如何加強(qiáng)和創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作的方式方法

【摘要】國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)組織中占有重要的地位，隨著近些年社會科技的發(fā)展，為了能夠與時俱進(jìn)，國有企業(yè)的體制改革成了勢在必行的一種必經(jīng)之路。在此過程中它不僅受到了社會各界人士的關(guān)注，還受到了企業(yè)內(nèi)部員工的不同態(tài)度和行為的阻礙，這在一定程度上影響到了國有企業(yè)基層黨建工作的開展。因此，為了能夠更好地開展國有企業(yè)基層黨建工作，在現(xiàn)行工作方式方法上進(jìn)行加強(qiáng)和創(chuàng)新是十分必要的。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)? 基層黨建? 創(chuàng)新? 加強(qiáng)? 方式方法

一、國有企業(yè)基層黨建的重要意義

第一方面，國有企業(yè)是我國可持續(xù)道路發(fā)展戰(zhàn)略中重要的部分，它的執(zhí)政地位歸屬我黨直接領(lǐng)導(dǎo);第二方面，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，需要不斷完善基層黨建工作，采取群眾路線，不斷地提升其工作能力和效率;第三方面，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的可持續(xù)發(fā)展，并且使得國有企業(yè)在強(qiáng)烈的競爭格局中能夠擁有核心力，這就需要大量的優(yōu)秀且專業(yè)的人才作為國有企業(yè)的重要組成部分。

二、當(dāng)前國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作重視程度不夠

國有企業(yè)于我國的整體經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展有著不可估量的作用，隨著近些年民營企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)電商平臺的發(fā)展，已經(jīng)嚴(yán)重地影響到了國有企業(yè)的自身發(fā)展。然而，一些國有企業(yè)并不以此為發(fā)展中的威脅，對于其基層黨建工作的開展仍舊是不聞不問，對于人員的教育活動只是單純地走過場、講形式，這樣就很容易發(fā)揮實質(zhì)性的作用，尤其是在具體事務(wù)的協(xié)調(diào)安排和處理方面。

（二）黨員干部沒能將自身作用充分發(fā)揮出來

對于國有企業(yè)的基層黨建工作來進(jìn)行進(jìn)一步的深度分析，其發(fā)展中缺乏專業(yè)的管理人才和高素質(zhì)的職工，才使得發(fā)展過程并不是那么順暢。同時，對于基層黨建工作的開展，從各個層面都在講究形式主義，而遇到具體問題的時候，卻是很缺乏有效的解決方案，也就是說黨員干部沒有充分發(fā)揮出自身的作用。

（三）工作方式方法無創(chuàng)新

就目前而言，國有企業(yè)基層黨建工作的開展，在其工作方式方法上是缺乏創(chuàng)新力的，企業(yè)內(nèi)部員工都有著自身有效的工作方式，堅持自身習(xí)慣性的常規(guī)操作，而對于創(chuàng)新力的認(rèn)識過于淺薄，甚至是會有人出現(xiàn)排斥的心理，這將會導(dǎo)致工作方式方法無法做到創(chuàng)新，嚴(yán)重影響到了國有企業(yè)的自身發(fā)展的決策力和具體事務(wù)的執(zhí)行力，這是形成國有企業(yè)發(fā)展的重要阻礙，在一定程度上拖怠了發(fā)展速度。

三、加強(qiáng)和創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作的重要方法

（一）將改革和發(fā)展作為企業(yè)的核心任務(wù)

在我國的可持續(xù)發(fā)展道路中，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)把改革和發(fā)展作為企業(yè)的核心任務(wù)，國有企業(yè)的基層黨建在開展工作中保持一顆以黨為公，發(fā)展為民的決心，始終牢記在黨的領(lǐng)導(dǎo)下不斷與時俱進(jìn)，用先進(jìn)的思想理念來管理和開展國有企業(yè)基層黨建工作，使其發(fā)展越來越好。

