張錕 姚卓夫 張紅云
摘 要:針對鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施資產(chǎn)績效管理不足的情況,提出了公眾參與意識與程度的淺薄、管理機制的不科學、缺乏法律和政策的軟約束和績效評估體系的不完善這幾個問題,并且分析了其成因。
關(guān)鍵詞:鄉(xiāng)村;基礎(chǔ)設(shè)施;績效管理
進入21世紀以來,我國農(nóng)村在中央文件指導下取得了較為快速的發(fā)展,特別是“鄉(xiāng)村崛起”戰(zhàn)略與一系列扶貧措施提出并落實后,鄉(xiāng)村各項基礎(chǔ)設(shè)施得以完善,但城鄉(xiāng)差距的進一步拉大,導致我國在“三農(nóng)”方面出現(xiàn)了一系列問題,比如農(nóng)業(yè)發(fā)展緩慢、農(nóng)村發(fā)展不全面和農(nóng)民增收后勁不足等,這些問題迫在眉睫,亟待解決。雖然在2004到2019年這16年間,我國不斷推進和完善鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)工作,使之邁上了又一個新的發(fā)展階段,但農(nóng)村在環(huán)境、民生、科教文衛(wèi)各個方面的基礎(chǔ)設(shè)施都還未得到完善,與其相關(guān)的績效管理也還亟待提升。
1 鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施管理與績效評價存在的問題
1.1 公眾參與意識與程度的淺薄
公眾參與意識和程度的淺薄,主要是從供給效率和設(shè)施管護兩個方面影響了基礎(chǔ)設(shè)施的管理與績效評價。一方面,鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施大多是公共品,那就是絕大部分基礎(chǔ)設(shè)施應(yīng)該由政府來進行建設(shè)和管理。但目前在這方面,政府的建設(shè)無法有效滿足居民的生活生產(chǎn)需要,也就是說在供給和需求方面不對稱。如圖1所示,供給過剩部分在現(xiàn)實中反應(yīng)的是形象工程和政績工程的低質(zhì)供應(yīng)、反復(fù)建設(shè),而農(nóng)民需要的各類基礎(chǔ)設(shè)施卻是供給不足,這種低效、無效供給、供需不平衡,導致農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的供給并不能滿足農(nóng)村居民的真實需求以及資金和各類資源的虛耗,難以發(fā)揮基礎(chǔ)設(shè)施的效益。在另一方面,由于大部分村民認為農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施既然不是私有財產(chǎn),而且又沒有任何的個人投入并且在使用過程中且無人管護監(jiān)督,因此導致了村民的管護意識越來越淡化薄弱,有不少基礎(chǔ)設(shè)施遭到人為故意的破壞,比如大型車輛的超高超重對公共道路、線路的損壞等。從上述內(nèi)容可以看出,由于公眾參與意識和程度的匱乏,在很大程度上限制了基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)效益的發(fā)揮,績效低下。
1.2 管理機制的不科學
一個完整的管理與績效評價過程,是從項目的立項開始,包括事前的預(yù)算,各部門工作的劃分,資金的籌集與撥付等,也包括事中的建設(shè)、監(jiān)管、管理標準和制度的約束,另外很重要的一方面是建設(shè)完成交付使用后的監(jiān)督管理、績效評價和責任的落實。但現(xiàn)在來看,現(xiàn)存的整個機制并不科學,在各個環(huán)節(jié)都存在著大量的問題。首先,一些基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管理部門的職能不明確,缺乏統(tǒng)一有效的協(xié)調(diào)機制,導致管理效果不盡如人意,責任追究難以落實。此外,在整個資金的籌集與劃撥渠道過程中,投資主體比較單一,而委托代理關(guān)系的層級又太多,這導致我們的監(jiān)督管理難以落實到位,資金使用效率低下和使用不合理。而在投資、建設(shè)和管理的整個過程中,政府占據(jù)著主體地位,項目的規(guī)劃決策到項目的建設(shè)執(zhí)行、資金的籌集劃撥,再到工程的檢驗、監(jiān)督管理等全部過程基本上都是通過同一個政府部門來執(zhí)行,在這個進程中缺少提高效率的激勵機制和約束機制,權(quán)力過大、權(quán)責不清,這就使得未能形成透明、公開、公平的管理環(huán)境。另外,在建設(shè)竣工交付完成后未能及時將基礎(chǔ)設(shè)施登記入賬,致使基礎(chǔ)設(shè)施成了賬外資產(chǎn),資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定不清晰,導致整個基礎(chǔ)設(shè)施后續(xù)的管養(yǎng)、維修、移交都比較困難。
1.3 法律和政策的軟約束
目前我國在鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施管理與績效評價方面缺乏相關(guān)法律政策的強制約束。根據(jù)前面提到的自上而下的基礎(chǔ)上設(shè)施供給制度,上下級政府和部門之間存在著信息的不對稱,跟上一級部門相比,下級部門存在信息上的劣勢,而且由于有效監(jiān)督制度的缺位,導致政府的政策下達與下級部門的落實實施之間存在著一定的偏差。另外關(guān)于項目的建設(shè)、管理和評估等沒有統(tǒng)一的標準與依據(jù),各個村縣在績效評價時選擇的內(nèi)容和角度等方面截然不同,既無法體現(xiàn)客觀性,也不具備可操作性的政策指導,反倒是使得大量的財力、物力資源被虛耗,降低了基礎(chǔ)設(shè)施的效益。
