(duì)人才的需求量較大,再加之該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r良好,更能吸引高素質(zhì)的人才,這使得我國(guó)東部沿海地區(qū)人才比較密集。而對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)比較緩慢的中西部地區(qū)而言,該地區(qū)的建設(shè)更加需要高素質(zhì)人才的支持,但是由于受到經(jīng)濟(jì)等方面因素的限制,導(dǎo)致該地區(qū)的人才引進(jìn)機(jī)制不完善,使得企業(yè)難以吸引和留住高素質(zhì)的人才,導(dǎo)致高素質(zhì)人才的流失。高素質(zhì)人才的流失又會(huì)使該區(qū)域出現(xiàn)人才短缺問(wèn)題,進(jìn)而影響該區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如此一來(lái),便會(huì)形成惡性循環(huán),勢(shì)必會(huì)給區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)不利影響。

    三、完善人力資源管理促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的措施

    (一)提升人力資源開(kāi)發(fā)意識(shí)

    企業(yè)招聘優(yōu)秀的員工并不等同于人力資源開(kāi)發(fā),人力資源開(kāi)發(fā)的概念更加廣泛。要想提升人力資源開(kāi)發(fā)的效果,管理人員首先要充分認(rèn)識(shí)到什么是人力資源開(kāi)發(fā)以及人力資源開(kāi)發(fā)的重要作用。與此同時(shí),管理人員還應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況,綜合分析企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況,挖掘企業(yè)現(xiàn)有人力資源的潛力,制定更加科學(xué)合理的人力資源開(kāi)發(fā)方案,提升人力資源開(kāi)發(fā)的效果。企業(yè)需要在引進(jìn)高素質(zhì)人才的同時(shí),加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的培訓(xùn),幫助員工提升綜合素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍整體水平的提升。只有這樣才能充分發(fā)揮出企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì),使其更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù),推動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升,使企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中立于不敗之地。只有企業(yè)得到健康發(fā)展,才能為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    (二)改善人才結(jié)構(gòu)

    企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的支持,針對(duì)目前我國(guó)人才趨于飽和的狀態(tài),企業(yè)應(yīng)積極引進(jìn)專業(yè)性人才,這樣可以為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力,尤其要注重對(duì)經(jīng)濟(jì)管理人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。針對(duì)這種情況,國(guó)家應(yīng)給予更多的教育經(jīng)費(fèi)支持,大力培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理人才,提升經(jīng)濟(jì)管理人才的素質(zhì)和專業(yè)水平,使其能夠更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù),推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。除此之外,國(guó)家還應(yīng)加大對(duì)職業(yè)院校的支持,加大力氣培養(yǎng)技術(shù)型人才。這樣才能使我國(guó)的人才結(jié)構(gòu)更加合理,才能提升人才的利用率,做到人盡其才,實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

    (三)引導(dǎo)人才的合理流動(dòng)

    在我國(guó)的東部沿海地區(qū),經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高,因此吸引了大批人才投入到該區(qū)域的建設(shè)之中。而在我國(guó)西部大開(kāi)發(fā)的政策下,中西部地區(qū)的建設(shè)同樣重要,并且中西部地區(qū)的建設(shè)同樣需要高素質(zhì)人才的支持。因此需要引導(dǎo)人才的合理流動(dòng),使更多的高素質(zhì)人才投入到我國(guó)中西部地區(qū)的建設(shè)之中,促進(jìn)中西部的發(fā)展。為此,國(guó)家應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的優(yōu)惠和鼓勵(lì)政策,積極改善中西部地區(qū)的就業(yè)環(huán)境,吸引更多的人才投入到我國(guó)中西部地區(qū)建設(shè)之中,這樣才能充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì),并提升人才的利用率。

    結(jié)束語(yǔ):人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展二者之間有著十分密切的關(guān)系,因此需要促進(jìn)二者的協(xié)調(diào)發(fā)展,推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

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