我國(guó)中職生就業(yè)研究的可視化分析

張曉霞，陳麗君

（廣東技術(shù)師范大學(xué)，廣東 廣州 510665）

一、引言

習(xí)近平總書記在2017年黨的十九大報(bào)告中再次強(qiáng)調(diào)“就業(yè)是最大的民生”，并要求“堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。”中等職業(yè)教育作為我國(guó)特色職業(yè)教育體系的基礎(chǔ)，對(duì)于農(nóng)村而言，起著普及高等教育、扶貧攻堅(jiān)、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興和穩(wěn)定社會(huì)的重要作用，對(duì)于城市而言，承擔(dān)著為高職院校和應(yīng)用型本科培養(yǎng)合格的生源的重要使命。在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，幫助中職生緩解就業(yè)是我國(guó)中職學(xué)校發(fā)展的重要目標(biāo)。為緩解決我國(guó)中職生就業(yè)困境，李克強(qiáng)總理在2019工作報(bào)告中指出“要進(jìn)一步穩(wěn)定就業(yè)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先，多方位穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)”，并提出實(shí)施“高職院校擴(kuò)招100萬(wàn)”政策，做出從限制中職畢業(yè)生升學(xué)到鼓勵(lì)中職畢業(yè)生升學(xué)的重大轉(zhuǎn)變，實(shí)質(zhì)上就是解決更為宏觀層面的國(guó)家戰(zhàn)略需求問(wèn)題，即更高質(zhì)量更充分就業(yè)［1］。為了將就業(yè)工作落到實(shí)處，國(guó)務(wù)院成立了就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于國(guó)家宏觀政策層面。高質(zhì)量的就業(yè)研究可以為政府和社會(huì)解決當(dāng)前中職生就業(yè)問(wèn)題，提供更具實(shí)效性和針對(duì)性的建議，為切實(shí)緩解或解決中職生就業(yè)困難提供實(shí)踐證據(jù)和科學(xué)依據(jù)。

二、研究設(shè)計(jì)

（一）樣本來(lái)源

為了更全面地把握近20年以來(lái)我國(guó)中職生就業(yè)研究的狀況，以中國(guó)知網(wǎng)期刊文獻(xiàn)作為樣本來(lái)源。檢索的主題為“中職生”并含“就業(yè)”或者“中職畢業(yè)生就業(yè)”，檢索時(shí)間跨度為1999—2019年，共檢索文獻(xiàn)709篇，通過(guò)人工嚴(yán)格核對(duì)和篩查，剔除其中的書評(píng)、會(huì)議報(bào)告、重復(fù)文獻(xiàn)、機(jī)構(gòu)介紹等非學(xué)術(shù)研究型文獻(xiàn)，最終選擇了662篇期刊文獻(xiàn)，其中包括北大核心期刊和CSSCI期刊93篇。

（二）研究工具與數(shù)據(jù)處理

Citespace知識(shí)圖譜是用于分析文獻(xiàn)研究的熱點(diǎn)及發(fā)展前沿的可視化工具，使用Drexel大學(xué)陳超美教授開發(fā)的可視化軟件Citespace，V.5.1.R3.SE（64-bit）進(jìn)行分析［2］。通過(guò)繪制作者和機(jī)構(gòu)共現(xiàn)圖分析中職生就業(yè)研究的主要機(jī)構(gòu)和作者；通過(guò)關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜分析中職生就業(yè)研究的熱點(diǎn)；通過(guò)關(guān)鍵詞時(shí)序圖譜分析中職生就業(yè)研究的前沿動(dòng)態(tài)。

由于編碼程序不同，從中國(guó)知網(wǎng)上以Ref-Works格式導(dǎo)出數(shù)據(jù)，通過(guò)Citespace進(jìn)行樣本轉(zhuǎn)換后再進(jìn)行分析，設(shè)置時(shí)間切片（Slice Length）為5年，并使用MST算法進(jìn)行可視化圖譜繪制。

三、中職生就業(yè)研究現(xiàn)狀

（一）文獻(xiàn)刊載量分析

梳理1999—2019年我國(guó)中職生就業(yè)研究的662篇文獻(xiàn)的具體年份，分為全部期刊文獻(xiàn)和核心期刊及CSSCI期刊兩個(gè)維度，整理得到下圖（見(jiàn)圖1）

