供電企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系探究

楊宏琨

【摘要】供電企業(yè)在提高供電能力的同時(shí)，自身企業(yè)文化的建設(shè)也不可缺少，供電企業(yè)工會(huì)的出現(xiàn)滿足了供電企業(yè)對(duì)文化建設(shè)的需要?；诖耍疚膶?duì)供電企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用做以分析，并提出多種途徑發(fā)揮企業(yè)工會(huì)在供電企業(yè)文化建設(shè)中的推動(dòng)作用，以期促進(jìn)供電企業(yè)自身健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】供電企業(yè)工會(huì)? 企業(yè)文化? 凝聚力

引言：隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)文化在供電企業(yè)中的作用日益突顯，供電企業(yè)工會(huì)的發(fā)展與企業(yè)文化的建設(shè)關(guān)系密切。通過(guò)企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)文化的促進(jìn)作用，供電企業(yè)可以更好地提升內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力，打造品牌形象，增強(qiáng)員工的歸屬感及企業(yè)榮譽(yù)感，更好的創(chuàng)造供電企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值。

一、供電企業(yè)文化建設(shè)中企業(yè)工會(huì)發(fā)揮的作用

（一）供電企業(yè)工會(huì)引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)

供電企業(yè)工會(huì)雖是由員工自發(fā)成立的企業(yè)組織，旨在保護(hù)員工合理權(quán)益，但其與企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向一致，根本目的在于落實(shí)國(guó)家政策，引領(lǐng)思維導(dǎo)向，最終達(dá)到企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的目的。企業(yè)工會(huì)通過(guò)發(fā)揮其組織性，例如舉辦文化活動(dòng)的方式，增加員工個(gè)體精神與企業(yè)文化的融合度，引導(dǎo)員工價(jià)值取向，實(shí)現(xiàn)員工自身觀念與企業(yè)理念的統(tǒng)一，通過(guò)供電企業(yè)工會(huì)的引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

（一）供電企業(yè)工會(huì)宣傳企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)工會(huì)是本著以人為本的理念建設(shè)的，其在員工中有著一定的信服力，工會(huì)定期舉辦的先進(jìn)事跡宣講、優(yōu)秀個(gè)人表彰等獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，以及文藝演出、體育競(jìng)賽等文體活動(dòng)，讓優(yōu)秀個(gè)人起到模范帶頭作用，弘揚(yáng)宣傳企業(yè)文化建設(shè)中的正能量，增加企業(yè)文化在員工中間的滲透力，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)員工價(jià)值觀與企業(yè)文化建設(shè)的契合度，感染供電企業(yè)員工的工作熱情，穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展。

（二）供電企業(yè)工會(huì)凝聚企業(yè)文化建設(shè)

供電企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)每一位員工的積極努力，企業(yè)文化的重要內(nèi)容之一就是增加員工向心力，使企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)一致。電力企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)與員工溝通的橋梁，是員工解決日常生活工作問(wèn)題的窗口。例如：近兩年在吉林省樺甸檢修分公司招聘的大學(xué)生員工，因?yàn)殡x家遠(yuǎn)等原因，面臨吃住難的問(wèn)題，工會(huì)組織在了解這一情況后，投資二十余萬(wàn)，把辦公室改造成了大學(xué)生公寓，解決了員工的燃眉之急。因此，供電企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)企業(yè)工會(huì)的凝聚作用。

二、供電企業(yè)工會(huì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的方式

（一）關(guān)注員工切身利益

供電企業(yè)工會(huì)是代表員工自身權(quán)益的組織，“把家建在職工心坎上”的企業(yè)文化是供電企業(yè)需要踐行的重要使命。作為員工與企業(yè)聯(lián)系的紐帶，企業(yè)工會(huì)需要搭建一個(gè)企業(yè)內(nèi)部溝通平臺(tái)，幫助員工解決日常工作和生活的問(wèn)題，增加員工對(duì)企業(yè)工作的參與性及自主監(jiān)督性，讓企業(yè)員工在崗位中有歸屬感，對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生認(rèn)同。例如：在某供電公司中，公司工會(huì)針對(duì)“看病難，看病貴”這一員工反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，投資相關(guān)資金59萬(wàn)余元，連續(xù)八年開(kāi)展幫扶保障舉措，有約1900人次在這一賠付金額多達(dá)183萬(wàn)余元的項(xiàng)目中獲益，真正做到了職工的事就是企業(yè)的事。因此，企業(yè)工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)方面首先需要從員工自身利益出發(fā)，以人為本，打造團(tuán)結(jié)互助的溫暖集體，增加每一位員工的崗位責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（二）營(yíng)造企業(yè)氛圍

