• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中學(xué)建立內(nèi)部控制的思考及完善

    2020-06-29 07:35:04付曉慧
    財會學(xué)習(xí) 2020年17期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制中學(xué)問題

    付曉慧

    摘要:隨著我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,人們對于教育事業(yè)的關(guān)注度越來越高;隨著教育資源均衡化措施的落地,學(xué)校與學(xué)校相互間的競爭越發(fā)激烈;如何提高、加強(qiáng)學(xué)校綜合管理能力,提高內(nèi)部控制成為學(xué)校管理層需要解決的問題。學(xué)校內(nèi)部控制作為一項重要指標(biāo),是衡量學(xué)校綜合管理能力的依據(jù)。近年來,隨著教育事業(yè)的改革,各中學(xué)都開始落實內(nèi)部控制建設(shè),但仍然存在監(jiān)督力度不夠、管理制度不全等問題,嚴(yán)重影響學(xué)校綜合管理能力。本文簡要分析當(dāng)前我國中學(xué)建設(shè)內(nèi)部控制情況,并探討其建設(shè)的難點,提出針對性建議,以促進(jìn)普通中學(xué)管理良性運行,提高學(xué)校綜合管理能力。

    關(guān)鍵詞:中學(xué);內(nèi)部控制;問題;對策

    內(nèi)部控制是通過執(zhí)行程序、實施措施、制定制度等方式實現(xiàn)控制目標(biāo),管控與防范經(jīng)濟(jì)活動風(fēng)險,以達(dá)到提高規(guī)范內(nèi)部控制、單位內(nèi)部管理水平,建設(shè)廉政風(fēng)險防控機(jī)制。中學(xué)不具備盈利性目的,內(nèi)部控制規(guī)范的根本目標(biāo)是保證財務(wù)信息完整真實、資產(chǎn)使用的有效與安全、經(jīng)濟(jì)活動合規(guī)合法,提高中學(xué)的公共服務(wù)效果與效率,防范腐敗與防范舞弊[1]。中學(xué)建設(shè)內(nèi)部控制體系,促使學(xué)校內(nèi)部形成具有會計職能的措施與程序,實現(xiàn)全面預(yù)算管理,如固定資產(chǎn)管理、成本費用管理、基建、物資采購等,實現(xiàn)教學(xué)事業(yè)目標(biāo)。目前,大部分中學(xué)對于財務(wù)管理工作重視度不足,忽視財務(wù)內(nèi)部控制,造成貪污、腐敗問題,對中學(xué)教育事業(yè)開展造成不良影響。

    一、中學(xué)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀分析

    (一)中學(xué)內(nèi)控意識薄弱

    中學(xué)對于自身財務(wù)管理監(jiān)督力度薄弱,社會及教育部門更多關(guān)注的是師資、學(xué)校環(huán)境、教育教學(xué)成果等,為徇私舞弊營造一個天然環(huán)境。近年來,隨著社會人均知識水平的提高,及教育事業(yè)改革力度加大,人們不再單純關(guān)注中學(xué)教育教學(xué)成績,將更多視線放在中學(xué)內(nèi)部控制管理方面。對于中學(xué)來說,建立一套行之有效的監(jiān)督機(jī)制是實現(xiàn)組織管理有效性的重要方法,是維持中學(xué)正常運行的重要體系。現(xiàn)階段,我國大部分中學(xué)并未真正認(rèn)識到內(nèi)部控制體系的價值,以至于對內(nèi)部控制的了解流于表面,造成內(nèi)部控制意識薄弱;即使部分中學(xué)對內(nèi)部控制體系建設(shè)有一定程度了解,但由于在實際建設(shè)中存在一定困難,導(dǎo)致內(nèi)部控制體系建設(shè)徒有其表,并無實際作用;抑或者部分中學(xué)因獎懲、考核機(jī)制的不健全,造成財務(wù)內(nèi)部控制無法有效執(zhí)行。

    (二)中學(xué)內(nèi)部內(nèi)控制度缺乏規(guī)范性及執(zhí)行力

    中學(xué)作為教育性事業(yè)單位,其自身特性更偏向于社會公益性,其建設(shè)目的是培育下一代,向社會輸送高質(zhì)量人才,其自身不具備盈利性目的;因此,大多中學(xué)在財務(wù)內(nèi)部控制方面存在嚴(yán)重不足,尤其是中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者重視學(xué)校社會聲譽(yù),過度迎合家長的需求,造成中學(xué)只注重于教育教學(xué)成績,對于財務(wù)管理等其他事物關(guān)注度不足,造成中學(xué)內(nèi)部控制執(zhí)行力不足、管理規(guī)范度較差等,對于業(yè)務(wù)考核、學(xué)校內(nèi)部相關(guān)行政部門、學(xué)校流程事務(wù)審批考核、中學(xué)內(nèi)部人員崗位、財務(wù)管理、職員適配性等缺乏科學(xué)、合理的控制管理,導(dǎo)致中學(xué)內(nèi)部建設(shè)事業(yè)成效不顯著,影響內(nèi)部控制體系的建設(shè)與落實。