圖1 近20年中職生就業(yè)研究文獻(xiàn)刊載量

從圖1來(lái)看，我國(guó)中職生就業(yè)研究大致趨正態(tài)分布，2001年首次涉及到中職生就業(yè)研究，2001-2006年發(fā)文量較少，為中職生就業(yè)研究的起步階段。2007-2011年間呈迅速上升趨勢(shì)，其中2006-2009年增長(zhǎng)最為明顯，2011年達(dá)到發(fā)文量頂峰77篇，由此可見(jiàn)這段期間是中職生就業(yè)研究成果的高產(chǎn)期。2012年開始研究數(shù)量逐漸下降，2012年與2017年相比總量下降高達(dá)40篇，降幅明顯，說(shuō)明研究者對(duì)該領(lǐng)域的關(guān)注度明顯降低。核心期刊及CSSCI總量占比較少為93篇，發(fā)文量最高的一年為2008年16篇，其次是2010、2013、2014年均為10篇。出現(xiàn)以上變化的原因主要有三點(diǎn)。

第一，國(guó)家政策的驅(qū)動(dòng)。1999-2003年我國(guó)關(guān)于中職生就業(yè)研究相當(dāng)少，總文獻(xiàn)量?jī)H12篇。2004年《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)教育部2003—2007年教育振興行動(dòng)計(jì)劃的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）指出“中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校要與行業(yè)、企業(yè)及有關(guān)部門保持密切聯(lián)系，建立一批長(zhǎng)期穩(wěn)定的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新基地”，確立中職就業(yè)的重要性后，中職生就業(yè)研究才逐漸增多。2005年《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（以下簡(jiǎn)稱，《決定》）提出“以就業(yè)為導(dǎo)向，深化職業(yè)教育教學(xué)改革”；2009年《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)工作的通知》要求“中等職業(yè)院校擴(kuò)招措施。”因此，對(duì)中職生就業(yè)研究的多少首先是受到了國(guó)家教育政策的驅(qū)動(dòng)。

第二，金融危機(jī)的影響。2008年金融危機(jī)使我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展遭受嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，眾多中小型工廠、微型企業(yè)面臨倒閉、大規(guī)模裁員，導(dǎo)致我國(guó)失業(yè)率大幅度提高，給原本就面臨就業(yè)困難的中職生帶來(lái)了沉重打擊。因此，這段時(shí)期是關(guān)于中職生就業(yè)問(wèn)題研究的高峰期，更多的研究者關(guān)注中職生就業(yè)問(wèn)題，為社會(huì)和國(guó)家解決就業(yè)難的問(wèn)題建言獻(xiàn)策。

第三，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與國(guó)家戰(zhàn)略的需要。2011年以后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸從金融危機(jī)中走出來(lái)，并伴隨著“一帶一路”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”等國(guó)家重大戰(zhàn)略的提出而增添許多就業(yè)崗位，緩解了嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。且隨著我國(guó)對(duì)人才素質(zhì)的要求不斷增高，如上海中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃中明確要求新生勞動(dòng)力教育年限必須在15年以上，教育體系不斷完善，更多對(duì)的中職生及家長(zhǎng)更愿意選擇畢業(yè)后繼續(xù)深造，直接就業(yè)的人數(shù)減少。在2011年后，研究者們更關(guān)注中等職業(yè)教育的功能與發(fā)展問(wèn)題，直接針對(duì)中職生就業(yè)的研究數(shù)量逐年下降。

（二）典型作者及作者機(jī)構(gòu)分析

作者在一個(gè)領(lǐng)域的發(fā)文量是對(duì)該學(xué)科研究成果和貢獻(xiàn)力度最好的體現(xiàn)，也是識(shí)別研究該領(lǐng)域高產(chǎn)作者的最直觀途徑。通過(guò)對(duì)發(fā)文量>=2篇的作者進(jìn)行可視化圖譜繪制，得到發(fā)文作者共現(xiàn)圖譜（圖2），圖中節(jié)點(diǎn)大小與發(fā)文量成正比。由圖可見(jiàn)：陳新、劉家珍、劉夏亮、范源清、趙登紹等學(xué)者的發(fā)文量較多。其次，從圖譜連線可看出研究作者之間的合作情況，從圖2看，作者間合作程度不高，僅有凌云和李亞芹一個(gè)合作網(wǎng)絡(luò)，高產(chǎn)作者與其他作者合作度低。