綜合看來,我國目前不管是理論還是實踐方面,都還缺乏相關(guān)法律法規(guī)和政策來保障基礎(chǔ)設(shè)施管理與績效評價的高效進行。只有通過專門的立法,才能為鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施管理提供制度性保障,才能使我國的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管理與績效評價更有效的展開和執(zhí)行。
1.4 績效評估體系的不完善
目前,我國的鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施績效評估體系存在著績效目標不明確、績效主體不齊全、績效評估指標體系不全面不科學等低管理與績效評價問題。我國現(xiàn)存的績效評估以定性分析為主,定量分析為輔,這一點使得很多評價指標無法通過數(shù)據(jù)來進行呈現(xiàn),只能依靠經(jīng)驗主義和主觀意識。另外,我國鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管理的機制中,整個評價基本都由項目有關(guān)的政府部分來完成,而村民和公眾并不能進行有效的監(jiān)督和評議,這樣的評估結(jié)果是不客觀的,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)績效評價應(yīng)當包反映人民的心聲。因此綜上,完善績效評估體系應(yīng)當從以下幾個部分考慮。
(1)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)績效評估方式的不科學。前面提到,目前我國的績效評估以定性分析為主,定量分析為輔。這樣使得在評價過程中主要依托大家的主觀意識和以往片面的經(jīng)驗主義,反映出來的結(jié)果比較抽象。必須在定性的基礎(chǔ)上,將某些評價指標通過數(shù)字等定量的反映出來,才能達到客觀真實有效的評估效果。
(2)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)績效評估主體不齊全。我國一般所說的評估是看下級部門對于上級部門政策指示的執(zhí)行效果,涉及的主體大多只包括上下級政府,但實際上這種評價結(jié)果缺乏一定的客觀性和透明性,一般都是上下級主觀“商議”之后的結(jié)果。而作為使用主體和被服務(wù)對象的村民卻很少有機會可以表達自己的意見,評價政府提供基礎(chǔ)設(shè)施的績效。
(3)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)績效評估指標體系的不全面。目前我國在進行政府基礎(chǔ)設(shè)施績效評估時,過度片面的追求生產(chǎn)總值并將其等同于績效,這種評估指標體系既不夠全面也不夠科學,生產(chǎn)總值只是經(jīng)濟效益的一方面,除此之外,我們應(yīng)該關(guān)注政治效益、社會效益、環(huán)境生態(tài)效益和經(jīng)濟效益的其他方面。
2 管理與績效評價問題的成因分析
隨著國家對于“三農(nóng)”問題的重視,我國在鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施的各方面已經(jīng)取得一定的成效,但從總體上來說,我國的鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施管理與績效評價依舊是在摸索的過程當中,在體系、制度等方面還存在著許多問題,通過對這些問題進行分析,得出具體原因如下:
(1)從法律制度上來看,目前我國管理與績效評價缺乏法律、法規(guī)等相關(guān)政策的制約,主要是因為以前政府對于這方面的關(guān)注不夠,未能進行深入研究。
(2)從評估體系上來看,我國目前在評價主體、評價方式、評價指標等方面還存在著較大的問題,理論的融會與創(chuàng)新尚未有新的進展,一方面是因為以前政府對于這方面的忽視,另外一方面是由我國國情所決定的,因此雖然研究了國外的相關(guān)理論,但我國國情復(fù)雜,暫時還未能將之與我國的具體情況結(jié)合起來,融會貫通加以應(yīng)用。
(3)從責任意識上來看,一方面是由于基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)權(quán)制度的不明晰,導致管護責任落實不到位,形成建設(shè)方不負責管理的局面,進而導致政府部門的管護意識越來越薄弱,出現(xiàn)“重建設(shè),輕管理”的現(xiàn)象。另外一方面主要是因為我國公眾參與的意識和程度比較薄弱,作為主要使用對象和被服務(wù)的受益方,缺乏進行管理的意識。同時對各相關(guān)主體缺少剛性約束,主要靠的還是當?shù)卣⒋逦恼冃枰途用衽紶柕淖杂X意識。
(4)從管理機制上來看,由于管理與績效評價理念的落后和不科學,使得整個管理機制都存在著許多的問題和缺陷。政府部門職能的不明確、政府壟斷局面的出現(xiàn)、管理標準的模糊等都使得整個管理體系無法高效的發(fā)揮效能。
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