    (三)中學(xué)外部監(jiān)督及財務(wù)、激勵機(jī)制等的缺乏

    對于一個組織與機(jī)構(gòu)而言,需要加強(qiáng)發(fā)揮內(nèi)外部機(jī)制作用,促使組織機(jī)構(gòu)良好運行。中學(xué)作為育人機(jī)構(gòu),其本身特性決定中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)層、社會人士、教育部門等對學(xué)校的關(guān)注點,常規(guī)社會企業(yè),更加注重于企業(yè)盈利性,因此其自身便高度重視內(nèi)部控制體系建設(shè);但由于中學(xué)注重點的差異性,即便學(xué)校會定期聘請社會審計單位進(jìn)行審計工作,但由于其缺乏制度的規(guī)定,導(dǎo)致審計工作存在一定不足。從另一方面來看,學(xué)校作為公益性組織、事業(yè)單位,區(qū)別于營利性企業(yè)或其他事業(yè)單位,加之,我國缺乏對中學(xué)審計的相關(guān)制度與規(guī)范,增加了外部審計工作難度。社會性監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)督力度有限,監(jiān)督機(jī)制缺乏有效性,對于中學(xué)內(nèi)部控制財務(wù)管理,外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等無法及時有效的對其進(jìn)行監(jiān)督與審計[3]。而人力管理是保證內(nèi)控系統(tǒng)有效執(zhí)行的根本,但由于中學(xué)在人事管理方面普遍存在問題,如缺乏激勵制度、財務(wù)監(jiān)管、內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu),加之中學(xué)人力資源管理體系不夠完善,無法滿足當(dāng)前內(nèi)部建設(shè)實際需求;同時,由于學(xué)校教職工的績效考核,差別于社會營利機(jī)構(gòu),導(dǎo)致績效考核方式缺乏,一定程度上影響教師團(tuán)隊的自主能動性,極大地抑制了其發(fā)揮監(jiān)督、約束的功能,最終造成內(nèi)外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的缺乏。

    (四)中學(xué)財務(wù)人員能力有待提高

    就目前教育領(lǐng)域來看,普遍存一種較為尷尬的現(xiàn)象,即各學(xué)校負(fù)責(zé)人、社會人士、媒體等都將大量目光投注于學(xué)校的教育管理、教學(xué)成績、社會聲譽(yù)等方面,對于學(xué)校財務(wù)管理關(guān)注度不足,甚至出現(xiàn)有意疏遠(yuǎn)性行為,存在“學(xué)校作為培育下一代的組織,不該與金錢扯上關(guān)系”錯誤的觀念,這種錯誤觀念不僅成為不法分子的溫床,同時也是阻礙教育事業(yè)改革的重要因素。這種現(xiàn)象造成了中學(xué)財務(wù)人員沒有受到應(yīng)有的重視,學(xué)校財務(wù)工作人員工作能力不能得到發(fā)揮,專業(yè)水平不能得到提高,管理者與學(xué)校負(fù)責(zé)人并未意識到學(xué)校長久發(fā)展離不開良好的內(nèi)部控制管理;簡單的認(rèn)為學(xué)校內(nèi)部控制建設(shè)是財務(wù)部門管理職能,與學(xué)校綜合管理無相關(guān);甚至部分學(xué)校負(fù)責(zé)人對學(xué)校資金的使用,缺乏戰(zhàn)略性的管理,降低學(xué)校資金的利用率。由于學(xué)校對于財務(wù)人員能力培養(yǎng)重視不足,造成財務(wù)人員能力普遍較差,缺乏專業(yè)的財務(wù)管理能力,財務(wù)管理能力參差不齊,造成學(xué)校內(nèi)部控制建設(shè)流于形式,難以發(fā)揮其根本作用與價值[4]。

    (五)中學(xué)管理缺乏整體風(fēng)險意識

    大部分中學(xué)將學(xué)校管理重心放在教育教學(xué)管理方面,并未建立專門的風(fēng)險監(jiān)管與評估崗位,沒有制定完善的監(jiān)督管理規(guī)則與風(fēng)險評估方法,造成學(xué)校管理整體缺乏風(fēng)險意識,風(fēng)險評估意識淡薄。學(xué)校審計監(jiān)督人員專業(yè)能力有限,且人員配置不足,對于學(xué)校財務(wù)管理工作無法做到有效的審計監(jiān)督。由于學(xué)校自身缺乏有力的風(fēng)險監(jiān)督與評估,阻礙內(nèi)部控制體系建設(shè),增加學(xué)校經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險,影響學(xué)校健康運行。