圖2 近20年中職生就業(yè)研究發(fā)文作者共現(xiàn)圖譜

為了更全面地研究發(fā)文作者，對(duì)發(fā)文量排名前5的作者中心性、作者單位以及區(qū)域進(jìn)行整理得到表1。網(wǎng)絡(luò)中節(jié)點(diǎn)中心性（centrality）是測(cè)量節(jié)點(diǎn)在圖中重要性的指標(biāo)，與其他節(jié)點(diǎn)高度相連的樞紐節(jié)點(diǎn)具有較高的中心性。在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中，一般使用中心性來(lái)識(shí)別網(wǎng)絡(luò)中的跨界者，即該領(lǐng)域作者與作者之間的合作程度［3］。從表1可知，高發(fā)文量作者的中介中心性均不足0.01，表明作者在中職生就業(yè)研究中中介作用均不大，作者間合作度不高。其次，從研究者單位來(lái)看，除劉夏亮是《成才與就業(yè)》期刊編輯外，其余4位均是中職院校研究者，表明社會(huì)對(duì)中職生就業(yè)研究的關(guān)注度較低。再次，從區(qū)域看，作者單位除趙登紹外，其他均來(lái)自北京或東部發(fā)達(dá)省份，特別是浙江省對(duì)中職生就業(yè)研究貢獻(xiàn)度最大。

表格1 中職生就業(yè)研究發(fā)文量前五作者相關(guān)指標(biāo)一覽表

圖3 近20年來(lái)中職生就業(yè)研究機(jī)構(gòu)共現(xiàn)圖

對(duì)研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行可視化分析可了解各單位對(duì)中職生就業(yè)問(wèn)題研究的參與度和貢獻(xiàn)度。對(duì)發(fā)文量>=2篇的研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行可視化得到研究機(jī)構(gòu)共現(xiàn)圖譜（圖3）。從圖3可知，重慶市機(jī)械高級(jí)技工學(xué)校、廣西玉林市機(jī)電工程學(xué)校等6所院校節(jié)點(diǎn)較為突出，對(duì)中職生就業(yè)研究的貢獻(xiàn)較大。其次，從機(jī)構(gòu)之間的連線來(lái)看，沒(méi)有連線，說(shuō)明中職生就業(yè)研究均是獨(dú)立研究。

從表2可知，發(fā)文量前10以上的機(jī)構(gòu)中除華東師范大學(xué)職業(yè)教育與成人教育研究所、上海市教育科學(xué)研究院職成教所外，其余均是中等職業(yè)學(xué)校，說(shuō)明中職學(xué)校是研究中職生就業(yè)問(wèn)題的主要機(jī)構(gòu)，而普通高校和高職院校及其他可以機(jī)構(gòu)在中職生就業(yè)問(wèn)題的關(guān)注度不高，對(duì)中職教育的帶動(dòng)性不強(qiáng)。

表格2 中職生就業(yè)研究發(fā)文機(jī)構(gòu)指標(biāo)一覽表

四、中職生就業(yè)研究關(guān)鍵內(nèi)容分析

（一）中職生就業(yè)研究熱點(diǎn)

使用Citespace對(duì)樣本關(guān)鍵詞進(jìn)行共現(xiàn)分析，將時(shí)間跨度限定為1999—2019，將時(shí)間切片設(shè)置為5年一個(gè)分區(qū)，選取關(guān)鍵詞為節(jié)點(diǎn)類型，使用最小樹杈算法（MST）并將閾值設(shè)置選擇提取前50的關(guān)鍵詞用于詞頻分析。最終得到如圖4所示我國(guó)中職生就業(yè)研究關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜，該圖譜共產(chǎn)生節(jié)點(diǎn)125個(gè)，連線63條。圖譜中關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻次越多圓圈越大，表示研究者們關(guān)注的越多。連線則表示關(guān)鍵詞之間的共現(xiàn)關(guān)系，連線越緊密兩者共現(xiàn)的頻率越高。

研究熱點(diǎn)是某研究領(lǐng)域的一組文章所共同聚焦的話題或主題，研究文獻(xiàn)的關(guān)鍵詞是對(duì)于研究熱點(diǎn)的最好體現(xiàn)。為了分析中職生就業(yè)研究的熱點(diǎn)，通過(guò)對(duì)研究文獻(xiàn)進(jìn)行可視化分析，系統(tǒng)梳理了排名前20的關(guān)鍵詞得到表3，結(jié)合圖4進(jìn)一步提煉出我國(guó)中職生就業(yè)研究的熱點(diǎn)領(lǐng)域，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

