新形勢下國有企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)探索與思考

趙天增

【摘要】國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展重要的龍頭企業(yè)，為適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展，搶抓機遇，一些煤炭行業(yè)國有企業(yè)應(yīng)運而生進行了內(nèi)部體制改革。在改革過程中，職工的思想政治工作、基本隊伍建設(shè)將面臨諸多新的問題和更多的挑戰(zhàn)。所以在新形勢下，必須加強國有企業(yè)政工人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)國有企業(yè)百年強企目標(biāo)而保駕護航。本文主要分析當(dāng)前國有企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)中存在的問題，并提出改進政工人才隊伍建設(shè)的一些措施。

【關(guān)鍵詞】新形勢下? ?政工人才隊伍? ?思想穩(wěn)定

近年來，隨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，煤炭行業(yè)國有企業(yè)不斷深化改革，隨即面臨著諸多新的問題亟需解決，因此，國有企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)能夠提升，將會從根本上推進國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，為國有企業(yè)健康發(fā)展提供有力的組織保障。

一、新形勢下國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性

新形勢下國有企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)具有重要的意義，它對企業(yè)的安全生產(chǎn)、運營、環(huán)保管理、疫情防控等方面都產(chǎn)生了重要影響，是企業(yè)正常生產(chǎn)運營的堅實根基。而思想政治工作的主要形態(tài)就是意識層面的引導(dǎo)，企業(yè)政工工作要提高工作效率，就必須轉(zhuǎn)變思想觀念，與時俱進，在新形勢下，政工人才要提高自身思想政治工作能力，有效的開展思想政治工作，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建政工深度融合，才能提升內(nèi)部凝聚力，增強企業(yè)競爭力，在新形勢下才能長遠健康發(fā)展。因此，企業(yè)思想政治工作對企業(yè)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義，企業(yè)要實現(xiàn)思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的作用，就要建立一支實踐能力強和綜合素質(zhì)過硬的政工人才隊伍，才能有效開展思想政治工作，最終實現(xiàn)互利共贏，深度融合，促進國有企業(yè)長遠健康發(fā)展。

二、當(dāng)前國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題

（一）政工人才業(yè)務(wù)能力相對不足

目前我國大部分國有企業(yè)中，很多政工干部都是由工程專業(yè)技術(shù)人員兼職擔(dān)任或轉(zhuǎn)專業(yè)擔(dān)任政工管理人員，而個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，政工人員的工作不具備較強的專業(yè)性，屬于人人皆可任職的工作崗位。不像專業(yè)技術(shù)人員那樣都是科班出身，政工專業(yè)人員理論知識相對不高，在工作過程中沒有端正態(tài)度努力提高自己理論水平，任職過程中存在“勉強任職”“兼職”等情況。這些外在因素在一定程度上嚴(yán)重影響到了國有企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)的順利進行，而政工干部也存在企業(yè)管理制度認(rèn)識不足，無法更好完成上傳下達文件精神，嚴(yán)重削弱了政工人才隊伍的整體性能。

（二）抓基層政工人才隊伍建設(shè)和管理不夠重視

國有企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子更多的將精力去抓生產(chǎn)，抓效益，而政工工作不能產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益，所以，在抓生產(chǎn)抓政工工作還存在一邊重一邊輕現(xiàn)象，直接決定著國有企業(yè)政工人員的管理，只有加強領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)提高黨政領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)，加強對政工人才隊伍建設(shè)的重視程度，才能提升國有企業(yè)黨建品牌水平，才能融入中心促發(fā)展，才能推動國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展。當(dāng)前，在國有企業(yè)中，黨政工作人員缺乏對國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的正確認(rèn)識，忽略了政工人員工作情況的日常管理，導(dǎo)致一些政工工作態(tài)度不積極，不能夠從根本上督促政工人員履職盡責(zé)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值。

（三）企業(yè)政工隊伍中年齡層次不合理

企業(yè)中的政工隊伍中，出現(xiàn)年齡階段兩級分化，部分企業(yè)出現(xiàn)斷檔情況。大部分政工人員多是資歷深、經(jīng)驗豐富、年齡偏大、學(xué)歷不高的管理人員，僅僅靠著傳統(tǒng)思想去做工作，吃老本，不能及時接受“互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云平臺”等新鮮事物，沒有勇氣去創(chuàng)新;少部分政工人員是剛剛接觸思想政治工作的專業(yè)技術(shù)人員，沒有過多的思想政治工作經(jīng)驗，又遲遲不能很好的轉(zhuǎn)變角色。這與當(dāng)前新形勢下優(yōu)秀思想政治工作者標(biāo)準(zhǔn)是背道而馳，不利于企業(yè)進行思想政治改革，不利于國有企業(yè)長遠健康發(fā)展。

三、提高國有企業(yè)政工人才素質(zhì)的重要措施

國有企業(yè)政工工作與職工思想穩(wěn)定有著非常緊密的聯(lián)系。因此，建立健全政工人才素質(zhì)提升體系，對于國有企業(yè)的健康發(fā)展有著深遠意義。

（一）國有企業(yè)應(yīng)對政工人才素質(zhì)的培養(yǎng)予以高度重視

國有企業(yè)要想長遠發(fā)展，就必須認(rèn)識到政工人才素質(zhì)培養(yǎng)的重要性，企業(yè)需要培養(yǎng)一批與煤炭國有企業(yè)長遠發(fā)展相適應(yīng)的政工人才隊伍。需要摒棄一些不符合當(dāng)前形勢的傳統(tǒng)理念和舊思想，確保政工人才隊伍思想和現(xiàn)在企業(yè)文化相適應(yīng)，國有企業(yè)必須建立一套完整的思想政治工作培訓(xùn)體系，有針對性的培訓(xùn)方案，以新時代中國特色社會主義新思想為指導(dǎo)，培養(yǎng)出一批具有責(zé)任心強、執(zhí)行力強、創(chuàng)新能力強的高素質(zhì)政工人才隊伍。

（二）國有企業(yè)應(yīng)對政工人才隊伍融入新的血液

國有企業(yè)要不斷選拔優(yōu)秀人才，為政工人才隊伍注入新的血液。國有企業(yè)管理人員一定要意識到思想政治工作的特殊性與重要性，提高對思想政治工作人員的管理與要求。從事思想政治工作的人員自身必須要具備較高的專業(yè)能力，同時要具備較強的綜合素質(zhì)。重視技術(shù)人員的同時還應(yīng)當(dāng)以發(fā)展的眼光區(qū)重視思想政治工作人員的培養(yǎng)與選拔，鼓勵政工人才從思想上要求進步，使其能體現(xiàn)出自身的價值，增加個人成就感，以此來提高思想政治工作人員的積極性。

（三）國有企業(yè)應(yīng)對政工人才薪酬待遇給與必要支持

提高薪酬待遇是激勵職工工作熱性的直接動力，是干好工作的直接提。一個企業(yè)只有提高政工人才隊伍的薪酬待遇，才能吸引更多政工人才投身學(xué)習(xí)，奉獻一線，腳踏實地干好政工工作。企業(yè)合理的分配薪酬獎勵制度，充分調(diào)動政工人才主觀能動性，科學(xué)合理的評價政工崗位的價值，形成“比、學(xué)、趕、超”的濃厚氛圍。從而打造出一支素質(zhì)過硬、執(zhí)行力強、作風(fēng)優(yōu)良的政工人才隊伍。

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