    二、中學(xué)建立內(nèi)部控制存在的問題

    (一)中學(xué)內(nèi)部控制目標(biāo)不明確

    當(dāng)前,隨著我國教育事業(yè)改革力度加大,為響應(yīng)國家政策,各中學(xué)在建設(shè)內(nèi)部控制體系時,需考慮自身長遠(yuǎn)發(fā)展逐步落實建設(shè)工作;簡單來說,對于中學(xué)內(nèi)部控制管理主要體現(xiàn)在,其一,提高學(xué)校公共服務(wù)效果與效率;其二,預(yù)防貪腐與弄虛作假;其三,保證財務(wù)信息的真實性與完整性;其四,保證學(xué)校資產(chǎn)的有效使用與安全性。但在實際內(nèi)部控制建設(shè)中,各中學(xué)普遍存諸多問題,如建設(shè)目標(biāo)不清晰、目標(biāo)意識缺乏,相關(guān)工作步驟更是無從談起[5]。主要表現(xiàn)為,控制方式相對較為單一,大多體現(xiàn)事后管理形式,即事情發(fā)生后才想到如何控制、如何預(yù)防、如何管理、如何改善,造成中學(xué)內(nèi)部控制建設(shè)缺乏預(yù)見性;導(dǎo)致中學(xué)在內(nèi)部控制中處于被動,缺乏主動性管理,一定程度上增加內(nèi)部控制體系建設(shè)難度;即發(fā)生事情后,再尋找事情解決方法,并未做到未雨綢繆;這種方式不僅增加資源消耗,同時無法做到一次性根除病根,即便這次處理后,下次仍會發(fā)生。歸根結(jié)底在于中學(xué)校園建設(shè)內(nèi)部控制體系時,缺乏明確的管理控制目標(biāo),沒有設(shè)定規(guī)范控制標(biāo)準(zhǔn)與管理范圍,無法對事前、事中進(jìn)行監(jiān)督管理,造成內(nèi)部控制建設(shè)后,無法充分發(fā)揮其自身作用。

    (二)中學(xué)內(nèi)部控制范圍和主體不清晰

    中學(xué)內(nèi)部控制體系的建設(shè)呈現(xiàn)出控制管理范圍、管理主體不明確的現(xiàn)象,仍然以提高學(xué)生整體成績與加強(qiáng)教育教學(xué)質(zhì)量為主要管理任務(wù);大多中學(xué)在進(jìn)行內(nèi)部控制體系建設(shè)時,主要探討如何規(guī)劃學(xué)生未來、教師教育教學(xué)水平建設(shè)方面工作,對于財務(wù)管理方面只字未提,忽視財務(wù)管理工作重要性,未將財務(wù)內(nèi)部控制納入學(xué)校綜合管理。加之,中學(xué)普遍對財務(wù)內(nèi)控風(fēng)險管理不重視,造成內(nèi)部控制建設(shè)工作流于表面,并未清晰明確控制主體與控制范圍。此外,中學(xué)管理受單位性質(zhì)與傳統(tǒng)觀念的長期影響,學(xué)校工作人員內(nèi)部控制主體、責(zé)任意識淡薄,表現(xiàn)出校方談內(nèi)部控制的多,但實際行動、落實到實處的少,給人一種跟誰都有關(guān)而又和誰都無關(guān)的不良表現(xiàn);部分中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人更是認(rèn)為學(xué)校資金大多是教育部財政部門來源,其資金來源單一,對于內(nèi)控體系建設(shè)的意義未做深入了解,甚至部分校方管理者認(rèn)為建設(shè)內(nèi)控制度,不利于學(xué)校開展教育事業(yè)。有的學(xué)校能跟上教育事業(yè)改革的步伐,積極的進(jìn)行內(nèi)控制度建設(shè),但存在形式主義。有的更是認(rèn)為內(nèi)部控制屬于財務(wù)部門事宜,與其他部門無關(guān),只起到一些配合作用,造成單位內(nèi)部控制漏洞較多[6]。綜合以上問題,其主要因內(nèi)部控制主體不清晰、控制范圍不明確所致。

    (三)中學(xué)內(nèi)部控制和各個部門之間協(xié)助配合弱化

    隨著教育改革的推行,部分中學(xué)逐步落實建設(shè)財務(wù)內(nèi)部控制體系,并制定其相關(guān)工作的規(guī)章、制度、流程;但在實際工作中,由于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、各部門、職工對于該項工作的不重視,加之學(xué)校以育人教書為主要職責(zé),社會與政府更關(guān)注于辦學(xué)水平、注重教育教學(xué)質(zhì)量;學(xué)校各部門將更多精力用于教育教學(xué)任務(wù)上,忽視內(nèi)控體系建設(shè),造成各部門之間配合弱化,相互之間協(xié)調(diào)不足。

    (四)中學(xué)內(nèi)部控制各部門間責(zé)任和權(quán)利不統(tǒng)一

    近年來,中學(xué)內(nèi)控體系建設(shè)取得一定成績,各中學(xué)均積極完善內(nèi)部控制措施、建立工作規(guī)章制度;但由于中學(xué)自身特殊性,在內(nèi)部控制體系建設(shè)中有別于企業(yè)內(nèi)控體系。因此,中學(xué)內(nèi)控體系建設(shè)雖然有不同程度借鑒企業(yè)內(nèi)控體系,但不能直接進(jìn)行套用,不僅增加內(nèi)控建設(shè)工作難度,且存在權(quán)利不統(tǒng)一、各部門責(zé)權(quán)不明確等問題,導(dǎo)致中學(xué)內(nèi)控建設(shè)形式化,各部門相互缺乏配合,自行其是,阻礙內(nèi)控體系的建設(shè)。