圖4 近20年來(lái)中職生就業(yè)研究關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜

熱點(diǎn)領(lǐng)域一：中職學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)問(wèn)題。從圖4和表3可以看出，“職業(yè)指導(dǎo)”“職業(yè)生涯”“職業(yè)生涯規(guī)劃教育”出現(xiàn)的頻次較高。就業(yè)導(dǎo)向和生涯導(dǎo)向是職業(yè)教育的主要特征，其主要目標(biāo)在于促進(jìn)中職生個(gè)性化生涯發(fā)展，提升中職生職業(yè)能力和道德素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的首要途徑是加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育和職業(yè)指導(dǎo)，因此中職院校必須根據(jù)不同階段的學(xué)生，加強(qiáng)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)，從而為學(xué)生理性選擇職業(yè)生涯發(fā)展方向提供幫助。因此，中職生職業(yè)指導(dǎo)是中職生就業(yè)研究的重點(diǎn)內(nèi)容。郝天聰、石偉平根據(jù)“特質(zhì)-因素”理論指出“職業(yè)院校必須有序開展生涯規(guī)劃和指導(dǎo)，在既重視生涯導(dǎo)向的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)就業(yè)導(dǎo)向職業(yè)教育的重要性，無(wú)論中職生最后選擇哪種職業(yè)方向，最終都會(huì)“殊途同歸”，即更高質(zhì)量的就業(yè)”［4］。

熱點(diǎn)領(lǐng)域二：中職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量問(wèn)題。就業(yè)質(zhì)量包含就業(yè)和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。就業(yè)即個(gè)體在社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)條件下，從事社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。質(zhì)量則是一組固有特性滿足的要求標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)質(zhì)量即個(gè)體通過(guò)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，從事工作并確保生產(chǎn)資料分配的有效性與合理性，最終實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一［5］?！稕Q定》指出“把學(xué)生的職業(yè)道德和能力、就業(yè)率納入考核職業(yè)院校教學(xué)水平的重要指標(biāo)?！本蜆I(yè)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)概念極為豐富，既包含就業(yè)率、就業(yè)動(dòng)向、和就業(yè)滿意程度等綜合因素，還包含就業(yè)后的發(fā)展空間、前景和社會(huì)保障程度等。結(jié)合圖4和表3，就業(yè)率、就業(yè)能力、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)心理、職業(yè)素養(yǎng)等關(guān)鍵詞均在研究熱點(diǎn)前20關(guān)鍵詞中出現(xiàn)，也印證了就業(yè)質(zhì)量是一個(gè)綜合性的概念。

表格3 中職生就業(yè)研究突現(xiàn)關(guān)鍵詞指標(biāo)表

就業(yè)率是評(píng)判我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)程度的重要指標(biāo)，也是我國(guó)就業(yè)問(wèn)題的一個(gè)重要體現(xiàn)，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)現(xiàn)狀，一方面是政府對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的多方調(diào)整，另一方面職業(yè)院校和自身要不斷提升就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)?！锻ㄖ分赋觥稗D(zhuǎn)變中職院校辦學(xué)指導(dǎo)思想，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)和就業(yè)能力的培養(yǎng)”。王迎指出“就業(yè)能力”是一種能夠勝任崗位的基礎(chǔ)能力，不僅是獲得初次就業(yè)崗位的能力，還應(yīng)該是穩(wěn)定就業(yè)崗位，提高就業(yè)質(zhì)量的能力［6］。隨著用人單位對(duì)技能型人才的要求不斷提高，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和壓力，中職生易產(chǎn)生各種心理問(wèn)題，進(jìn)而影響正常的求職和就業(yè)后工作的穩(wěn)定。林慧指出“社會(huì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)替代傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，因此未來(lái)中職生畢業(yè)后，要想在社會(huì)中取勝，除了提高自身的知識(shí)能力之外，還需要有良好的競(jìng)爭(zhēng)心理和較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)能力”［7］。中職生職業(yè)素養(yǎng)是用人單位關(guān)注的核心問(wèn)題，影響到自身的就業(yè)和學(xué)校的發(fā)展問(wèn)題，是衡量質(zhì)量就業(yè)的指標(biāo)之一。因此就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是中職生就業(yè)研究的核心問(wèn)題。

熱點(diǎn)領(lǐng)域三：中職生就業(yè)形勢(shì)問(wèn)題。通過(guò)調(diào)查某一研究主題的現(xiàn)狀，分析存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)對(duì)策是每個(gè)研究主題研究的傳統(tǒng)路徑。我國(guó)中職生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，一是對(duì)口就業(yè)少，突出職業(yè)的針對(duì)性較弱；二是就業(yè)起點(diǎn)低，工作環(huán)境惡劣；三是就業(yè)收入與付出不成正比，就業(yè)保障不足。諸多的主客觀因素的影響，導(dǎo)致中職生就業(yè)形勢(shì)就業(yè)率低、流失率高。邱金國(guó)等人提高調(diào)查新疆中職生的就業(yè)現(xiàn)狀，提出了為學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好的客觀條件、加強(qiáng)思想政治教育，使學(xué)生科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯，克服主觀方面的消極因素等措施，改善中職生就業(yè)現(xiàn)狀［8］。宋小紅等人指出，我國(guó)中職生就業(yè)率普遍偏高，但失業(yè)率也在持續(xù)上升，主要是由于教學(xué)體系落后，學(xué)生綜合素質(zhì)不高等問(wèn)題造成的，并提出加大課改力度、加強(qiáng)教育，明確定位、提高學(xué)生綜合素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)硬實(shí)力等對(duì)策［9］。