（二）創(chuàng)新能力是開展基層黨建工作的利刃

任何一件事物的發(fā)展都離不開創(chuàng)新能力，人們在日常生活中是容易產(chǎn)生審美疲勞的情況，這就需要在事物的原有基礎(chǔ)上進(jìn)行推陳出新。國有企業(yè)的基層黨建工作也是一樣，它創(chuàng)新的重點則是在于通過多種不同的活動形式來開展基層黨建活動，為基層的黨員干部鼓舞士氣，使他們擁有全新的工作風(fēng)貌。

（三）堅持群眾路線

對于國有企業(yè)的發(fā)展來說，黨員干部要始終堅持群眾路線，用真情和真心、真意為群眾做好服務(wù)。在帶領(lǐng)黨員干部和群眾發(fā)展的過程中，要通過身體力行的方式不斷下基層進(jìn)行走訪，用實際行動為職工的家庭解決一些必要的性的問題，使其減少后顧之憂的同時能夠在工作中以優(yōu)異的表現(xiàn)予以回饋。

（四）加強(qiáng)國企黨建文化創(chuàng)新力度

對于國有企業(yè)基層黨建工作開展來說，為了豐富和提高員工的日常業(yè)余生活，除了組織必要的會議學(xué)習(xí)以外，還可以通過建設(shè)圖書室、活動室等多種活動場所為員工提供一個滋養(yǎng)身心和提升自身各方面能力的園地，如可以在活動室內(nèi)建立讀書會，由參與者分享近期閱讀的圖書內(nèi)容和心得，促進(jìn)員工之間的文化交流，增強(qiáng)凝聚力。

（五）健全黨建制度

健全黨建制度對于國有企業(yè)的發(fā)展來說是十分具有裨益的，能夠統(tǒng)一員工思想，在同一個方向和目標(biāo)上共同努力。同時，還要不斷地完善“以人為本”的戰(zhàn)略部署，根據(jù)員工的個人能力而安排具體的工作崗位和內(nèi)容，讓那些更加具有競爭能力的員工得到發(fā)揮自身才華和能力的機(jī)會，使其在工作中發(fā)揮出自身最大的優(yōu)勢。

（六）促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的發(fā)展

對于國有企業(yè)基層黨建工作開展來講，精神文明建設(shè)的發(fā)展也是其中重要的一環(huán)，它需要培養(yǎng)企業(yè)黨員干部和職工的不斷進(jìn)取、不服輸、克難攻堅、堅持終身學(xué)習(xí)的思想覺悟，在面對具體的問題能夠憑借自身的工作經(jīng)驗和學(xué)識能力來科學(xué)合理地處理和應(yīng)對，而不是出現(xiàn)逃避或是推卸責(zé)任的現(xiàn)象，這就要求基層黨建活動的開展形式中需要注重黨員干部和職工的思想認(rèn)知水平的提升。

四、結(jié)束語

目前，國有企業(yè)在長期的市場競爭發(fā)展中需要不斷加強(qiáng)和創(chuàng)新工作理念和方法，只有在這兩方面發(fā)生改變才能在穩(wěn)步發(fā)展中壯大自身的核心競爭能力，首先需要有去除固有的守舊思想的認(rèn)識和決心，而不是只是敷衍地聽之任之，并沒有從內(nèi)心里做到認(rèn)同;其次是要全面改革現(xiàn)有的管理制度和工作作風(fēng)，要憑借實實在在的工作能力來為企業(yè)奉獻(xiàn)，而不是一味地區(qū)做表面文章，久而久之會養(yǎng)成無實干能力結(jié)果，最終會被無情替代。因此，加強(qiáng)黨員思想建設(shè)和落實學(xué)習(xí)機(jī)制是非常重要的，只有從心出發(fā)才能解決形式主義下出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象，例如，一些國有企業(yè)在迎接上級領(lǐng)導(dǎo)工作視察活動中會組織員工大掃除、拉橫幅，甚至是去到郊外采購新鮮水果蔬菜，而在實際的工作業(yè)績中卻因為管理不當(dāng)和工作方法落后造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)效益下滑現(xiàn)象。

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作者簡介：師旭升（1989-），女，河北省保定市，2011年7月畢業(yè)于山西師范大學(xué)現(xiàn)代文理學(xué)院美術(shù)學(xué)專業(yè)，本科，助理政工師。