    (五)中學(xué)內(nèi)部控制制度的不完善

    各地中學(xué)都開始落實內(nèi)部控制建設(shè),但由于缺乏經(jīng)驗,大多借鑒或直接套用企業(yè)或行政事業(yè)單位的管理制度,其制度本身與學(xué)校管理存在差異,與學(xué)校實際情況不符,造成業(yè)務(wù)審批授權(quán)不明確、流程不清晰,缺乏明確的約束機(jī)制與獎勵機(jī)制,及崗位設(shè)置缺乏合理性;造成內(nèi)部控制體系建設(shè)形同虛設(shè)、協(xié)調(diào)性不強(qiáng)、普遍執(zhí)行力差等現(xiàn)象。部分中學(xué)雖然制定了一套較為完善的內(nèi)部控制制度,但對于各崗位業(yè)務(wù)職責(zé)權(quán)限等沒有明確,內(nèi)部授權(quán)審批制度不嚴(yán),造成內(nèi)部授權(quán)事項混亂、審批程序不嚴(yán),增加推諉扯皮、越權(quán)行事等發(fā)生率。由于普遍存在的內(nèi)部控制制度不健全情況,造成中學(xué)在日常運行中,一旦出現(xiàn)緊急情況,無法及時采取科學(xué)有效應(yīng)對措施,極大增加中學(xué)風(fēng)險,甚至為中學(xué)帶來嚴(yán)重?fù)p失。

    三、強(qiáng)化中學(xué)內(nèi)部控制的對策

    (一)創(chuàng)建良好的中學(xué)內(nèi)部控制環(huán)境

    從另一角度看,學(xué)校內(nèi)部控制管理水平的高低是影響學(xué)校建設(shè)水平的重要因素;因此,為更好推動學(xué)校健康發(fā)展,實現(xiàn)科學(xué)合理的管理目標(biāo),學(xué)校高層管理者需要重視內(nèi)部管理控制,不斷加強(qiáng)管理制度的建設(shè)。其一,通過不斷完善內(nèi)部控制管理體系提高學(xué)校管理質(zhì)量,分別在學(xué)校設(shè)置內(nèi)部審計部門與內(nèi)部控制職能部門,前者主要起到內(nèi)部控制體系的內(nèi)部監(jiān)督作用,后者則主要完成內(nèi)部控制日常活動與工作,實現(xiàn)獨立有效的落實內(nèi)部控制監(jiān)督工作與執(zhí)行工作。其二,明確規(guī)范各部門在內(nèi)部控制體系中的涉及的崗位職責(zé)邊界,學(xué)校內(nèi)部各部門職能分配工作,不應(yīng)盲目性的分配,需要結(jié)合學(xué)校管理現(xiàn)狀與內(nèi)部控制體系相關(guān)要求進(jìn)行正確、科學(xué)的調(diào)配,實現(xiàn)責(zé)任統(tǒng)一、權(quán)利統(tǒng)一,逐步優(yōu)化學(xué)校內(nèi)部控制體系環(huán)境。其三,完善學(xué)校人才選拔機(jī)制,學(xué)校在進(jìn)行人才選拔時,要結(jié)合制度要求與學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展需求考慮,大力招攬具備良好專業(yè)素質(zhì)的高質(zhì)量人才,提高學(xué)校建設(shè)水平,優(yōu)化學(xué)校內(nèi)部控制環(huán)境。

    (二)創(chuàng)建以風(fēng)險為核心的內(nèi)部風(fēng)險控制機(jī)構(gòu)

    其一,中學(xué)風(fēng)險控制機(jī)構(gòu)建設(shè),首先需要根據(jù)自身情況建立完善風(fēng)險評估體系;學(xué)校需要大量資金投入到建設(shè)與發(fā)展中,學(xué)校在項目投資時,需要對投資的合理性、科學(xué)性進(jìn)行綜合分析與評估,并從各方面評估學(xué)校對于風(fēng)險的承受能力,最終給出科學(xué)、正確的建議與意見。同時,完善學(xué)校內(nèi)部監(jiān)督制度,是加強(qiáng)風(fēng)險控制的重要措施。對于學(xué)校項目的發(fā)展需要相關(guān)監(jiān)督部門定期進(jìn)行檢查與監(jiān)督,結(jié)合學(xué)校風(fēng)險因素、辦學(xué)能力等,對項目方案進(jìn)行調(diào)整,及時采取解決措施,降低風(fēng)險影響。其二,對于中學(xué)而言,其自身屬于事業(yè)單位,人員自身意識缺乏也是影響學(xué)校內(nèi)部控制風(fēng)險的根本因素,由于學(xué)校員工對于內(nèi)部控制的不夠重視,增加內(nèi)部控制風(fēng)險發(fā)生率。對此,首先學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者需要提高自身對于內(nèi)部控制認(rèn)知,依照國家相關(guān)規(guī)定,全面完善單位內(nèi)部控制規(guī)章,提高學(xué)校對風(fēng)險的預(yù)防能力。同時,積極組織學(xué)校職工統(tǒng)一學(xué)習(xí)培訓(xùn),使其熟練掌握內(nèi)部控制實施方法與相關(guān)理論知識,提高職工的重視度,積極投入建設(shè)工作中,進(jìn)而提高風(fēng)險控制能力。