（二）中職生就業(yè)研究前沿分析

研究前沿指正涌現(xiàn)的新主題和興起的理論趨勢(shì)，代表一個(gè)研究領(lǐng)域的發(fā)展情況［10］。通過(guò)Citespace軟件，時(shí)間切片設(shè)置為5年對(duì)關(guān)鍵詞進(jìn)行分析得到關(guān)鍵詞主題路徑圖又稱關(guān)鍵詞時(shí)序圖譜（timezone）（圖5），圖中關(guān)鍵詞節(jié)點(diǎn)是在分析樣本數(shù)據(jù)中首次出現(xiàn)的年份，所以每個(gè)時(shí)區(qū)條塊生成的關(guān)鍵詞術(shù)語(yǔ)能夠反映該研究領(lǐng)域在這個(gè)時(shí)間段的最新研究動(dòng)態(tài)，有助于分析中職生就業(yè)研究領(lǐng)域的前沿動(dòng)態(tài)。

圖5 近20年來(lái)中職生就業(yè)研究關(guān)鍵詞時(shí)序圖譜

1.第一階段（1999—2004年）：中職生就業(yè)研究起步階段。此階段是中職生就業(yè)研究的起步階段，對(duì)于中職生就業(yè)的問(wèn)題涉及不多，因此突出關(guān)鍵詞較少，僅有“中職學(xué)生”“就業(yè)”和“中等職業(yè)學(xué)?！比齻€(gè)主題詞。1999年政府頒布文件鼓勵(lì)中職生畢業(yè)后繼續(xù)深造，大力發(fā)展高等職業(yè)教育，擴(kuò)大高等職業(yè)教育招生人數(shù)和規(guī)模。因此在此階段中職生就業(yè)研究較少，2001年才涉及到1篇相關(guān)文章。

2.第二階段（2005—2009年）：中職生就業(yè)研究初步發(fā)展階段。此階段出現(xiàn)的關(guān)鍵詞相較于第一階段較多，具代表性的關(guān)鍵詞主要有“就業(yè)率”“就業(yè)形勢(shì)”“就業(yè)心態(tài)”“職業(yè)指導(dǎo)”“職業(yè)生涯規(guī)劃教育”“企業(yè)”等詞。這個(gè)時(shí)期對(duì)于中職生就業(yè)研究增多且研究方向廣泛，但主要是集中在關(guān)注中職生就業(yè)現(xiàn)狀、心理發(fā)展、職業(yè)指導(dǎo)和企業(yè)需求方面。

中職生就業(yè)現(xiàn)狀和就業(yè)形勢(shì)可以為中職生就業(yè)的研究提供方向和指引，有助于社會(huì)和政府掌握當(dāng)前階段中職生就業(yè)的狀況，從而做出下一步的決策，因此在中職生就業(yè)研究的初步發(fā)展階段，就業(yè)現(xiàn)狀和形勢(shì)是研究的焦點(diǎn)。職業(yè)生涯規(guī)劃教育和職業(yè)指導(dǎo)是改善就業(yè)難的重要舉措，2008年《關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校德育課程改革與教學(xué)安排的意見(jiàn)》和《中職學(xué)校德育課教學(xué)大綱》頒布是“職業(yè)生涯規(guī)劃”課程的開端，并將其納入必修課。職業(yè)教育表面上是教育問(wèn)題，其本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。產(chǎn)教融合是職業(yè)教育的本質(zhì)，是企業(yè)的真正關(guān)注點(diǎn)，企業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)的最終歸宿，也是為其提供就業(yè)崗位的第一主體，就業(yè)問(wèn)題的研究離不開企業(yè)。中職院校需要與企業(yè)達(dá)成合作和雙贏，穩(wěn)定和確保企業(yè)的利益和主體權(quán)，才能夠真正的提高企業(yè)參與職業(yè)教育辦學(xué)的動(dòng)力，提高中職生職業(yè)能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從而逐漸緩解中職生就業(yè)問(wèn)題。2008年全球金融危機(jī)的爆發(fā)也給我國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)嚴(yán)重的損害，在金融危機(jī)背景下高職院校學(xué)生就業(yè)難的矛盾再度升級(jí)，加重學(xué)生的就業(yè)壓力，對(duì)學(xué)生的就業(yè)心理產(chǎn)生了很大的影響，因此中職生就業(yè)壓力和就業(yè)心理也是此階段關(guān)注的重點(diǎn)。

