經(jīng)濟轉(zhuǎn)型視角下綠色人力資源管理的應(yīng)用思考

鐘其全

摘 要：隨著綠色經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始重視綠色人力資源的管理運用。綠色人力資源管理更加重視是對員工的綠色思想培養(yǎng)與環(huán)保意識的養(yǎng)成，它要求在進(jìn)行人力資源管理時要以綠色發(fā)展理念為前提，建立可持續(xù)發(fā)展的人力資源管理機制，培養(yǎng)綠色人力資源管理人才，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟轉(zhuǎn)型;綠色人力資源管理;應(yīng)用

目前，我國全面推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，著力于建設(shè)一個低碳環(huán)保、綠色可持續(xù)發(fā)展的新經(jīng)濟體系。在人力資源領(lǐng)域，形成一個綠色的人力資本服務(wù)正在逐步形成，人力資源不同于設(shè)備等生產(chǎn)要素，人力資源是一個企業(yè)能動性的無形資產(chǎn)、最高要素，對比企業(yè)的機械設(shè)備等有形資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)，人力資本服務(wù)的綠色競技價值以及實踐意義更高。下面我們就來分析一下目前我國企業(yè)綠色人力資源管理發(fā)展的實際情況，同時針對如何構(gòu)建經(jīng)濟轉(zhuǎn)型環(huán)境下的綠色人力資源發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行了初步研究。

1綠色人力資源管理的概念以及發(fā)展現(xiàn)狀

1.1綠色人力資源管理的概念。綠色人力資源管理的特點就是高效率、低耗能。綠色人力資源管理主要是通過實現(xiàn)企業(yè)與社會、員工之間的和諧發(fā)展，形成一個利益共同體，采用各種環(huán)保的管理方式，充分實現(xiàn)企業(yè)低碳綠色的經(jīng)濟發(fā)展。隨著以人為本人力資源管理觀念的盛行，傳統(tǒng)的人事管理模式已經(jīng)滿足社會發(fā)展的實際需求，因此，實行綠色的人力資源管理不僅是人類思想文明發(fā)展的需要，也是企業(yè)自身進(jìn)步的必然結(jié)果。在綠色人力資源管理概念中，主要有兩個重點，其一是堅持以人文本的管理理念。推動發(fā)展低碳經(jīng)濟，逐步實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的“綠化”，逐步將生態(tài)發(fā)展、綠色發(fā)展理念作為企業(yè)的文化中心之一，最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其二則是推進(jìn)綠色績效的考核模式。強化企業(yè)的內(nèi)部宣傳，積極組織各種環(huán)?；顒?，加強培訓(xùn)，幫助員工養(yǎng)成環(huán)保的生活工作意識，逐步將環(huán)境績效作為企業(yè)的績效考核內(nèi)容，并逐步加大綠色績效占比。把綠色環(huán)保作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略措施知道理念，積極尋求與社會、員工之間的和諧統(tǒng)一，進(jìn)而實現(xiàn)在發(fā)展經(jīng)濟的同時做到對社會環(huán)境的保護(hù)。

環(huán)保問題在世界范圍內(nèi)作為社會熱點話題而被廣泛提及，發(fā)展綠色經(jīng)濟已經(jīng)成為了絕大多數(shù)國家的主要發(fā)展方向。生態(tài)經(jīng)濟概念對大量的傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展模式造成了沖擊。我國作為世界主要經(jīng)濟體之一，強大的經(jīng)濟基礎(chǔ)為我國的科研工作提供了支持。盡管隨著我國科研水平的不斷提升，誕生了各種先進(jìn)的技術(shù)，但是在一些領(lǐng)域，我國的科學(xué)技術(shù)研究工作仍然面臨著巨大的挑戰(zhàn)，首先就是對核心技術(shù)壁壘的突破，我國企業(yè)只有真正掌握自己的核心技術(shù)，才能真正意義上實現(xiàn)自身的突破發(fā)展，擴大市場優(yōu)勢。在當(dāng)前綠色經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型視角下，積極發(fā)展綠色生產(chǎn)技術(shù)，牢牢同世界發(fā)展趨勢接軌，是絕大多數(shù)企業(yè)的主要選擇。作為企業(yè)發(fā)展的主要戰(zhàn)略核心之一，實現(xiàn)人力資源管理的綠色轉(zhuǎn)型是當(dāng)前企業(yè)的重要戰(zhàn)略改革潮流。作為可持續(xù)發(fā)展觀念的衍生理念，綠色人力資源管理的實現(xiàn)不僅需要企業(yè)的不斷改革，還需要政府與社會的推動。作為員工也要不斷提升自己的環(huán)保意識，在工作中堅持綠色行為方式。而員工的環(huán)保績效同時也可以作為對企業(yè)績效考核項目之一。