    (三)加強(qiáng)中學(xué)管理人員和工作人員的內(nèi)部控制意識

    為保證學(xué)校順利開展建設(shè)內(nèi)部控制體系,學(xué)校必須營造良好的內(nèi)控環(huán)境,加強(qiáng)教職工與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對于內(nèi)部控制的意識,提高其對內(nèi)控制的重視度,促使學(xué)校建設(shè)內(nèi)部控制全員參與,從資產(chǎn)、資金等方面來提高學(xué)校經(jīng)濟(jì)活動的合法性、合理性。同時,加強(qiáng)學(xué)校職工的業(yè)務(wù)能力的提升,特別是對于資產(chǎn)管理員、審計、基建、采購、會計等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)崗位,這些崗位不僅工作難度較高,且對于職工專業(yè)能力要求較高,在職人員需要掌握全方面的業(yè)務(wù)知識才能發(fā)揮其最大作用。因此,學(xué)校需要高度重視這類崗位人員專業(yè)的培訓(xùn)提升,相關(guān)崗位需要配置敢于堅持原則、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具備專業(yè)知識的人員,并保證經(jīng)濟(jì)崗位人員隊伍的工作積極性與工作穩(wěn)定性。此外,還需加強(qiáng)對在職人員專業(yè)能力、法律意識的培訓(xùn),組織學(xué)習(xí)最新管理辦法、內(nèi)控制度、法規(guī)、政策等,以滿足學(xué)校內(nèi)部控制需求。同時,學(xué)校還需不斷完善崗位職責(zé),明確崗位責(zé)任,并建立一套行之有效的獎懲制度,提高經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)崗位人員的積極性與自主性,從根本上提高人員專業(yè)素質(zhì)與內(nèi)部控制意識。對于出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤的職工,根據(jù)實際情況給予合理、服眾的處罰,對于成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的職工給予精神、經(jīng)濟(jì)上的支持,提高其積極性與創(chuàng)造性。

    (四)完善中學(xué)內(nèi)部控制管理制度

    中學(xué)內(nèi)部控制需要從實際出發(fā),根據(jù)學(xué)校經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)完善內(nèi)部控制管理制度,如《學(xué)校食堂管理細(xì)則》《學(xué)校風(fēng)險評估和監(jiān)督管理細(xì)則》《學(xué)校固定資產(chǎn)管理細(xì)則》《學(xué)校預(yù)算管理細(xì)則》《崗位職責(zé)》等;在各項細(xì)則中,需要將各管理方法、方式,及申報、審批、執(zhí)行、監(jiān)督等明確確定。同時,學(xué)校需要對各部門職責(zé)明確規(guī)范,劃定審批權(quán)限,建立健全層級審批制度,確保各司其職,使內(nèi)部控制達(dá)到預(yù)期效果。

    (五)提高中學(xué)財務(wù)運營體系,完善內(nèi)控機(jī)制

    建立健全規(guī)定與制度,解決當(dāng)下中學(xué)財務(wù)管理存在的問題,完善中學(xué)財務(wù)運營體系;當(dāng)下中學(xué)內(nèi)控體系建設(shè)工作中,需要根據(jù)民主理財制度、審計制度、財務(wù)公開制度、收費許可制度、收支兩條線制度、??顚S弥贫?、結(jié)算和轉(zhuǎn)賬制度、票據(jù)審批和管理制度、固定資產(chǎn)管理制度、資金管理制度、預(yù)算制度等,依照潛移默化、循序漸進(jìn)的方法不斷將其完善。為保證相關(guān)制度的有效性與適用性,需要結(jié)合學(xué)校實際情況進(jìn)行制定。此外,學(xué)??梢M(jìn)現(xiàn)代化信息技術(shù),建設(shè)內(nèi)控信息化平臺,充分利用計算機(jī)技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)平臺,形成一個統(tǒng)一的財務(wù)管理系統(tǒng),借助于信息化技術(shù)實現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)處理,提高財務(wù)管理工作效率與工作質(zhì)量;同時,利用信息化技術(shù)進(jìn)行財務(wù)數(shù)據(jù)的收集、處理、審核等,改變以往財務(wù)管理工作流程,弱化傳統(tǒng)組織控制作用,可進(jìn)一步完善學(xué)校財務(wù)管理內(nèi)控機(jī)制,提高財務(wù)管理透明度。

    四、結(jié)語

    中學(xué)在進(jìn)行內(nèi)控體系建設(shè)中,普遍存在執(zhí)行力不足、內(nèi)控意識薄弱、制度規(guī)范不健全等問題;對此,校方需要對內(nèi)控體系建設(shè)予以高度重視,通過完善內(nèi)部控制體系與機(jī)制、提高人員內(nèi)控意識、加強(qiáng)風(fēng)險防范等工作,推動內(nèi)部控制體系的落實,提高學(xué)校綜合管理水平,保證教育事業(yè)的順利開展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉芳.關(guān)于普通中學(xué)建立內(nèi)部控制的思考及完善探討[J].財會學(xué)習(xí),2018(19):261+263.