3.第三階段（2010—2014年）：中職生就業(yè)研究的內(nèi)涵發(fā)展階段。此階段是中職生就業(yè)研究發(fā)文量最頂峰時(shí)期，因此在此時(shí)區(qū)出現(xiàn)的關(guān)鍵詞最多，且關(guān)注的問(wèn)題更加深入。主要關(guān)鍵詞有“就業(yè)質(zhì)量”“職業(yè)素養(yǎng)”“創(chuàng)業(yè)教育”“就業(yè)能力”“就業(yè)觀念”“問(wèn)題”“策略”等。

2012年《國(guó)務(wù)院關(guān)于批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）的通知》指出“要提高就業(yè)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)”。中職生就業(yè)難矛盾之所以突出有客觀的社會(huì)原因，也有其自身的主觀原因。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化發(fā)展，企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者的職業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)可以幫助中職生更快更好的融入到工作中。因此全面提升中職生的職業(yè)素養(yǎng)，滿足用人單位的需求是中等職業(yè)學(xué)校面臨的一大重要課題，也是中職生就業(yè)研究關(guān)注的焦點(diǎn)。2013年《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門關(guān)于實(shí)施教育扶貧工程意見(jiàn)的通知》提出“加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐教育和就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，鼓勵(lì)和支持高校、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生到貧困地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)?！币虼耍穗A段中職生就業(yè)研究對(duì)創(chuàng)業(yè)教育的關(guān)注度不斷增長(zhǎng)。如果缺乏正確的擇業(yè)觀，沒(méi)有根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)找準(zhǔn)合理定位，對(duì)就業(yè)結(jié)果期望過(guò)高或錯(cuò)位，會(huì)加重我國(guó)中職生的就業(yè)矛盾。我國(guó)中職生就業(yè)矛盾突出，準(zhǔn)確找出其中的影響因素，分析中職生就業(yè)難的具體問(wèn)題，從而為中職生就業(yè)提出解決的實(shí)際對(duì)策是中職生就業(yè)研究的主要任務(wù)。崔紅紅指出“影響中職生就業(yè)因素主要是畢業(yè)生心理狀態(tài)、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃教育不足、家庭給中職生就業(yè)施加的壓力以及社會(huì)輿論導(dǎo)向偏差四個(gè)方面，并根據(jù)四個(gè)方面提出提高中職生就業(yè)的相應(yīng)解決措施［11］。”

4.第四階段（2015—2019年）：中職生就業(yè)研究的減退階段。此階段中職生就業(yè)研究的文獻(xiàn)量在不斷減少，時(shí)區(qū)的關(guān)鍵詞也在減少。主要原因有兩方面，一是由于我國(guó)國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展，此時(shí)期是我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)期，對(duì)技能型人才的需求增多，為中職生帶來(lái)諸多就業(yè)崗位，同時(shí)政府大力鼓勵(lì)高職院校擴(kuò)招高中畢業(yè)生和中職畢業(yè)生，緩解了中職生就業(yè)壓力。二是產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。隨著產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)，對(duì)于技能型人才的要求提高，需要更高素養(yǎng)的技工人才，大大壓縮了中職畢業(yè)生的就業(yè)空間。部分發(fā)達(dá)地區(qū)甚至對(duì)新生勞動(dòng)力的教育年限做了明確限定，要求初就業(yè)受教育年限在15年以上。三是隨著我國(guó)教育水平不斷提升，政府和人民對(duì)自身的綜合素質(zhì)要求不斷增高，中職生和家長(zhǎng)在畢業(yè)后選擇繼續(xù)深造的意愿較強(qiáng)。此階段研究者關(guān)注的重點(diǎn)是中等職業(yè)教育的功能與發(fā)展問(wèn)題，關(guān)于中職生就業(yè)研究的文獻(xiàn)量在逐年下降。較突出的關(guān)鍵詞主要有“校企合作”“職業(yè)道德教育”“職業(yè)核心能力”“就業(yè)軟實(shí)力”“職業(yè)發(fā)展能力”等。