在實際的發(fā)展過程中，企業(yè)在實現(xiàn)綠色人力資源管理的過程中面臨著大量的挑戰(zhàn)。首先就是來自市場、同行業(yè)競爭者等外部的阻礙：市場消費偏好模糊，對市場監(jiān)管的松懈;行業(yè)協(xié)會的監(jiān)管職能缺失，都是阻礙企業(yè)實現(xiàn)綠色人力資源管理的因素。除此之外，還有來自企業(yè)內(nèi)部的阻礙，例如員工環(huán)保意識的匱乏，企業(yè)管理者自身的唯利益化觀念等等。要想真正實現(xiàn)綠色人力資源管理，仍然需要很大的努力。

2綠色人力資源管理的戰(zhàn)略框架構(gòu)建

隨著我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，我國的經(jīng)濟趨勢逐步呈現(xiàn)為生態(tài)化、低碳化、可持續(xù)化發(fā)展。越來越多的企業(yè)將綠色管理理念作為主要管理思想。我們要想實現(xiàn)綠色人力資源管理，首先就要明白綠色管理的真正意義。實際上，綠色管理是一種實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益以及環(huán)境效益共同發(fā)展的管理模式。由于我國的實際國情，人力資源管理主要影響到了企業(yè)的管理主體以及組織的發(fā)展戰(zhàn)略。它主要是通過提高企業(yè)的開發(fā)能力，在招聘選拔員工的過程中實現(xiàn)匹配化發(fā)展，在培訓(xùn)與發(fā)展中實現(xiàn)生態(tài)化發(fā)展，同時將環(huán)境績效作為績效考核的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。同時企業(yè)要將員工作為企業(yè)文化的建設(shè)者，讓員工參與到綠色生態(tài)企業(yè)文化的建設(shè)實踐當(dāng)中。

3綠色人力資源管理的應(yīng)用思考

3.1開發(fā)員工綠色能力

（1）招聘與選拔匹配化

對員工的招聘與選拔是企業(yè)理念與企業(yè)文化的主要體現(xiàn)。而所謂的招聘與選拔的匹配化主要是指在進(jìn)行招聘工作前的準(zhǔn)備時，人力資源管理部門要建立一個完善的崗位勝任模型，同時對各個崗位的具體職責(zé)進(jìn)行分析，實現(xiàn)線上招聘與線下招聘的有機結(jié)合，提高人才招聘的效率。同時簡化招聘流程，節(jié)約成本、節(jié)省時間。對于應(yīng)聘者不應(yīng)有所隱瞞，要明確的告知應(yīng)聘崗位的職責(zé)以及對人才的要求，要最大程度的提高人崗匹配度。在另一方面，招聘過程中應(yīng)當(dāng)堅持公平公正的原則，嚴(yán)厲打擊特權(quán)化行為。而要想實現(xiàn)綠色人力資源管理，在招聘過程中也要對綠色經(jīng)濟的認(rèn)識以及環(huán)保意識的高低作為考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格拒絕錄入環(huán)保意識低下，對環(huán)境問題處理能力弱的員工。

（2）培訓(xùn)與發(fā)展生態(tài)化

我國在發(fā)展綠色低碳經(jīng)濟時可以借鑒國外對員工的環(huán)保意識培養(yǎng)經(jīng)驗，在日常工作中可以開展環(huán)保意識的培訓(xùn)工作，讓員工將生態(tài)環(huán)保思想作為工作的主要原則，這種做法也能促進(jìn)環(huán)保企業(yè)文化的形成。在實際培訓(xùn)中企業(yè)要避免培訓(xùn)的形式化，同時也要減少不必要的儀式感，避免出現(xiàn)資金與實踐的浪費。同時在培訓(xùn)中可以通過利用線上培訓(xùn)的方法，通過利用互聯(lián)網(wǎng)來提高培訓(xùn)效果，同時減少對于培訓(xùn)材料成本的消耗，利用這種方法有效的避免培訓(xùn)工作出現(xiàn)資源浪費的問題。除了培養(yǎng)員工的環(huán)保意識，還要加強對于各種環(huán)境法規(guī)的學(xué)習(xí)。

3.2激勵員工綠色行為

將產(chǎn)生的環(huán)境效益作為對員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)之一，激勵員工在日常工作生活中堅持綠色的行為習(xí)慣。在考核中堅持考核的公開、公平，公正，對于環(huán)境績效的指標(biāo)要合理設(shè)置，同時企業(yè)在設(shè)定績效考核的時候，可以將對資源的利用效率，對環(huán)境的污染情況等作為考核內(nèi)容。并且要能夠?qū)⒖己说膶嶋H結(jié)果明確的告知員工。企業(yè)可以設(shè)立合適的獎懲制度，促進(jìn)員工綠色績效的提高。

4總結(jié)

綠色經(jīng)濟不僅是我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，同時也是對于改善人類生存環(huán)境，自然生態(tài)環(huán)境的必然要求。實現(xiàn)綠色的人力資源管理不僅是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型下企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，也是提高社會信譽，增強自身市場競爭力的有效措施。企業(yè)在實行綠色人力資源管理時一定要堅決，堅定，這樣才能實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

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