    [2]張玉梅.普通中學(xué)建立內(nèi)部控制的思考以及完善探討[J].財會學(xué)習(xí),2017(16):239-240.

    [3]許秀玲.普通中學(xué)建立內(nèi)部控制規(guī)范的思考及完善探討[J].財會學(xué)習(xí),2019 (12):261-262.

    [4]杜采學(xué).公立中學(xué)內(nèi)部控制問題思考及完善研究[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2019(17):52-53.

    [5]孫光輝.關(guān)于中小學(xué)會計內(nèi)控制度若干問題的思考[J].知識經(jīng)濟(jì),2019(02):112-113.

    [6]吳翠華.探討普通中學(xué)內(nèi)部控制管理制度問題與完善監(jiān)督的措施[J].經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息,2016(5):62-62.

    猜你喜歡
    內(nèi)部控制中學(xué)問題
    從好演講中學(xué)什么
    在多解中學(xué)創(chuàng)新
    我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題及對策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    制造企業(yè)銷售與收款業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制分析
    演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
    韓媒稱中俄冷對朝鮮“問題”貨船
    寧波市四眼碶中學(xué)
    “問題”干部“回爐”再造
    南方周末(2015-05-07)2015-05-07 04:39:36
    久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产成人a∨麻豆精品| 久久国内精品自在自线图片| 国产大屁股一区二区在线视频| 大香蕉久久网| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久99热这里只频精品6学生| 一级黄片播放器| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产伦在线观看视频一区| 国产爱豆传媒在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 在线观看免费高清a一片| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲欧美日韩东京热| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲国产欧美人成| 在线免费十八禁| av在线老鸭窝| 国产高潮美女av| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲av免费高清在线观看| 天堂影院成人在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 国产精品av视频在线免费观看| 免费观看性生交大片5| 色视频www国产| 18+在线观看网站| 男的添女的下面高潮视频| 欧美精品国产亚洲| 国产老妇伦熟女老妇高清| av在线老鸭窝| av网站免费在线观看视频 | 男人狂女人下面高潮的视频| 久久鲁丝午夜福利片| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 99热全是精品| 伊人久久精品亚洲午夜| 日韩精品有码人妻一区| 97热精品久久久久久| 成年av动漫网址| 色综合色国产| 国产成人91sexporn| 男女视频在线观看网站免费| 男女那种视频在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品人妻久久久影院| 久久久久九九精品影院| 亚洲av成人精品一区久久| 国产av码专区亚洲av| www.色视频.com| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 黄色配什么色好看| 亚洲国产av新网站| 亚洲四区av| 日本一本二区三区精品| 久久热精品热| 国产综合精华液| 亚洲成人一二三区av| 尾随美女入室| 最新中文字幕久久久久| 性色avwww在线观看| 午夜久久久久精精品| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲伊人久久精品综合| 精品一区二区三区视频在线| 中国美白少妇内射xxxbb| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 综合色av麻豆| 中文字幕亚洲精品专区| 熟女电影av网| 色哟哟·www| 水蜜桃什么品种好| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 男人舔女人下体高潮全视频| 禁无遮挡网站| 国产探花在线观看一区二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 亚洲怡红院男人天堂| 毛片一级片免费看久久久久| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产成人精品久久久久久| 亚洲av福利一区| 人妻少妇偷人精品九色| 内射极品少妇av片p| 日本午夜av视频| 综合色丁香网| 亚洲最大成人手机在线| 一级av片app| videos熟女内射| 18+在线观看网站| 成人亚洲精品一区在线观看 | 欧美激情久久久久久爽电影| 精品国产三级普通话版| 一本一本综合久久| 国产伦在线观看视频一区| av在线观看视频网站免费| 青青草视频在线视频观看| 一级av片app| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲高清免费不卡视频| 免费少妇av软件| 国产永久视频网站| 国产av国产精品国产| 直男gayav资源| 高清午夜精品一区二区三区| 麻豆国产97在线/欧美| 国产中年淑女户外野战色| 久久久欧美国产精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 午夜免费激情av| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 男女啪啪激烈高潮av片| 视频中文字幕在线观看| 丝袜喷水一区| av网站免费在线观看视频 | 亚洲在线观看片| 久久久久久九九精品二区国产| 激情 狠狠 欧美| 免费看av在线观看网站| 插逼视频在线观看| 日韩强制内射视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 波野结衣二区三区在线| 色综合站精品国产| 美女高潮的动态| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产av不卡久久| 在线免费观看不下载黄p国产| 在线播放无遮挡| 国产真实伦视频高清在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 永久免费av网站大全| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲av不卡在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 18禁在线播放成人免费| 午夜久久久久精精品| 国产爱豆传媒在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 中文欧美无线码| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 黄色欧美视频在线观看| eeuss影院久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 免费人成在线观看视频色| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲精品影视一区二区三区av| 99热这里只有是精品50| 2021天堂中文幕一二区在线观| 一个人观看的视频www高清免费观看| 日本一本二区三区精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一区二区三区免费毛片| 中文资源天堂在线| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 天堂俺去俺来也www色官网 | 欧美zozozo另类| 