企業(yè)文化作為供電企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，存在于企業(yè)的血脈中，需要在點(diǎn)滴的日常工作中細(xì)心經(jīng)營(yíng)，企業(yè)工會(huì)作為供電企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力量在這一工作中發(fā)揮著重要作用。通過(guò)發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的引導(dǎo)作用，開(kāi)展有利于企業(yè)服務(wù)建設(shè)與員工職業(yè)技能建設(shè)相結(jié)合的主題活動(dòng)，在豐富員工工作生活的同時(shí)，提高員工對(duì)工作內(nèi)容的積極性與主動(dòng)性。并在利用企業(yè)宣傳優(yōu)勢(shì)報(bào)道相關(guān)先進(jìn)個(gè)人與優(yōu)秀事跡的同時(shí)，使企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的工作氛圍，激發(fā)企業(yè)活力，促進(jìn)供電企業(yè)發(fā)展。例如：在國(guó)網(wǎng)吉林供電公司工會(huì)“建家”過(guò)程中，每年開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，在一次次技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)中，大批職業(yè)能手脫穎而出，起到行業(yè)標(biāo)桿的作用，并將發(fā)展理念向30多個(gè)基層單位傾斜，形成全崗位的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)了供電企業(yè)的文化建設(shè)。

（三）擴(kuò)大企業(yè)文化宣傳

隨著近幾年電力行業(yè)以及社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)總體向好，供電企業(yè)工會(huì)組織需要在此背景下進(jìn)一步發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)，擴(kuò)大影響，打造品牌形象。供電企業(yè)工會(huì)需要著眼與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)制定正確的戰(zhàn)略措施，指導(dǎo)員工樹立崗位意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中企業(yè)工會(huì)的滲透力，利用企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的宣傳作用，促進(jìn)企業(yè)軟實(shí)力建設(shè)，配合企業(yè)發(fā)展方向穩(wěn)定供電企業(yè)發(fā)展。供電企業(yè)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)模范的宣傳，在員工之間會(huì)形成示范效應(yīng)，關(guān)注員工自身利益的同時(shí)，營(yíng)造良好的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。例如：近年來(lái)，隨著科技創(chuàng)新技術(shù)的發(fā)展，電力行業(yè)員工在企業(yè)工會(huì)的宣導(dǎo)作用下，逐漸接受企業(yè)文化，并形成積極進(jìn)取的崗位風(fēng)尚，員工自主提出的QC成果等創(chuàng)新技術(shù)多次獲獎(jiǎng)，在實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值及促進(jìn)電力行業(yè)發(fā)展方面起到了很好地推動(dòng)作用。

（四）利用組織優(yōu)勢(shì)增加企業(yè)凝聚力

電力企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)內(nèi)部員工的積極配合，因此企業(yè)需要在文化建設(shè)方面提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。在現(xiàn)今電力行業(yè)中，員工流動(dòng)大是一個(gè)急需解決的問(wèn)題，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)該發(fā)揮其組織優(yōu)勢(shì)，充分考慮員工實(shí)際需求，想員工之所想，讓員工形成“有困難找工會(huì)”的意識(shí)，并通過(guò)定期組織培訓(xùn)及舉辦相關(guān)活動(dòng)等手段，提高員工執(zhí)業(yè)能力，使工會(huì)組織發(fā)揮其組織作用推動(dòng)供電企業(yè)文化建設(shè)，提高供電行業(yè)發(fā)展水平。

三、結(jié)論

由此可見(jiàn)，供電企業(yè)的工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中起著重要的推動(dòng)作用，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)優(yōu)勢(shì)，拉近員工與企業(yè)的距離，是電力部門的重要任務(wù)。供電企業(yè)工會(huì)可以在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高自身優(yōu)勢(shì)在實(shí)際工作中的作用，從員工切身利益出發(fā)，打造企業(yè)文化環(huán)境，推動(dòng)供電部門發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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