校企合作是我國(guó)職業(yè)教育多年來(lái)長(zhǎng)期探討的話題，此階段有多部文件提出要加強(qiáng)校企合作，緩解就業(yè)矛盾。如2016年《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加快中西部教育發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》指出“深化校企、校地合作，積極推行校企聯(lián)合招生和培養(yǎng)，構(gòu)建集團(tuán)化辦學(xué)模式，促進(jìn)產(chǎn)教融合”。個(gè)體職業(yè)發(fā)展中職業(yè)道德占有重要席位，2017年印發(fā)《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃的通知》指出“加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，并將其貫穿于教育培訓(xùn)全過(guò)程”。“職業(yè)核心能力”“就業(yè)軟實(shí)力”“職業(yè)發(fā)展能力”三者均是提高中職生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力主要是指在就業(yè)中相對(duì)其他競(jìng)爭(zhēng)者更能滿足市場(chǎng)需求的能力和素質(zhì)［12］，通過(guò)分析中職生職業(yè)核心能力、就業(yè)軟實(shí)力及職業(yè)發(fā)展能力提升中職生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從中職生自身轉(zhuǎn)變結(jié)合政府的政策戰(zhàn)略，內(nèi)外兼顧改善我國(guó)中職生就業(yè)嚴(yán)峻的現(xiàn)狀。

五、研究結(jié)論與展望

從研究力量看，中職生就業(yè)研究的主力軍是中等職業(yè)院校的教師，高等院校、社會(huì)科研機(jī)構(gòu)參與的人員較少，還未形成科學(xué)的研究群體。作者之間、研究機(jī)構(gòu)之間的合作程度較低，從作者看，僅有一個(gè)合作連線，而機(jī)構(gòu)之間均是單獨(dú)研究。從研究?jī)?nèi)容看，存在圍繞同一問(wèn)題重復(fù)變換探討的現(xiàn)象。從研究質(zhì)量看，關(guān)于中職生就業(yè)研究總體的數(shù)量不少，但高質(zhì)量的文獻(xiàn)量卻不多，662篇樣本僅有93篇核心期刊，可見(jiàn)關(guān)于中職生就業(yè)研究的質(zhì)量不高。為改善我國(guó)中職生就業(yè)研究的現(xiàn)狀，需從以下三方面入手。

（一）整合研究力量，提高研究科學(xué)性

影響中職生就業(yè)態(tài)勢(shì)的既有來(lái)自宏觀的政策制度、中觀的學(xué)校人才培養(yǎng)和企業(yè)行業(yè)需求，也有來(lái)自微觀的中職生個(gè)體等多個(gè)方面。從當(dāng)前對(duì)中職生就業(yè)研究的作者和機(jī)構(gòu)分析來(lái)看，目前進(jìn)入該領(lǐng)域的研究人員中等職業(yè)學(xué)校占主導(dǎo)，有小部分職業(yè)教育研究所成員，而普通高校、科研院所、政府機(jī)關(guān)及行業(yè)企業(yè)的人員參與度較低。此外，參與研究人員中相互合作的較少，獨(dú)立研究者居多，沒(méi)有形成一個(gè)核心的研究群體。一個(gè)研究領(lǐng)域的核心人物對(duì)于領(lǐng)域發(fā)展起到了關(guān)鍵性的作用，有了領(lǐng)軍人物及團(tuán)隊(duì)，研究才有凝聚力和向心力，否則難以發(fā)揮研究合力。首先政府要盡快成立中職生就業(yè)的專門研究團(tuán)隊(duì)及機(jī)構(gòu)，發(fā)揮整合社會(huì)資源，加強(qiáng)各研究機(jī)構(gòu)的參與力度，提高中高職院校、職業(yè)院校與普通院校及其與其他科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)企業(yè)的跨合作意識(shí)的作用。其次要充分發(fā)揮職業(yè)教育研究所的功能，選拔一批重點(diǎn)人才作為引領(lǐng)者。政府要支持和培育中職生就業(yè)的核心研究者，建設(shè)以中職生就業(yè)為基礎(chǔ)的職業(yè)院校就業(yè)處，提高研究者待遇，提高中職生就業(yè)研究的科學(xué)性，促進(jìn)中職生高質(zhì)量就業(yè)。