高清在线视频一区二区三区| 只有这里有精品99| 免费观看的影片在线观看| 久久久欧美国产精品| 3wmmmm亚洲av在线观看| 水蜜桃什么品种好| 女人久久www免费人成看片| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲av成人av| 干丝袜人妻中文字幕| 老司机影院毛片| 亚洲国产欧美人成| videos熟女内射| 日韩一本色道免费dvd| av在线播放精品| 国产高清三级在线| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产伦精品一区二区三区四那| 五月伊人婷婷丁香| 51国产日韩欧美| 黄色一级大片看看| 2018国产大陆天天弄谢| 如何舔出高潮| 麻豆久久精品国产亚洲av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 午夜久久久久精精品| 男人舔奶头视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 99久久精品一区二区三区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 午夜激情福利司机影院| 国产男女超爽视频在线观看| av在线天堂中文字幕| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产免费一级a男人的天堂| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 男人和女人高潮做爰伦理| av在线亚洲专区| 久久久久久伊人网av| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品.久久久| 高清毛片免费看| 国产高潮美女av| 国精品久久久久久国模美| 青春草视频在线免费观看| av免费观看日本| 老司机影院成人| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品一及| 晚上一个人看的免费电影| av在线蜜桃| 91在线精品国自产拍蜜月| 精品一区二区三卡| 日韩中字成人| 99热6这里只有精品| 欧美最新免费一区二区三区| 嫩草影院精品99| 国产高清国产精品国产三级 | 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲经典国产精华液单| 国产综合精华液| 男女那种视频在线观看| 久久精品国产自在天天线| 国产精品一区www在线观看| 大香蕉久久网| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久久久久久大尺度免费视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 男女啪啪激烈高潮av片| 男人舔女人下体高潮全视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 干丝袜人妻中文字幕| 国产午夜精品论理片| av播播在线观看一区| 搡老乐熟女国产| 99热全是精品| 久久久欧美国产精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 乱系列少妇在线播放| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产永久视频网站| 搡老乐熟女国产| 三级国产精品片| 国产伦一二天堂av在线观看| 在线观看一区二区三区| 毛片女人毛片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲乱码一区二区免费版| av在线播放精品| 免费看日本二区| 天堂俺去俺来也www色官网 | 成人一区二区视频在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 最后的刺客免费高清国语| 一级爰片在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 色哟哟·www| 国产一级毛片在线| 亚洲电影在线观看av| 青春草亚洲视频在线观看| 国产一级毛片在线| 国产精品一区二区在线观看99 | 精品久久久久久久末码| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲性久久影院| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品久久久久久久电影| 成人特级av手机在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日韩伦理黄色片| 一区二区三区四区激情视频| 国产一级毛片在线| 色网站视频免费| 亚洲精品影视一区二区三区av| 中文字幕av在线有码专区| 午夜福利高清视频| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产探花极品一区二区| 久久99热这里只有精品18| 午夜精品在线福利| 久久久久免费精品人妻一区二区| 男人舔女人下体高潮全视频| 69av精品久久久久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 最近中文字幕高清免费大全6| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲性久久影院| 亚洲怡红院男人天堂| 六月丁香七月| av线在线观看网站| 在线a可以看的网站| 美女黄网站色视频| 精品欧美国产一区二区三| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产免费视频播放在线视频 | 欧美人与善性xxx| 我的老师免费观看完整版| 免费av毛片视频| 免费观看无遮挡的男女| 男人狂女人下面高潮的视频| 欧美人与善性xxx| 日韩欧美精品v在线| 日韩强制内射视频| 97精品久久久久久久久久精品| 午夜视频国产福利| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 高清av免费在线| 好男人在线观看高清免费视频| 男女那种视频在线观看| 在线a可以看的网站| 久久久久久伊人网av| 乱系列少妇在线播放| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产色婷婷99| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 少妇丰满av| 69av精品久久久久久| 丝袜喷水一区| 不卡视频在线观看欧美| av在线观看视频网站免费| 97超视频在线观看视频| 中国国产av一级| 亚洲精品成人av观看孕妇| 婷婷色av中文字幕| 日韩在线高清观看一区二区三区| 1000部很黄的大片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 成年人午夜在线观看视频 | 99久久人妻综合| .国产精品久久| 亚洲综合色惰| 日韩亚洲欧美综合| 可以在线观看毛片的网站| 26uuu在线亚洲综合色| 欧美xxxx性猛交bbbb| 夫妻性生交免费视频一级片| 综合色丁香网| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产成人91sexporn| 国产老妇伦熟女老妇高清| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 一本一本综合久久| 国产高清不卡午夜福利| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美高清性xxxxhd video| 只有这里有精品99| 国产淫片久久久久久久久| 黄色日韩在线| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲欧美日韩无卡精品| 97精品久久久久久久久久精品| 高清午夜精品一区二区三区| 六月丁香七月| 大香蕉久久网| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产在线男女| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产在视频线在精品| 日本午夜av视频| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲最大成人手机在线| 国产熟女欧美一区二区| 午夜福利在线观看吧| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国国产精品蜜臀av免费| 黄色欧美视频在线观看| 97在线视频观看| 久久99热6这里只有精品| 国产老妇女一区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲成人av在线免费| 丰满少妇做爰视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲国产精品成人久久小说| 日日啪夜夜撸| 久久草成人影院| 欧美bdsm另类| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 国产69精品久久久久777片| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品伦人一区二区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日韩欧美国产在线观看| 欧美精品国产亚洲| 人人妻人人看人人澡| 日本黄色片子视频| av在线观看视频网站免费| 国产精品久久视频播放| 午夜免费观看性视频| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品一区二区在线观看99 | 性色avwww在线观看| 国产成人精品福利久久| 亚洲最大成人av| 国产高清三级在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日韩av在线大香蕉| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产亚洲5aaaaa淫片| 日本黄大片高清| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲久久久久久中文字幕| 大话2 男鬼变身卡| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 少妇的逼好多水| 亚洲在线观看片| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 精品久久久久久久久亚洲| 久久久久性生活片| 男女边摸边吃奶| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲电影在线观看av| 国产亚洲最大av| 18+在线观看网站| 精品久久国产蜜桃| 久久这里有精品视频免费| 日韩av免费高清视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 成人综合一区亚洲| 亚洲精品色激情综合| 最近最新中文字幕大全电影3| 七月丁香在线播放| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产永久视频网站| 成人性生交大片免费视频hd| 中文天堂在线官网| 亚洲四区av| 大陆偷拍与自拍| 高清欧美精品videossex| 欧美xxⅹ黑人| 高清欧美精品videossex| 亚洲电影在线观看av| 欧美激情在线99| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 黄色配什么色好看| 69av精品久久久久久| 国产成人freesex在线| 久久久精品欧美日韩精品| 99久久九九国产精品国产免费| 国产黄a三级三级三级人| 在线观看人妻少妇| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 午夜福利在线观看吧| 午夜爱爱视频在线播放| 欧美成人精品欧美一级黄| 乱码一卡2卡4卡精品| 中文字幕av在线有码专区| 黄色一级大片看看| 国产高潮美女av| 免费观看a级毛片全部| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲欧美清纯卡通| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 免费看光身美女| 国产极品天堂在线| 欧美精品国产亚洲| 91久久精品国产一区二区成人| 久久精品夜色国产| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲精品影视一区二区三区av| 99久久九九国产精品国产免费| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲最大成人中文| av在线播放精品| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 深爱激情五月婷婷| 在线播放无遮挡| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美另类一区| 久久久欧美国产精品| 青春草亚洲视频在线观看| 看黄色毛片网站| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 日本一本二区三区精品| 国产一区二区在线观看日韩| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 色综合亚洲欧美另类图片| 三级国产精品片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产一级毛片在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美3d第一页| 美女主播在线视频| 中文字幕制服av| 久久99蜜桃精品久久| 国产视频内射| av播播在线观看一区| 欧美3d第一页| 免费观看a级毛片全部| 欧美日韩亚洲高清精品| 91av网一区二区| 91精品国产九色| 欧美bdsm另类| 成人亚洲精品av一区二区| 国产一区二区在线观看日韩| 极品教师在线视频| 永久免费av网站大全| 男女国产视频网站| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久精品久久久久久久性| 国内精品美女久久久久久| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产成人freesex在线| 91久久精品国产一区二区三区| 三级毛片av免费| 久久久精品免费免费高清| 黄片wwwwww| 亚洲精品第二区| 尾随美女入室| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲av.av天堂| av线在线观看网站| 亚洲av.av天堂| 成人亚洲精品av一区二区| 成年女人看的毛片在线观看| av免费在线看不卡| 午夜福利视频1000在线观看| 精品一区二区三卡| 人人妻人人澡欧美一区二区| 免费观看无遮挡的男女| videos熟女内射| 美女大奶头视频| 亚洲av免费高清在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 精品久久国产蜜桃| 国产一级毛片在线| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 成人av在线播放网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 看免费成人av毛片| 超碰av人人做人人爽久久| 欧美高清成人免费视频www| 乱人视频在线观看| 精品酒店卫生间| 日韩伦理黄色片| 如何舔出高潮| 草草在线视频免费看| 国产在视频线在精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 一本久久精品| 国产免费一级a男人的天堂| 免费黄色在线免费观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 爱豆传媒免费全集在线观看| 成人欧美大片| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 特级一级黄色大片| 国产高清有码在线观看视频| 日本熟妇午夜| 欧美一区二区亚洲| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 毛片一级片免费看久久久久| av福利片在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| av播播在线观看一区| 高清毛片免费看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 免费观看精品视频网站| av在线天堂中文字幕| 99久久九九国产精品国产免费| 国产在视频线精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲综合色惰| 黄色欧美视频在线观看| 一级片'在线观看视频| 18+在线观看网站| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲色图av天堂| 好男人在线观看高清免费视频| 日日啪夜夜撸| 亚洲图色成人| 精品久久久久久久久av| 亚洲,欧美,日韩| 欧美激情在线99| 九九在线视频观看精品| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 久久人人爽人人片av|