（二）轉(zhuǎn)變研究方向，創(chuàng)新研究視角

高職擴(kuò)招100萬(wàn)計(jì)劃的實(shí)施，使得中等職業(yè)教育的辦學(xué)目標(biāo)發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變。中職院校不再是以就業(yè)為導(dǎo)向，而是隨著高職擴(kuò)招轉(zhuǎn)向以為高一級(jí)職業(yè)院校培養(yǎng)合格新生為導(dǎo)向，因此中職生就業(yè)研究的方向也應(yīng)隨著中職院校培養(yǎng)重心轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變。當(dāng)前中職生就業(yè)研究?jī)?nèi)容主要圍繞在傳統(tǒng)的就業(yè)問(wèn)題研究上，如就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)心理、職業(yè)生涯規(guī)劃等。《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》的總體目標(biāo)實(shí)質(zhì)上包括兩個(gè)方面：職業(yè)教育要服務(wù)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系和服務(wù)更高質(zhì)量的就業(yè)。因此高職擴(kuò)招100萬(wàn)不是中職畢業(yè)生就業(yè)研究的終結(jié)，而是傳統(tǒng)中職生就業(yè)研究轉(zhuǎn)變的開始。方案中提到，中職大力發(fā)展的區(qū)域主要是農(nóng)村地區(qū)、民族地區(qū)、貧困地區(qū)，主要面向的教育對(duì)象是學(xué)困生、貧困生、殘疾人、農(nóng)民工、下崗職工、退役軍人或運(yùn)動(dòng)員。因此未來(lái)中職生就業(yè)需在三個(gè)方面有所增強(qiáng)，順應(yīng)職業(yè)教育發(fā)展方向。一是增強(qiáng)特殊中職畢業(yè)生就業(yè)研究。中等職業(yè)教育賦予了殘疾人一技之長(zhǎng)，大大拓展了殘疾人就業(yè)空間，幫助殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)，一方面可以減輕家庭、社會(huì)與個(gè)人的負(fù)擔(dān)；另一方面從殘疾人自身而言，增強(qiáng)殘疾人生存能力，提高自身的尊嚴(yán)，增強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定。二是加強(qiáng)西部貧困地區(qū)、民族地區(qū)中職生就業(yè)研究。習(xí)總書記曾說(shuō)“扶貧要先扶智”，職業(yè)教育是精準(zhǔn)扶貧的根本途徑，因此未來(lái)中職生就業(yè)研究需要更加關(guān)注貧困生的就業(yè)路徑和就業(yè)現(xiàn)狀，服務(wù)于國(guó)家精準(zhǔn)扶貧戰(zhàn)略。三是增強(qiáng)對(duì)中職生職業(yè)培訓(xùn)的研究。當(dāng)前，我國(guó)9億勞動(dòng)人口當(dāng)中有超過(guò)1/3的人是初級(jí)工以下，這對(duì)我國(guó)中國(guó)制造和中國(guó)服務(wù)的質(zhì)量與品牌以及自身就業(yè)機(jī)會(huì)與發(fā)展都造成很大影響。

（三）提高研究質(zhì)量，擴(kuò)大研究層次

中職生就業(yè)研究的文獻(xiàn)質(zhì)量總體不高，核心期刊和C刊所占的比例較低，文獻(xiàn)的引用率和下載頻次低，與我國(guó)職業(yè)教育戰(zhàn)略發(fā)展有直接關(guān)系。相比較中職生就業(yè)研究，我國(guó)高職生就業(yè)研究的成果更為豐富，研究質(zhì)量更高。我國(guó)職業(yè)教育發(fā)展重心主要在高等職業(yè)教育上，對(duì)中職的關(guān)注度低，故而對(duì)中職生就業(yè)的關(guān)注度不會(huì)太高。但是中等職業(yè)教育是中國(guó)特色職業(yè)教育體系的基礎(chǔ)，承擔(dān)著助力貧困地區(qū)、民族地區(qū)脫貧攻堅(jiān)的重要任務(wù)。因此，未來(lái)首先政府要加強(qiáng)對(duì)中職生就業(yè)的關(guān)注，通過(guò)政策保障和科研資金鼓勵(lì)增強(qiáng)研究者的研究熱情，引導(dǎo)中職生就業(yè)研究的方向。其次要承擔(dān)各科研機(jī)構(gòu)之間的搭橋者，引導(dǎo)我國(guó)中高職院校、普通院校及企業(yè)行業(yè)等科研機(jī)構(gòu)相互合作和共享。最后各研究者需要充分吸收國(guó)際中職生就業(yè)研究的經(jīng)驗(yàn)，深度挖掘研究?jī)?nèi)容，完善研究方法，創(chuàng)新研究視角，從而不斷提升中職生就業(yè)研究成果的學(xué)術(shù)價(jià)值和影響力度，增強(qiáng)中職生就業(yè)研究為社會(huì)服務(wù)的力度。